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公需课第四讲测验答案2


单选题 第 1 题 竞业限制的人员限于用人单位的 ( ) 、 高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (2 分)

A. 管理人员

B. 高级管理人员

C. 中层管理人员

D. 一般管理人员 答题情况: 正确选项:B 你答对了! 解析: 暂无解析! 单选题 第 2 题 用人单位自( )起即与劳动

者建立劳动关系。 (2 分)

A. 签订合同之日

B. 上级批准录用之日

C. 用工之日

D. 劳动者领取工资之日 答题情况: 正确选项:C 你答对了! 解析: 暂无解析! 单选题 第 3 题 劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、 设区的市 级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的, 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工 资( )倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。 (2 分)

A. 二 十

B. 二 十二

C. 三 十

D. 三 十二 答题情况: 正确选项:D 你答对了! 解析: 暂无解析! 单选题 第 4 题 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标 准。 (2 分)

A. 必须等于

B. 必须低于

C. 不得低于

D. 应当高于 答题情况: 正确选项:C 你答对了! 解析: 暂无解析! 单选题 第 5 题 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分 之( ) 。 (2 分)

A. 五十

B. 六十

C. 七十

D. 八十 答题情况: 正确选项:D 你答对了! 解析: 暂无解析! 单选题 第 6 题 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 ( ) 日内未提出异议的, 集体合同即行生效。 (2 分)

A. 五

B. 十

C. 十五

D. 二十 答题情况: 正确选项:C 你答对了! 解析: 暂无解析! 单选题 第 7 题 劳动者在试用期内解除劳动合同,需提前( )日通知用人单位。 (2 分)

A. 四

B. 一

C. 二

D. 三 答题情况: 正确选项:D 你答对了! 解析: 暂无解析! 单选题 第 8 题 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准, 向其按( )支付报酬。 (2 分)

A. 日

B. 周

C. 月

D. 年 答题情况: 正确选项:C 你答对了! 解析: 暂无解析! 单选题 第 9 题 变更后的劳动合同文本, ( ) 。 (2 分)

A. 由劳动行政部门保存

B. 由劳动者保存

C. 由用人单位和劳动者各执一份

D. 由用人单位保存 答题情况: 正确选项:C 你答对了! 解析: 暂无解析! 单选题 第 10 题 变更劳动合同应当采用( )形式。 (2 分)

A. 书面和口头

B. 书面或口头

C. 口头

D. 书面 答题情况: 正确选项:D 你答对了! 解析: 暂无解析! 多选题 第 11 题 根据相关法律规定,我国集体合同的内容应当包括( ) 。 (4 分)

A. 劳动报酬

B. 劳动安全卫生

C. 保险福利

D. 工作时间 答题情况: 正确选项:A,B,C,D 你答对了! 解析: 暂无解析! 多选题 第 12 题 下列有关工会的作用的说法,正确的有( ) 。 (4 分)

A. 参与立法和政策制定

B. 参与劳动关系的协调

C. 监督劳动法律、法规的执行

D. 提供法律帮助 答题情况: 正确选项:A,B,C,D 你答对了! 解析: 暂无解析! 多选题 第 13 题 劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有( ) 。 (4 分)

A. 年满 18 周岁

B. 年满 16 周岁

C. 具有劳动能力

D. 身体健康、智力健全 答题情况: 正确选项:B,C,D 你答对了! 解析: 暂无解析! 多选题 第 14 题 下列选项中,可以引起劳动法律关系变更的是( ) 。 (4 分)

A. 某公司的员工因打架滋事,经理决定将其调离原来的部门

B. 女工因为怀孕,不能从事原来的工作,被调到其他岗位

C. 女工和经理有矛盾

D. 劳动者觉得单位薪酬低,于是辞职 答题情况: 正确选项:A,B 你答对了! 解析: 暂无解析! 多选题 第 15 题 下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是( ) 。 (4 分)

A. 违约金

B. 违反劳动合同的责任

C. 劳动报酬

D. 劳动合同期限 答题情况: 正确选项:C,D 你答对了! 解析: 暂无解析! 是非题 第 16 题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 (1 分)

A. 是

B. 否 答题情况: 正确选项:A 你答对了! 解析: 暂无解析! 是非题 第 17 题 用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。 (1 分)

A. 是

B. 否 答题情况: 正确选项:B 你答对了! 解析: 暂无解析! 是非题 第 18 题 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利等事项订立集体合同。 (1 分)

A. 是

B. 否 答题情况: 正确选项:A 你答对了! 解析: 暂无解析! 是非题 第 19 题 劳动合同分为固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动 合同。 (1 分)

A. 是

B. 否 答题情况: 正确选项:A 你答对了! 解析: 暂无解析! 是非题 第 20 题 劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。 (1 分)

A. 是

B. 否 答题情况: 正确选项:B 你答对了! 解析: 暂无解析! 是非题 第 21 题 工会应当帮助、 指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同, 并与用人单位建立集体协 商机制,维护劳动者的合法权益。 (1 分)

