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班主任工作经验交流座谈会发言稿.doc3


班主任工作经验交流座谈会发言稿
各位领导,各位老师: 大家好!今天,我有幸应学校领导之托,与大家作班主任工作经验交流,我感到诚 惶诚恐,如坐针毡。在座的有比我工作经验丰富的老教师、老班主任,有年轻的富有朝 气的新教师,我的发言谈不上什么经验介绍,更多的是粗浅地谈一谈我个人班主任工作 中的点滴做法。不妥之处敬请大家批评指正。本人就担任班主任多年来的一些肤浅心得 体会与在座

的各位同仁共同学习,相互促进。说起来惭愧,在大家的心目中,我算不上 优秀的班主任,我自认为是一个比较勤奋的班主任。下面我就班主任工作谈谈班级管理 的一点点浅肤的心得和体会。

第一、培养和选拔一个强有力的班干部队伍
在开学伊始,班主任工作千头万绪。从新生报到、收费、发书、安排日常课程、接 待家长咨询等等。纷繁复杂,应接不暇。我们班的班干部队伍机构健全,除了按学校要 求配备的班干部外,我班另外还选备了三个副班长,一个负责考勤,一个专管卫生,一 个负责学习。专职考勤的副班长督促检查学生迟到、早退、学生证的配戴情况。卫生副 班长专门负责督促劳动委员的工作情况,对他们实行考评。管学习的副班长负责评比各 小组的学习情况。各司其职,互相鉴促,有重大事情由班长全盘负总责。一个强有力的 班干部队伍,是班主任的好帮手,好助手。精心选拔出经得起困难的考验,作风正派、 素质较高,率先垂范、团结协作,在关键时刻,能够站在最前面的学生干部队伍,他们 用踏实忘我的工作、无私奉献的行动,将同学们紧紧联系在一起,形成坚强有力的领导 核心。班干部在班级的管理和集体生活中确实起到了核心的带头作用。从上学期开始, 我校在雷洋文主任的指导下,建立了分组学习法,一个班分成八,九个小组,副班长对 这几个小组的学习和纪律情况都要加以考评,每一次小考或月考,把班上每个小组的人 平分,及格率,优生率都要计算出来,然后进行评比,评选出优秀学习小组,进步学习 小组,当然,这项工作量大,但不要班主任和老师亲自动手,放手发动班干部及各小组 长交换计算去完成,纪律方面,把每个小组的学生的加分,扣分情况进行统计,评选出 1-2 个“示范小组” 。做到一周一小结,三周一大结,优秀的加以奖励。每个小组都选 出正,副组长,课代表的选拔,主要科目例如:语,数,外,物这四门科目,一般都有 两个课代表,一个负责收交每天作业本,一个负责交基础训练,例如:历史,地,生, 政这几个科,选一个科代表就行了。这样,一个班除了少数几个特殊的学生,基本做到, 人人有责任,个个有事管,做到既分工又合作,一级对一级负责,初一的学生,刚进校 门,什么都不懂,特别是像我校的生源参差不齐,在小学大部分没当过班干部,这样, 就需要老师示范培训,认真指导,让班干部边学边领会,老师适时给班干部树威信,班 级管理好的班干部,及时表扬和肯定,管理得不好的,个别委腕地提醒,指出他们班级
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管理上的漏洞和不足。不能当着全班同学的面当面指出或批评,以免挫伤班干部的积极 性和自尊心。 让全班同学都参与到搞好班级建设中来。 班干部威信在全班就树立起来了, 全班学生才能服管,班主任老师也很轻松了,班主任在与不在一个样。另外在保证“人 人有事干” 的同时,还要教育他们把事情干好,教育他们,我能做到的和我竭尽所能 也无能为力的两类事,只要他们尽心尽力了,老师适时鼓励表扬。发现他们有松懈或惰 性苗头,及时谈心指出。

第二、充分信任班干部,该放手时放手,不该放手时坚决 不放手
