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厦门市XX中学教职工考勤管理制度


厦门市 XX 中学教职工考勤管理制度
为规范学校教职工的教育教学行为,严明纪律,增强遵规守纪的 自觉性,提高工作效率和教育教学质量,确保各项工作有序进行,根 据我校实际,特制定本考勤管理制度: 一、处室人员坐班制度: 1、处室人员按学校作息时间实行坐班制,要准时上下班,超过 15 分钟上班或下班按旷工论处。 2、处室人员因故需离开工作岗位半天以内者,要经处室主任同 意(

原则上每月只能一次) 。私自离开工作岗位半天或半天以上又未 经同意者以旷工论处。 二、调课、代课制度: 教师因故需调课者,必须经教务处统一调整,由教务处统一登记 备案,并出示调课单,未经许可,私自调课或请人代课,经发现双方 均以旷工论处。 三、考勤制度: 1、学校统一组织的各项活动,会议(教职工大会、校会、年段 师生会、升旗仪式等)由办公室负责考勤,年段长配合执行并承担责 任人职责。对会前(含活动)签名后离开或散会后补签的,实际未参 加会议者,经发现以缺席论处;若代签者,视双方为缺席。 2、监考、教研组长会、教研活动、集体备课等由教务处、教研 室分别负责考勤并承担责任职责。 3、年级组长会、德育例会、班会由政教处负责考勤并承担责任 职责。 4、年段值班由下年段行政领导及年级组长负责考勤并承担责任 职责。 5、节假日值班、由保卫科负责考勤并承担责任职责。 6、早读下班、午间值班、第八节下班辅导由下年段行政领导及 年级组长负责考勤并承担责任职责。 7、学校安排的节假日补课,由下年段行政领导及年级组长负责 考勤并承担责任职责。 8、中午放学、下午第四节学校门口导护,由当日值班行政领导 负责考勤、保卫科负责统计并报年段长汇总。 9、晚自修下班、晚值班的教师,由当日值班行政领导负责考勤,

并将名单登记在值班簿上,办公室负责统计。 10、各种会议、活动、值班等必须由本人签到,他人代签无效, 学校办公室按月公布。 四、请假制度: 凡教职工因病不能上课、参加工作和各种活动者,应事先办理请 假手续,填好请假报告单,写明起讫时间,课程或工作安排,准假后 方能离开。口头请假(急病或紧急事故除外)未办理书面请假手续, 擅自离开工作岗位,事后不予补假,以缺席论处。教职工请假假满回 校工作(一天内)应向办公室销假。 (一)病假:因病不能上课或工作需请假者,应根据下列情况办 好应办的手续。 1、教师请病假三天以内(含三天)由教务主任审批,职员职工 由所在处室主任审批;三天以上必须持区级以上医院的疾病证明条, 由校长审批。 2、遇突发事故或急重病确实不能事先办理请假手续时,可先向 办公室主任口头请假, 并于第二天委托亲属或教师到校办理书面请假 手续。否者以缺席论处。 3、教师请病休假的,按国家有关规定执行。 4、因违纪违法或外出搞第二职业受伤及非正常伤害不作病假处 理。 (二)事假:按国家规定教职工享受寒暑假,工作期间不请事假, 个别若有特殊原因请事假者,必须从严办理审批手续。 1、教师因私事,请事假 2 天以内的,由校长审批。请事假 2 天 以上的,由所在学校签署意见后,报区教育局审批。未按规定办理审 批手续,擅自不来上班,以旷工论处。 一年事假期限一般掌握在 8 天以内。 未按规定办理审批手续,擅自不来上班,以旷工论处。 2、确因天灾人祸或特殊情况,经学校领导集体研究确认,给予 适当照顾,少扣或免扣工资。 3、因公请假,函授假,各按有关规定执行;探亲假应安排在寒 暑假。 (三)婚、丧、产假: 1、晚婚教职工享受 15 天婚假,婚后超假且无正当理由又未续办 手续者以旷工论处。

2、教职工直系亲属(公婆、父母、岳父母)死亡可享受三天丧 假,不含来回路途时间,超过以事假处理,其他亲属按事假处理。 3、产假按国家计生有关条例执行。 五、出勤奖罚规定: 处室人员半天为 1 课时; 学校统一的会议活动 (教工大会、 校会、 升旗仪式、处室会、年段会、德育例会、教研活动、监考等)每次以 1 课时计算。迟到(15 分钟内)三次计旷工 1 课时(升旗仪式为 5 分 钟) ;迟到 15 分钟以上每次计旷工 1 课时。 (一)奖励: 1、国家颁发的奖金按国家有关规定发放。 2、学校设立满勤奖:达到基本工作量要求,认真完成相应的岗 位职责且出满勤,月考核等次合格以上的教职工,每月领取 300 元的 满勤奖。全学期出满勤者学校再发给一定的奖金。 3、 其他出勤情况, 2011 年 7 月 5 日八届四次教代会通过的 按 《厦 门市 XX 中学奖励性绩效工资分配方案》相关规定给予奖励。 (二)惩处: 1、教职工旷课(工)每一课时扣 200 元。 2、教职工请病假每一课时(处室人员半天算 1 课时,处室人员 有兼课的按照实际课时算。 )扣 30 元,事假每一课时(处室人员半天 算 1 课时)扣 40 元, 3、请病假每月超过 15 天,当月奖励性绩效工资不发,一学期请 病假累计超过 20 天的当月的奖励性绩效工资不发。 4、请事假每月超过 7 天,当月奖励性绩效工资不发;或一学期 请事假累计超过 10 天仍要扣一个月奖励性绩效工资。 5、每学年病假超过 30 天、事假超过 15 天的取消当年评优评先 和职称评聘资格。 6、学校统一的各项会议(含活动) ,请病假、事假、和缺席按照 以上 1、2、3、4、5 条处理。 (办理请假手续的不重复扣) 。函授假期 间按实际课时量扣发相应数额。 7、早读下班、午间值班迟到、缺席每人每次倒扣 6 元;第八节 下班辅导迟到、缺席每节倒扣 10 元;学校安排的节假日补课迟到、 缺席每节课倒扣 25 元;晚自修下班迟到、缺席高中每人每次倒扣 30 元,初中年段每人每次倒扣 20 元。 8、行政保卫值班迟到、缺席扣(正常日)40 元(双休日、节假

期)60 元。 9、婚假、丧假、产假不扣。 10、全校教职工的请假均需向办公室领表填报并按请假制度审 批。 六、在执行本方案过程中,以往规章制度的有关条款与本方案不 符的,以本方案条款为准。各处室、年段负责人、分管领导要实事求 是,严格把关,秉公办事,虚报、瞒报者追究其责任,实属漏报由部 门负责人认定、校长批准,下月补清。 七、本方案解释权归属学校校务会。

2013.11 修订


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