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淄博市中小学校长工作条例


淄博市中小学校长工作条例
第一章 第一条 总 则

为深化学校内部管理体制改革,实行校长负责制,

在贯彻中组部、国家教委颁发的《关于加强全国中小学校长队伍 建设的意见》和国家教委颁发的《全国中小学校长任职条件和岗 位要求》的基础上,特制定本条例。 第二条 本条例适用于普通中小学、 幼儿园、 特殊教育学校、

职业中等专业学校(职业高中)、普通中等专业学校、教师进修 学校。 第三条 校长是学校的法人代表,承担学校管理的责任,

对学校教育教学工作、行政管理统一领导,全面负责,与学校党 组织密切配合,结合工作实际,做好教职工的思想政治工作。 第四条 校长必须坚持社会主义办学方向,执行党和国家

的方针、政策,遵守国家的法律、法规,在上级教育主管部门统 筹规划、政策指导、组织协调、监督检查下,积极主动地办好学 校,提高教育教学质量和办学水平。 第五条 校长要自觉接受党组织的监督,依靠教职工办好

学校,充分尊重、发挥教代会的民主监督、民主管理职能。 第二章 第六条 校长的任免

按照干部管理权限,校长由上级干部主管部门根

据校长任职条件,经一定的民主程序和组织考察,进行任命或聘

任。条件成熟的学校,可以经教代会推荐,进行民主选举,由上 级领导机关审核批准。 第七条 校长实行任期制,任期一般为三至五年,工作成

绩显著的可以连任。任职期间实行任期目标责任制,任期目标由 校长根据上级教育主管部门的要求,结合学校实际提出,经支委 会、教代会讨论通过,报上级教育主管部门核准并签订《任期目 标责任书》 后组织实施。 任期目标的完成情况, 作为对校长考核、 奖惩、任免的重要依据之一。 校长在任期内如发生严重失职或犯有严重错误或不胜任的 情况,任命机关可以随时免职。 校长辞职应写出书面报告,待任命机关批准后方可离职。 校长在任期内一般不调动工作。 第三章 第八条 校长的职责和权限

校长的主要职责

一、带领全校教职工,全面贯彻党和国家的路线、方针、政 策,遵守国家的法律、法规,执行上级教育主管部门的决定,保 证上级教育计划的完成。 二、根据任期目标和上级教育主管部门要求制定学校发展规 划和工作计划,并组织实施,按教育规律办事,全面提高教育质 量,努力培养德、智、体全面发展的社会主义现代化建设者和接 班人,开创学校工作的新局面。 三、主管学校教职工的调配和管理,负责教职工队伍建设。 要认真贯彻党的知识分子政策,尊重知识,尊重人才。加强教职

工的思想政治教育和师德教育,充分发挥教职工的积极性和创造 性,组织教师进行政治学习,钻研业务,注意培养班主任、中青 年教师和骨干教师,努力优化教师队伍结构,不断提高教职工队 伍的整体素质。 四、领导和组织教学工作,坚持学校工作以教学为中心,认 真执行国家规定的课程计划和教学大纲。遵循教学规律组织教 学,积极开展教学改革,建立和完善教学管理制度,搞好教学常 规管理。深入教学第一线,正确指导教师进行教学活动,努力提 高教学质量。 五、领导和组织学校的德育工作。把坚定正确的政治方向放 在首位,坚持教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的原则, 制定德育工作计划,建设德育工作骨干队伍,采取切实措施,坚 持不懈地加强和改进学校的德育工作。 六、主管学校的校舍、经费和设备的管理工作,坚持总务工 作为教学、为教职工服务的方向,严格管理校产和财物,抓好勤 工俭学等项事业,多渠道增加教育经费,努力改善办学条件。 七、关心师生员工的生活和身心健康,办好教职工的集体福 利,组织开展多种形式的文体、娱乐活动。 八、保证有足够的党的活动经费;保障教代会和工会行使其 职权;支持共青团、少先队和学生会等群众组织的工作。 第九条 校长的主要权限

