当前位置:首页 >> 其它课程 >> 夹石中学2012绩效奖励方案修订稿

夹石中学2012绩效奖励方案修订稿


夹石中学 2011—2012 学年度绩效奖励方案修订稿
为充分发挥奖惩机制的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎 实工作,开拓进取,真正做到不劳不得、多劳多得、优绩优酬,学校 坚持“公平、公正、公开”的原则,特拟定本措施: 一、奖励构成 期终绩效奖励由绩效工资、 教学效果奖、 分层滚动奖三部分构成, 奖金每学期结束核算一次。 即:期终绩效奖金=绩效工资+教学效果奖+分层

滚动奖 二、奖金来源 除绩效工资外,其余奖金均由学校提取公用经费支出。 三、具体措施 (一)绩效工资 1.资金来源:奖励性绩效(30%) 。 注:班主任、校长津贴由学校公用经费支出。 2.个人绩效工资计算方法: 绩效工资=奖励性绩效-教学常规扣款。 注: 教学常规扣款即教师出勤、 教育教学常规检查中未达到上级 文件规定工作量的相应扣款。 3.实施对象:教育局文件规定允许享受绩效工资的人员,即只适 应在编、在岗的与学校签订劳动合同的正式聘用教师、职工。借调在 非义务教育学术或其他单位的教职工不参与绩效工资考核分配。

1

(二)教学效果奖 教学效果奖采取同年级同层次的竞争方式, 以平均分和单科分衡 量整个教学效果。 1、资金来源 教学效果奖金由学校公用经费支出, 具体奖金总额由校委会结合 本学期学校实际情况研究决定。 2、期末考试科目教学效果奖励: 科目:语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、生物、地理 奖励办法: (1)均分奖: 每层次按层次人均分计算, 以超出人均分 (含人均分) 人数计奖, 语、数、英每人次 6 元,初一政、初二物、初三物化每人次 2.6 元, 初一史地生、初二政史地生、初三政史每人每次 1.7 元。如:三(1) 班语文超过人均分有 30 人,则该班语文教师在该班的奖金为 30× 6=180 元;物理超过人均分有 40 人,则该物理教师在该班的奖金为 40×2.6=104 元。 (2)优秀奖: a.优秀计算方法:按试卷总分的百分比计算,各层次各学科标 准如下: A 层:英、数、物、化,按 90%计算,即 100 分题 90 分以上(含 90 分)算优秀(下同) ,语、政、史、地、生按 75%计算。 B 层:英、数、物、化按 80%计算,语、政、史、地、生按 70%
2

计算。 C 层:各学科按 60%计算。 b.奖励办法:期末考试结束后,统计各班各科目优秀人数。语、 数、英每人次按 10 元计奖,政、史、地、生、物、化每人次按 5 元 计奖。 3、其它教学效果奖励 体育、美术、音乐、计算机教师及图书室、实验室、两基办公室 管理人员等教辅人员考核合格按学校均奖计算, 考核结果为优秀的在 均奖基础上加奖 50 元,考核不合格则在均奖基础上减去 50 元。 4、教学效果奖励补助 (1) 校长按教师最高奖金补助; 其他行政人员按教师平均奖金的 一半给予补助;不满课时的实验室管理人员,补满课时奖金。 (2)A、B、C 层班级单科(统考科目)平均分最高班,补助该班 该科任课教师 100 元。

(三)分层滚动奖励 每学期结束,学校根据《夹石镇初级中学学生分层流动方案》统 计各层次学生流动人数。按流动人数给予奖励。 1.奖励科目 七年级奖励科目:语文、数学、外语 八年级奖励科目:语文、数学、外语、物理 九年级奖励科目:语文、数学、外语、物理、化学
3

2.奖励办法 根据《夹石镇初级中学学生分层流动方案》统计的本学期学生向 上流动人数,按人数给予该生班级相应任课教师奖励。 1)B、C 层班级,每流动一个学生到上一层学习,该班奖励科目 科任教师每人 30 元。 2)A 层班级,一学年内无一个学生流动到下一层班级,该班奖 励科目科任教师每人 100 元。 注:向上流动学生的成绩必须到达上一层班级的平均成绩以上。 每个学生在校就读期间在同两个层次间的流动奖励只奖一次, 即: 在 同两个层次间反复流动者,不累计奖励。

