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员工个人月度考核评分表


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员工个人月度考核评分表
姓名:____________
出勤 奖惩 加(扣)分 评价指标 考核目标和要求 严格要求自己,工作岗位职责明确,履职能力强,能 全面准确地完成本职工作。工作中没有出现任何漏 洞。 集体意识强, 团队成员之间能充分沟通, 能够认真听 团队协作 20 分 取对方的意见,修正个人的工作设想,发生分歧时, 不仅认真听取对方的意见,而且提出有价值的建议, 并达成团队整体目标的同时实现个人目标 重点工作 15 分 工作能力 10 认真完成部门制定的当月重点工作, 做到重点工作有 计划、有措施、有步骤,全面完成。 胜任本职工作, 能严格认真地履行岗位职责, 发现他 人的工作疏漏, 能告知对方并协助其补救, 发现隐患, 并预先采取措施避免问题发生。 考核扣分标准 1、没有尽到自己工作职责,给公司造成重大损失的,扣 5 分;2、职责不清,责任不明, 并造成工作严重失误的,扣 5 分/次;3、在工作中不能准确履行职责的,扣 5 分/次;4、 履行职责,但效果不是明显,扣 5 分/次。 1、不与团队成员沟通,完全按照个人想法工作,一意孤行者,扣 5 分/次;2、对团队成 员提出好的建议或要求,固执己见,扣 5 分/次;3、不能够认真听取团队成员的意见, 修正个人的工作设想,造成工作失误者,扣 5 分/次;4、发生分歧时,不仅不认真听取 对方的意见,而且阻碍其他同志工作的,扣 5 分/次。 个人评分 上级主管 评分 迟到 旷工

部门:_____________
产假 婚假

职位:_____________
丧假 病假 事假

填表日期:________________
奖励 处分

本职工作 20 分

1、重点工作没有完成,一项扣 5 分;2、没有全面完成,视完成情况扣 3 分;3、基本完 成,但质量不高,扣 2 分;4、领导交办工作因自己原因没有完成,扣 5 分/次。 1、 由于不严格、不认真,导致工作出现疏漏,并没有及时补救者。扣 3 分/次;2、工 作出现问题,不能够积极补救,推卸责任。扣 2 分/次;3、发现他人的工作疏漏,但不 告知对方并协助其补救。扣 3 分/次;4、发现隐患,但不预先采取措施避免问题发生。 扣 2 分/次。 1、被动执行上级安排的工作,遇到困难被动等待,对工作中的问题视而不见,扣 3 分/ 次;2、反映工作中的困难和问题,但没有改进建议,扣 3 分/次;3、工作中能发现问题, 但不积极想办法,不提出改进建议,扣 2 分/次;4、对自己独立工作时,不能提出切实 可行的改进方案,扣 2 分/次。 1、 对工作责任心不强,敷衍了事者,扣 1 分/次;2、 不团结同志,故意找茬,制造矛 盾者,扣 1 分/次;3、 偷懒耍滑,出工不出力者,扣 1 分/次;4、 不热爱集体财产者,

工作态度 10

工作态度端正, 工作中主动发现问题,独立提出切 实可行的改进方案提出有价值的改进建议, 并推进实 施,取得良好的成效。 遵守公司规章制度,言行举止得当,团结同志,热爱 企业,有强烈责任心,尽职尽责,勤奋工作。

个人修养 5分

北京华夏钰生投资管理有限公司 扣 1 分/次,故意破坏行为者,扣 1 分/次。

客户服务意识 5分

服务意识强, 态度端正, 能主动征询服务对象需求与 感受, 并以友善、 愉悦的态度提供服务, 服务接待时, 仪表大方,主动热情,提供满意的服务。

1、不关心服务对象需求与感受,对其提出的需求没有响应,扣 1 分/次。2、在上级要求 和服务对象多次要求的压力下,才解决问题,扣 2 分/次。3、不能主动征询服务对象需 求与感受,并态度恶劣,扣 1 分/次 4、不能提供的服务对象满意,造成不良影响的,扣 1 分/次。 1、不能吸取经验教训,多次出现相同的失误,扣 4 分/次;2、能够不出现相同的失误, 但不能防患于未然,扣 1 分/次;3、不能有意识学习岗位要求的知识技能和业务先进经 验,并在工作中加以实践,扣 1 分/次;4、不主动参加公司组织的各种学习活动,扣 1 分/次,无故找理由、找借口不参加学习的,扣 1 分/次。

学习积极, 在工作中有意识学习岗位要求的知识技能 学习能力 8分 和业务先进经验, 并在工作中加以实践。 能认真参加 公司组织的各种学习, 须主动学习其他相关的知识技 能,工作能力明显提高。 严格按照公司制定的各项环境制度要求,做到办公 室、工作场所、宿舍等窗明几净、摆放整齐划一、卫 生整洁、无乱堆乱放,每一个物品定置到位。 严格执行公司制定的各项管理制度。 做到模范遵守劳 动纪律的员工。严禁迟到、早退,严禁外出不办理离 公司手续。

环境卫生 2分

1、办公室、工作场所、宿舍定置管理,物品不按定置摆放的、垃圾处理要及时,在办公 环境、乱扔乱放者,扣 1 分/次;4、不维护公共卫生,在公共场合乱扔乱放者,扣 1 分/ 次。 1、发现脱岗, 迟到、早退,扣 2 分/次;3、外出不写外出登记表,扣 1 分/次;5、上 班期间做与工作无关的事,比如:玩游戏、聊天、视频等,扣 1 分/次。

考勤纪律 5分

考核人(签字):___________________ 备注:
1、本修订版于 xx 年 xx 月 xx 日颁发生效。

被考核人(签字) :____________________

2、本考核条款的解释权归北京华夏钰生投资管理有限公司所有。 3、本条例自批准颁布之日起实行,解释权和修正权归人事部。 4、本考核适合年终奖考核办法。

XXXXXXXX 有限公司


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