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济宁市评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋分参照标准


《济宁市评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋分参照标准》

(教育系统专用,2009 年修订,此赋分办法由市教育局负责解释)

一、量化赋分项目(最高计 200 分) (一)基本项目 5 项,最高计 95 分 1、专业工作年限(最高计 20 分); 2、学历及所学专业(最高计 35 分); 3、任职期间年度考核赋分(最高计 15 分);

4、外语成绩(最高计 10 分); 5、任职期间继续教育赋分(最高计 15 分)。 (二)加分项目 5 项,最高计 105 分 6、专业工作奖励赋分(最高计 35 分); 7、荣誉称号赋分(最高计 30 分); 8、教改实验和科研成果赋分(最高计 10 分); 9、论文、著(译)作(最高计 10 分); 10、专项加分(最高计 20 分)。 二、分项赋分标准 1、专业工作年限赋分 专业工作年限按周年计算,每满 1 年 1 分,超过半年按 1 年计 算。最高计 20 分。

2、学历赋分
分 类 别 学 值 历

博士 研究 生

硕士研究 本 生 科 与双学士 25 20 23 18 20 15 18 13 15 10 13 10 10 5 8 3 专 专 大 中

所学专业 与从事专业一

第一学历 后取学历

35 30 33 28

致 所学专业与 从事专业相近 第一学历 后取学历

(1)学历均以毕业证书和学位证书为准,双学历以上者,只 按最高学历赋分; (2) 后取学历计分, 自取得学历起应从事本专业工作 3 年以上, 不足 3 年的仍按前学历计分; (3)所学专业与任教学科相近者,降 2 分;不一致者,降 4 分; (4)最高计 35 分。

3、聘任现职期间考核赋分 按最近 4 年度的考核等次(以考绩档案和年度考核表原件为准) 计分,年度考核优秀每年 5 分,合格每年 3 分,基本合格每年 1 分。 最高计 15 分。

4、外语成绩赋分

60 分以上或具有合格证计 10 分, 符合放宽条件在 50-59 分之间 的记 8 分,符合免考条件的记 6 分。 5、任职期间继续教育赋分 以市人事局统一下发的继续教育证书中的记载为准,最近 2 个 聘期(4 年)内的继续教育学分有效,乘以 15%计算,最高计 15 分。 继续教育学分平均每年应达到 20 学分以上。

6、专业工作奖励赋分
分 奖 励 级 值 别

市 县市 国 家级 级 省 级 市 直部门 区部门(行 (行业) 业)和乡级 和县级 3 2 20 5 5 10

教学能手 优质课一等 奖 学科基本功 一等奖 公开课、示 范课 5 2 0 2 0 1 5 3 5 2 0 2

10

5

5

2

注:①优质课二、三等奖、教学基本功二、三等奖的,依次降 2 分计分。

②只计任现职以来的成绩,同一业绩获得不同层次的荣誉, 只 按最高级别计分; ③以奖励证书原件为准,一般应附原公布文件; ④所在单位评选的以报主管部门备案为准, 没有备案的, 不予 认可。 ⑤中专教师获市级以上教师专业技能比赛一、二、三等奖,分 别按相应级别的优质课一、二、三等奖赋分。 ⑥各级教育电教部门评选的课件制作奖,按公开课、示范课对 应相应级别计分。 ⑦学科教学先进个人按优质课对应相应级别计分。 ⑧同一类型业绩不能累计赋分,最高计 35 分。

7、荣誉称号赋分
分 奖 励 级 励 级 值 别

厅级 县市区部 部级 (行 (行 市直部门 (行 门 (行业) 国家级 业) 和省 业) 和 业) 和县市区 和乡镇政 政府级 市政 府级 政府级 府级

劳模、优秀教师(教育 30 工作者) 党委政府表彰的其他 20 荣誉 部门表彰的其他荣誉 10 5 3 1 15 10 5 2 25 20 15 10

①只计任现职以来的成绩, 同一业绩获得不同层次的荣誉, 只 按最高级别计分; ②以奖励证书原件为准,一般应附原公布文件; ③ 各级优秀教师、优秀教育工作者、劳动模范、特级教师等荣 誉赋分年限评选中、初级职务可放宽掌握。 ④所在单位评选的以报主管部门备案为准, 没有备案的, 不予 认可。 ⑤同一类型业绩不能累计赋分,最高计 30 分。

