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赢在面试


伊犁考试书店温馨提示:备考公务员面试从现在开始,你做好准备了吗?

笔试结束到成绩公布有大概一个月的时间,这一个月能做 什么?你可以选择等待,但你的对手不会等待!在你无所事事的一个 月里,你的对手已经对面试做了全面的准备。 从笔试成绩公布到面试时间不确定,长则 10 多天短则 3 天,如果只有 3 天时间,你能用 3 天内匆忙补充的零散知识,来对 抗你的对手在 21 天内系统学习的面试知识吗?不要让你的对手在山 顶俯视你! 动起来!提前学习,用 21 天,把希望变成现实!
专家支招攻克公务员面试考生常见五大问题 通过笔试从某种意义说只是“万里长征才走完了第一步”, 面试才真正是决胜局, 公务 员面试的角逐将更激烈、更扣人心弦。在面试备考中,考生首要的是要搞清楚面试得分不理 员面试 想的原因,知道了得分不理想的原因并吸取教训,面试高分 面试高分也就触手可及。下面依据中公教 面试高分 育专家们多年的实战经验,对考生在面试中经常遇到的五大问题进行分析,并给出相应的建 议,帮助考生克服这些问题,在面试中脱颖而出。

问题一:心理脆弱, 问题一:心理脆弱,不够自信 [考生表现]心理问题是我们广大考生普遍存在的问题,许多考生会在考场上紧张或失 考生表现] 控。通过观察,中公教育专家发现考生的心理问题有两个突出表现:一是不够自信;二是因 无法把握自我而失控(本来想好好表现自我,结果常因失控而让考官觉得自傲、自负)。不 自信体现在:与考官没有眼神和目光的交流,长时间低头看题本念草稿;答题过程中出现自 我嘲笑和自我否定, 在答题不顺畅时甚至有放弃答题的状况; 也有部分考生怀疑自己的回答 是否正确,无法一直坚持自己的想法,在表述后半段声音越来越小,擅自改变自己开始的想 法,答题就出现了断层,思维也发生了游离。失控则表现在:态度非常强势,语速过快;手 势生硬地频繁运用,很不稳重,让考官觉得是在藐视他。 原因分析] 天之骄子的优越感和现实的落差带来了自卑、 自 [原因分析]考生太过看重考试的结果; 负、自傲的综合反应;考生对考场环境的不适应、对面试题型及思路不明确以及自身知识储 备的欠缺。 [中公名师建议]首先要学会自我调节,努力克服自己的焦虑、紧张情绪,可采用心理学 中公名师建议] 上的常用游戏, 比如突围游戏、 赞美游戏、 信任游戏、 焦虑游戏等来对自己的心理进行调试。 其次,正确认识自己的优点与不足,并对不足加以改进。再次,对面试保持平常心,既不要 急功近利、心浮气躁,也不要故意一副事不关己、高高挂起的样子,训练自己静心凝神的能 力是很有必要的。保持谨慎而乐观的态度,不管笔试排名如何,结果都无法改变,重要的是 做好当下,做好自己。最后,对考官既要尊重又要平视,尊重是基本的礼仪要求,平视则可 以减少考官对你的心理压力。广大考生务必要随时注意自己的心理变化,及时进行调整,尤 其是在临考前我们更要做好这项工作。当自已无法很好地调整时,要向专业老师请教。 问题二:气势文弱, 问题二:气势文弱,感情平淡 [考生表现]在面试考场中,许多考生畏惧考官,在气势上显得怯生生、拘谨,非常不自 考生表现] 然。同时,文弱的气势也在答题过程中暴露出来,小动作多而频繁,语言表达上没有底气, 口头语较多而且不流畅,感情很平淡。 [原因分析]考生在气势上的文弱有三方面的原因:第一,缺乏训练,底气不足;第二, 原因分析] 缺乏对面试题目情感的较好把握;第三,未正确认识考生与考官之间的关系。 气势在很大程度上影响着面试的最后 [中公名师建议]考生务必高度重视面试中的气势。 中公名师建议] 结果, 在中公教育专家对全国公务员考试人员进行面试辅导的过程中, 感觉到广大考生普遍 缺乏气势。如果我们自己在气势上先声夺人,就可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以 利用清晨的大好时光进行专门的语言训练,通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气 势,诸如《亮剑精神》、奥巴马就职演讲等,反复训练气势会与日俱增。同时,要增加语言 的感染力。 考生要学会“人题合一、 人境合一”, 要学会忘我、 学会控制, 要给考官一种“雷 霆起于侧而不惊,泰山崩于前而不动”镇定感,将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。 问题三:千篇一律, 问题三:千篇一律,缺乏个性

