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INFP


基本分析报告——

基 本 分 析 报 告
Basic Analysis Report of China Talent Tests

2015 年 10 月 3 日

基本分析报告——

前 言
引言—— 本报告是对你测验结果的基本诠释,分析解释你的个人特点,并帮助你有效 地理解

其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上: “人格理 论和动力理论” 。 MBTI 人格理论始于著名心理学家卡尔 · 荣格先生的心理类型的学说,后经 Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 深入研究而发展成型。这种理 论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有 时不能互相理解。30 年来,这种理论在全球范围得到了广泛的运用,公司利用 它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系;青年人利用 它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率;夫妻利用它融洽关 系、增进感情…… 动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型,从个 人角度:能有效反映人们的心理特性,如积极性、自信心、主动性等,这是事业 成功与否的关键因素。从企业的角度:企业整体的工作绩效与员工动力参数直接 相关。 报告阅读说明: ? 本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述,它能够帮助你拓展 思路,接受更多的可能性,而不是限制你的选择 ? 报告结果没有“好”与“差”之分,但不同特点对于不同的工作存在“适 合”与“不适合”的区别,从而表现出具体条件下的优、劣势 ? 你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定,不要想象去改 变它,但却可以通过对报告有效利用,扬长避短,更好的发挥个人潜力 ? 报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况,而不是你的知识、经验、 技巧 ? MBTI 及动力理论已有近 50 年历史、上万例的研究报道,并有正在进行的 权威研究支持这些理论的应用 本报告包括以下内容:
MBTI 人格理论 ............................................................ 1 维度解释................................................................. 2 测试结果................................................................. 3 类型说明................................................................. 4 功 能 运 用.............................................................. 6 问题解决方式............................................................. 7 工作中的优势............................................................. 8 工作中的劣势............................................................. 9 适合的岗位特质.......................................................... 10 职 业 类 型............................................................. 11 对组织的贡献............................................................ 14 领导风格................................................................ 14 潜在缺陷................................................................ 14 适合的工作环境.......................................................... 14 个人发展建议............................................................ 14

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MBTI 人格理论
人格(personality) 源于拉丁语 Persona, 也叫个性。 心理学中, 人格指一个 人 在一定情况下所作行为反应的特质,即人们在生活、工作中独特的行为表现,包 括思考方式、决策方式等。 世界上关于人格理论的划分有很多种, 《北森职业规划》采用目前国际上最 流行、在企业中应用最广泛的 MBTI 理论。 MBTI 的人格类型分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,即 共有八种人格特点,具体如下: · 我们与世界相互作用方式 (E) 外向------内向(I) · 我们获取信息的主要方式 · 我们的决策方式 (S) 感觉------直觉(N) (T) 思考------情感(F)

· 我们的做事方式 (J) 判断------知觉(P) 每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边,我们称之为 “偏好”。 例 如:如果你落在外向的那边,称为“你具有外向的偏好”;如果你落在内向的 那边, 称为“你具有内向的偏好”。 在现实生活中,每个维度的两个方面你都会用到,只是其中的一个方面你用 的更频繁、更舒适,就好像每个人都会用到左手和右手,习惯用左手的人是左撇 子, 习惯用右手的人是右撇子。同样,你的人格类型就是你用的最频繁、最熟 练的那种。 四个维度各有两个方面,一共组成 2*2*2*2=16 种人格类型,如下图表示: (你的 人格类型用深色表示)

ISTJ

ISFJ

INFJ

INTJ

ISTP

ISFP

INFP

INTP

ESTP

ESFP

ENFP

ENTP

ESTJ

ESFJ

ENFJ

ENTJ

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维度解释
我们与世界的相互作用方式 关注自己如何影响外部环境: 将心理能量和注意力聚集于外部世 界和与他人的交往上。例如:聚会、讨论、聊天

