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新聘用教师入职手续


新聘用教师入职手续
请各校抓紧通知今年公开招考和引进的教师,办理入职手续: 第一步:学校与新教师签订劳动合同。 如学校没有《劳动合同》范本,请学校安排人员统一到区人才中 心人事代理窗口去购买。 合同期限以及待遇,按照《合肥经济技术开发区 2012 年公开招 聘中小学教师公告》 (具体附后)执行,具体为:合同期限自 2012 年 8 月 21 日至 2015 年 8 月

20 日,为 3 年,其中试用期 6 个月。 试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。合同期 满,经双方协商一致,可以续聘,重新签订合同。经考核不能胜任岗 位者,期满后不再签订劳动合同,终止劳动关系。 本次招聘人员如果与原用人单位存在劳动合同 (或事业单位聘用 合同)的,在规定的时间内和原用人单位解除劳动合同(或事业单位 聘用合同)关系,否则由此而产生的全部后果,由本人自行承担。 劳动合同的特别条款,按照《合肥经济技术开发区 2012 年公开 招聘中小学教师公告》执行。 第二步: 合同签订后,教师本人凭身份证、劳动合同到人才中心 5 号窗口 开具调档函,应届毕业生同时携带《毕业生就业报到证》 ,其他具体

情况到窗口咨询,咨询电话 3817418、3818879。

第三步: 教师本人携带人才中心开具的调档函至本人档案所在地调取个人档 案。

第四步: 个人档案转至人才中心后,由人才中心核定岗位、薪级工资,经 审批后反馈至学校。

第五步: 学校拿到新教师的工资核定表后,为新教师办理保险、工资发放 手续。

请学校抓紧通知到教师本人,尽快办理入职手续,办理的快慢, 关系到工资发放和社保办理的快慢。

合肥经济技术开发区 2012 年公开招聘中小学教师公告

为推进合肥经济技术开发区教育事业的发展, 经合肥市人力资源和社 会保障局核准同意,拟面向社会公开招聘中小学教师,现将有关事项 公告如下: 一、招聘范围 面向社会公开招聘应届毕业生、历届毕业生、在职教师及社会其 他符合条件的人员。 二、招聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行笔试和面试相结合 的办法进行。 三、报考条件 1、拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正,热爱教育事 业,具有开拓进取精神和服务意识,具备良好的职业道德。 2、报考初中教师岗位必须具备本科及以上学历;报考小学教师 岗位必须具备大专及以上学历。 3、具备与报考岗位相对应的中小学教师资格,其中报考语文教 师岗位的须取得普通话二级甲等以上证书。

4、身体健康,符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》 (教人[2001]35 号)、 《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通 知》(皖教师[2011]1 号)规定,具有岗位所要求的业务素质和工作 能力,年龄在 30 周岁以下(1982 年 1 月 1 日以后出生)。 5、具备下列条件的,年龄可放宽至 35 周 岁以下(1977 年 1 月 1 日以后出生),并可直接进入面试: (1)受到省部级以上表彰的优秀教育工作者、优秀教师、模范 教师、德育工作者或被授予地市级以上劳动模范称号。 (2)省特级教师、地市级以上骨干教师、地市级教坛新星、地 市级以上学科带头人。获奖学科需和参加选聘学科一致。 (3)获得相应学科地市级课堂教学评比一等奖及以上的(2007 年 1 月 1 日后取得)。 有下列情形的人员,不得报考: (1)不符合招聘岗位条件要求的人员; (2)在读的全日制普通高校非应届毕业生; (3)现役军人; (4)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;

(5)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且 在停考期内的人员; (6) 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。 四、招聘岗位和名额 本次公开招聘中小学教师共 66 人。其中,经过笔试进入面试的 人员报考岗位参见《经开区 2012 招聘中小学教师岗位设臵表一》; 直接进入面试的人员报考岗位参见《经开区 2012 招聘中小学教师岗 位设臵表二》 五、招聘程序和办法 本次招聘教师采用笔试和面试相结合方式。 经笔试后按各学科招 聘计划数 10 人以下按 1:3 的比例从高分到低分确定进入面试人员; 招聘岗位数 10 人以上 (含 10 人) 1:2 比例从高分到低分确定进入 按 面试人员, 入围人员在面试前的资格复审合格后, 《经开区 2012 领取 年公开招聘中小学教师面试通知书》。 (一)网上报名及资格初审 1、考生登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名, 统一报名时 间为 2012 年 5 月 14 日 9:00 至 5 月 21 日 16:00,逾期不再办理。 考生必须于个人报名后 24 小时至 5 月 22 日 16: 登录合肥人事考 00 试网(www.hfpta.com)查询是否通过资格初审。