信任班干部的能力,在班级管理中让班干部充分发挥他们的聪明才志,没有特别大 的事情,班主任老师可以放手,在班风,学风不稳定的情况下,班主任与班干部一道, 想办法,出措施, ,以个别教育谈心为主,以班纪,班规约束为辅。我一般在前半学期 跟班级管理比较紧,每天下早自习前几分钟,我会到教室转一转,看一看,第一节课前 也去班上看看,检查班上纪律和卫生情况。学生也有所顾忌,发现学生违纪情况与任课 老师一起及时提醒,制止,同时对正在上课的任课老师也无形地树立了威严。中午读报 时间,第七节课也会不定时去班上看看。

第三、在班上建立正确的舆论氛围
班级舆论是班级的导向,是班主任教育和学生自我管理的手段之一,几乎存在于班 集体生活的各个领域,体现了班级群体的综合素质。它不仅影响着班集体成员的思想、 观点、观念、情绪,而且对班集体成员的素质、行为形成某种约束和制衡。我认为要从 以下几个方面做: 首先,要从思想上让学生认识到,只有良好的班级舆论氛围,才能有利于学生的学 习和生活。那么,怎么让学生从思想上认识到呢?我想,不还是要利用班会进行教育。 可以通过举行主题班会,倡导并培养正确的舆论,引导整个班级的舆论走向,批判错误 的舆论的,从思想上不让其发发展。 其次,在平时的学习生活中,不断的促进良好的舆论形成。班主任在平时工作中要 能善于发现学生身上的闪光点,特别是发现品行或成绩较差的同学的闪光点,表扬好人 好事, 及时批评错误思想和言论及不文明行为, 抵制歪风邪气, 从而形成人人要求进步, 人人争做好人好事,以及人人为集体的好风气。这样以来,在整个集体里,同学们学有 榜样,比有目标,不良的言行和错误的舆论就没有了立足之地和成长的土壤,整个集体 的舆论氛围会越来越好。另外,这样也免得 时间长了,学生好的舆论淡化。 再次,要让学生从实践中做到,才能使良好的舆论落到实处。要让学生们多宣扬同 学、班级乃至学校的好人好事,并向他们学习。使做好人好事的同学和班级受到表扬, 他们心理就会美滋滋的,就更加愿意做好事了,而其他同学听到后,也想做好事受到表
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扬,这样就形成了好的良性循环舆论氛围。总之,在班级的建设和发展中形成良好的舆 论,对于全体同学和整个集体都是有利的,所以今后的工作中,我们作为班主任老师, 要大力开展良好的舆论宣传活动,在集体中教育好学生,培养学生的实践能力,提高综 合素质。

第四、利用主题班会教育学生
班会,是班主任向学生进行思想教育的重要阵地,也是班主任日常管理中最常用的 有效方式。成功地开展班会,除了对学生进行思想认识、行为习惯教育外,更重要的是可 以以理服人引起学生情感的共鸣,在学生心灵深处形成震憾,激发学生内心的感悟,促使 学生在健康的轨道上成长。开学初,利用班会为学生发放了《中学生守则》和《中学生 日常行为规范》进行学习,并要求他们在实际生活中要严格按照守则规范的内容要求自 已。长期以来,很多班主任总是被一些十分棘手的问题困扰着。譬如有些学生在学校里 不抓紧时间学习,而是把心思花在和学习无关的事情上面;有的学生和校外的不务正业 的社会青年来往;有的同学早恋;有的同学沉溺于网络世界不能自拔??“人无完人, 金无足赤” ,圣人也有犯错的时候,更何况我们这些有七情六欲的凡人呢!针对这些情 况,可以开展《拒绝早恋》《告别网吧》《班兴我荣,班衰我耻》《感恩》等主题班会, , , , 让学生在开班会过程中认识到自已的错误和缺点,下决心改过自新,对待这些同学我们 一定要耐心地教育他们, 但是一定要在批评教育的同时也要引导他们进行沟通与自我批 评, 让他们在自我反思中认识到自己的错误所在, 并下决心改过自新, 以班集荣辱为重。

第五、班主任在班级管理中扮演的角色