一、有学校教育教学行政管理工作的决策权和统一指挥权。

校长是学校的最高行政首长,对外代表学校,对内全面领导学校 的教育教学和行政管理、生产经营工作。 二、有人事权。 1、按有关规定有权提名副校长,报上级干部主管部门批准 后,聘任、解聘副校长。副校长是校长的助手,协助校长工作, 努力完成校长分配的工作任务。 2、有权在上级核定的机构数额和中层干部的职数内设置内 部机构,配备中层干部。中层行政干部,由校长提名或党组织推 荐,经组织考察,支委会研究,按干部管理权限履行审批或备案 手续后,由校长任命。中层以上干部的人选须经民主推荐方可确 定。 3、有权在核定的编制限额内调整、聘用教职员工。校长用 人必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则。 三、有办学权。 1、有权按上级有关法令、规定和上级教育主管部门批准的 任期责任目标办好学校。 2、有权根据政府和上级教育主管部门的规定,结合本校实 际,实行教职工聘任制、校内结构工资制等学校内部人事、分配 等制度的改革和教育教学的改革。改革方案和措施在征求学校党 组织的意见后,经教代会审议通过,报上级教育主管部门批准, 由校长组织实施。 3、有权拒绝有关部门未经上级教育主管部门和上级党委、 政府同意而影响学校教学秩序的干预。

四、有财务权。 有权按有关规定分配使用教育经费、勤工俭学和其它方面收 入资金,决定对教职工奖金分配方案和校长基金分配方案。 五、有奖惩权。 有权根据有关规定,决定给教职工奖励,处分。 第四章 第十条 校长进行管理和决策的主要方法

建立校务委员会,并主持校务委员会工作。校务

委员会作为协助校长对有关学校重大问题决策的审议机构,其成 员有:学校领导、有关处室负责人和教师代表。 第十一条 坚持校长办公会议制度,负责讨论和处理学校

工作中的重要问题,坚持书记出席校长办公会制度。可根据会议 内容吸收有关人员与会。 第十二条 建立精干、高能高效的行政管理系统,建立健

全规章制度,落实各级岗位责任制,实行民主管理,做到依法治 校。 第十三条 定期向学校党组织通报工作情况,在对学校重

大问题决策前要征询并充分尊重党组织的意见,主动接受监督。 第十四条 定期向教代会汇报工作,重大问题决策前要经

教代会审议,并解答教代会的提案和质询。 校长对教代会在其审议决定范围内决定的事项,如有不同意 见,可以提请复议,复议后仍有不同意见,应按教代会的决定执 行,同时报告上级教育主管部门。

第十五条

校长对学校重大问题的决策要具有民主性、科

学性,必须经过有关的议事程序,在集体讨论,广泛听取各方面 意见的基础上决策。 第十六条 本条例所列学校的重大问题是指:

1、学校的发展方向、长远规则,学年计划和总结。 2、重要的人事安排。 3、重要的改革方案。 4、重要的经费收入、支出。 5、重要的规章制度。 6、教职工的晋级、降级、解聘、开除等奖惩意见。 7、其他涉及学校和教职工重大利益的问题。 第五章 第十七条 校长的奖惩

上级教育主管部门每年一次对校长任期目标完

成情况进行考核评估,任期期满进行全面考核、审计。经考评认 定校长全面完成任期责任目标并成绩显著的,根据有关条例予以 表彰奖励。 第十八条 校长在任期内,由于玩忽职守、消极怠工、官

僚主义,严重贻误学校工作、造成严重失误;由于违法乱纪、滥 用职权、以权谋私,使学校工作受到较大损失、造成不良影响, 由干部管理部门视其情节给予处分或调离、降职、撤职。触犯刑 律的,依法追究刑事责任。 第六章 第十九条 附则

本条例由淄博市教育局组织人事科负责解释。

第二十条

本条例自公布之日起执行。


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