当前位置:首页 >> 其它课程 >> 珠江中学奖励性绩效工资分配方案

珠江中学奖励性绩效工资分配方案


珠江中学奖励性绩效工资实施方案
2013 学年教代会讨论稿
为做好义务教育学校绩效工资实施工作,根据《南沙区义务教育学校绩效工 资实施办法》 (穗南教【2009】150 号)文件精神,结合我校实际情况,制定本 方案。 第一部分、实施范围和时间 按照国家规定执行事业单位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员, 从 2009 年 1 月 1 日起实施绩效工资。 2

、本方案根据“按岗定酬、岗变薪变、按劳分配、优劳优酬、效率优先、 兼顾公平” 的原则, 重点向一线教师、 骨干教师、 初三中考科目的任课教师倾斜。 3、本方案以校情和群众共识为基础,由教代会组织教职工讨论达成共识, 经过教代会审议,从 2013 年 9 月开始生效。 第二部分、绩效工资的分配 绩效工资分基础性和奖励性两部分。 基础性绩效工资约按占绩效工资总量的 70%掌握,按月纳入工资由财政统一 发放。 奖励性绩效工资主要体现在工作量、工作任务、教育教学效果、其他综合表 现。 按照上级财政部门下拨给珠江中学奖励性绩效工资总额进行分配。具体项目 如下: 1、奖励性绩效工资之一:包括工作量,自修课、早读,晚前修,职务等。 每个学期的前 5 个月,按月发放。 2、奖励性绩效工资之二:主要看教育教学效果、其他综合表现。每个学期 的最后一个月发放(方案另行制订) 。 第三部分、奖励性绩效工资的计算 奖励性绩效工资包括包括工作量(课时量) ,自修课、早读,晚前修,职 务等部分。 一、工作量(课时量)的计算 (一)课时量计算的指导原则 1、以校情和群众共识为基础,适用于本校,与外校具有不可比性。 2、每月工作量(课时)补贴标准,满工作量为 25 分。 3、教师每周工作量确定如下标准: 满课时量 标准 每节分数 必修课 (节∕周) 语、数、英、物、化、政、 体育 12 2.08 1.85 史、地、生 14 1.79 电脑 1.68 美、音 15 1.67 综合、写字、校英等 16 1.56 4、行政每周工作量:校长:0-2 节,副校长:2-4 节,主任:4-6 节。副主任(取消) :2——8


说明:
1

(1)教师任课以满课时量为标准,超过或不足,则按节数超量补贴或扣减不足 量补贴。 (2)跨级、跨科任课(以教案为基础)计算方法:语、数、英加 1 节,理、化、 政加 0.8 节,史、地、生、体加 0.6 节,音、美、综合、写字、校英、电脑等加 0.5 节计算,科目系数如果少于平均数 1.76 分时,则取 1.76 分作为系数。 (3)课程表上安排的有教师负责的自修课,每节 0.6 分。物理、化学实验准备 0.5 分,生物试验准备加 0.2 分。初三的自修课按照正常课计算。 (4)班会、校会、团队课不另计入课时中。 (5)语文、英语早读每班 0.5 分(如果领导、级组长、班主任、工会主席、工 会副主席、团书记、学生会负责人担任语文、英语则不给分) 。本学年由于早读 从 7:00 开始,因此级长、班主任也计 0.5 分。以值日领导登记检查为准。 (6)教师工作量除了看上课节数外,教班的多少也应计算在工作量。每班 0.1 分。已经满工作量(即 25 分)的教师不能再计算班工作量。 (7)专职或者兼职人员工作量计算如下: 专职报账员满工作量计算(25 分) 兼职文件交换 4 分。 教导处专干(负责教务、指纹考勤等出勤登记以及临时性工作) ,如果其任课 5 节以上,按照满工作量计算。 图书管理员的工作量为 15.84 分(9 节) 兼职的协助德育、档案管理处、总务处 5.28 分(3 节) 兼职的电脑维护、网络维护、照相录像以及临时性工作 11.44 分(6.5 节) 兼职的电脑室管理员 3.52 分(2 节) 兼职的网站管理 3.25 分(2 节) 兼职的卫生、疾病预防、保健员、心理健康教育等 10.56 分(6 节) 兼职的医保工作 5.28 分(3 节) 宣传协助 1 分 兼职的常规数据公布 3.52 分(2 节) 兼职的报刊收发传递、会议场地音响布置、维修、以及临时性工作 8.8 分(5 节) 兼职的心理健康及舞蹈指导 1.76 分(1 节) 协助教导处工作(含临时性工作) ,如果其任课 5 节以上,按照满工作量计算 (8)非教学岗位取减除校长、主任、工会副主席、级长、班主任奖励性绩效工 资后的平均数,且不高于音乐、美术老师。 (9)晚前修计入工作量,初一、初二每次为 0.3 分,初三每次为 0.4 分,每月 统计一次。以值日领导检查登记为准。 (10)各类的竞赛(或活动)如果需要对学生进行辅导,则要提交辅导计划,由 教导处审核安排, 其辅导的节数按照非毕业班的晚前修的工作量计算,节数最终 由校长室核定。 (11)借调人员取减除行政职务补贴后的全校教师工资的平均数 行政借调人员取主任的平均数 (二)奖励性绩效工资计算方法 工作量计算方式: 周实际课节数+跨级、跨科任课节数-周满课时量标准或职 务定量, 计算出每节分数,原则上就高不就低。 二、担任社会工作分值如下: (以每月计算)最高分为 13.3 分【即是原来的 0.7
2