4

中考奖励办法
A、2012 年重高人数获全县乡镇第一,全县第二,三(1)和三(2)上线人数之 和不低于 2011 年重高人数(重高人数以四中为参比,若全县重高名额调整,则 按比例计算) ,则三(1) 、三(2)各科任课教师(以中考科目为准)学校奖励外 出考察。若上线人数超出 5 人,则另奖两万元,由两班语、数、外、物、化科任 教师均分。若上线人数等于四中,加奖五万,往后每多一人累加一万,奖金由两 班协商处理。 B、三(1)和三(2)两班上线人数悬殊 6 人以上(含 6 人) ,则上线人数较少的 班级不得享受学校奖励教师外出考察。 C、 初三 B、 层班级, C 若有本校就读学生考取重高, 学校奖励该班各科任教师 (以 中考科目为准)B 层班级每人 1500 元,C 层班级每人 3000 元,按学生人数累计。 D、如学校取得均分乡镇第一,重高人数乡镇第一,B、C 层班级中,B 层班在重 高分数线上下降 100 分后达到我校当年考取重高人数一半以上,C 层班在重高分 数线上下降 200 分后,上线人数 5 人以上,则该班级各科任教师每人 500 元(以 中考科目为准) 。 E、凡在本校工作 15 年以上(含 15 年) ,年满 50 周岁,各项工作考核合格的教 师,可享受学校奖励外出考察一次。

注:1.教育局将给教师的中考奖金、奖证由三(1) 、三(2)按班级各科平均分 高低分配。人均分高者优先选取奖证或奖金其中一项,另一项则归人均分低者。 2.学校奖励外出考察经费为每班四万元, 享受外出考察奖励的教师必须参加 外出考察学习。若因特殊情况不能参加,则按人均奖金减半返还。

5


更多相关文档:

夹石中学2012绩效奖励方案修订稿

夹石中学 2011—2012 学年度绩效奖励方案修订稿为充分发挥奖惩机制的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎 实工作,开拓进取,真正做到不劳不得、多劳多得、优绩优...

2012年绩效奖金发放方案(签呈版)

2012绩效奖金发放方案(签呈版)_解决方案_计划/解决方案_应用文书。2012 年年度激励奖金方案(修改版 1) 1、奖励目的: 为了激励全体员工努力达成 2012 年经营目标...

金阊区培智学校绩效奖励考核方案(修订稿)2013-12

苏州市金阊培智学校奖励绩效工资考核分配方案修订稿(苏州市金阊培智学校一届二次教职工代表大会通过) 为顺利推进事业单位收入分配制度改革,做好义务教育学校绩效考核...

夹石中学2013教学奖

夹石中学 2012—2013 学年度绩效奖励方案修订稿为充分发挥奖惩机制的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作, 开拓进取,真正做到不劳不得、多劳多得、优绩优酬...

关于修订学校2012年绩效考核方案及奖励性绩效工资分配方案的通知

关于修订学校 2012绩效考核方案奖励绩效工 资分配方案的通知根据市人社局、财政局要求,事业单位实施绩效工资后,不再存 在 13 个月工资,已经全部纳入奖励性...

86团第一中学2012年度奖励性绩效工资分配方案

义务教育学校绩效工资正式实施工作会议精神,在 团绩效工资考核领导小组的指导下,结合我校实际,经校教代会审议通过,修订了学校 2012 年度奖励绩效工资分配方案。 ...

光中绩效方案(2012年上期用)

光中绩效方案(2012年上期用)_解决方案_计划/解决方案_实用文档。光荣中学校教...6、毕业班工作绩效考核:用于每届对全体毕业班教职工的绩效考核(含奥赛 班奖励...

大明中学2012绩效考核方案1

资阳市雁江区东峰镇大明初级中学(2012) 资阳市雁江区东峰镇大明初级中学(2012)教师个人 奖励绩效工资考核分配方案根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核...

新华绩效方案修订稿

为规范学校绩效工资分配制度,建立健全激励机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,调 动...考核工作实施方案(试行) 》 ,结合新华初级中学工作实际, 现修订如下: 一、...

西安工业大学绩效工资方案2012.11修订稿

西安工业大学绩效工资方案2012.11修订稿_院校资料_高等...教师岗位绩效工资奖励绩效部分的考核和发放 一、绩效...2014教师资格中学教育知... 1/2...
更多相关标签:
奖励性绩效工资 | 绩效奖励方案 | 奖励性绩效 | 事业单位奖励绩效工资 | 奖励绩效工资分配方案 | 人才绩效评价奖励制度 | 事业单位奖励性绩效 | 奖励性绩效工资怎么算 |
网站地图

文档资料共享网 nexoncn.com copyright ©right 2010-2020。
文档资料共享网内容来自网络,如有侵犯请联系客服。email:zhit325@126.com