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经典人生语录


有时间一天看一次

【永远都不要做的事】1,跟知己上床 2、和情人结婚 3、把同事当成朋友 4、到朋友公司 打工 5、在上司面前知无不言 6、轻信上司的许诺 7、喜怒哀乐都挂在脸上 8、在人堆里 大声讲手机 9、习惯于给自己找借口 10、超车过去,看开着车有着窈窕背影的 MM 的脸 11、 对 MM 的"字信以为真 12、指望前女友回心转意。 【做人

的底线】(1) 不做第三者,即使再喜欢(2) 骗我可以,如果被我知道超过两次, 请你有多远滚多远(3) 如果你拿我不当回事,我会以同样方式对你(4) 我可以装傻,但 别以为我真傻(5) 我可以容忍,但别超过我的底线(6) 我不是没脾气,只是不轻易发脾 气(7) 任何真话,我都能接受。 【让你成熟至少 5 岁的 8 句话】1、如果你不喜欢现在的工作,要么辞职不干,要么闭嘴不 言。2、学会忍受孤独。3、不要像玻璃那样脆弱,做个内心强大的人。4、管住自己的嘴巴。 5、会创造机会。6、若电话老是不响,你该打出去。7、不要草率结婚。8、写出你一生要做 的事情,把单子放在皮夹里,经常拿出来看。 【成功者的习惯】1.微笑。2.气质纯朴。3.不向朋友借钱。4.背后说别人好话。5.听到某人 说别人坏话时只微笑。6.过去的事不让人全知道。7. 尊敬不喜欢你的人。9.对事无情,对 人有情。10.多做自我批评。11.为别人喝彩。12.感恩。13.学会聆听。14.说话时常用我们 开头。15.少说话。16.喜欢自己。 【建立人脉的 15 个提示】1、学会换位思考;2、学会适应环境;3、学会大方;4、学会低 调;5、嘴要甜;6、有礼貌;7、言多必失;8、学会感恩;9、遵守时间;10、信守诺言; 11、学会忍耐;12、有一颗平常心;13、学会赞扬别人;14、待上以敬,待下以宽;15、经 常检讨自己。 年轻的我们必须懂得:1、你不勇敢,没人替你坚强。2、没有伞的孩子必须努力奔跑!3、 自己选择的路、跪着也要把它走完。4、不要生气要争气,不要看破要突破,不要嫉妒要欣 赏,不要拖延要积极,不要心动要行动。5、宁愿跑起来被拌倒无数次,也不愿规规矩矩走 一辈子。就算跌倒也要豪迈的笑 人生三大遗憾:不会选择,不坚持选择,不断地选择; 人生三不斗:不与君子斗名,不与小人斗利,不与天地斗巧; 人生三修练:看得透想得开,拿得起放得下,立得正行得稳; 人生三大陷阱:大意,轻信,贪婪; 人生三大悲哀:遇良师不学,遇良友不交,遇良机不握。 人生三大不争:不与领导争锋,不与同事争宠,不与下级争功 人脉中需有的十种职业人:1 票贩子、 2 旅行社、3 律师、4 人才市场/猎头公司、 4 银行、 5 当地公务人员/警察 、6 名人、7 保险/金融/理财专家、8 维修人员、9 媒体联络人、10 医生/护士/养生专家。《你认识这十种人吗?用心经营您的人脉关系吧!》

慢慢成熟的标志:1 早上无论多困,也会马上起床上班;2 喜欢吃家常便饭多于外面的餐馆; 3 喜欢隐身,网络签名长时间不更改;4 喜欢看新闻多于看八卦;5 打电话给朋友的次数少了; 6 可以让你开心的人或事,越来越少了;7 没结果的事情,渐渐就少做了;8 低落的时候选择 一个人呆着。 80 后/90 后的通病:1、近视;2、月光族;3、喜欢 Money;4、从不锻炼身体;5、 一日 三餐没有规律;6、路盲,没有方向感;7、搞不清楚自己的血型;8、有一颗狠宅狠宅的心; 9、做事情都是三分钟热度;10、经常午夜 12 点以后才睡觉。《三条没有你就是神了》 职场情商训练 7 法:1、把看不顺的人看顺;2、把看不起的人看起;3、把不想做的事做好; 4、把想不通的事想通;5、把快骂出的话收回;6、把咽不下气的咽下;7、把想放纵的心收 住;——你不需每时每刻这样做,但这样多做几回,你就会:1、情商高了 2、职位升了 3、 工资涨了 4、人爽了。