倍】 1、校长,副校长奖励性绩效由教育局核发;主任 10.5 分,副主任 9.1 分。 教导处专干 5.6 分 2、级组长:7 分;语文、数学、英语、体艺科组长:2.1 分,其余科组长: 1.75 分。 3、团委书记(含少先队)4 分,学生会 2.8 分。 4、工会副主席:6 分。 5、语文、数学、英语、物理、化学、政治备课组长:1.4 分,其余科备课组 长:0.35 分。 6、班主任:7 分。 7、妇女工作:0.35 分。 8、文学社:1.05 分。 9、教研员:1.05 分。 三、奖励性绩效工资发放的有关规定:由于事假、病假均属于不在岗位,因此奖 励性绩效工资进行调整,规定如下: (1)事假:办理了请事假手续两天以内并且已经自行调好课的老师,每天减 0.9 分;由教导处安排别人代课的事假,每天减 1.8 分。 (2)病假:办理了请病假手续一天以内(50 岁以上可以 2 天)并且已经自 行调好课的老师,不减分(一个月可以自行调课一次) ;由教导处安排别人代课 的病假,每天减 0.9 分。 (3)政策性事假按照全校教师工作量的平均数发放。 (4)旷工每半天减发当月奖励性绩效工资的 1/20,月旷工累计超过 3 天, 停发当月的奖励性绩效工资。迟到或早退不超过 1 小时的每次扣 0.25 分;会议 缺席扣 0.5 分; 凡不办理请假手续而不上班者视为旷工;超假不办理续假手续者 视为旷工; 不服从工作安排闹情绪不上班者视为旷工;私自调课不上班者视为旷 工。值日教师迟到超过 20 分钟,视为旷工。教师旷课或者迟到 20 分钟,减发当 月绩效工资的三分之一。 (5)代课补贴:每节 0.6 分,非代课而是看堂的补贴:每节 0.3 分。 (注: 外出学习、开会等公务,教师自行调课或者临时性的看堂,不算代课)

广州市南沙珠江中学 二〇一三年九月 日修订

3


更多相关文档:

珠江中学奖励性绩效工资分配方案

珠江中学奖励性绩效工资实施方案 2013 学年教代会讨论稿为做好义务教育学校绩效工资实施工作,根据《南沙区义务教育学校绩效工 资实施办法》 (穗南教【2009】150 号...

中学校奖励性绩效工资分配方案

中学校奖励性绩效工资分配方案_解决方案_计划/解决方案_实用文档。四川省蓬安县徐家中学奖励性绩效工资分配方案 (讨论稿) 根据上级文件的有关要求和精神,结合我校实...

2015奖励性绩效工资分配方案

2015 奖励性绩效工资分配方案方案一:学校奖励性绩效工资分配方案 根据深纪发【20xx】33 号及深人社发【20xx】23 号的文件精神,深化学校收入分配制 度改革,规范...

奖励性绩效工资分配方案

奖励性绩效工资分配方案_解决方案_计划/解决方案_实用文档。奖励性绩效工资分配,...2014教师资格中学教育知... 相关文档推荐 暂无相关推荐文档 ©2015 Baidu 使用...

2015事业单位奖励性绩效工资分配方案

2015 事业单位奖励性绩效工资分配方案方案一:漳州市科技局直属其他事业单位奖励性绩效工资分配方案 根据《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位...

奖励性绩效工资分配方案

六、奖励性绩效工资分配方案 为了提高绩效工资的使用效率,充分体现奖励性绩效工 资的激励导向作用,将奖励性绩效工资按 20:80 的比例分 成管理基金和常规工作绩效...

奖励性绩效工资分配实施方案

射阳县青春小学 奖励性绩效工资分配实施方案根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》 (教人〔2008〕 15 号)和省教育厅《关于义务教育学校...

2014年度奖励性绩效工资分配方案

2014 年度奖励性绩效工资自主奖励项目分配方案大辛店中心小学 2014 年度奖励性绩效工资自主奖励项目包括 加班补贴、值日补贴、其它工作量津贴、教职工个人自主项目所得 ...

奖励性绩效工资分配方案

奖励性绩效工资分配方案_解决方案_计划/解决方案_实用文档。奖励绩效 分配方案两...2014教师资格中学教育知... 相关文档推荐 暂无相关推荐文档 ©2014 Baidu 使用...
更多相关标签:
奖励绩效工资分配方案 | 绩效奖励二次分配方案 | 奖励性绩效分配方案 | 大学奖励绩效分配 | 绩效奖励分配方案 | 绩效工资分配方案 | 学校绩效工资分配方案 | 教师绩效工资分配方案 |
网站地图

文档资料共享网 nexoncn.com copyright ©right 2010-2020。
文档资料共享网内容来自网络,如有侵犯请联系客服。email:zhit325@126.com