(1)校长角色,在学生和家长面前,班主任应充当校长角色。处理学生之间发生 的事情,除了公平、公正和讲究方式、方法之外,还要让学生信服、家长信服,要经得 起学生和家长以及学校的检验。 (2)家长角色,在学生面前,班主任要扮演家长角色,以家长的身份出现在学生 面前。教育学生时,语气要平和,态度要诚恳,方法要得当,正如父母和子女间对话一 样。学生在这种状态下,紧张情绪必定会减轻许多,这也有利于双方的沟通和交流。 (3)班长角色,在学校面前,班主任代表的就是班集体的形象。所以说,班集体 的落后就是班主任的落后,班集体的成绩就是班主任的成绩。为此,班主任应时刻做到 与班集荣辱与共。 (4)学生角色,在任课教师面前,班主任就是班上学生中的一员,应站在学生的 立场和角度与学科教师交流,向学校反映问题。比如:哪门学科的教师不注意研究新课 程标准,讲课脱离教材内容,教学方法不得当,就直接和学科教师沟通;某些教师布置 的作业量大,加重了学生的负担,就直言不讳告诉学科教师;有的教师批评学生时不注 意方式和方法,伤了学生的自尊,影响了师生之间的感情,就直接坦诚地和教师交流, 共同构建和谐的师生关系。
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(5)悲情角色,对班级管理行之有效,我在班级管理中,适时扮演一点悲情角色, 在教学和班级管理中,班主任和任课老师的苦和累,学生不一定知晓和领情,我会适时 流露出,老师每天是如何辛苦,早去晚归,家里读书的孩子没人管教,请人接送,从早 到晚守着你们,学生听了也很感动,家长听了也很感动。例如:以前 92 班的吴世华, 成绩在班是倒数第一,因为个子长得又很高,老师总是安排他坐在教室最后一排,他爸 爸到学校来总是说; “老师,谢谢你,把我儿子教得好,在路上遇到我,他总是热情地 用车送我。 ”言谈中流露感激之情。通过上述这些角色转换,自然而然学生就会听老师 的话,服管了。

第六、善意的谎言是班主任调动学生积极性的良方。
在班主任的工作中, 针对一些特殊的场景、 特殊的学生, 有目的地采用善意的谎言, 往往会受到出人意料的效应。在班上,我对学生总是强调操行分对学生的重要性,学生 也很在乎操行分数,去年寒假,全市老师在我校培训,学校安排我班学生搞义务劳动, 当时天气寒冷,学校厕所又脏又臭,把一些学生的衣裤,袜子都弄脏了,一些来校接送 学生的家长怪心疼自已的孩子,不情愿地劝阻说: “天气太冷了,莫去搞卫生了。 ”但我 班的孟彧,郭超然等同学纷纷对家长说: “你莫管,你不晓得,老师给我们搞卫生加了 多少分,20 分嘢! ”学生为了分数,对老师安排的义务劳动都十分卖力,没有一丝怨言。 每期开学,我都会在班上向学生介绍;我们班的语文,英语,物理等任课老师是常宁市 很有名气的优秀教师,我们班是全校的优秀班集体,希望大家好好学习,不要辜负学校 的一片殷切期望,同学们都觉得在这么优秀的班集体,有这么多好的老师教他们,不努 力学习,确实有对不起老师的感觉。同学们对学校布置的各项任务,都会踊跃报名,积 极参与学校和老师布置的任务。具体方法如下: (一) “故作糊涂” ,激励学生信心 信心是一个人成就事业的内驱力。班主任工作的重心之一就是要不断地给学生信 心,灵巧地诱发学生前进的潜动力。而要做到这一点,除了正面诱导之外,对特殊的人 物、特殊的场景巧妙地把自己的"良苦用心"蕴涵于谎言之中,往往会收到信心激励的奇 特效应。我们班上有个差生,每次语文考试都在四五十分,虽然班主任多次找他谈心, 要他树起信心,可效果并不理想。一次期中考试了,班主任在阅卷中发现他考了 55 分, 便故意给他加了 10 分,给了“65”分。分发试卷时,老师提高嗓门报了他的分数,并 给予充分肯定: “你们看,李小建同学靠着自己的努力,终于闯过了及格关,大家为他 鼓掌。 ”掌声过后,老师看那同学脸上出现了以往从未有过的兴奋,可当他拿起试卷一 看,脸不觉又红了。老师见同桌想去看他的试卷,便匆匆叫大家收好试卷,又特地走到 该生面前,轻轻拍了拍他的脑袋说: “小建,好好努力! ”可不,打那以后,该生真像换 了个人似的,全身心都投入到学习中去,学习成绩逐步提高。为什么能如此呢?其重要 原因就在于老师“评分”和“报分”中的“谎言”给了他极大的鼓励和促进,而当他知 道老师评错并报错了分后,心中的秘密也一定不想公开,就必然告诫自己要积极努力。