【蝴蝶效应】 【青蛙现象】 【鳄鱼法则】 【鲇鱼效应】 【羊群效应】 【刺猬法则】 【手 表定律】 【破窗理论】【二八定律】【木桶理论】 【马太效应】 【鸟笼逻辑】 【责任分 散效应】【帕金森定律】 【晕轮效应】【霍桑效应】【习得性无助实验】【证人的记忆】 【罗森塔尔效应】【虚假同感偏差】 ---------------------------------------------------------------------------------------------------【蝴蝶效应】

蝴蝶效应:上个世纪 70 年代,美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论 时说,亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动,也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷 风。 蝴蝶效应是说,初始条件十分微小的变化经过不断放大,对其未来状态会造成极其 巨大的差别。有些小事可以糊涂,有些小事如经系统放大,则对一个组织、一个国家来说是 很重要的,就不能糊涂。 今天的企业,其命运同样受“蝴蝶效应”的影响。消费者越来越相信感觉,所以品 牌消费、购物环境、服务态度??这些无形的价值都会成为他们选择的因素。所以只要稍加 留意,我们就不难看到,一些管理规范、运作良好的公司在他们的公司理念中都会出现这样 的句子: “在你的统计中,对待 100 名客户里,只有一位不满意,因此你可骄称只有 1%的 不合格,但对于该客户而言,他得到的却是 100%的不满意。” “你一朝对客户不善,公司就需要 10 倍甚至更多的努力去补救。” “在客户眼里,你代表公司”。 今天,能够让企业命运发生改变的“蝴蝶”已远不止“计划之手”,随着中国联通 加入电信竞争,私营企业承包铁路专列、南京市外资企业参与公交车竞争等新闻的出现,企 业坐而无忧的垄断地位日渐势微,开放式的竞争让企业不得不考虑各种影响发展的潜在因 素。 精简机构、官员下岗、取消福利房等措施,让越来越多的人远离传统的保障,随之 而来的是依靠自己来决定命运。而组织和个人自由组合的结果就是:谁能捕捉到对生命有益

的“蝴蝶”,谁就不会被社会抛弃。 --------------------------------------------------------------------------------------【青蛙现象】

青蛙现象:把一只青蛙直接放进热水锅里,由于它对不良环境的反应十分敏感,就 会迅速跳出锅外。如果把一个青蛙放进冷水锅里,慢慢地加温,青蛙并不会立即跳出锅外, 水温逐渐提高的最终结局是青蛙被煮死了,因为等水温高到青蛙无法忍受时,它已经来不及、 或者说是没有能力跳出锅外了。 青蛙现象告诉我们,一些突变事件,往往容易引起人们的警觉,而易致人于死地的 却是在自我感觉良好的情况下,对实际情况的逐渐恶化,没有清醒的察觉。 启示之一是:我们的组织和社会生存的主要威胁,并非来自突如其来的事件,而是 由缓慢渐进而无法察觉的过程形成。人们目光短浅,只看到局部,而无法纵观全局,对于突 如其来的变化,可以从容面对,对于悄悄发生的大的变化,而无法察觉,最终会带给我们更 加严重的危害!~ 启示之二是:青蛙,就好象是我们生活中的芸芸众生,我们要着眼未来,勤于思考 新的问题,勤于学习新的知识,不能过“今日有酒,今日醉”和“当一天和尚,撞一天钟” 的醉生梦死的生活,到头来将是非常可悲的! 启示之三是:当今的社会,是一个知识爆炸、日新月异的时代,知识也需要不断更 新,所以我们不要一味的沉迷于现状、安于现状,不思进取,这样下去的话,肯定会被时代 所淘汰,也会有面临失业的危险! 启示之四是:我们不要单纯的,只能面对突如其来的危险,而忽视那种缓慢而又微 小甚微的危险,因为,那种缓慢而又微小甚微的危险,才是最可怕的! ---------------------------------------------------------------------------------------------------【鳄鱼法则】

鳄鱼法则:其原意是假定一只鳄鱼咬住你的脚,如果你用手去试图挣脱你的脚,鳄 鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎,就被咬住得越多。所以,万一鳄鱼咬住你的脚,你 唯一的办法就是牺牲一只脚。 譬如在股市中,鳄鱼法则就是:当你发现自己的交易背离了市场的方向,必须立即 止损,不得有任何延误,不得存有任何侥幸。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------【鲇鱼效应】

