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土地坳中学教职工奖惩制度(2012修订) 2


土地坳中学教职工奖惩制度(讨论稿)
为了进一步加强学校管理,使学校管理逐步走向规范化、制度化、科学化,从学校具体 实际出发,紧紧抓住教育教学工作这个中心,奖勤罚懒、充分调动广大教职员工的工作积极 性,全面提高教育教学质量,特制定本制度。 一、教育教学常规奖惩 1、 班主任工作奖: (1) 班主任实行坐班制; (2) 实验班、重点班每月 300 元; (3) 平行班每月 320 元; (4) 以每班 50 人为基数,每增加 1 人就增加 1 元,实行累计计算; (5) 由政教处根据班主任考核细则考核发放。 2、 教研组长奖:最高为每月 50 元,由教科室根据教研组长考核细则考核发放。 3、 超课时奖:超课时每节以 15 元计,基本课时为学校总课时数除以专任教师总人数。 4、 代课奖:每节按 12 元计。 5、 晚自习辅导奖:每晚两个小时,每晚上上按 50 元计,不到位的按旷课 2 节计。 6、 教学常规奖:由分管教学副校长根据《学校教学常规奖惩方案》考核发放。 7、 凡学校组织抽查或行政人员听课,有不备而教或教案与该节课内容不相符的,一次扣 发当月工资 20 元,被上级领导查到的,扣发当月工资 50 元。 二、出勤奖惩 1、 全期出满勤的教职工,期末奖励 100 元, 2、 事假每天扣工资 30 元,一月内超过 3 天的,从第 4 天起,每天扣工资 40 元;事假每 节课扣发工资 10 元; 3、 旷工 1 天扣发工资 60 元,全期累计超过 3 次的,第 4 次起,每次扣发工资 120 元; 迟到或早退 1 次扣发工资 10 元,全期累计超过 3 次的,第 4 次起,每次扣发工资 20 元, 4、 无故缺会一次扣发工资 20 元,开会事假 1 次按事假半天计; 5、 体育课:室外每节上课不得少于 35 分钟,否则按早退计,室内课与其他文化课一样; 6、 法定假、病假原则上不扣工资,但严格按照县局(2007)51 号文件执行(丧假:岳 父母和父母同等,病假必须持医院证明) 。 三、班级控辍保学奖 以班为单位,设巩固奖:实验班以每人 10 元乘以人数,重点班以每人 15 元乘以人数, 平行班以每人 20 元乘以人数。以开学正式上课各班人数为准,凡期末考试时,实验班每少 1 人,扣 30 元,重点班每少 1 人,扣 25 元,平行班每少 1 人扣 20 元(正常转学、休学除外) 。 各班所得巩固奖由班主任分配给任课教师。 (实验班辍学人数在 1 人、重点班 3 人、平行班 5 人及以内按正常扣,超过标准的加倍扣控辍保学奖) 四、教学效果奖 1、实验班期末考试文化成绩均分 85 分以上的人数乘以 200 元,由班主任分配给任课教师; 2、重点班期末考试文化成绩均分 75 分以上的人数乘以 200 元,由班主任分配给任课教师; 3、平行班期末考试文化成绩均分 65 分以上的人数乘以 200 元,由班主任分配给任课教师; 五、升学奖 1、 初三实验班考起省级二类示范高中 5 人(含 5 人) ,按每生 1500 元计;5 人以下, 按每生 1000 元计;5 人以上,按每生 2000 元计,上省级二类示范高中人数在全 县同类学校第一,奖励 6 万元,按人数比例由班主任分配给任课教师。 2、有个人总分进入全县前三名的,按第一名 3000 元、第二名 2000 元、第三名 1500
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元计,由班主任负责分配给任课教师。 3、有单科进入全县前三名的,按第一名 500 元,第二名 300 元、第三名 200 元,直 接发给任课教师。 4、重点班每直接考上省级二类示范高中 1 人,在实验班基础上奖励翻倍。有进入年 级中考前 30 名的,按省级二类示范高中计。 5、平行班每直接考上省级二类示范高中 1 人,在重点班基础上奖励再翻倍;有进入 年级中考前 50 名的,按省级示二类范高中计。 6、对平行班在中考中均分前三名的,第一名奖 2000 元,第二名奖 1500 元,第三名 奖 1000 元,由班主任分配给任课教师。 个平行班的取第 1 名,4 个平行班的取 (3 前 2 名,5 个及以上的取前三名) 六、教育科研奖 1、 教师参加优质课竞赛,获县级一、二、三等奖的分别奖励 100 元、80 元、50 元, 获地级一、二、三等奖的分别奖励 120 元、100 元、80 元,获省级一、二、三等奖 的分别奖励 150 元、120 元、100 元。 2、 学生竞赛辅导奖:获县级一、二、三等奖的分别奖励 50 元、40 元、30 元;获地级 一、二、三等奖的分别奖励 60 元、50 元、40 元;获省级一、二、三等奖的分别奖 励 100 元、80 元、60 元;获国家级一、二、三等奖的分别奖励 200 元、150 元、 100 元; 3、 论文奖:获县级一、二、三等奖的分别奖励 50 元、40 元、30 元;获地级一、二、 三等奖的分别奖励 60 元、50 元、40 元;获省级一、二、三等奖的分别奖励 80 元、 60 元、50 元;获国家级一、二、三等奖的分别奖励 100 元、80 元、60 元; 七、其他奖 1、 先进(优秀)奖:镇(校)级 100 元、县级 120 元、地级 150、省级 200 元、国家 级 300 元; 2、 特殊贡献奖:凡在学校有特殊贡献,或见义勇为的;或以书面形式给学校提出善 意的建设性意见和建议被采纳的;或采取紧急措施阻止和减少学校重大经济损的 等,根据情况给予一定奖励(基础为 100—200 元) , 3、凡为学校争取到政策以外的资金或项目的,学校拿出该项资金或项目投资的百之十 奖励给该教师。 八、其他惩罚 1、教职工参加打牌赌博一次,扣工资 50 元(周末和婚、丧事除外) ,当年年度考核为 基本合格;被公安机关、上级党委政府或教育行政主管部门抓到的一次扣工资 200 元,当年年度考核为不合格。 2、凡有下列情形之一的,扣工资 100 元,并与年度考核挂钩,记入个人业务档案,特 殊情况,由校委会议或教师代表大会决定。 (1)违反国家法律,受行政拘留或以上处罚的; (2)违反党纪,受严重警告或以上处罚的; (3)对工作不负责(包括泄密) ,造成工作重大损失的; (4)教职工扯皮打架的; (5)恶意占用公物拒不归还的; (6)对学校工作有意见不善意提出,而聚众起哄的; (7)故意不服从学校工作安排而无理取闹的,或自己不出面,唆使家属或亲属到学校 闹事的。

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