外向 E

内向 I

关注外部环境的变化对自己的影响: 将心理能量和注意力聚集于 内部世界,注重自己的内心体验。例如:独立思考,看书,避免 成为注意的中心,听的比说的多

我们获取信息的主要方式 关注由感觉器官获取的具体信息:看到的、听到的、闻到的、尝 到的、触摸到的事物 例如:关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能 关注事物的整体和发展变化趋势:灵感、预测、暗示,重视推理 例如:重视想象力和独创力,喜欢学习新技能,但容易厌倦、喜 欢使用比喻,跳跃性地展现事实

感觉 S

直觉 N

我们的决策方式 重视事物之间的逻辑关系,喜欢通过客观分析作决定评价。 例如:理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要

思考 T

情感 F

以自己和他人的感受为重,将价值观作为判定标准 例如:有同情心、善良、和睦、善解人意,考虑行为对他人情感 的影响,认为圆通和坦率同样重要

我们的做事方式 喜欢做计划和决定,愿意进行管理和控制,希望生活井然有序 例如:重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重 时间期限、喜欢做决定 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地,喜欢宽松自由 的生活方式 例如:重视过程、随信息的变化不断调整目标,喜 欢有多种选择。

判断 J

知觉 P

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测试结果
人群分析结果显示各维度中两种特点的人数并非各占一半。具体如下: 外向型人的比例占 65% 内向型人的比例占 35% 感觉型人的比例占 64% 直觉型人的比例占 36% 情感型人的比例占 28% 思考型人的比例占 72% 判断型人的比例占 68% 知觉型人的比例占 32%

100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0

89

55 44

53

59 36

0
外倾-内倾 感觉-直觉 思维-情感

6
判断-知觉

你的类型是 INFP

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类型说明
INFP(内倾、直觉、情感和知觉)

大智若愚
个性特征描述:
INFP 把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚,对于个 人价值具有,一种强烈的荣誉感,个人信仰坚定,有为自认为有价值的事业献身 的精神。 INFP 型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣,精力集中于他们的梦想 和想象。他们思维开阔、有好奇心和洞察力,常常具有出色的长远目光。在日常 事务中,他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性。但是他们非常坚定地对待内 心的忠诚,为自己设立了事实上几乎是不可能的标准。 INFP 型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。他们十分坚定地完成自己 所选择的事情,他们往往承担得太多,但不管怎样总要完成每件事。 虽然对外部世界他们显得冷淡缄默,但 INFP 型的人很关心内在。他们富有 同情心、理解力,对于别人的情感很敏感。除了他们的价值观受到威胁外,他们 总是避免冲突,没有兴趣强迫或支配别人。INFP 型的人常常喜欢通过书写而不 是口头来表达自己的感情。 当 INFP 型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时, 可能是最有说服力的。 INFP 很少显露强烈的感情,常常显得沉默而冷静。然而,一旦他们认识了, 就会变得热情友好。INFP 的人很友好,但往往避免浮浅的交往。他们珍视那些 花费时间去思考目标与价值的人。

可能存在的盲点:
由于不如 ENFJ 型的人有条理性,他们有时会对事实判断错误,不能意识到 自己的非逻辑性。当他们的梦想脱离现实时,其他人可能认为他们充满怪想、神 神秘秘。INFP 型的人应该很好地向更现实的人请教,他们的理想在现实世界中 是否可行和有用。 因为 INFP 型的人如此坚信自己的理想, 所以他们常常忽视其他观点的作用, 而且有时会很刻板。他们对于物质环境不十分有兴趣,他们经常很忙碌以致于没 有注意周围正在发生的变化。 INFP 型的人对于一种想法的酝酿要比实际中开始一个计划所需要的时间长 很多。他们完美主义的倾向导致他们长久的精炼思想而从来没有分享过它们。这 是很危险的,因为对于 INFP 型的人,更要的是寻找表达他们思想的途径。为了 避免沮丧,他们需要使工作变得更重视行动。
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INFP 型的人很情绪化地陷于自己的工作中,所以对于批评很敏感,更加复 杂的是,当他们追求自己不可能有的高标准时,往往对自己的要求太多。即使事 实上他们能够完成许多事情,但仍会导致情感上的不满足。当 INFP 型的人失望 时,往往对于他们周围所有的事物都很对立。努力发展他们的计划客观性会有助 于防止 INFP 型的人更少地受批评与失望的影响。 因为 INFP 型的人往往努力让许多人同时高兴,所以让他们坚持一种不受欢 迎的立场是很困难的。对于批评别人,他们感到犹豫不决,也很少会说“不” 。 当 INFP 型的人对于一些想法和计划没有表达他们的相反意见时,其他人会误以 为 INFP 型的人同意他们的观点。INFP 型的人需要培养更多的敢做敢为的信心, 才能学会在必要的时候对他人提出诚恳的批评。

