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提纲


目录 第一章:绪论 1.1 研究人力资源管理的目的与意义 1.1.1 研究人力资源管理的目的 1.1.1 研究人力资源管理的意义 1.1.3 人力资源管理的定义及其相关内容 第二章 上海汉宇汉宇有限公司的人力资源管理的现状 2.1 上海汉宇有限公司的发展史 2.2 上海汉宇有限公司的公司人力资源管理现状 2.2.1 人力资源管理只能挂在总经办办公室 2.2.2 人力资源制度分散在各岗位中 2.2.3 公司薪酬福利及绩效考核的情况 第三章 上海汉宇有限公司人力资源存在的问题 3.1 缺乏人力资源的战略策划 3.2 人员招聘存在的问题 3.3 员工培训和开发的问题 3.4 机构设置不到位,缺乏专业的人力资源管理者 3.5 不够重视企业文化建设 3.6 家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性 3.7 上海汉宇公司薪酬考核及绩效考核存在的问题 第四章 加强上海汉宇有限公司人力资源的重要性 4.1 人力资源的一般作用 4.2 加强人力资源管理有助于提高企业的竞争力 4.3 人力资源管理能够提高员工的工作绩效 第五章 完善上海汉宇有限公司人力资源管理的对策 5.1 制定人力资源规划 5.2 改进人员招聘中存在的问题 5.3 明确上海汉宇有限公司人力资源培训及开发的方向 5.4 完善上海汉宇有限公司的薪酬及绩效考评机制 5.5 实施人事外包 5.6 构建优秀的企业文化,增强企业的凝聚力 第六章 结论 致 谢 参考文献


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