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人力资源部教育培训科主要职能


教育培训科材料
教育培训科主要职能: 1.在人力资源部的正确领导下, 负责全公司员工教育培训工作。 2.贯彻执行集团公司和油田公司员工教育培训相关规章制度。 3.负责公司员工教育培训中心的全面管理。 一、培训管理职能 1.负责制订公司员工教育培训规章制度,理顺培训运行机制。 2.负责公司员工教育培训基础设施建设和培训信息化建设。 3.负责公司员工教育培训管理人员队伍建设

。 4.负责公司员工教育培训经费的管理与使用。 5.负责建立员工教育培训考核激励机制,制定培训绩效考核方 案,组织开展培训绩效评估工作。 6.负责召开公司员工教育培训会议。 7.对技工学校实行宏观管理,并受集团公司人力资源部委托组 织开展技工学校招生工作。 8.负责科室内部绩效考核、作风纪律、员工面貌、工作环境等 方面的管理。 二、计划考核职能 1.负责开展培训需求分析,审核各单位、机关各部门培训计划; 编制公司员工教育培训发展规划、年度计划,下达培训任务。 2.负责培训教师的聘请、管理、使用和考核。 3.负责培训课程体系建设和培训教材开发管理。

4.负责培训项目实施方案审核,按月、季度、年度监督、检查、 考核、总结培训工作。 5.负责培训月报表及全年培训数据的统计,整理。 6.负责公司员工教育培训档案资料的整理、存档,确保各类培 训资料完整。 三、项目管理职能 1.负责公司级培训项目方案制定、合作洽谈、组织实施、考核 等各项具体工作。 2.负责筛选、考察、监督、管理外培训机构,开展员工教育培 训项目合作。 3.负责公司培训评估体系建设,以及各类培训项目效果评估工 作。 4.承担人力资源部门内部业务培训工作。 5.负责安排高等院校、技工学校学生和集团研究院新员工到油 田公司进行生产实习。 四、学历教育职能 1.负责公司员工学历教育项目的计划、报名、考试、录取、备 案等各项具体管理工作。 2.负责与高等院校或科研机构合作,开展硕士以上学历教育工 作,主要举办在职硕士、博士学历教育项目。 3.负责与高等院校合作,选送员工参加成人学历教育,并设立 函授站和现代远程教育学习中心,举办函授、远程学历教育项目。 五、培训中心职能

1.负责公司员工教育培训中心基础设施建设,培训管理队伍建 设,内部培训项目开发等。 2.承担公司下达的年度培训任务,组织开展培训教学、实操训 练,组织实施培训项目。 3.负责培训师资队伍建设,具体做好专兼职培训师的选聘,使 用和日常管理工作。 4.组织培训师和公司技术专家开展培训教材和培训软件开发工 作。 5.做好培训中心的后勤服务工作。 6.负责培训经费申请、使用、核销等具体管理工作。 7.负责对公司各单位培训点进行业务指导。 教育培训科员工任职资格: 本科以上学历,人力资源管理专业或相关专业毕业,接受过人 力资源知识培训;通晓人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各 项规章制度,具有行政管理知识;熟练使用各种办公软件,具备基 本的网络知识,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力,具有 一定的判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力。 其它事项: 主要使用计算机、音响设备、教学仪器、多媒体投影机等设备; 偶尔需要加班;编写通知、简报、汇报、讲话、总结等材料。


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