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功 能 运 用
外向与内向是指我们心理能量的作用方向,判断与知觉是我们做事的两种方 式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式,思考和情感是 做决定的方式,心理学称之为“功能”,功能是人格理论的精髓、核心。 每一个人在都会用到四种功能,但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第 一位的称为“主导功能”,第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这 两个过程。 有效地使用你的类型: (INFP) INFP型的人主导功能是情感(关注情感),辅助功能是直觉。他们倾向于: 体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、 喜去说服他人。 探求隐含的原因、可能性或事物的整体。 INFP型的人比较少地使用他们的第三、第四功能--感觉和思维。即使在需要 这些功能的场合,他们仍然无法有效使用。 作为一个INFP型的人: 如果你过多地关注情感,你可能会表现得不合乎逻辑、不够客观、没有 组织系统的思考、不具批判精神全盘接受、感情用事。 如果你过多地关注直觉,你可能错过事物的相关事实、细节或以前的经 验。

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问题解决方式
每个人都会用自己的方式进行决策,决策通常来自于你的主导功能,并且完 全忽视你的第四功能。你的功能运用如下: 主导功能 辅助功能 第三功能 第四功能 情感 直觉 感觉 思维

人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用,忽视任何一个都将 导致做出有缺陷的决定,理想化的问题解决功能流程如下:

一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时,你 可以利用上表指导这个过程,但在整个的执行过程是非常困难的,因为每个人都 不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能, 你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自 己,完善决策,就算你不按这种方式行事。 工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要 经过发展锻炼才能合适运用, 第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键 作用,因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。

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工作中的优势
对于不同的人格类型和不同的动力等极而言,没有“好”与“坏”之分,每 一个人都是一个独一无二的个体,都有其特别的优势和劣势,但问题的关键在于 如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是:“取已之长,补 已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。 你在工作中的优势: ? 考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点 ? 渴望打破常规思考,并考虑新的可能情况 ? 积极投身于所信仰的事业 ? 必要时一个人也能很好地工作 ? 对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧 ? 能通观全局以及看到意识与行为之间的联系 ? 能洞察别人的需要与动机 ? 适应能力强,能很快改变你的行事速度及目标 ? 在一对一的基础上很极好地与人工作

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工作中的劣势
下面列出了你工作中可能存在的缺点,这些缺点有的比较明显,有的并不明 显或你没有意识到,目的是为了让你“注意”到它们,并考虑产生的原因。缺点 有些是天生的,而有些是长时间形成的,因此你不可能在一两天内改变,而是去 提醒、思考。注意:其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步,你会发 现你正在慢慢发生变化。 您工作中的劣势: ? 必须控制方案/计划,否则你可能会失去兴趣 ? 有变得无秩序性的倾向,很难把握优先处理的事 ? 不愿做与自己价值观相冲突的工作 ? 在做事方式上不愿按照传统方式 ? 天生的理想主义,这样可能使你得不到现实的期望 ? 讨厌以传统的或惯常的方式行事 ? 很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去 ? 在处理及完成顽固的组织和人们打交道时没有耐心 ? 在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向 ? 不愿惩戒直接肇事者,不愿意批评别人