[考生表现]千篇一律就是答题中前后考生语言风格、答题思路模式化,给人的感觉是 考生表现] “活脱脱流水线产品”。千篇一律令考官生厌,自然考生的面试成绩也很难得高分。中公教 育有针对性地总结了考生常见的模式化情形: 面试进场时:“谢谢”的重复使用,给考官拘泥于礼节的感觉。 面试答题时:不区分场合和情形,一律使用“各位考官,请允许考生思考一下”、“各 位考官,考生思考完毕,下面请求作答”、“考生开始回答第一题”、“考生第一题回答完 毕”、“考生所有题目答题完毕”,看似考生非常懂礼貌,但是考官现在已经不太喜欢这种 形式,因为其中体现的培训色彩很浓厚。在当前考官不支持考前培训辅导的背景下,我们应 该充分“投其所好”。 面试内容上: 对人际关系类试题仅仅围绕各类主体作答基本原则, 而缺乏对具体主体的 个性化分析;计划组织协调题中计划、准备、实施、总结或事前、事中、事后显得流于形式, 只有模式化的几部分, 而没有具体翔实的内容; 情景处理题不区分具体情况擅用应急预案来 解决问题; 综合分析题中出现的模式化是只知道辩证分析的表面, 而没有充分体现全面性的 内涵,这是对辩证法的生搬硬套。 [原因分析]考生对各类题型的掌握流于表面,没有掌握其精髓,同时,灵活运用能力相 原因分析] 对也比较薄弱。 应该在基本知识要点的指导下, 充分发挥自己个性。 [中公名师建议]我们在面试答题时, 中公名师建议] 彰显个性是我们脱颖而出的法宝。在这里,个性的展现可以通过对题目的想法,结合自己的 专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等多方面体现出来。一百人就有一百种想法,因 此,我们每位考生都应该结合自身实际情况来打造自己的个性。甚至于在答题的过程中,逻 辑关系、详略权重、举例论证都可以体现出自己的个性。但是,我们广大考生务必要牢记, 自己的个性不能和我们公务员的要求相违背, 也不能和我们的面试题目本意相违背。 个性是 在遵守一定规则的前提下来彰显的。 问题四:生吞名言,适得其反 问题四:生吞名言,适得其反 考生表现] 运用名言警句可以给我们 [考生表现]很多考生文化底蕴的不足在考场上也体现了出来。 的答题带来语言亮点,于是乎,许多考生在答题的过程中大量地引经据典,搬用古言、现代 名言等来给自己的面试增色。但是,从中公教育专家的教学实践看,考生在这上面往往做得 过头了。其表现有三:一是考生之间名言警句大量雷同,缺乏新意;二是考生答题过程中存 在名言警句堆砌的情形,没有很好地把名言警句和题目、答题内容本身进行有效的结合,结 果导致答题流于名言警句的展示; 三是对名言警句的适用场合普遍缺乏比较好的把握, 不同 题型适用名言警句的要求是不一样的, 考生往往忽视计划组织协调题、 人际关系题中名言警 句的巧妙运用。 只能被动选择名言警句支撑; 二是对名言警句缺乏 [原因分析]一是考生自身语言匮乏, 原因分析] 必要的理解和掌握,对其本义、引申义不够熟悉,以至于不了解名言警句的适用场合。 中公名师建议] [中公名师建议]适当选择名言警句,选择那些自己熟悉、能够很好运用的,并且可以避 免和多数考生重复的名言。对于领导人的经典言论,我们要注意消化吸收,慎重使用,不合