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这样, “谎言”所形成的外在压力就转化成了他的内在动力。 (二) “求生帮忙” ,融洽师生情感 由于年龄,知识水平,认识能力的差异,学生与老师总可能存在心理差异,由此又 会产生情感差异。班主任老师得想办法来缩小这种情感差,而运用善意的谎言则是一种 有效的方法。如:一学生在语文课上因调皮而被语文老师带到办公室交给班主任处理, 班主任弄清情况后,对该生进行了婉转的批评。该生虽然口服心服,但心里很不好受, 闷闷不乐地回到了教室。无疑,这会影响下一节英语课。于是班主任紧跟着该生来到教 室,一进教室,他像猛然想起似的: “哟,我的参考书忘记带了,请谁去办公室帮我拿 一下。 ”同学们纷纷举起手,老师忙对刚才的那位同学说: “小亮,你跑得快,麻烦你去 拿一下。 ”由于老师的信任,该生眉开眼笑,高高兴兴地去了。等拿来参考书后,老师 又真诚地说了声“谢谢” 。这样,该生更是“受宠若惊” ,心中的压力不禁烟消云散。其 实, “忘记带参考书”是老师设计的善意的谎言,目的就在于能在短时间内让心中不快 的小亮同学有个“悔过自新”的机会,以融洽师生的情感。事实证明,这种方法是非常 有效的。 可见,在班主任工作中,恰到好处地运用一些善意的谎言,可以更好地管理班级, 融洽师生关系,真可谓是班主任工作中的一大“法宝” 。当然,这样的谎言要巧妙设计, 既要能激发信心,又不能挑起“冲突” ,以防止“善意谎言”的负面效应。 “善意的谎言” 班主任打开学生心锁的“万能钥匙” 。 第七,找学生个别谈心,交流是班级管理的重中之重。一个班主任,面对班上几十 名学生, 怎样才能解决好学生的思想问题, 把学生培养成为德智体全面发展的一代新人, 工作方法是多方面的,但其中一项重要的经常性的工作就是与学生谈话。俗话说,"药 到病除,言至心开"。通过谈话,学生可以在不受外界干扰的情况下,尽情述说个人的 思想感情、意见要求,反映自己的情况。谈话对于师生之间沟通思想、交换意见、交流 信息、解决矛盾、融洽感情、增强信赖有着非常重要的作用。 (一)谈话前要有准备 找学生谈话,不能心血来潮,随心所欲,毫无准备。要确实谈话的对象,要真正了 解谈话对象。"知彼知已,百战不殆"。谈话前认真做好调研工作,要对谈话对象的思想、 心理、问题的原因以及社会、家庭、学习生活环境等,要做到心中有数。根据"一把钥 匙开一把锁"的原理,制订谈话方案,选择最好的谈话方法。 (二)把握谈话的时机,精心选择谈话的时间、地点及场合 捕捉谈话时机,把握谈话火候,谈话效果将事半功倍。一般情况下,当学生知错认 错,试图改变,需要帮助时,当犯了错误,已经自责,需要谅解时,当骤遭不幸,悲痛 万分,需要安慰时,当内心抑郁,愁绪满怀,需要排遣时,当取得成绩,满心欢喜,需 要认同时,当遇到麻烦,筹莫展,需要指点时,均是与学生谈话的最佳时机。过早,时
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机不成熟,"话不投机半句多";过迟,事过境迁或事态已扩大,于事无补,悔之晚矣。 时间的选择要根据工作安排情况及学生思想状况与情绪表现。如学生情绪不稳,容 易激动发火,此进不易谈话。如学习太忙,学生也会心不在焉。地点、场合的选择对个 别谈话尤为重要。一般而言,应选择清洁、舒适的而不是杂乱无章、难以置身的地方。 应选择比较清静易于定心,不受外来干扰的场所,应尽量避开人多的场合,应选择学生 感到亲切、自在的地方。比较严肃的,应单独找学生谈,以引起重视。一般情况可利用 课外活动时间或劳动时间,也可借故与学生同路,与其作非专题性交谈。 (三)谈话要有明确的目标 找学生谈话,要有明确的谈话主题,即要明确谈什么问题,在到什么目的。找学生 谈话,通常有下列目的:①掌握情况,便于下一步开展工作;②解决问题,化解矛盾, 排忧解难;③鼓励进步,激发向上;④布置工作,明确责任,指导方法;⑤沟通感情, 融洽师生关系。