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天保中学班主任绩效工资考核细则


天保中学班主任绩效工资考核细则
为进一步贯彻落实教育部颁发的《中小学班主任工作规定》,推 动我校班主任队伍建设,加强德育工作,提高我校班主任队伍素质, 发挥班主任在德育工作中的重要作用, 推进素质教育, 结合我校实际, 特制订《班主任考核细则》。 考核的对象是全校所有的班主任,考核的办法采取量化评分,基 分为 100 分,考核的内容包括值周检查和先进班级评比、公物管理、

安全管理、学额巩固、班主任出勤、班级人数、班级资料、奖惩情况 (为基分以外的加减分)等八项内容,对班主任的考核结果作为发放 奖励性绩效工资(班主任部分)的依据。班主任工作绩效工资等于班 主任绩效工资总额除以全校班主任考核总积分乘以班主任个人考核 总积分。【七八九年级每月以 120 元为基数,(其中九年级 80 元为 夜间管理: 如果出现恶劣的违纪行为活动或安全事故影响学校声誉就 扣除班主任当月的所有的绩效工资。)】 一、 值周、先进班级检查(40)分(值周组、先进班级检查小 组提供) 学校行政、教师值周和先进班级检查组,按照《检查细则》的内 容,以周为单位计算出各班所得分数线,学期结束累计汇总。计算方 法为:根据分数转化成名次,再根据名次转化成分数,第一名为 40 分,最后一名为 25 分,根据不同学期的班级数确定级差,级差等于 15 除全校班级总数减 1。 二、 公物管理(10 分)(总务处提供)

学校各种公物由班主任配合总务处管理,班级公物评比办法见 《公物管理细则》。计算方法为:根据分数转化成名次,再根据名次 转化成分数,第一名为 10 分,最后一名为 4 分,根据不同学期的班 级数确定级差,级差等于 6 除全校班级数减 1。 三、 安全工作(10 分)(行政值日提供) 学校安全工作检查评比,由值周行政检查评比。计算方法为:根 据分数转化成名次,再根据名次转化成分数,第一名为 10 分,最后 一名为 4 分,根据不同学期的班级数确定级差,级差等于 6 除全校班 级数减 1。(出现恶劣的违纪行为活动或责任安全事故影响学校声誉 倒扣 10 分) 四、学额巩固(10 分)(教导处提供) 各班学额巩固由教导处负责检查核实,财务室配合,每年秋季入学参 加校方责任险人数减下学期注册人数的差为该班学生流失数, 每流失 1 人扣 1 分,此项不设最低分. 五、班主任出勤(10 分) (由先进班级检查小组和教导处提供) 班主任出勤依据先进班级检查小组和教导处检查记录,升国旗、 课间操、集会、例会每缺 1 次扣 1 分,此项不设最低分. 六、班级学生数(10 分) (教导处提供) 班级学生数由教导处负责核实,以每学期期末检测学生数为依 据,班级学生数在 50 人以上的为 10 分,班级学生数在 45——50 人 的为 9 分,班级学生数在 40——45 人的为 8 分,班级学生数在 35— —40 人的为 7 分,班级学生数在 35 人以下的为 6 分。

七、班级资料(10 分) (教导处提供) 班级资料学期末由教导处检查记录,包括期中、期末成绩汇总, 主题班会每月一次,家访记录,点名册,班务日记,对照对照学校要 求评定等级“优”、“良”、“合格”、“基本合格”、“不合格”, 分别记 10 分、8 分、6 分、2 分、-5 分。 八、奖惩情况(为基分以外的加减分) 1、获得国家级、省级、市县级、校级各种奖励的班级,分别加 8、6、4、2、1 分。 2、班级好人好事,在校内外产生重大影响,根据具体情况由考 核小组研究奖 1 分。 3、学校举行的大型活动,班主任能积极响应,按时参加,出色 在完成任务由组织活动部门给予奖励加 1 分。 4、班级学生出现矛盾纠纷,班级内部解决的不扣分,交值周教 师或教导处处理的扣 3 分,交学校处理的扣 5 分。 5、学期末班级总评名列全县前三名分别奖励 3、2、1 分。名班 进入年级前十五名每生奖励 0.5 分。 (本学期九年级以上 600 分每人 奖 1.5 分) 6、调研考试或统考加分,全县第一名加 5 分,第二、三名加 3 分,第四—六名加 2 分,第七—十名加 1 分。

天保学校 2011 年 9 月 1 日


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