理的使用很容易被广大考官发现, 因为他们比我们对领导人言论更熟悉了解。 在人际关系题 中,我们可以适当地围绕团结、尊重、协作、沟通、理解、学习、反思、服从等主题词,搜 集一两句名言在答题中丰富自己的语言。 在计划组织协调题中, 我们可以围绕计划准备重要 性、实施的执行力、总结的必要性选择适合自己的名言。综合分析题我们可以更多地围绕德 才兼备的总原则,从权力观、价值观、群众观、金钱观、基层观、作风观等方面寻找适合自 己的名言。当然,综合分析题牵涉的时政热点比较多,但这些热点还是更多地落实到政府和 群众两个层面,考生只要很好地把握这两个主体就可以很好地选择为我所用的名言。 问题五:储备不足, 问题五:储备不足,缺乏内涵 可以从分析问题和解决问 [考生表现]知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素养, 考生表现] 题上来体现。考生在这方面暴露的问题是最突出的,也是比较致命的。考生在这方面存在的 问题主要有三个方面:一是缺乏对基本人际关系、计划组织知识的了解,造成答非所问,答 题过程令人啼笑皆非; 二是分析问题的方法或者说思维方式存在很大的问题, 这一点体现在 答题时逻辑性不强、前后内容脱节、答题内容不全面,缺乏具体应对措施等;三是对社会缺 乏基本的了解,关注社会、了解政策应当是准公务员必须做到的。另外,很多题目都涉及到 本省区的新闻热点, 尤其是引起广泛关注的事件, 很多考生在答此类题时存在比较大的欠缺。 [原因分析]现在的面试题目很灵活,因而对考生知识储备要求也越来越高;考生平时 原因分析] “两耳不闻窗外事, 一心只读圣贤书”; 考生对于基本思维方法掌握不够, 知识体系不完整, 或者虽然略知一二,但理解不深、不会运用。 考生的知识储备不是一朝一夕的功夫, 平时要注意 [中公名师建议]中公教育专家认为, 中公名师建议] 积累。加强知识储备主要可以通过两个方面来改善:一是平时注意留心生活、留心本省区和 本地新闻、留心和所报岗位相关的专业知识内容,可以采取上网阅读、收看新闻报道、实习 体验等多种形式来积淀知识和经验;二是注重思维方法的训练,提高思维能力。 从根本上说,面试是在考查一个生动的人,考生除了要掌握基本的面试规律,最重要的 还是要在日常的做人上下功夫,在内心的修炼上下功夫。

塑造礼仪细节 点亮面试之睛

在公务员面试 公务员面试中,举止仪表又称非语言因素。在整个面试过程中,举止仪表贯穿全场, 公务员面试 在公务员考试竞争日益白热化的今天,塑造礼仪细节,可以点亮面试之睛,照亮面试高分之 路。 上海、广东 安徽、北京 鉴于近期有上海 广东 安徽 北京 上海 广东、安徽 北京等省市已经进行着或马上就要面试,以及参加 4.24 考试的宁夏、黑龙江等省份已经开始陆续出成绩 成绩,在这个面试密集时期,中公教育专家就面 成绩 试中应该注意的礼仪细节做简单介绍,帮助考生塑造良好的礼仪细节,为面试加分。 对参加公务员面试的礼仪要求, 简言之就是考生要做到规范但不刻板。 刻板的礼仪不但 不能给人美的感受,甚至有做作之嫌,让人生厌。日常生活中的好习惯是良好礼仪的基础,

面试礼仪是需要在此基础上有一个提高, 毕竟是在公开场合接受别人的考查, 礼仪需要规范 化。包括进场礼仪、答题过程的礼仪以及离场礼仪,这些需要在面试前进行必要的思考并进 行必要的演练。在练习礼仪时,中公教育专家建议考生对每个动作应该由内而发,而非貌合 神离,同时应结合自己的情况,做到自然、大方、规范。 通过礼仪细节,可以反映考生内在的意志、品质、修养、文化、处事原则等方面。因此, 考生应该对礼仪予以足够的重视,下面,中公教育专家对公务员着装礼仪做一个简要介绍: 公务员面试中,失败者的穿戴常常不合时宜,男士西装笔挺,却不打领带,脚蹬跑鞋, 或一身牛仔;而女士则可能身着短裙,T-shirt 飘飘洒洒,脚上是一双 5cm 的高跟鞋,尽显 混搭时尚风。也许,他们认为自己这样的打扮“靓丽”“不俗”。殊不知,这一身穿着无异 于在公共场合自我“曝光”,——表明自己“不入流”并蔑视注重与周围环境协调一致的 人,而这恰恰是面试官讨厌看到的人。因此,对于着装的选择,考生们绝对不能掉以轻心。 男性的着装礼仪 冷色调是男士面试时的最佳选择,它们给面试官留下的是沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷 静和负责的印象。 一般来说, 夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、 黑西裤, 配上黑色皮鞋, 春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。总之,着装打扮应求 端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦得干净一点。 女性的着装礼仪 女性穿着的基本要求就是干净、整洁、熨烫平整,色彩柔和而不过于艳丽,更不能珠光 宝气。饰品可以佩戴,以少量精致、淡雅为宜。根据不同的身材决定,也可以灵活选择适合 自己的着装。 一般说来, 夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖衬衫搭西裤和普通 黑皮鞋,而冬季则套裙或者女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。