但谈话不能企图同时解决许多问题,谈话的目标要尽量集中,内容要围 绕主题进行,时间不可拉得太长,否则容易引起学生厌倦。要适可而止,让学生有意犹 未尽的感觉,这样的谈话最能给人留下深刻的印象。 (四) 要遵循谈话的原则 找学生谈话不仅是一种言语交际行为,也是一种思想教育的工作方法,需要遵循学 生思想活动规律,贴近学生思想实际,符合学生的心理特征。一般应遵循如下原则: 1.平等原则 与学生谈话是一个双向交流的过程,不可居高临下,盛气凌人。不要把自己的观点 强加于人,要把学生放在与自己平等的地位,消除学生顾虑与拘束,允许学生发表自己 的观点和看法。让学生在平等、和谐的气氛中受到启发,得到教育。 2.真诚原则 "精诚所至,金石为开"。班主任要真心诚意对待学生,关心爱护学生,做到以情感 人。唐代诗人白居易说过"动人心者莫先乎情",惟有炽热的感情,才会使"快者掀髯, 愤者扼腕,悲者掩泣,羡者神飞"。惟有真心才能引起学生心灵的震撼,才能与学生在 思想上产生交流,心理上有了沟通,心灵上引起共鸣,学生才能敝开心扉,将内心坦露 无遗。在谈话过程中,如果班主任带有厌恶的情绪,甚至皱一皱眉,有一点走神,学生 都会敏锐地觉察到。若让学生产生一种被轻视、被愚弄的愤怒,就会引起师生间的树立 情绪,影响谈话效果。 3.尊重原则 找学生谈话时,要态度和蔼,给对方以亲切感、实在感,要倾听对方的诉说,让对 方把心中的体验、感受、困惑、疙瘩、怒气、忧愁尽情地倾述出来;不要随意打断对方 的话语,要与人为善,正面引导,鼓励帮助;不要高声训斥,挖苦讽剌,话难听、脸难
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看。尊重学生,理解学生,这样学生才会为之倾心,与之交心。 4. 差异原则 找学生谈话的方式要因人而异,因事施法,不可千人一面。要根据对方的性别、年 龄、性格特征、情绪心态、表现情况,根据谈话的内容、主题、环境等诸多因素,具体 问题具体分析。有的同学是直性子,性情豪爽,谈话就要开门见山。有的同学自尊心较 强,谈话要就应含蓄一些,旁敲侧击,不要硬把一层"窗户纸"捅破,对方接受不了。在 这方面《论语》中记载着孔子的一个极好的范例:一次, 子路问孔子:"听到自己认为 应当做的事就可以上去做吗?"孔子回答说:"有父兄在上,不征求他们的意见,怎么可 以自作主张呢?"过一会儿,冉有也来问这个问题,孔子回答说:"只要听到这件事应该 做,就应该毫不犹豫地去做。"一直在孔子身旁的公西华听了大惑不解,就问孔夫子。 孔子说:"冉有遇事犹豫不决,我的回答是为坚定其信心,而子路粗鲁好胜,所以我故 意给他泼冷水。"孔子的这种做法,就是遵循了差异原则。 5.要运用一定的谈话技巧 谈话是一门综合艺术,它要求班主任有较高的思想修养、道德水准和心理素质,还 要有广博的学识,掌握教育学、心理学、社会学、伦理学、政治学、经济学、信息学、 美学等综合知识,积累丰富的实践经验,灵活运用谈话的技巧,这样,与学生谈话时才 能应对自如,游刃有余。

第八、班主任在班级管理中与任课老师团结协作,为任课 老师树威信。
在学校中,以班级为单位,每个班级配有一位班主任及若干任课教师,班主任自身 也是任课教师。其中班主任是班级的组织者、教育者。班主任按照学校的相关要求,从 学生的实际出发,进行思想品德教育,促进学生德、智、体、美、劳全面、和谐的发展。 而任课教师则是某一学科的教育者,教育学生在某一领域的知识。一个班级班主任和任 课教师是否团结合作直接决定着这个班是否健康发展下去。 因此构建团结合作的班主任 和任课教师的关系是班主任老师应该高度重视的问题。那么在实际教学中,班主任如何 加强与任课教师的团结合作呢?如何调动任课教师参与班级管理的积极性呢?依据自 己平时的教学实践探索,我主要从以下几个方面谈谈自己粗浅的认识。 (一)晒出任课教师的风采,树立任课教师的威信。 每学期开学之初,班主任老师都要隆重的向学生们介绍担任本班任课教师情况,逐 一的把这些老师的先进事迹、特点和特长详细的告诉学生们,晒出任课教师的风采,引 起学生对任课教师们的高度关注。并设立学生和任课教师交流平台,让学生和任课教师 面对面的对话,谈学习、谈生活、谈感悟,师生无话不说,增进师生之间的了解,潜移
