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劳动者的权利和义务


《安全生产法》明确——从业人员的 “八项”权利“三项”义务
八项权利: 1· 知情权: 有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素.防范措施 和事故预防措施; 2· 建议权:有权对本单位的安全生产工作提出建议; 3· 批评权.检举权.控告权:有权对本单位的安全生产管理工作中存在 的问题提出批评.检举.控告; 4· 紧急避险权:发现危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或

在 采取可能的应急措施以后厂里作业场所; 5· 拒绝权:有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业; 6· 赔偿权:有依法向本单位提出赔偿的权利; 7· 劳保用品:有获得符合国家标准或者行业标准劳动保护用品的权 利; 8· 有获得安全生产教育和培训的权利。 三项义务: 1· 自律遵规的义务:从业人员在作业过程中,应当遵守本单位的安全 规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动保护用品; 2· 自觉学习安全生产知识的义务:要求掌握本职工作所需的安全生产 知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力; 3· 危险报告义务:发现事故隐患或者其他不安全因素时,应当立即向 现场安全管理人员或者本单位负责人报告。

劳动者依照我国《劳动法》的相关规定享有以下基本权利:

1、平等就业的权利,即符合我国劳动法规定的劳动者享有获得 职业的权利; 2、选择职业的权利,劳动者可以根据自己意愿选择适合自己才 能、爱好的职业; 3、取得劳动报酬的权利,劳动者在与用人单位签订劳动合同时 必须具备有约定劳动报酬的条款; 4、休息休假的权利,我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、 两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲 假、婚丧假、事假、生育假、病假等,用人单位不得剥夺劳动者合法 的休息休假权; 5、获得安全卫生保护的权利,作为一个公民,生命安全与身体 健康是公民依法享有的基本权利, 用人单位在为劳动者安排工作的时 候需要确保劳动者的安全问题得到保障; 6、接受职业技能培训的权利,职业技能培训是指对准备就业的 人员和已经就业的职工, 以培养其基本的职业技能或提高其职业技能 为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练, 劳动者接 受职业技能可以说是保障劳动者平等就业和选择职业的基础; 7、享受社会保险和福利的权利,社会保险是国家和用人单位依 照法律规定或合同的约定, 对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧 失劳动能力以及暂时失业时,为保证其基本生活需要,给予物质帮助 的一种社会保障制度。劳动者与用人关系建立劳动关系之后,用人单 位有义务为用人单位办理缴纳社保; 8、提请劳动争议的权利,在劳动者与用人单位发生劳动争议的

时候,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会依法申请调解或仲裁,提起 诉讼。 当然, 权利和义务是密切联系的, 任何权利的实现总是以义务的 履行为条件,没有权利就无所谓义务。 《劳动法》在保护劳动者基本 权利的同时也规定劳动者具有以下基本义务: 1、劳动者应当履行完成劳动任务义务,劳动者在与用人单位建 立劳动关系后,完成劳动任务是劳动者强制性的义务。劳动者不能完 成劳动义务,就意味着劳动者违反劳动合同的约定,用人单位可以解 除劳动合同。 2、劳动者具有提高自身职业技能的义务,劳动者享有接受职业 技能培训的权利,同时也具有提高自身职业技能的义务,这也是对劳 动者完成劳动任务的保障。 3、执行劳动安全卫生规程,劳动者在从事劳动的时候享有生命 安全和身体健康的权利, 国家与用人单位为了保障劳动者获得安全卫 生保护权利,而指定的劳动安全卫生规程劳动者需要执行。如果是因 为劳动者自身未执行劳动安全卫生规程而导致的损害, 劳动者自身需 要负责。 4、遵守劳动纪律,劳动纪律是劳动者在共同劳动中所必须遵守 的劳动规则和秩序,宪法规定遵守劳动纪律是公民的基本义务。 5、遵守职业道德,职业道德是从业人员在职业活动中应当遵循