A. 是

B. 否 答题情况: 正确选项:A 你答对了! 解析: 暂无解析! 是非题 第 22 题 劳动者在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年龄不足六年的, 用人单位不得解除劳动 合同。 (1 分)

A. 是

B. 否 答题情况: 正确选项:B 你答对了! 解析: 暂无解析! 是非题 第 23 题 集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。 (1 分)

A. 是

B. 否 答题情况: 正确选项:B 你答对了! 解析: 暂无解析! 是非题 第 24 题 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。 (1 分)

A. 是

B. 否 答题情况: 正确选项:B 你答对了! 解析: 暂无解析! 是非题 第 25 题 劳动合同不必服从集体合同。 (1 分)

A. 是

B. 否

答题情况: 正确选项:B 你答对了! 解析: 暂无解析! 填空题 第 26 题 第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到, 劳动合同的主体是由特定的用 人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是 人。 (5 分) 参考答案:第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到,劳动 合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。 劳动合同的当事人必须一 方是[企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主],另一方是劳动者 本人。
企业、事业单位

,另一方是劳动者本

解析:

填空题 第 27 题 第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到,聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政 策,在 分) 解析: 参考答案:第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到,聘用合同是事业单位与职工 按照国家的有关法律、政策,在[平等自愿、协商一致]的基础上,订立的关于 履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
平等自愿、协商

的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。 (5

填空题 第 28 题 第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到,劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被 消灭,即
当事人双方建立

。劳动合同的终止必须符合法定的条件,劳动合同双方当事人不得约

定终止条件。 (5 分) 参考答案:第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到,劳动合同的终止,是指劳 动合同的法律效力依法被消灭,即[当事人双方建立的劳动关系的终结,劳动 者与用人单位之间原有的权利义务不再存在]。劳动合同的终止必须符合法定 的条件,劳动合同双方当事人不得约定终止条件。

解析:

填空题 第 29 题 第四讲第三节 “ 劳动合同的订立 ” 中提到,无效的劳动合同是指 同。 (5 分) 解析: 参考答案: 第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到, 无效的劳动合同是指[由当 事人签订成立而国家不予承认其法律效力]的劳动合同。
由当事人签订成

的劳动合

填空题 第 30 题 第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到,经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,
用人单位依法一

的补助。 (5 分) 参考答案:第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到,经济补偿金是指在劳 动合同解除或终止后,[用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上]的补助。

解析:

填空题 第 31 题 第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到, 《劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同,应当
遵循合法、公平

的原则。” (5 分)

解析:

参考答案:第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到, 《劳动合同法》第三条规 定:“订立劳动合同,应当[遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用] 的原则。”

填空题 第 32 题 第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到,劳动合同可分为书面和非书面两种形式:书面形式 即
用文字方式表示

;非书面则又可分为口头和行为两种形式,口头即语言方式表示,也无口头

约定,而只有提供劳动的行为。 (5 分) 参考答案:第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到,劳动合同可分为书面和非 书面两种形式:书面形式即[用文字方式表示的合同];非书面则又可分为口头 和行为两种形式,口头即语言方式表示,也无口头约定,而只有提供劳动的行 为。

解析:

填空题 第 33 题 第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到,劳动合同的生效,是指具备
有效要件的劳动

按其意思

表示的内容产生了法律效力, 此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。 (5 分) 解析: 参考答案:第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到,劳动合同的生效,是指具 备[有效要件的劳动合同]按其意思表示的内容产生了法律效力,此时劳动合同 的内容对签约双方具有法律的约束力。

填空题 第 34 题 第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到,解除或终止劳动合同的赔偿金,是
对用人单位违反

的补偿措施。 (5 分) 参考答案:第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到,解除或终止劳动合同 的赔偿金,是[对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造 成经济损失的惩罚性]的补偿措施。

解析:

填空题 第 35 题 第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到, 违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支 持违约金或赔偿金的合同条款,它包括违约金或赔偿金的 解析:
支付条件、项目

的约定。 (5 分)

参考答案:第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到,违约金和赔偿金条款即约 定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款, 它包括违约金或赔偿 金的[支付条件、项目、范围和数额等内容]的约定。


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