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尊重别人就是尊重自己(碧海云天)


尊重他人是做人的基本素质 更是做好管理的基本前提

碧海云天

与你无关?!!!
? 在美国有一个纪念屠杀犹太人的纪念碑,上面的话清晰地 表明了这个道理:“当初他们(纳粹)杀共产党,我没有 作声,因为我不是共产党;后来他们杀犹太人,我没有作 声,因为我不是犹太人;再接下来他们杀天主教徒,我仍 然保持沉默,因为我不是天主教徒;最后

,当他们开始对 付我时,已经没有人为我讲话了……” ? 释义:这句话本身的意思实际上是你不为别人的正义站出 来的话终将会伤及你自己。这就是别人的自由同样也是你 的自由,如果你不保护他人的自由,那么终将你的自由也 会收到伤害。 ? 对于尊重也是如此!

尊重他人也就是尊重自己
? 想要获得别人的尊重,首先,我们要学会尊重他人。巴 基斯坦是一个伊斯兰教国家,当地的宗教习俗是不吃甲 鱼。有一次发洪水,甲鱼被冲上河岸爬到了中国驻巴基 斯坦使馆的附近,使馆工作人员抓来甲鱼烧菜吃。当地 人说:“中国人那么友好,怎么会吃教义里不允许吃的 东西呢?”后来中国驻巴基斯坦大使馆方面得知这一消 息后立即作出回应,禁止捕食甲鱼以尊重当地人的宗教 习俗。由此可见,国与国,人与人,与他人友好相处前 提就是尊重他人。

理解别人就是理解自己 尊重别人就是尊重自己
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孟子有云:“爱人者,人恒爱之; 敬人者,人恒敬之。”强调了尊重 他人的重要性。一个人在与别人交 往中,如果能很好的理解别人、尊 重别人,那么他一定会得到别人百 倍的理解和尊重。

尊重的力量
? 卡尔洛斯是卖卷饼的小贩。他非常尊重每位客户,记住了上百 位客户的喜好,并根据他们的喜好搭配不同的口味,2010年 10月2日,他42岁的葬礼,美国《华盛顿邮报》的头版发布了 一个整版的讣告及人物介绍。报纸上市后,数以千计的市民来 到法拉格特广场为他哀悼。卡尔洛斯的可贵之处,在于没有简 单地止步于你付钞票我给卷饼的交易关系,而是把每一位顾客 当成朋友给予关心和尊重。而他得到的回报,除了金钱,更多 的是尊重与铭记。很多在他这里买过快餐的人出差或旅游在外, 甚至是在异国他乡,都会给他寄一张明信片来表示问候和关心。 在卡尔洛斯的遗物里,顾客们从世界各地寄来的明信片就多达 37张。 这就是尊重的力量。

尊重他人是对他人最大帮助
? 尊重他人为陷入失望的黑暗中的人们点燃前进之 路。相反,不尊重别人,轻则伤害他人的自尊, 重则埋没有用之材。油画家凡高不就是生前的作 品得不到尊重与肯定,最终郁郁寡欢而死。一个 不尊重他人的人,也绝不会得到别人的尊重。就 如一个人对着空旷的大山大声呼喊,你对它友好, 它友好回应。在同学之间的交往中,自己待人、 处事的态度往往决定了别人对你的态度。

尊重,是一种修养,一种品格
? 尊重,是一种修养,一种品格,一种对别人不卑不亢、不仰 不俯的平等相待,一种对他人人格与价值的充分肯定。任何 人都不可能尽善尽美、完美无缺,我们没有理由以高山仰止 的目光去审视别人,也没有资格用不悄一顾的神情去嘲笑他 人。假如别人在某些方面不如自己,我们不能用傲慢和不敬 去伤害别人的自尊;假如自己在有些地方不如他人,我们也 不必以自卑或嫉妒去代替理应有的尊重。 尊重,是一个人心 胸的宽度,是一个人灵魂的深度。能够真正做到尊重他人, 无论言语行为思想,需要的是一个人的包容的胸怀,海纳百 川,有容乃大。尊重他人,尊重差异,正视自己的不足,与 他人友好,是安小家,振大家之本。

尊重别人是一种涵养,也是一种品格, 在职业圈里更是一种管理修养
? 故事一:每一个人,不管他的职位高低、身份贵贱、财富多少、 能力大小,都有他存在的价值、意义和作用,都是不容忽视的。 ? 一只蚂蚁被风刮落到池塘里,命在旦夕,树上 的鸽子看到这情 景赶忙将叶子丢进池塘。蚂蚁爬上了叶子,叶子漂到池边,蚂蚁 得救了。蚂蚁很感激鸽子的救命之恩。 过了一段时间,蚂蚁看 到有位猎人用枪瞄准了树上的鸽子,但鸽子一点儿也没察觉。就 在猎人开枪之际,蚂蚁爬上了猎人的脚,狠狠咬了一口。猎人一 痛之下,子弹打歪了,鸽子逃过一劫。 蚂蚁报了鸽子的救命之恩。 禽兽之间世界是这样,人类也是如此。每一个人,不管他的职 位高低、身份贵贱、财富多少、能力大小,都有他存在的价值、 意义和作用,都是不容 忽视的。

尊重身边的每一个人,人生处处是“考场”!