的道德,劳动者在从事劳动过程中需要终于职守,对社会负 责。 劳动争议调解仲裁法对劳动者的保护性规定

《劳动争议调解仲裁法》对劳动者的相应保护新规定: 1、对部分事实已经清楚的案件可以就该部分先行裁决。 《劳动争议调 解仲裁法》规定: “仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已 经清楚,可以就该部分先行裁决。 ”先行裁决是指劳动争议仲裁庭在 仲裁过程中对部分事实已经清楚的案件先行作出仲裁裁决。 之所以规 定先行裁决的程序,是考虑到大多数劳动争议案件集中于劳动报酬、 福利待遇、经济补偿和赔偿等涉及劳动者切身利益的问题,特别是对 拖欠或者克扣劳动者工资的劳动争议案件, 本来用人单位就已经拖欠 或克扣了劳动者几个月的工资,劳动者的基本生活已经没有着落,如 果仍然按照既定的仲裁程序和诉讼程序进行, 劳动者需要更长的时间 才能拿到工资。实际生活中,有的用人单位不仅故意拖欠和克扣劳动 者的工资,还故意按照劳动争议处理的程序,在仲裁之后向人民法院 提起诉讼,在一审之后又提起上诉,一直拖延到走完全部程序,个别 案件甚至拖三到五年。而规定先行裁决程序,对涉及劳动者基本生活 的事项先行作出裁决,有利于维护劳动者的合法权益和基本生活。 2、劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。这是《劳动争议调解 仲裁法》的一个亮点。在民事诉讼中,当事人申请先予执行时,人民 法院可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,驳回申请。而 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者申请先予执行的,可以不提供 担保。这是在民事诉讼法规定的基础上,根据劳动关系的特殊情形, 作出的进一步规定。劳动者是劳动关系中的弱者,之所以要申请仲裁 或者提起诉讼,也往往是迫于无奈,被用人单位逼到不得不如此的地 步。 一般情况下,劳动者在申请仲裁时,劳动报酬、医疗费、

经济补偿或赔偿金等已经有一段时间没有拿到了, 生活已经发生了困 难,在这种时候,如果还让劳动者提供担保,劳动者是难以提供的; 如果因为劳动者不能提供担保,而取消了劳动者申请先予执行的权 利,会让已经生活困难的劳动者雪上加霜。因而,规定劳动者申请先 予执行可以不提供担保,是符合我国劳动关系的实际情况的,也将是 缓和劳动关系矛盾的一种有效方式。 3、合理确定了劳动关系双方的举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》明 确规定, 发生劳动争议, 当事人对自己提出的主张, 有责任提供证据。 但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的, 用人单位应当提 供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。这一规定也是针对在劳 动争议处理实践中,有的用人单位拒绝提供对自己不利的相关证据, 以逃避其应当承担的法律责任, 劳动者则因为不掌握涉及劳动争议事 项的相关证据,而处于不利的情形之中。 《劳动争议调解仲裁法》对 用人单位举证责任的规定,明确了其拒绝提供相关证据的法律后果。 4、劳动者可以依据调解协议书向人民法院申请支付令。 《劳动争议调 解仲裁法》规定: “因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或 者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的, 劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 人民法院应当 依法发出支付令。 ”人民法院的支付令是人民法院对拒不履行法定义 务的当事人所采取的一种督促程序,支付令的程序由民事诉讼法规 定。在劳动争议的处理过程中,由于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经 济补偿或者赔偿金事项都是与劳动者的基本生活联系在一起的, 如果 这几个方面的费用得不到保证, 就会直接影响到劳动者的基本生活水

平,引发社会问题和不稳定因素。而用人单位和劳动者对此达成调解 协议、签订了调解协议书,实际上说明用人单位已经作出了相应的承 诺,认可了应当承担的法律责任。在其不履行签订的调解协议书时, 明确规定劳动者可以直接申请支付令, 为劳动者保护权益多提供了一 条维权渠道。

