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2016广州二模任务驱动型作文题导写


2016 广州二模任务驱动型作文题导写

阅读下面材料,根据要求写一篇不少于 800 字的文章(60 分) 球星大黎以队长的身份带领球队为北兴俱乐部赢得了赛季冠军,他与俱乐部 的合同也已到期, 竞争对手南旺俱乐部以更高的待遇力邀他加盟。北兴俱乐部以 对他多年的培养为由希望他留下来继续效力,球迷因对他感情深厚也苦苦挽留。 大黎为了实现自己更高的人生价值,最终还是

转会到南旺俱乐部。为此,大黎受 到北兴俱乐部球迷的责骂, 北兴俱乐部也未按惯例邀请他参加盛大的冠军庆祝仪 式,但私下仍然把象征冠军荣誉的戒指给了他。 此事引发了人们的热议,北兴俱乐部、南旺俱乐部、北兴俱乐部的球迷和大 黎均遭到了非议。 请你从北兴俱乐部、 南旺俱乐部、 北兴俱乐部球迷和大黎等四方中选择一方, 写一篇文章回应人们的非议,表明你的态度,阐述你的看法。 要求综合材料内容及含意,选好角度,确定立意,明确文体,自拟标题,完 成写作任务。 一、材料解读 这是一篇来自现实的材料,故事略有改编,关心篮球的球迷,一看材料就知 道“大黎”是谁。是谁不重要,重要的是引导学生关心时事,关心人才流动问题、 关心市场规则问题、关心物质待遇问题,关心如何留住、吸引人才问题。 现在学生讨论这个问题,将来他们也许会遇到类似问题,这是一堂人生案例 分析课, 是预演, 有很强的指导意义。 不仅如此, 人生中我们也常常会遭到非议, 怎样回应呢?也是一次历练。这次作文的意义不同凡响。 二、作文任务 我们在仔细读了题之后, 先看看作文任务, 因为我们带着任务再去分析材料, 针对性特别强,就便于很好地完成写作任务。 (1)请你从北兴俱乐部、南旺俱乐部、北兴俱乐部球迷和大黎等四方中选 择一方。 这是对象任务,四选一。不可多选。否则离题。 (2)写一篇文章回应人们的非议,表明你的态度,阐述你的看法。

这是内容、思维任务一一回应人们的非议、表明态度、看法;文体任务一一 表明态度、看法,就是写一篇议论文。 “回应人们的非议”,要回答人们的非议,首先就得弄清楚人们非议什么? 这是分析作文材料的指针。只有弄清楚了人们非议什么,你才能有针对性、有目 的的回应。 主要任务:回应人们的非议,非议有道理吗?属于因果思维(为什么)。 三、作文要求: 要求综合材料内容及含意,选好角度,确定立意,明确文体,自拟标题,完 成写作任务。 四、此事的影响: 此事引发了人们的热议,北兴俱乐部、南旺俱乐部、北兴俱乐部的球迷和大 黎均遭到了非议。 “此事”什么事?核心事件是大黎转会。“非议”,什么是非议?非议就是 不赞成、责备。责备是批判指摘。非议什么?做法?态度?不明确,那么,可能 是两个都有,那么,分析时就都得研究研究。 五、含意分析 带着写作任务,再梳理一下四方的表现,并——分析其“含意”。

1.北兴俱乐部: (1)北兴俱乐部以对他多年的培养为由希望他留下来继续效力。一一可以 说这是在打感情牌,用感情留住人才。可是合同已到期,说明大黎履行了合同, 大黎已经付出了。 人们非议:打感情牌,不懂真格的。 (2)北兴俱乐部也未按惯例邀请他参加盛大的冠军庆祝仪式,但私下仍然 把象征冠军荣誉的戒指给了他。——俱乐部打感情牌,或说人情牌。可是,不让 大黎参加冠军仪式,会伤大黎的感情的,所以人们非议。 大黎的离开, 所影响的一定是球队下一赛季的成绩。 缺少了一个主力得分手。 大黎的走,带来的是球迷对于最终排名成绩上的预期下调。 大黎的转会虽然对球队近期成绩会有影响。 所以,人们非议。

2.南旺俱乐部: 竞争对手南旺俱乐部以更高的待遇力邀他加盟。——大黎加盟了,似乎与高 薪有关。但大黎说加盟的原因是“实现自己更高的人生价值”。 这里必须说说人生价值的问题: 人生价值包括社会价值和自我价值是两者的统一。一是个人对社会的责任和 贡献;二是社会对个人的尊重与满足。其中,个人对社会的责任和贡献是第一位 的,即人的真正价值在于对社会发展和人类进步事业的贡献。 人在一定意义上,人生的价值是人生的意义,评估人生“价值量”大小,可 以理解人生的意义如何,理解人生意义大小。人生价值的价值量大小,由人生价 值目标的境界及实现程度来决定。人生价值的确定及价值量的增减,也是个人人 生拼搏的结果。 要比较客观、公正、准确地评价社会成员人生价值的大小,除了要掌握科学 的标准外,还需要掌握恰当的评价方法,做到以下四个坚持: ①坚持能力有大小与贡献须尽力相统一。 ②坚持物质贡献与精神贡献相统一。 ③坚持完善自身与贡献社会相统一。 ④坚持动机和效果相统一。 人生价值显然包括薪水,薪水高,一般说,人生价值就高。以高薪邀请大黎 加盟,显然大黎的价值得到了社会的认可。人们非议的是高薪使大黎加盟了。大 黎是一流人才理应得到相应的待遇。从大黎的理由看,高薪也不是重点,还包括 尊重、 理解等。 南旺俱乐部邀请大黎加盟, 付出高薪, 一定是看重了大黎的价值, 大黎的球技和某种精神一定和自己的球队风格等契合。 薪酬待遇并非是左右大黎选择的首要因素。 人们非议高薪挖人。”

3.北兴俱乐部球迷: 球迷因对他感情深厚也苦苦挽留。大黎受到北兴俱乐部球迷的责骂。——球 迷喜欢大黎,挽留也是打感情牌。球迷责骂大黎,是因为大黎最终转会了。骂人 是不对的。对于球员转会我们应该持开放的态度,而不该是本位主义。 人们非议球迷的不理性。

4.大黎:

(1)球星大黎以队长的身份带领球队为北兴俱乐部赢得了赛季冠军。—— 冠军球队的球星、 队长,显然是一流人才。大黎转会是人才流动问题。当今社会,人才流动是 正常现象,也是一种大趋势。竞争社会说到底就是人才的竞争,要想取得令人瞩 目的成绩首先必须有一流的人才。这是规律,逻辑上非常好理解。 (2)他与俱乐部的合同也已到期。——说明大黎是“自由身”“自由人”, 从法律上讲,大黎是可以转会的。“合同”是规则。人才流动要符合规则。 (3)大黎为了实现自己更高的人生价值,最终还是转会到南旺俱乐部。— —这是大黎转会的理由和结果。从前边“人生价值”的介绍看,大黎转会的诉求 是合理的。 从规则上看也是合理的, 结果也表明是合理的, 否则, 不会转会成功。 非议大黎奔着高薪去了,见钱眼开;非议大黎作为队长不考虑球队利益、只 顾自己个人利益(自己的人生价值)。

六、按“问”做答吧! 非议谁(选定)——非议什么——为什么产生这种非议——你的态度、看法 (详写)——联系社会实际——回溯开头、总结全文。


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