? 故事二:尊重身边的每一个人,人生处处是“考场”!。 ? 在日常生活中,人们可能很容易去尊重上司,尊重那些名门望族, 尊重那些高高在上的人。人们却往往会忽视身边那些平凡的人, 比如那些打扫卫生的清洁工、勤杂工,觉得他们衣着简陋,面容 沧桑,根本就懒得拿正眼瞧他们,更不用说去尊重他们了;甚至 觉得和他们打招呼、说话简直都有失身份。但是,总有一天,这 些势利行为会付出代价的。 有一位女士带着孩子去公司,孩子一直流鼻涕,她就拿出纸巾 给他擦鼻涕,并随手将擦完鼻涕的纸巾丢在了干净的地上。 这时在旁边打扫卫生的老人走过来把纸巾捡起来放进了垃圾桶, 什么也没有说。

尊重身边的每一个人,人生处处是“考场”
女士又把一张纸丢在地上,老人还是静静地把它捡起来 放进垃圾桶里。 女士给孩子擦后再次把纸巾丢在地上,老人依然没有说什 么,只是把它再次捡起并放进垃圾桶里面。 这位女士卑夷地瞥了一眼老人,借机教育起自己的孩子: “如果你不努力学习的话,长大后找不到工作就像那个人 一样,要干这些肮脏的活,被人瞧不起!” ? 老人这时候走了过来,说:“这里是xx公司,只有公司职 员才可以进来,请问您是怎么进来的?” 女士很自豪地说:“我就是公司营销部的经理!” ?

尊重身边的每一个人,人生处处是“考场”
? 老人听了,拿出电话拨了一个号码,随后在公司办公楼里出 来一位年青人,老人对他说:“我建议你重新考虑一下营销 部经理的人选是否合适。” 年青人尊敬地回答:“好的,我会慎重考虑您的建议。” 原来,那“清洁工”是公司刚回国不久的总裁! 最后老人蹲下来,微笑着对小孩说:“孩子,人不光要懂得 好好学习,更重要的是要懂得尊重你身边的每一个人!” 尊重身边的每一个人,人生处处是“考场”!。

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尊重他人是管理的前提, 是个人成功的开端
? 一把椅子的问候 ? 一个阴云密布的午后,由于瞬间的倾盆大雨,行人们纷纷 到就近的店里避雨,一位老夫人也蹒跚着走进费城百货店 避雨。面对她略显狼狈的姿容和简朴的装束,所有的售货 员都对她心不在焉,视而不见。 ? 这时,一个年轻人诚恳地走过来对她说:“夫人,我能为 你做点什么?”老妇人莞尔一笑:“不用了,我在这儿避 会儿雨,马上就走。”老妇人随即心神不定,不买人家的 东西,却借用人家的屋檐避雨,似乎不近情理,于是,她 开始在百货店里转起来,哪怕买个头上的小饰物呢,也算 给自己想找个心安理得的理由。

一把椅子的问候
? 正在他犹豫徘徊时,那个小伙子又走了过来说:“夫人, 您不必为难,我给你搬了一把椅子,放在门口,你坐着休 息就是了。”两个小时后,雨过天晴,老妇人向那个年轻 人道谢,并向他要了张名片,就颤巍巍地走出了商店。 ? 几个月后,费城百货公司的总经理詹姆斯收到一封信,信 中要求将这个年轻人派往苏格兰收取一份装潢整个城堡的 订单。并让他承包自己家族所属的几个大公司下一季度办 公用品的采购订单。詹姆斯惊喜不已。匆匆一算,这封信 所带来的利润,相当于他们公司两年的利润总和!

