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南京市第十二中学考勤制度


南京市第十二中学绩效管理制度 一、基本考勤的基本原则 1、学校坚持实行坐班制,按作息时间和规定上下班。 2、学校坚持上下班校门考勤签名和校领导不定时,下定岗抽查制度。 3、学校坚持病事假办理请销假制度。 二、学校考勤制度 1、教职工上下班时按学校规定到校门考勤签名(禁止为别人代签) 。校办公室每月汇总公布 结果。 2、教职工病事假及公假半天,须教导处主任批准,并到学校办公室备案,所授课程本人自 行调整或由教导处安排。公假半天以上须经校长批准,到办公室备案,所授课程由教导处统 一安排。 3、请病假半天以上,由本人凭病历、医院病休证明(盖有医院门诊办公室公章) ,向校长请 假(校长不在,向分管校长请假) ,经批准后在校办公室进行备案,其所授课程、班主任工 作由教导处统一安排。假满工作,及时销假。 4、教职工请事假半天以上十天以内,由本人书面申请,需经校长批准(校长不在,向分管 校长请假) ,经批准后在校办公室进行登记,课程由教导处进行安排;事假十天以上,须经 学校行政会研究批准,经批准后在学校办公室进行备案。假满上班,及时销假。 6、本人身体确实有病(赁医院病历证明) ,但又坚持上课者,一周内可书面申请不坐班,需 经校长批准(校长不在,由分管校长批准)并在学校办公室备案。 7、婚、丧、产假及工伤假均按国家有关规定执行,并到教导处履行请假,在两天以内补办 具体请假手续,否则按旷工处理。未上班且又不办理请假手续的,一经查出,按旷工处理。 9、病事假计算方法:连续病事假以月(或连续 23 个工作日)为单位累计计算,非连续病事 假,则以工作日累计计算。工资、奖金及福利待遇按国家有关规定扣除。 10、学校设立出勤月补助费和学期满勤奖。对上下班迟到、早退认定,以上下班的考勤签名 为准,辅之以学校领导抽查的结果。考勤以月累计,校办公室每月公布考勤结果。因考虑到 教师的实际情况和未遇见性原因,不允许每人每学期迟到、早退超过 20 次,否则,扣除出 勤月补助费和学期满勤奖,并在本学年的年度考核中不得评优;超过 40 次的,在本学年的 年度考核中劳取酬接定为不合格。 11、对男教师 55 周岁(含 55 周岁)以上,女教师 50 周岁(含 50 周岁)以上的,允许推迟 半小时上班(有课应按时上班) ,不作迟到处理。女教师怀孕,产前三个月及产后一年内可 比照此项执行。 12、旷工半天扣除当月课时津贴 50 元,一天扣除 100 元(包括无故旷课一节或因自行调课 而误课一节的按旷课半天论处,两节以上,以此类推) ,直至扣完当月各项津贴和相应工资 为止,并给予相应的纪律处分。 13、 上下班签到过程中, 代替别人签到的, 一经发现代签人和被代签人直接按旷工半天论处。 值班、统计人员弄虚作假、徇私舞弊,造成不良影响的,比照此款执行。 14、周三上午的教师政治学习纳入本制度管理,迟到、早退次数与第十条规定同等累计,缺 席的直接按旷工半天处理。 15、以上各条款,由学校第五次教职工代表大会第一次会议通过后执行。 合肥市第四十二中学 说明:此制度已经学校第五次教职工代表大会第一次会议通过。


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