面试奇招: 阳光心态” 面试奇招:“阳光心态”化解人际关系陷阱
公务员考试面试中出现的人际交往意识与技巧题 (简称“人际关系题”) 主要考查考生 人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性,以及对组织中权属关 系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面。在国家及地方各级公务 员的招录考试面试中此类题目出现的频率较高。 中公教育专家在此就“阳光心态”在解答人 际关系题中的运用做一个简单解读。 处理人际关系是一门艺术,复杂而微妙,但运用“阳光心态”能够化解很多人际陷阱, 让人际交往变得简单起来。有什么样的世界观,就有什么样的方法论;有什么样的心态,就 有什么样的待人接物方式。阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式。相 信领导都是好领导、同事都是好同事、群众都是好群众、亲朋都是好亲朋,虽然他们也有一 些缺点和不足, 乐观自信地面对每一件事, 这样很多看似复杂和棘手的问题都会得以轻松解 决。

有些人际关系类面试题目会故意设置一些看似不利于考生的情境,如领导“爱批评 人”,同事“不配合”,这样的题目其实是有陷阱在里面的,对此,中公教育专家建议考生 就要善于用“阳光心态”来看待别人,多从自身找问题,这样才能避开陷阱,化解困境。下 面中公教育专家结合具体的面试题目来加以说明: 一、贬词褒义 【典型例题】如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人,你还会对他提合理化的建 典型例题】如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人, 议吗? 议吗? 【中公名师解读】要用积极心态看问题,“斤斤计较、爱批评人”也许只是你的主观感 中公名师解读】 觉,换个角度看,我们应看到“斤斤计较、爱批评人”的另一面是“严格”,这类领导一般 对工作追求完美,自然凡事“斤斤计较”,对下属严格要求,自然就“爱批评人”。事物都 有两面性,领导风格无所谓优劣,作为下属我们要有服从、服务、支持领导的意识。在没有 做到充分了解领导为人处事风格的前提下,我们是不能主观臆断、妄下结论的。 二、褒词贬义 【典型例题】在你努力出色地完成任务后,领导不但没有表扬你,反而批评了你。你 典型例题】在你努力出色地完成任务后,领导不但没有表扬你,反而批评了你。 辩解了几句,领导却认为你在狡辩。你怎么办? 辩解了几句,领导却认为你在狡辩。你怎么办? 【中公名师解读】这里的“出色”,也可能只是我们自我感觉,也许我还有很多做得不 中公名师解读】 够的地方,或者没能很好地领会领导对该项工作的本来意图。退一步说,即使工作“出色” 遭到误解,我们也要耐得住寂寞,经得起误解和批评,而不应不合时机地进行“辩解”,要 相信“路遥知马力,日久见人心”。 三、相信他人 【典型例题】领导让你负责一项工作,并安排了一位老同志协助你,但是在工作中大 典型例题】领导让你负责一项工作,并安排了一位老同志协助你, 例题 家只服从老同志的安排,你怎么办? 家只服从老同志的安排,你怎么办? 【中公名师解读】对于大家都服从老同志的现象,我要给予充分的理解,毕竟老同意的 中公名师解读】 经验丰富,有很多值得年轻人学习的地方,因此我要端正心态,不能因为同事不服从我的安 排而影响情绪。此外,更重要的是我要认真总结自身工作中的不足,改进工作方法,以能力 和品德赢得同志们的支持,从而带领整个团队有效地开展工作,毕竟我是负责人,要敢于担 当。

2011 自治区公务员面试辅导培训班: 开课时间:6 月 18—24 号 开课地点:师范学院 授课师资:面试资深考官 咨询电话:8146228


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