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默化中拉近学生与任课教师之间的关系,学生开始喜欢任课教师,任课教师也对学生有 更深刻的认识。更重要的是,通过对话,也让学生们体会到任课教师的辛劳和优秀,从 而更加尊重教师的付出。 每逢“教师节”或“国庆”等节日到来之际,班主任老师都要围绕节日主题准备一 场精彩的晚会。在晚会上,组织学生为任课教师写祝贺信,为任课老师送上自己亲手制 作的贺卡,邀请任课教师给学生们表演节目等等,师生共同联欢,拉近距离,增进友谊, 学生看到任课教师多才多艺的另一面,会打心底佩服任课老师,任课老师的威信也逐渐 在学生心目中树立起来。 每逢任课教师过生日,学生们都要给任课教师一个惊喜,不一定能现场送一个大蛋 糕,但每位学生可以现场给任课老师送上一句美好的祝福。这些点滴的小事,都会打动 老师的心,任课教师会在心底感激这个班、感激这些学生、感激班主任,在以后的教学 中,任课教师会更加的负责任,更加的关爱每一名学生,积极主动的参与班级的管理工 作。 (二)让交流和沟通成为协调工作的桥梁。 班主任老师的办公桌最好能和本班的任课教师办公桌邻近, 这样班主任老师就可以 非常方便的与任课老师进行随时交流,可以介绍班级学生情况,可以交流班级近期工作 打算及一些活动的安排等等。 在交谈中, 任课老师便会无形中产生一种责任感和荣誉感, 明确了班级工作目标,对学生现状有更进一步的了解,从而为任课教师主动参与班级管 理创造条件。 学生在班主任面前的表现与在任课教师之间的表现往往是不大一样的。 由于班主任 在学生心中的特殊性导致了学生在班主任面前往往有所保留, 但在大多数的任课教师之 前学生不会有这种顾虑,所以任课教师所反映的一些问题往往是学生们真实的一面,班 主任不能不重视这些宝贵的意见和建议。 班主任老师需要经常鼓励任课教师对班级管理 提出看法和建议,和任课教师共同商讨解决问题的办法,让任课教师感觉到自己也是这 个班的一员,也有为班级发展出谋划策的机会。 (三)诚邀任课教师参与班级各类活动。 每星期的周末班会,是具体总结班级一周以来的各项工作,很多班主任都是自己唱 独角戏,没有邀请任课老师的参与,忽视了任课老师的存在,这样做弊端是非常多的。 班主任老师应该主动邀请任课教师参与班会,并给任课老师发言的机会,欢迎任课教师 对班级管理工作提出看法和建议,班主任老师及时采纳合理的建议,真正体现班级管理 团结协作的良好局面。在各类大型活动中,把任课教师分别安排在各学习小组中,让师 生一起开展活动,这种活动不仅能加深彼此的了解,而且在和谐愉快的氛围中也比较容 易建立起深厚的友谊,调动任课教师参与班级活动的积极主动性。任课教师在学生中威 信逐渐提高,任课教师参与班级活动的次数越来越多,任课教师与班主任及学生交流的 空间越来越广泛,任课教师的工作积极性就会得到提高,团结、合作的师生关系就会形
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成巨大的凝聚力,班级管理工作会上一个新台阶,从而为学生个性发展开辟更为广阔的 天空。 班主任工作是平凡而繁锁的工作;班主任工作是很有挑战性的工作,每一个学生都 是一个世界,要想成为每一个学生的朋友,要想得到每一个学生的信任,需要付出很多 心血;班主任工作是一门学问,也是一门艺术,育人无止境,管理无边际,作为班主任, 累中也有很多快乐。最后,我衷心祝愿我校班主任工作在 2012 年里再上新台阶,为学 校的兴旺,发展做出新的贡献。谢谢大家!

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