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如何成为一个优秀员工


企业的竟争就是人才的竟争,人才是企 业的根本,是企业最宝贵的资源。因此,如 何选择优秀的员工为公司工作,已经成为企 业生存与发展的决定因素。换言之,从业人 员的素质高低极大影响着企业的成败

一 二 三 四 五

有良好的敬业精神和工作态度

有较高的专业能力和学习潜力
道德品行好 反应能力强 愿意学习新东西

善于沟通 能够“合群” 身体状况好 自我了解 适应环境


七 八

九 十

一、有良好的敬业精神和工作态度

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近来,对企业用人需求的调查结果表明,工 作态度及敬业精神,企业遴选人才时应优先考虑 的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢 迎的人,而那些动辄想跳槽,耐心不足、不虚心、 办事不踏实的人,则是私营企业最不欢迎的人。 一般来说,人的智力相差不大,工作成效的 高低往往取决于对工作的态度,以及勇于承担任 务及责任的精神;在工作中遇到挫折而仍不屈不 挠、坚持到底的员工,其成效必然较高,并因此 而受到公司老板和同事们的器重和信赖。

二、有较高的专业能力和学习潜力

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现代社会分工越来越细,各行各业所需专业知识逾来 愈专、愈精。因此,专业知识及工作能力已成为企业招聘 人才时重点考虑的问题。但在越来越多的企业重视教育训 练、自行培养人才的趋势下,新进人员是否具备专业知识 和工作经验已不是企业选择人才所必需具备的条件,取而 代之的是该人接受训诫的可能性,即学习濳力如何。 ? 所谓具有学习潜力,是指素质不错,有极高的追求成 功的动机、学习欲望和学习能力强的人。现在有越来越多 的企业在选择人员时,倾向于选用有学习潜力的人,而不 是已有那么一点专业知识的人。近来,企业更流行的做法 是在招聘人员时加考其志向及智力方面的试题,其目的在 于测验应聘者的潜力如何。

三、道德品行好

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道德品质是一个人为人处事的根本, 也是公司对人才的基本要求。一个再有学 问、再有能力的人,如果道德品质不好, 将会对企业造成极大的损害。

四、反应能力强

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对问题分析缜密,判断正确而且能够迅速作 出反应的人。在处理问题时比较容易成功,尤其 是私营企业的经营管理面临诸多变化,几乎每天 都处在危机管理之中,只有抢先发现机遇,确切 掌握时效,妥善应对各种局面,才能立于不败之 地。 一个分析能力很强,反应敏捷并且能迅速而 有效地解决问题的员工将是企业十分重视而大有 发展前途的人才。

五、愿意学习新东西

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现代社会,科学技术的发展日新月 异,市场竞争瞬息万变,企业如要想持续 进步,只有不断创新,否则,保持现状即 意味着落后。企业所开展的一切工作都是 以人为主体的,因此,拥有学习意愿强、 能够接受创新思想的员工,企业的发展必 然比较迅速。

六、善于沟通

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随着社会日趋开放和多元化,沟通能 力已成为现代人们生活必备的能力。对一 个企业的员工而言,必然有面对老板、同 事、客户等现象,甚至还需要处理企业与 股东、同行、政府、社区居民的关系,平 时经常会有与其他单位或个人进行协调、 解说、宣传等工作,沟通能力的重要性由 此而见。

七、能够“合群”

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在当今的社会里,一个人再优秀、再杰出, 如果仅凭自己的力量也难以取得事业上的成功, 凡是能够顺利完成工作的人,必定要具有集体主 义精神。 员工在个性特点上要具有集体主义精神或合 群性,几乎已成为各种企业的普遍要求。个人英 雄主义色彩太浓的人在企业里不太容易立足,因 此想要做好一件事情,绝不能仅凭个人爱好独断 专行。只有通过不断沟通、协调、讨论,优先从 整体利益考虑,集合众人的智慧和力量,才能做 出为大家接受和支持的决定,才能把事情办好。

八、身体状况好

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一位能够胜任工作的员工,除了品德、 能力、个性等因素外,健康的身体也是重 要因素。所以,成功的事业寓于健康的身 体,一个身体健康的员工,做起事来精力 充沛,干劲十足,并能担负较繁重的工作, 不致因体力不支而无法完成任务。

九、自我了解

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对人生进行规划或设计的思想近来逐渐受到 人们的重视。所谓人生设计,是指通过对自我的 了解,选择适合的工作或事业,投身其中并为之 奋斗,对财富、家庭、社交、休闲等进行切实可 行的规划,以满足自己的期望。 人生目的明确,自我能力强的员工不会人云 亦云、随波逐流。他们即使面临挫折,也能努力 坚持,不会轻易退却,因而能在生产或其它工作 中发挥主观能动性。

十、适应环境

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企业在遴选人才时,必然注重所选人员适应环境的能 力,避免提拔个性极端或太富理想的人,因为这样的人较 难与人和諧相处,或是做事不够踏实,这些都会影响同事 的工作情绪和士气。 新人初到一个公司工作,开始时必然感到陌生,但若 能在最短的时间內熟悉工作环境,并且能与同事和睦相处, 取得大家的认同和信任,企业必定重视这名员工的发展潜 力。反之,如果过于坚持己见处处与人格格不入,即使满 服才学,也难以施展。

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