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学校后勤人员考核细则


学校后勤人员考核细则
一、 指导思想: 以按劳分配, 优劳优酬为原则, 充分调动学校后勤人员的积极性和创造性, 更好地为教学工作服务,为后勤人员竞争上岗提供充分依据,推动我校人事制 度改革的全面实施。 二、 考核方法: 对照后勤人员岗位职责实行积分制,每天 10 分制,由后勤主任每天考核。 每周累计交主管副校长存档,年终考核结果分:优秀、良好、合格、基本合格、 不合格五个等级。1000 以上分为优秀;800—999 分为良好;700—799 分为合 格;600—699 分为基本合格;600 分以下为不合格。根据考核所得不同等级兑 现不同的考核工资和奖惩制度。考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一 定影响的,由考核小组成员另行处理。 三、考核内容: 1.工作态度方面: (1)严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动,工作时间不做 与工作无关的事,违反规定的将视具体情况,每次扣 1-2 分; (2)准时出席会议。无故缺席的视情况,每次扣 1-2 分; (3)愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作 (包括一些额外的工作)都能愉快地完成,不服从安排的扣 3 分,对学校各条 线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣 1-5 分; (4)与同事、家长相处和谐,态度好。尽量让同事认可、家长满意,同 事、家长有比较大的意见的将扣 2-5 分; (5) 财务员必须廉洁奉公,实事求是,忠于职守,认真履行岗位职责, 工作态度不好的扣 5 分; (6) 全体教职工人员,不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物,违 者每次扣 3 分。 2、 服务意识方面: (1)所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生服务。面部 毫无表情及表情冷淡者一次扣 2 分; (2)水、电、暖工每天必须到各层楼进行消防、水电检查,发现问题及时 汇报、维修。违者一次扣 2 分; (3)校医必须对食堂工作人员个人卫生进行检查,并对食堂环境卫生进行 严格周密地监督,对食品的新鲜及卫生合格与否进行严格把关;每周两次室内 外消毒工作。并做好记录,缺一次扣 2 分; 3、业务技能方面: (1)仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作,对损坏和丢失 财产的相关人员追究其责任,并照价赔偿。未尽到职责扣 3 分; (2)食堂工作人员要凭证(健康合格证)上岗,统一着装。经查没穿工作 服的一次扣 1 分;

(3)校医对医疗器械要定期进行消毒,对业务要熟悉,细心询问病情,对 症下药,并做好记录。不可随心所欲为学生用药,坚决杜绝医疗事故发生。否 则扣 3-5 分; (4)财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名,经校长 审批方可报销。 财务员要认真审核检验报销的票据, 并严格遵守现金管理制度, 库存现金不超过限定数额,不得挪用现金。同时加强安全意识,认真保管好现 金、印章、收据、帐册等,防止丢失。违者视情节轻重扣 3-5 分; (5)文印室、档案管理相关工作人员,对业务要精通,对学校财产爱护好 并做好清洁,要对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的服务,以确保学校 一切秩序井然;对打印复印数据要有记录,有因此影响学校正常工作的,每次 扣 3 分; (6)图书管理人员必须对借阅的书籍做好记录工作,并及时回收,同时做 好图书室的卫生工作。未尽到职责者扣 3 分; (7)仓库管理人员必须遵照学校制度,对物品进出严格把关,没有领导的 批准一律不允许出库,违者每次扣 3 分; 4、 履行职责方面。 (1)食堂工作人员要做到指甲短无污垢,坚持勤洗澡,售熟食时用工具, 没按要求规定发现一次将扣 2 分; (2)后勤工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中, 工作时间不吸烟,一经发现扣 2 分; (3)食堂工作人员严格执行食品卫生制度,做到室内无苍蝇、无老鼠。经 检查发现一次扣 2 分; (4)饭堂内做到地面、墙壁、灶台、桌板、炊事机械等用具以及主、副食 品等摆放整齐,清洁卫生。经检查发现一次不合格扣相关人员 2 分; (5)食堂工作人员不允许私自开小灶,在食堂内煮食其它食品,违者一次 扣 3-5 分,组长加倍; (6) 严格执行作息时间, 按时开饭, 在规定的开饭时间内要保证师生就餐。 违反一次扣除相关人员 2-3 分; (7) 被上级检查指名批评的,扣每人每次 5 分。 (8) 宿舍内物品摆放杂乱,不统一的,扣每位生活教师每次 2 分。 床 铺整理不整洁或未整理的,扣每位生活教师 2 分,地面不干净的,扣每位生活 教师每次 2 分。 (9) 当班期间有学生外逃的,扣当班人每次 5 分。 (10) 食堂、餐厅地桌面不干净的,扣炊事员每人每次 2 分。 (11) 饭菜不熟或菜、米未洗干净的,扣炊事员每人每次 3 分。 (12) 食堂内物品摆放不整齐或不干净的,扣炊事员每人每次 2 分。 (13) 发生食物中毒较轻的,扣炊事员(包括管理员)每人每次 10 分。 重者按相关规定处理。 (14)食物食品有浪费现象的,扣炊事员和生活教师每人每次 10 分。

(15) 食堂人员需对学校的粮油等物资实行出纳准入制, 如保管不善造成损 失的,扣当班人每次 10 分。如果发现物品有外流现象的,年终考核直接定为不 合格等次。 (16)门卫人员离开工作岗位未锁好门且未造成后果的,每次扣 5 分。有 学生从大门逃走的,每次扣 10 分。 (17)在上班时间不准喝酒(包括喝酒后影响正常工作),不打瞌睡或做 工作无关的事情 ,违反一次扣 5 分。 (18) 违背师德行风准则,严重损坏教职工形象和学校声誉行为的,发现 一次扣 5 分; (19)同志之间和睦相处,无端制造矛盾争吵、打架,发现一次扣 2 分。 5、考勤方面: (1)规范执行请假制度,请假时能自觉处理自己的工作,尽量减轻学校压 力。不执行此项要求的视情况扣 2—3 分。 (2)请假必须经总务处批准,迟到、早退现象,发现一次扣 2 分。未履 行请假离岗的,以旷工论处,每天扣 10 分。病假每天扣 5 分,事假每天扣 8 分。 婚丧假按上级规定执行,超出一天扣 10 分(需续假)。 6、附加分范围: (1)服从学校工作需要,能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的, 每人每天加 10 分(半天加 5 分,不足半天的按半天加分)。 (2)工作成绩突出或被上级领导口头或书面表扬的,每人每次加 10 分。 (3)认真总结经验,撰写论文或心得且在正规刊物上发表或参加论文评比 获奖的,国家级加 10 分;省级加 8 分,州级加 6 分;县级加 2 分。 (4)一学年无病事假的,加 20 分。 7、有关说明: 一学年有下列情行之一的,不能定为优秀等级。 (1) 思想或工作表现较差者。 (2) 一学年病事假累计 5 天者。 (3) 工作中有过擅自离岗者。 (4) 有过未能完成岗位任务者。 一学年有下列情行之一的,直接列入不合格等级,作为待岗处理。 (1) 工作中无正当理由不服从分工者。 (2) 工作中有重大失误并造成较大损失者。 (3) 一学年病事假累计二十天者(法定假,住院、重大疾病者除外)。 (4) 擅自离开工作岗位,且造成重大损失者。 本考核细则由校长室负责最终解释。


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