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适合的岗位特质
研究发现: 职业满足会使你的工作主动性更强, 积极性更高, 更愿意去工作。 以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你, 而是细化的帮你分析工作中的哪些 特质对你重要,你还需要从中选出你认为最重要的,因为不同经历的人对特质的 重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展,不是一 成不变的,有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不 如找到适合自己发展的岗位更直接。 这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争 取你岗位中的那些特质。 下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足,看完这些 条目之后,我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序,排序的时候,回想一 下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受,并思考:“哪一些是 令你感到特别满意,有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。 你的岗位特质: 作为 INFP 型人,职业满足意味着你做的这些工作: 1、我的工作与我个人的价值观和信仰相一致,同时允许我通过工作表达我 的想象力。 2、给我时间发展我的想法到相当深度,同时对这一思维过程以及思维产物 操持控制权。 3、独立完成工作,有一个私人的工作空间以及大量不受干扰的时间,但必 须有机会与我敬重的人交流一下观点。 4、我的工作环境是一个灵活性强的组织机构,其中繁琐的规章制度减至最 少限度,同时允许我有灵感时工作。 5、我要在一个合作的环境中与别的有创造力的、讨人喜欢的人一起工作, 且这个工作环境没有紧张的人际关系以及人际纠纷。 6、允许我表达我别出心裁的观点,而且在工作中个人的发展受到鼓励与夸 奖。 7、不要要求我经常在大群人面前介绍我的工作,或者在我的工作还没有完 成至我满意之前让我与大家分享。 8、运我帮助别人成长、发展以及实现他们所有的潜能。 9、我的工作包括理解别人以及发掘他们行为的动机,允许我发展与别人一 对一的深厚关系。 10、 允许我为实现我的理想而工作,且工作上不要受到政治的、经济的 或别的方面的障碍的限制。

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职 业 类 型
您适合的职业: 也许你会觉得下面的工作种类繁杂,但仔细分析你就会发现,这些工作各自 的特色正是你对工作的要求,我们会在下面列出各类工作的特质。当然,这不可 能是一个完美的适合你的工作的综合,但是,却能够向你展示你以前不曾考虑过 的工作的可能性。在列出这些工作的同时,我们也要敬告您:每种职业中都有各 种性格类型的成功人士;即使是相同的工作,不同公司的要求也不尽相同,所以 除了工作名称外, 你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。 我 们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来,这份报告上列举的工作种类不 是限制了你的选择,而是告诉你,面对新工作的选择或机会时,应该从哪些因素 来分析这些工作对你的适合程度。

适合 INFP 型人的一般职业
创造性职业/艺术 〃艺术家 〃建筑师 〃作家:诗人/小说家 〃演员 〃记者 〃编辑 〃娱乐人士 〃音乐家

〃信息制图设计师

〃编辑/艺术指导(杂志)

INFP 型人为艺术所吸引是由于他们有能力以富于创造的个人方式来表达他 们自己和他们的想法。以艺术为工作具有个人的自由和灵活性,这是 INFP 型人 信奉的生活方式。无论是写文章、画画还是用其他手段来工作,无论是进行设计 还是作为演员或音乐家运用他们自己的身体而工作,INFP 型人都力求创造独到 的成果,这是他们心声的真实表现。许多 INFP 型人把自己描述为“内心深沉” 的艺术家,即使他们并不以艺术为生。一些 INFP 型人甚至会说,作艺术家并不 是他们做出的选择,而是他们必须背负的十字架。

教育/咨询职业 〃大学教授:人文/艺术 〃顾问 .教育顾问 老师
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〃调研员 〃社会工作者 〃特殊教育老师

