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太和一中教师评聘实施方案


太和一中教师评聘实施方案 太和一中教师评聘实施方案

一、指导思想
实行专业技术职务实施评聘分开、竞争上岗,是认真贯 彻执行党和国家有关人事制度改革政策的需要。 为深化学校内 部改革,在教师队伍建设和管理中引入竞争激励机制,消除教 师专业技术职务评聘方面的诸多不合理现象, 充分调动个体教 工作积极性,努力造就一支德才兼备、爱岗敬业、与时俱进的 师资队

伍,努力提高我校教育教学质量和整体办学水平。

二、组织领导
1、 “太和一中教师评聘分开、 成立 竞聘上岗领领导小组” , 领导组由党、政、工等五人组成。常务副校长王显廷同志任组 长,副校长张荔、张好军、王勇,工会主席尚永锋 4 同志任副 组长。 2、领导组下设考核组,成员由学校行政人员和由民主推 荐产生的教师代表共计 10 人组成。考核组具体负责竞聘上岗 的有关工作。 作。
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3、竞聘者回避领导组、考核组。

三、工作程序
我校中级专业技术职务竞聘上岗按下列程序进行: 宣传发动一成立组织一公布职数一申请报告一资格审查 一资格公示一述职演说一综合测评一公布结果一领导聘任一 兑现待遇。

四、竟聘条件
1、拥护党的基本路线、方针、政策、积极参加政治学习, 忠诚人民的教育事业,有良好的职业道德、遵纪守法。 2、 努力做好本职工作, 认真履行教师岗位职责, 团结协作, 教风端正,为人师表,无违背《阜阳市中小学教师十不准》 的行为。 3、加强对学生的素质教育,注重培养学生的能力,关心爱 护学生,坚持正面教育,不变相体罚学生。 4、对所教学科有系统而扎实的理论基础和专业知识,胜任 学校分配的教育教学工作,积极参加教学研究活动,教育教学 成绩突出。 5、能积极承担班主任工作和其他社会工作,服从学校的工 作安排,积极帮助初级职称的教师提高业务水平和教学能力。
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6、担任学校行政工作,能尽职尽责,较好地完成各项工作 任务,并取得一定的成绩。 7、必须具备中学中级专业技术职务任职资格以及相关条 件。 8、无违法违纪现象,上学年度考核结果为合格以上。

五、竞聘对象
全校具备中学高、中级职务的教师

六、具体办法
1、职数设定:按县编委核定我校人员编制数为基础职数, 其中高级职称占 35%, 中级职称数占 45%, 己上岗的继续聘用, 缺额部分为竟聘设计职数。 2、根据考核成绩,从高分到低分竟聘上岗,并优先照顾高 三教师。 3、申请报名:凡符合竞聘条件的竟聘对象,个人提出书面 申请,填写《太和一中教师竞聘上岗申请登记表》 ,并撰写竟 聘上岗的述职报告(准备述职演说) 。 4、资格审查:学校领导组对申请人进行资格审查,符合条 件的教师, 由领导组长在其竟聘上岗申请登记表上签字盖章予 以明确。
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5、综合测评:由考核组从以下几个方面进行量化测评。 (1) 、思想品德 (2) 、学历、资历、能力等 (3) 、教育、教学、教研活动 (4) 、工作成绩 (5) 、附加分 6、测评计分:考核组人员的打分除掉一个最高分和一个 最低分,计算平均分。 7、测评结果:根据岗位职数从高分到低分聘任,如出现 并列分数,由领导组根据具体情况给予裁决。 8、结果公示:由学校竞聘上岗领导组、考核组将测评结 果在校内公示七天,接受教师监督。

七、纪律要求
评聘分开,竟聘上岗工作涉及教师的切身利益,是项 政策性强的工作。因此,要严明纪律,规范操作。 1、领导组、考核组成员一定要坚持公开、公平、公正的 原则,杜绝徇私舞弊,要实事求是、客观地对每一位竞聘者进 行评价和评分,对人为制造矛盾的,一经查实,取消其领组、 考核组成员资格并报主管部门给予纪律处分。
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2、 竞聘人员要提供真实有效的原始证件, 对弄虚作假者, 一经查实,两年内不准参加竞聘上岗。

八、聘任管理
1、领导聘任:结果公示无异议后由单位负责人与应聘者签 订聘约,颁发聘书。 2、聘期与待遇:聘期实行一年一聘,教师受聘后享受与受 聘职务相应的工资待遇。 3、落聘、低聘与待聘:竞岗中的落聘、低聘人员按太和县 人事局有关文件规定享受工资待遇, 年度考核不合格或在考核 和竟聘中严重违反组织纪律或无理取闹者,实行待聘,待聘期 由-上级主管部门裁定,并根据有关政策规定发放工资待遇。

九、其他要求
1、由于受高、中级职数的限制,在以后竞岗中有的教师落 聘或低聘。为体现公平原则,今后调入本校的中级职称人员, 在相应职务没有空缺的情况下必须先降低一个职位等级聘用, 待下一轮竟争上岗时再参加竞聘。 2、综合测评材料,为近三年的有效,并提供上一年度的备 课笔记。 3.辅导学生竞赛获奖须为教育主管部门组织或参与组织的
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竞赛活动中所获得奖项, 非教育主管部门组织或参与的竞赛不 予认可。 4、发表的论文以获奖的原始论文及证书文件为据,辅导学 生竞赛的获奖证书应有教育主管.部门的公章或文件,否则认 为非教育部门组织的。 (同一篇论文在不同刊物上发表或获奖 以高分计算,不重复计算。不同的论文在不同的刊物上发表或 获奖可累计计分至该项满分止) 。 5、本方案全校教师讨论修改并通过,报太和县教育局、人 事局批准后实施。 6、上级人事职改部门如有新的政策规定,本方案将及时加 以补充修改。 7、本方案的解释权在学校评聘分开、竟聘上岗领导组。

附:太和一中评聘分开领导小组成员名单 组长:王显廷 副组长:张荔 张好军 王勇大 尚永峰

成员:彭绍云 王勇(小) 陈明礼 闫会军 李 岩 刘振中 方冬梅 贾廷坤 霍心真 汪振华

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