2、如资格初审通过,请于 5 月 24 日 16:00 前通过合肥人事考 试网(www.hfpta.com)按规定缴纳笔试考试费用,逾期视为自动放弃 报考。报名缴费结束后,招聘岗位人数与报名人数比例不足 1:3 的, 将取消或相应减少该招聘岗位, 报考被取消岗位的考生如符合条件可 以改报其他岗位,时间为 5 月 25 日 8:30 至 11:30,逾期视为自 动放弃报考。 3、考生于 6 月 5 日至 6 月 8 日直接从合肥人事考试网 (www.hfpta.com)下载打印准考证,按准考证上指定的时间、地点, 携带准考证和本人有效身份证参加笔试。 (二)现场报名及资格审查 1、符合报考条件第 5 条的人员,采取现场报名方式。 2、2012 年 5 月 11 日至 17 日上午 8:30 至下午 17:00,应聘 人员持本人简历及身份证、学历证书、教师资格证书、专业技术职务 资格证书及聘用证书、以及能证明符合报考条件的证书或文件、报考 语文教师学科提供二甲以上普通话证书的原件和复印件各一套、 本人 近期免冠同底 1 寸照片 3 张, 到合肥经济技术开发区人才劳务中心 (繁 华大道与莲花路交口科创大厦一楼)现场报名。 3、由经开区人事劳动局、社会发展局负责资格审查。资格审查 合格者,确定为直接进入面试人员,并在合肥市人事考试网、经开区 人事劳动局网及人才劳务中心网上公布。

4、直接进入面试人员所报考岗位报名人数与岗位比例不足 3:1 的,核减该岗位直至符合要求。同时,将核减的岗位数调剂到需经过 笔试方式报考的相应岗位。 (三)考试 1、笔试 笔试采取闭卷形式进行, 总分 100 分, 科目为 《教育教学理论》 、 《学科专业知识》和《教学设计》三科: (1)《教育教学理论》:内容包括教育类法律法规、教育学和 心理学理论及应用,不指定参考资料,满分 100 分,占笔试成绩的 30%。 (2)《学科专业知识》:主要为所报学科《课程标准》、学科 专业知识等,不指定参考资料,满分 100 分,占笔试成绩的 40%。 (3)《教学设计》:不指定教材,满分 100 分,占笔试成绩的 30%。 教育教学理论设定合格分数线,为 50 分。考生达到合格分数线 方可进入下一环节。 根据笔试成绩(保留小数点后两位),按各学科招聘计划数 10 人以下按 1:3 的比例确定进入面试人员;招聘岗位数 10 人以上(含

10 人)按 1:2 比例确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试 成绩相同的,按《学科专业知识》成绩(保留小数点后两位)高低决定 取舍。笔试结束后 10 天内在合肥人事考试网、经开区人事劳动局网 及人才劳务中心网上公布笔试成绩, 经查分程序后公布面试资格复审 人员名单、复审时间和地点。 笔试时间为 6 月 9 日(周六)全天: 上午:8:00~9:30《教育教学理论》 10:00~12:00《学科专业知识》 下午:2:30~4:30《教学设计》 2、资格复审: 被确定为进入面试资格复审的人员, 须在规定时间内携带本人有 效身份证、学历证书、教师资格证、普通话证书原件及复印件,同时 携带网上打印的报名表、本人准考证,到指定地点进行资格复审(应 届毕业生高校还未发放毕业证书的,提供《毕业生推荐表》原件及复 印件;在职在编教师必须提供县区级以上教育、人事部门同意参加报 考的介绍信)。面试资格复审不合格的取消面试资格,按笔试成绩从 高分到低分等额有效递补一次。 3、面试:

(1)报考体、音、美无专业技能要求岗位的考生面试内容为无 生上课、答辩和特长展示三项。三项合计满分 100 分,时间为 25 分 钟,其中无生上课占 70 分,时间为 15 分钟;答辩占 20 分,时间为 5 分钟;特长展示占 10 分,时间为 5 分钟。 (2)报考体、音、美有专业技能要求岗位的考生面试内容为无 生上课、答辩和专业技能考核三项。三项合计满分 100 分,时间为 30 分钟,其中无生上课占 50 分,时间为 15 分钟;答辩占 20 分, 时间为 5 分钟;专业技能考核占 30 分,时间为 10 分钟。 (3) 报考其他岗位的考生面试考核包括无学生上课和答辩两项。 两项合计满分为 100 分,时间为 20 分钟,其中无生上课占 80 分, 时间为 15 分钟;答辩 20 分,时间为 5 分钟。 (4)考生面试成绩现场公布(保留小数点后两位)。正式进入 面试前考生按指定内容提前 30 分钟做准备。因故不能按时参加面试 的人员,取消其考试资格,所空名额不再递补。面试时间、地点以面 试通知书为准。 (5) 为确保聘用教师的质量, 本次面试设定合格分数线 (60 分) , 面试成绩须达到合格分数线。达不到合格分数线的考生,不得被确定 为初选人员。 (三)确定初选人员

根据报考人员的合成总成绩(笔试和面试成绩分别占总成绩的 30%和 70%,保留小数点后两位),按所报考岗位计划数 1:1 的比 例,从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况,则 以报考人员的面试成绩为依据,从高分到低分确定;若面试成绩再次 相同,则以报考人员的无生上课成绩为依据,从高分到低分确定;有 专业技能特殊需求岗位的考生若无生上课成绩再次相同, 则以报考人 员的专业技能考核成绩为依据,从高分到低分确定。 直接进入面试人员按面试成绩从高分到低分确定初选人员名单 (同分人员按以上顺序取舍)。 初选人员名单在合肥人事考试网、 经开区人事劳动局网及人才劳 务中心网上公布。 (四)体检和政审 初选人员的体检和政审由合肥经济技术开发区人事劳动局统一 组织实施。体检费用由考生自理,体检标准参照《安徽省教师资格申 请人员体检标准及办法》(教人[2001]35 号)、《关于进一步做好教 师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1 号)执行。因体检或 政审不合格造成职位空缺, 在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩 从高分到低分依次有效递补一次。若因考生面试成绩低于 60 分而无 法递补的, 则取消或相应减少该招聘岗位。 体检、 政审均合格的人员, 在合肥人事考试网、经开区人事劳动局网及人才劳务中心网上公示 7

天。对反映有问题并查有实据影响录用的,报经有关部门批准,取消 聘用资格,所空名额不再递补。 (五)聘用手续、待遇 1、待遇:新进教师一律实行聘用制,按照《中华人民共和国劳 动合同法》有关规定签订劳动合同,办理企业养老保险,在聘期间, 实行同岗同酬。合同期限定为 3 年,聘用人员实行试用期 6 个月,试 用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合 格的,取消聘用。合同期满,经双方协商一致,可以续聘,重新签订 合同。经考核不能胜任岗位者,期满后不再签订劳动合同,终止劳动 关系。 2、本次招聘人员如果与原用人单位存在劳动合同(或事业单 位聘用合同)的,在规定的时间内和原用人单位解除劳动合同(或事 业单位聘用合同)关系,否则由此而产生的全部后果,由本人自行承 担。 3、招聘人员的人事关系实行人事代理,人事档案转入合肥经济 技术开发区人才劳务中心管理。 六、其它 1、笔试费 135 元(45 元/科),面试费 80 元。 2、咨询电话:

0551- 3818879 张老师、3804956 焦老师(政策咨询) 0551- 3679058、3679097(监督) 3、查询网站:合肥人事考试网(www.hfpta.com)、合肥经济 技术开发区人事劳动局网(www.hetda.gov.cn/rsldj)及人才中心网 (www.hjqrc.com)。 附:经开区 2012 招聘中小学教师岗位设臵表一 经开区 2012 招聘中小学教师岗位设臵表二 合肥经济技术开发区人事劳动局 合肥经济技术开发区社会发展局 二○一二年四月二十三日


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