〃心理学家 〃图书管理员 〃双语种教育

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.儿童早期教育老师 问 〃酒精和毒品禁戒顾问

〃雇员帮助顾问

〃儿童福利顾

〃翻译/口译

〃法律调停人

〃社会工作者(老年人和儿童日常护理问题) 教育肓和咨询行业都是可以使 INFP 型人为帮助他人成长和发掘人性潜能而 工作的领域。INFP 型人为改善他人生活质量的愿望和努力的确非常崇高。他们 更喜欢大学,而不是小学或中学,因为大学里来自学生们的动力更强大。他们喜 欢学习的过程,喜欢做为调查员或图书管理员来探求更深刻而更有意义的理解。 INFP 型人是富于同情心而具洞察力的顾问,心理学家,以及社会工作者,力求 帮助他们的客尸在自己的社会关系和生活范围里获得自我理解和和谐。 作为顾问, 他们高兴的是,在理解他人的时候他们也逐渐理解了自己。

宗教职业 〃牧师 人员 对于许多 INFP 型人,献身宗教事业是很值得的。他们乐于帮助人们发展精 神世界,在为自己和他人的梦想奋斗并得以实现的过程中他们深感快乐。他们往 往喜欢一个对一个的交流,但随着经历增多,他们也渐渐乐于传道和做报告了。 对于 INFP 型人, 最根本的地方在于从事与他们内心价值观念和信仰一致的工作, 往往宗教领域的职业可以满足这一点。 〃宗教教育工作者 〃传教士 〃教堂工作

医疗保健 〃饮食学家/营养学家 会工作者 〃职业治疗医生 生 〃语言病理学家/听觉病理学家 保健领域吸引 INFP 型人的方面在于,它能够让他们对客户或病人进行亲切 而亲密的工作。INFP 型人一般都会喜欢这样的职业给予他们的自主性,他们可
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〃理疗医生

〃家庭健康社

〃按摩专家

〃全面健康医

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以自己开业,或者作一家大型健康护理机构的顾问。理疗、全身治疗以及按摩的 诊断治疗工作具有创造性和精神因素,这些都令人满意,它们运用了 INFP 型人 的直觉和情感倾向。 机构发展 〃雇员发展专家 家 〃多样化管理人 〃顾问:工作组构建/冲突解决 〃人力资源开发 〃社会科学

尽管 INFP 型人通常不会对商业领域的工作感到满意,仍然有一些筛选出来 的领域有可能让 INFP 型人获得成功和满足感。 一些 INFP 型人喜欢合作的环境,有时他们的工作涉及到帮助别人找到 适合于自己的工作。他们喜欢人事或人力资源发展方面的工作,喜欢在一个公司 内部设计并安置工作。他们需要与支持他们的人共同工作,从而感到他们所做的 贡献是独特而且受人重视的。这样,在竞争激烈的商业世界,他们才会找到满足 感。

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对组织的贡献
? 致力于为每个人在组织中找到一个位置; ? 其理想很具有说服力; ? 为了共同的目的将人们聚拢在一起; ? 能够为组织发现新的机会和发展的可能性。

领导风格
? ? ? ? 采用推动促进的方式进行领导; 宁愿扮演独特的、非常规性的领导角色; 强调工作进展的可能性,能够为了长远目标而独立地工作; 更乐于赞赏别人而非指责和批评;

? 鼓励他人照自己的理想行动。

潜在缺陷
? 由于追求完美主义,可能会拖延工作任务; ? 同时取悦于太多的人; ? 固执地不按照逻辑和事实调整自己的看法; ? 花费太多的时间反复琢磨而不采取行动。

适合的工作环境
? 关注他人价值的、和蔼可亲并讲信用的同事; ? 合作气氛;考虑个人的隐私权; ? 灵活; ? 不官僚; ? 安定而平静; ? 给予反思的时间和空间。

个人发展建议
现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解,但这还不够。 “如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”,这是关键所在。

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基本分析报告——

运用你的能力非常容易,你成功的秘诀在于: ? 设定切合实际的期望值; ? 重视让步; ? 不要太主观地看待问题。

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会 和经验总结,我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的,但只要你花时 间认真思考,一定会对你有极大的帮助和改变:

发 展 ? ? ? ?

建 议:
需要学会现实地工作而不光是追求完美; 需要发展其坚韧、讲究实际和说“不”的自觉行动; 需要更加强调和重视事实和逻辑; 需要发展和实施行动计划。

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