8、教改实验和科研成果赋分
分 级 别 位 值 次

主持人

主要参与者

一等 国家级 二等 三等 一等 省 部 二等 三等 一等 厅(局) 二等 级 三等 4 2 5 3 10 9 8 7 6 8 7 6 5 4

注:①赋分时只计任现职以来所获奖项,多项成果可计算总和, 同一成果多次获奖只按最高奖计分; ②实验课题和科研课题必须有教育主管部门逐级申报审批手 续, 有立题报告、 实验方案、 实验纪录和结题报告。 已有结题报告的, 根据鉴定结论,按相应分值计分,正在进行中的不记分。 ③主要参与者是指该课题的前五位完成人。 ④最高计 10 分。

9、著(译)作、论文赋分 (1)著(译)作赋分
分 类 级 别 值 别

内部出版(准印证 公开出版(ISBN) 号) 第 一 位 第 二 位 8 6 4 2 第 一 位 6 4 3 1 第 二 位 4 3 2 0

著 (译)

20 万字以上 10 万字以上 3 万字以上

10 8 6 4



3 万字以下

(2)论文赋分
分 类 别 级 别 值

国 家 级

省 市 (地) 级 级

第 一 位 公开发表 内部发行 4

第 二 位 3

第 一 位 3 2

第 二 位 2 1

第 一 位 1

第 二 位

①论文(一般不少于 1500 汉字)及专(译)著须以原发表刊物 为准。如重复发表,只按其发表在高一级刊物计分; ②论文、著(译)作应与本专业对口,且只计算任现职以来的 论文、著(译)作。属多人合著(编)的,其主编、副主编可分别视 作第一、第二作者,并按表中所对应的字数、出版类型、位次折半计 算; ③刊物级别的确定:国家级期刊是指国务院所属各部委、中科 院、各民主党派和全国性人民团体主管的期刊,统一刊号为“CN”或 “ISSN”;省级期刊是指省级各委、厅、局主管的期刊。属国务院部 委主管的院校所办的学报可视作国家级期刊,属各省、自治区、直辖 市主管的院校所办的学报可视作省级期刊; ④著作最多计 1 部,论文最多计 1 篇,最高计 10 分 ⑤评奖论文不计分。 ⑥各类期刊增刊上发表的文章和非各级教科研部门、 各级教育 学会结集出版的书籍中收录的文章一律不予计分。未经市以上教研、 教科研部门同意出版的习题集、 论文集、 模拟考试等教辅书籍一律不 算专著,不计分。 10、专项加分 以下情况之一者可专项加分,累计计算,最高计 20 分: ①在企业或乡镇以下单位工作的人员, 符合基本条件, 量化赋分 时应给予照顾,最多可加 10 分。

②申报评审中专教师专业技术职务持有相关专业高级工或技师 等级证书,或相关专业中级以上专业技术职务资格,加 10 分。 ③连续 3 年担任班主任并现任班主任的加 5 分。 ④省特级教师、齐鲁名师、市级有突出贡献的中青年专家加 10 分,市杏坛名师、市特级教师加 8 分,市骨干教师加 5 分;县级相应 荣誉依次降 3 分加分。 ⑤持有国家发明专利的首位人员加 10 分,国家新型专利的首位 人员加 5 分,外观设计专利的首位人员加 3 分。 11、同一业绩如同时符合量化赋分项目中的第 6、7、8、9 项中 的两项以上的,可按最高值赋分,但不得重复赋分。 三、量化赋分结果运用 专业技术人员申报高、 中级专业技术职务资格, 经审查符合国家、 省规定的专业技术职务资格基本条件或破格条件, 由各用人单位按本 标准进行量化赋分。 未经用人单位量化赋分的申报材料, 各级均不予 受理。 各评委会评审前, 应组织专家按本标准对各用人单位的量化赋分 结果进行检验复核,并纠正偏差。 申报评审高级专业技术职务资格者,量化赋分值一般应不低于 100 分;申报评审中级专业技术职务资格者,量化赋分值一般应不低 于 80 分


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