当前位置:首页 >> 其它课程 >> 2010-2011培优补差工作总结

2010-2011培优补差工作总结


2010-2011 学年上学期 王店中学培优补差工作总结
一学期来,在上级领导关怀下,各科任老师的全力配合下,为 全面推进素质教育,让每个学生都学有所成,成为 21 世纪的有用人 才,根据市局精神和学校的年度工作思想,结合我校现有特点,本学 期完成了以下工作。 1、从新生入学模底考试成绩分析,初步确定基础较差学生,通 知各科任教师,不针对性的进行教育,观察,并做好补救措

施,做到 了最大可能的转化差生工作。 2、一学期来,学校通过召开学生家长座谈会,了解学生的学习、 生活情况。学生家长座谈会要求科任老师全员参加,并提出对每个学 生的看法,及时帮助学生改进学习方法。 3、一学期来,确实分析优生质量,做好优生品学兼顾,不让优 生出现“薄弱学科”,一经发现,通知各科任老师及时补救。 4、一学期来,学校对优秀生采取优惠照顾制度,凡列入学校优 秀生行列的,在各方面享受优惠。特别是在住宿紧张的情况下,集中 安排优秀生到若干宿舍,并可 8 人一室,单人单床。 5、学校对优秀生采取奖励制度,期中成绩优秀者都得到学校相 关的物质奖励和精神奖励。 6、本学期举办了两次优秀生学习交流会。交流学习经验和心得, 共同促进,共同提高。

7、举办学科竞赛活动,为优秀生营建一个你追我赶的学习氛围。 8、教导处应不间断对优秀生进行摸底调查,了解情况,以便及时 调整教学策略。 9、一学期来,按学期初制定优秀生培优补差一览表,对须培优 补差的学生实行统一管理。并定期召开班级学习会,及时了解优差生 的情况,为下一步工作,做好准备。 10、实行先会与后会制,再进行培优补差的同时,注重让优生去 帮助带动差生。 一学期来,在培优补差的工作中,虽然取得了一定的成绩,但从 期末的成绩分析可得, 相当部分的学生, 基础还较差, 底子还比较薄。 我们的培优补差工作还须加倍努力。

2011-2011 学年上学期 王店中学培优补差工作总结

舞钢市王店中学


更多相关文档:

培优补差工作总结

培优补差工作总结在本学期的“培优补差”工作过程中,我依照计划,根 据实际情况,...今后我会继续努力探索 更加有效的方法,使培优补差工作落实的更加完善. 2011 年 ...

培优补差工作总结

培优补差工作总结一学期已经过去,在新的一年里,就应该有新的开始,要想在 新学期把培优补差工作做好,更进一步,回顾和总结过去一学期里的培优补 差工作是很有必要...

培优补差工作总结

培优补差工作总结_小学教育_教育专区。小学四年级培优补差工作总结 培优助困工作总结接触这一群孩子将近半年了,在与这群孩子相处的过程中,我发 现我们班学生的特点...

2010Z-201培优补差总结

2010Z-201培优补差总结 培优补差计划、总结培优补差计划、总结隐藏>> 20102010-2011 学年第一学期学校 培优补差工作总结大泉乡中心校东泉分校 2011 年 1 月 本学...

2010-2011工作总结

小河镇中心学校 2010-2011 学年度工作总结 2010-2011 学年度是“十二五”计划的...2、培优补差促进学生发展。 新学年, 学校在实施有效课堂教学进一步提高教育教学...

2009-2010学年第二学期学校培优补差工作总结

2009-2010学年第二学期学校培优补差工作总结_工作总结/汇报_总结/汇报_应用文书...香花三小培优补差 工作总结 一学期以来,在学校全体老师的密切配合下,我们在“...

培优补差工作总结 2012年秋

培优补差工作总结 2012年秋_六年级语文_语文_小学教育_教育专区。培优补差工作总结福田小学 2012 年秋 蔡秋萍 一个班级里难免会出现个性差异现象,总存在一些尖子生...

2011年度语文培优补差工作总结

4页 5财富值 2010-2011培优补差工作总结... 3页 免费如要投诉违规内容,请到...2012 年度培优和学困生的转化工作计划 天香小学 刘艳敏 为了提高本班学生的学习...

李湾小学2010-2011培优补差方案总结

李湾小学2010-2011培优补差方案总结_小学教育_教育专区。李湾小学 2011-2012 学年(下)培优补差工作方案在教体局和镇中心校统筹安排下, 为全面提高我校的教育教学...

培优补差工作总结

培优补差工作总结_学习总结_总结/汇报_实用文档。工作总结 2014-2015 第二学期培优补差工作总结一学期毕业班的教学工作终于结束了, 回顾这半年来的点点滴滴, 甜酸苦...
更多相关标签:
网站地图

文档资料共享网 nexoncn.com copyright ©right 2010-2020。
文档资料共享网内容来自网络,如有侵犯请联系客服。email:zhit325@126.com