一把椅子的问候
? 他在迅速与写信人取得联系后,方才知道,这封信出自一 位老妇人之手,而这位老妇人正是美国亿万富翁“钢铁大 王”卡内基的母亲。 ? 詹姆斯马上把这位叫菲力的年轻人,推荐到公司董事会上 。毫无疑问,当菲力打起行装飞往苏格兰时,他已经成为 这家百货公诉的合伙人。那年,菲力22岁。 ? 随后几年中,菲力以他一贯的忠实和诚恳,成为“钢铁大 王”卡内基的左膀右臂,事业扶摇直上· 飞黄腾达,并成 为美国钢铁行业仅次于卡内基的富可敌国的重量级人物。

尊重是相互的
? 故事三:尊重别人,是一种修养,是一种美德,而受人尊重则 是一种幸福! ? 一个男孩到山上放牛,这是他第一次登到山顶,一道山谷展示 在他面前。男孩子高兴地唱起了歌,不料从远处传来一片回声, 也有人和他唱同样的歌。他朝四处张望,却不见一个人影,便 情不自禁地自言自语道:“谁在唱歌啊?” ? “谁在唱歌啊----?”只听见有人也在问。可是男孩不知道这究 竟是谁在说话。“你是谁?”他又喊到。“你是谁?”那边也喊到。 ? 这时候,这位小男孩以为哪个陌生朋友在捉弄他,于是他开 始骂对方,对方也开始骂他,双方唇枪舌剑,互不相让。

尊重是相互的
? 这时候,一个采药老人恰好从那儿路过。 ? “孩子!”他问道,“你干嘛如此喊叫?这儿又没人招惹你。”男孩说, “这里有一个人,他一直躲在那边骂我,我恨不得要揍他!” ? “别这样,孩子!”采药老人说,“我听得一清二楚,这场争端是你先挑起 的。漫骂别人的人,别人也同样回敬他,那么他就会自食其果!如果你尊重 他,他也会尊重你的!” ? “是吗?”男孩说,“那我就试试看!“接着男孩对着山谷说:“你好!” ? “你好----!”那个声音果然也传了过来,男孩一下子就高兴起来了。 ? 社会是一个大家庭,我们每个人都是其中的一员。要想让这个大家庭里的 每个人都生活得幸福快乐,我们就要像故事中的老爷爷说的饿那样,学会彼 此尊重。有了尊重,才会有理解宽容,才会有快乐和谐的基础,我们的生活 才能充满欢歌笑语,我们的朋友才会越来越多…….

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你是否是这样的领导?
故事四:在职业圈里,尊重更是一种管理修养,影响到企业文化,工 作士气以及工作效率 ; ? 领导最常见的一种病是为了显示领导的权威,整天板着一副令面孔, 甚至经常无端训示下属,人人见了领导如遇见了瘟疫,躲闪唯恐不及。 这不但造就了不和谐的紧张工作氛围,缺乏最基本的沟通,更给正常 的人性带进了病态。 ? 直接下属按照公司制定的职责、流程、相关规章制度行事,领导擅自 更改,跨级指挥,又不通知直接下属,这将导致下属士气低下,无所 适从。 ? 领导伸手太长,忽视职责的界定、合理的授权,导致下属牢骚满腹, 丧失创造力和工作主动性。在很多工作细节唯我独尊,搞一言堂,导 致工作混乱,众人无言一人唱,团队工作效率低下。 ?

你是否是这样的领导?
? 帮派林立、任人唯亲。抵制空降兵、外资企业派员、咨询公司等一切“外 来户”,抵制外来文化和优秀的管理办法,导致管理水平停滞不前甚至每 况日下。 ? 无视工人最基本的生理需求,经常加班,没有补偿,而且随意性很强,加 班以后工作条件又不具备,空耗时间。加班结束,班车又不到位,让工人 在寒冷中等一个小时。延长工作时间,由于工人按照计件工资,生产的混 乱导致生产量少,工人的收入反而减少。导致工人消极怠工、人员流失、 质量低下、现场混乱,甚至最终破坏设施、集体罢工。 ? 无视劳务工的基本人格存在,同工不同酬,待遇低下,生活的基本条件差 距大,缺少人文关怀,导致劳务工随时跳槽、生产人员更换频繁,每到年 底都会集体大逃亡。 ? 这样缺乏基本尊重的环境和氛围,让下属心冷,员工心寒,更让最基层的 工人、劳务工心碎……..

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尊重别人,是一种修养,是一种美德, 而受人尊重则是一种幸福!
? 生活中,人人都是平等的。富翁在海滩边享受日光浴的时候,乞丐也路边 晒太阳,阳光会无私地把它的爱和温暖洒向人间的每一个角落。人没有高 低贵贱之分,人人都需要被理解,被尊重。尊重他人,你得到的回报,就 是别人对你的尊重。孟子曾说过:“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之。 “一个人与别人交往时,如果能很好地理解别人,体贴别人,尊重别人, 那么他一定会得到别人加倍的理解和尊重。如果你去嘲笑,挖苦,羞辱别 人,你不仅贬低了自己的人格,也失去了别人对你的尊重,甚至会给自己 带来灾祸。所以一个人必须学会尊重他人,用自己的行动去感染他人,用 自己的诚意去打动他人。真诚地去尊重别人,收获的不仅是别人的尊重, 还有双方美好,愉悦的心情。 ? 尊重别人,是一种修养,是一种美德,而受人尊重则是一种幸福!


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