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江阴市澄西中学备课组长考核办法


江阴市澄西中学备课组长考核办法
第一条:为了加强教学管理,开拓性的建设备课组,促进备课组长工作的优化,
准确地评价备课组长的工作, 有效地调动组长工作的积极性, 增强组长的责任感, 推动备课组工作向高质量发展,真正提高学校的教学质量。特制定本考核办法。

第二条:对备课组长工作按学期进行考核。各项工作考核评分标准如下
一、备课组建设(20 分) 1、 (5 分)组织组内教师认真学习课程标准及其他教育理论专著,并有具体的记 载。 2、 分)备课组教学进度、资料、练习、教学活动、单元测验等统一。 (5 3、 分)每学期指导青年教师修改完善两份教案。 (5 4、 分)备课组长每月有一份指导性的教案。缺一次扣 1 分 (5 二、教研活动(30 分) 5、 (10 分)每周至少一次定点、定时组织开展备课组活动,活动内容清楚具体。 每次集体备课的内容、组内分工安排明确具体。并有具体的记载。缺一次扣 1 分 6、 (10 分)在集体讨论的基础上分工合作,形成统一的教案或学案、统一的练习。 7、 (5 分)组内研究性学习有明确的部署和分工,并督促指导老师及时认真组织 展开工作。 8、 (5 分)备课组长每月抽查组内教师的备课情况并有记载和签字,缺一次扣 1 分 三、课堂教学(25 分) 9、 (5 分)严格执行课时计划,组内教师无私自调课,擅自停课现象。发现违规 一次扣 1 分 10、 分)组内教师备课符合要求,无不备课上课现象。发现违规一次扣 1 分 (5 11、 分)组内教师的作业布置及批阅符合学科统一要求。不符合要求发现一次 (5 扣1分 12、 分)按规定指导组内教师制定培优辅差计划,培优辅差效果好。 (5 13、 分)期中、期末考试的阅卷、质量分析符合要求及时完成。未按时完成或 (5 完成质量不高扣 1-5 分 四、听评课记载(10 分) 14、 分)每月至少听组内教师一节课,有具体的评课记载。 (5 15、 分)积极参与本组员的教务处挂牌听课活动,协助教研组长做好资料汇总 (5 工作。无故缺席一次扣 1 分 五、教研总结(15 分) 16、 (15 分)每学期末上交一份备课组工作总结,内容要全面、具体,符合教务 处的要求。未按时完成或完成质量不高扣 1-5 分 六、加分(5 分)

17、 组内教师教科研成绩显著(发表或获奖论文数人均超 1 篇、 教师个人课题立项 或结题、教师获各类市级(含)以上教学新秀、能手等荣誉称号,等),酌情加 1-5 分)

第三条:对备课组长工作的考核在每学期期末进行,由教务处组织,分为备课组
长自评和教务处考评,并由主管教学的校长审批,报校长室讨论核定等级。

第四条:备课组长每学期考核成绩分在 95 分及以上、80-94 分、60-79 分,学校
分别发给 A、B、C 三等津贴,标准分别为 500、400、300 元,考评成绩低于 60 分不发给津贴。

第五条:本办法自 2007-2008 学年第一学期开始实施。 第六条:本办法未尽事项由教务处负责解释。

江阴市澄西中学教研组长考核办法
第一条:为了加强教学管理,开拓性的建设教研组,促进教研组工作的优化,准
确地评价教研组长的工作, 有效地调动组长工作的积极性, 增强组长的 责任感,推动教研组工作向高质量发展,真正提高学校的教学质量,特 制定本考核办法。

第二条:对教研组长工作按学期进行考核。各项工作考核评分标准如下
一、教研组建设(20 分) 1、 (5 分)每月至少组织一次教师学习教育理论和教学业务,并有记录。缺一次 扣1分 2、 分)每学期指导青年教师修改完善两份教案。 (5 3、 分)教务处召开的会议无缺席、迟到现象。迟到一次扣一分 (5 4、 (5 分)每月对组内教师的教学六认真工作抽查一次,有抽查记录与总结,并 上报教务处。缺一次扣 1 分 二、教研活动(20 分) 5、 分)每月至少召集全组教师开展两次教科研活动,并有记录 (8 6、 分)每学期组织全组教师开展校本研究的专题活动。 (8 7、 分)组织全体教师参加每次活动,无缺席现象。 (4 三、课堂教学(20 分) 8、 (5 分)加强对备课组工作指导,定期检查各个备课组的教学研究情况并有记 载。 9、 (10 分)期中期末学校大型考试学科完成教务处的各项达标规定。 10、 分)组内教师备课、作业批改、辅导各个环节无明显漏洞。不符合规范者, (5 发现一次扣 1 分 四、听课记载(10 分) 11、 分)每学期听组内教师至少一节课,有评点和指导有记录。 (5 12、 分)组织并参与教务处挂牌听课活动,负责评议记录表的收发。缺一次扣 (5 1分 五、第二课堂(10 分) 13、 分)学科竞赛指导效果好,课外辅导积极,学生反映良好。 (5 14、 分)按时完成研究性学习或其他工作任务。 (5 六、教研总结(20 分) 15、 (10 分)按时完成教务处、教科室布置的各项任务,未按时完成或完成质量 不高扣 1-5 分 16、 (10 分)对全组的教科研成果进行总结并上报教务处。未按时完成或完成质 量不高扣 1-5 分 七、加分(5 分) 17、 组内教师教科研成绩显著(发表或获奖论文数人均超 1 篇、 教师个人课题立项

或结题、教师获各类市级(含)以上教学新秀、能手等荣誉称号,等),酌情加 1-5 分)

第三条:对教研组长工作的考核在每学期期末进行,由教务处组织,分为教研组
长自评和教务处考评, 并由主管教学的校长审批, 报校长室讨论核定等 级。

第四条:教研组长每学期考核成绩分在 95 分及以上,80-94 分、60-79 分,学校
分别发给 A、B、C 三等津贴,标准分别为 800、600、500 元,考评成绩 低于 60 分不发给津贴。

第五条:本办法自 2007-2008 学年度第一学期开始实施。

第六条:本办法未尽事项由教务处负责解释。


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