劳动者擅自离职,用人单位应采取合法手段维护权益
[案例]:王某 03 年大学毕业以后与一国有企业签订了劳动合同,根 据约定:合同期限为 6 年,提前解除合同的违约金以约定的年薪为基 数乘以剩余的年限计算。05 年,王某根据朋友介绍,在一公司谋到 一更适合自己的职位,遂回原单位向人事部门提出辞职,人事部门同 意辞职,但要求王某按合同约定支付违约金后才同意办理解除手续。 王某表示违约金过高,不愿意支付,遂于提交了一份书面的解除劳动 合同通知书后,未办理任何手续的情况下,直接离去。 实践中,上 述情况,尤其是在一些国有企业单位,经常发生,以至之后劳动者回 到原单位要求办理档案及社会保险移交手续时, 双方就很多问题发生 争议。评析:对于此种情况,从法律角度做出分析,主要包括两个问 题:一,关于双方劳动关系何时解除《劳动法》第 31 条规定,劳动 者解除劳动合同,应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。该规定 既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。同时,根据劳 动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第 31 条规定,劳动者解除 劳动合同,除提前三十日以书面形式通知用人单位的程序外,对劳动 者行使辞职权不附加任何条件。因此,如本案中,王先生作为劳动者 依法享有法定的辞职权,随时可以向单位提出解除劳动合同,因此,

自王先生向单位提交书面辞职报告之日起,30 日满双方劳动关系即 已终止。当然,如果王先生该解除行为违反双方劳动合同约定的,单 位依法有权追究王先生的违约责任, 但这绝不影响双方劳动合同已经 解除的事实。另外,实践中还有劳动者在未提交任何书面报告,直接 离开的情况。我们认为,此种情况下,单位可以劳动者违反合同约定 或严重违反劳动纪律、规章制度等为依据,单方面解除劳动关系,但 应遵守法定程序。根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回 单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定,按照 《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神,企业对有旷工行为的职工 做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。认为:企业应 先书面通知擅自离职的员工回单位上班或办理离职手续, 如离职员工 接通知后仍不回单位上班或不办理离职手续,达到严重违纪程度时, 企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。同时,企 业应特别注意通知和处理决定的送达方式, 应当采用书面形式直接送 达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难 的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只 有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下, 方可公告送达, 即张贴公告或通过新闻媒介通知。 自发出公告之日起, 经过三十日,即视为送达。二、关于办理解除劳动关系手续及缴纳社 会保险费用义务如前所述, 如果劳动者向单位提交了书面解除劳动合 同通知,或者单位根据法定程序单方面解除与劳动者的劳动合同,双 方之间的劳动关系将于符合一定的期限后归于终止,此时,用人单位 应及时为劳动者办理解除劳动关系手续包括移交个人档案资料和社

会保险关系等;即使劳动者解除劳动合同的行为违反合同约定,单位 有权追究违约金,也不能因此拒绝办理解除手续,否则,则有可能会 构成侵权,导致最后对劳动者承担侵权责任。其次,如果如前所述, 双方解除了劳动关系, 则固然不再存在单位为劳动者缴纳社会保险费 用的义务。但是,如果劳动者未提交书面通知擅自离职,单位亦未及 时解除劳动关系的情况,即劳动者擅自离职后,双方之间继续存在劳 动关系的情况, 单位是否仍应履行为劳动者缴纳社会保险费用的义务 呢?对此,陕西省劳动和社会保障厅做出明确回复,对于非用人单位 原因、 职工无正当理由, 长期不上班, 而用人单位未及时对职工处理, 双方劳动关系仍存续期间, 除非双方有签定协议明确约定由单位负责 缴纳,否则单位不再负担该职工的社会保险费。三、关于用人单位向 劳动者追究违约责任的仲裁时效用人单位与劳动者之间因支付违反 劳动合同违约金发生的争议属于典型的劳动争议。根据《劳动法》第 八十二条的规定,劳动争议的仲裁时效为 60 日。根据《最高人民法 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,劳动争 议仲裁委员会对超过仲裁时效的仲裁请求,将不予受理,之后,即使 当事人又诉至法院的,法院受理后查明确已超过仲裁申请期限,又无 不可抗力或者其他正当理由的,将依法驳回其诉讼请求。可见,把握 好仲裁时效对依法保障自己的合法权益具有非常关键的作用。 对于本 案的情况,如何确定其仲裁时效的起算时间非常重要。对此,同样可 以分为如下几种情况:第一、对于劳动者提交了书面解除劳动关系通 知的,自提交后满 30 日,双方劳动关系终止,用人单位主张劳动者 支付违约金的权利之仲裁时效开始起算, 即用人单位应自劳动关系终