以前,沙丁鱼在运输过程中成活率很低。后有人发现,若在沙丁鱼中放一条鲇鱼, 情况却有所改观,成活率会大大提高。这是何故呢? 原来鲇鱼在到了一个陌生的环境后,就会“性情急躁”,四处乱游,这对于大量好 静的沙丁鱼来说,无疑起到了搅拌作用;而沙丁鱼发现多了这样一个“异已分子”,自然也 很紧张,加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了,沙丁鱼也就不会死了。 当一个组织的工作达到较稳定的状态时,常常意味着员工工作积极性的降低,“一 团和气”的集体不一定是一个高效率的集体,这时候“鲶鱼效应”将起到很好的“医疗”作 用。一个组织中,如果始终有一位“鲶鱼式”的人物,无疑会激活员工队伍,提高工作业绩。 “鲶鱼效应”是企业领导层激发员工活力的有效措施之一。它表现在两方面,一是

企业要不断补充新鲜血液,把那些富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入职工队伍中甚至管 理层,给那些固步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力,才能唤起“沙丁鱼”们 的生存意识和竞争求胜之心。二是要不断地引进新技术、新工艺、新设备、新管理观念,这 样才能使企业在市场大潮中搏击风浪,增强生存能力和适应能力。 关于鲶鱼效应的应用,目前已有鲶鱼效应在人力资源管理中的应用、在领导活动中 的应用,具体包括竞争机制的建立、能人的启用、领导风格的变革等等。但笔者认为鲶鱼效 应的分析和应用远不止这些。思考问题的视角不同,发现问题、解决问题的方法就不同。 首先,如果鲶鱼本体代表领导者。 领导者即影响他人完成任务的个体或者集体,在死气沉沉的沙丁鱼箱内,沙丁鱼就 象征着一批同质性极强的群体,他们技能水平相似,缺乏创新和主动性,人浮于事,效率低 下,整个机构是一种臃肿不堪的状态,而鲶鱼领导者的到来(或者内部沙丁鱼进化成鲶鱼), 新官上任三把火,整顿纪律,规范制度,改造流程,合理配置岗位和人、财、物,逐渐组织 的经营有了起色,成本减下来了,臃肿的机构简化了,无能的沙丁鱼被吃了、赶走了,有能 耐的沙丁鱼得到了正面的激励,这样整个机构呈现欣欣向荣的景象,在鲶鱼领导者的带领下, 整个组织的活力都被调动起来,从而使集体的力量更加强大,占领市场、保有市场才有了坚 实的基础。 从这个角度看,鲶鱼领导者应该具备如下特质: 1-办事果断、雷厉风行:迅速发现组织停滞不前的病症所在,并能够快刀斩乱麻, 迅速而有效地解决问题。 2-说话算话、强势作风:科学地决策,并能够监督决策的执行,及时评估政策的有 效性。 3-倡导创新、结果导向:提倡创新,塑造鼓励创新的氛围,从业务流程、工作设计、 人员招聘与配置、薪酬设计和考核等方面体现创新思想,体现创新的利。 4-成就需求、前瞻视野:有短中长期发展规划和目标,能够预见组织发展的方向以 及现存人力资源与未来的差距,能够有效地辨别未来人才,裁减掉不适合组织发展的拖后腿 人员。 5-系统视角、敢于变革:能够从系统内外观察组织系统结构的变化和功能,既要把 自己当作组织的一部分(相对于渔夫,鲶鱼领导者本身也是沙丁鱼,渔夫才是领导者),又 要把自己看成一个小系统中的领导者,能够带动员工队伍打开局面、打破常规,取得良好效 益。 对于在领导者领导下为了共同目标而奋斗的职工群体而言,如果领导者有鲶鱼特 性,那么要生存下去的方法就是运动起来,激发自己的能量,至少要和鲶鱼同步速度,并且 要保证同一方向(企业目标),这样才不至于被鲶鱼追上吃掉,或者被其他沙丁鱼挤到最后 憋死。 其次,如果鲶鱼代表团队中一员。 那么它就意味着新、奇、异,包括观点的不一样、行为的不同、习惯的迥异,正因 为不同,才会激发智慧,一个团队需要不同性格、不同技能、不同工作经历的人加盟,如果 都是清一色的员工,那么这个团队产生奇思妙想、产生高绩效的可能性是微乎其微的。在注 重团队建设、致力团队沟通的今天,适当地吸引一些鲶鱼加入团队,会给整个团队带来活泼 的工作气氛,带来创新,带来多赢。但是鲶鱼的数量应当加以控制,全是鲶鱼的话,整个团 队就会出现“个个是英雄、整体是狗熊”的现象,因为个个鲶鱼都想坚持自己的观点,合作 和沟通就不存在了,整个团队就乌烟瘴气了,所以日本有些企业信奉“一流管理者、二流员 工”的用人信条,既然一条鲶鱼能够带动一群鱼翻腾搅动,那就没有必要再放第二条了,一 山不容二虎也是这样的道理。从这个角度看,团队中的鲶鱼分子应注重良性沟通、影响力的

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