止之日起 60 日内向仲裁委员会提出仲裁申请。第二,对于劳动者擅 自离职后,用人单位按照法定程序单方面解除劳动关系的,双方劳动 关系自解除通知达到劳动者或公告满 30 日终止。用人单位向劳动者 追究违约金的权利之诉讼时效应从双方劳动关系解除之日起算, 权利 应于 60 日内行使。第三,对于劳动者未提交书面通知,用人单位亦 未按照法律程序单方面解除劳动关系的,双方劳动关系一直存续,直 到合同期满才自然结束的状况。我们认为,此种情况下,准确地讲, 劳动者所应承担的违约责任并非违约解除劳动合同的责任, 而是未按 约定履行劳动合同的违约责任。对于追究此种违约责任的仲裁时效, 我们认为,应从劳动者发生违约行为之日起算。可见,用人单位不及 时对劳动者擅自离职行为做出处理的, 更不利于保护其合法权益。 综 上,劳动者单方面提出解除劳动合同后,用人单位应依法履行相应的 义务,如办理解除手续和移交档案等,以避免不必要的纠纷发生,同 时把握好仲裁时效,依法通过仲裁和诉讼程序保障自己的合法权益; 而在劳动者出现擅自离职行为以后, 用人单位也应及时对其离职行为 做出处理, 同时同样应把握好时效规定, 及时追究劳动者的违约责任。

劳动者在日常劳动关系中应如何保全证据?
在日常办理劳动案件当中, 发现有很多劳动者都遭到了败诉的打 击,严格的说来这和劳动者在日常生活中证据保全不利有关系。那么 劳动者在日常劳动关系中应如何保全证据呢?简单陈述以下需要注意 的事项: 1、入职之初应详细了解用人单位的具体情况,包括该单位的股 东及资产等详细信息;

2、仔细查看用人单位提供的劳动合同,该合同一般应当包括: 劳动期限、劳动条件、劳动保护、劳动内容、工资、津贴、劳动合同 的解除条件等等; 3、如用人单位拒不为劳动者交纳社会保险等费用,劳动者应及 时向社会保险部门反映情况,如用人单位仍然拒不交纳,可向劳动行 政主管部门投诉; 4、如劳动者存在加班的行为应自己记录加班时间、批准人,如 有条件应复制相应的加班审批表等资料; 5、劳动者如未与单位签订书面劳动合同则应将工作证、工卡等 资料保存原件及复印件, 在发生工伤事故或劳动争议时不要随便将相 关证件交回给用人单位; 6、发生劳动争议之后第一时间向有关部门进行申诉并及时提供 详细资料,具体申诉程序包括:工伤申报、劳动仲裁、劳动调解等; 7、当用人单位无故拖欠劳动者工资时,劳动者可先与单位协商, 协商不成应及时向劳动监察部门投诉; 8、当劳动者与用人单位发生纠纷而争议又较大时,及时向专业 律师进行法律咨询,当仲裁或诉讼不可避免时,第一时间聘请律师维 权。


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