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河曲巡镇中学教师实绩考核方案


河曲巡镇中学教师工作实绩考核评价方案
为提高广大教师工作积极性, 激发教师工作热情, 为教师奖励和评定各级各类骨干教师 等评优选优、岗位竞争及奖励提供重要依据,特制订《河曲巡镇中学教师工作实绩考核评价 方案》 。 宗旨:调动教师工作积极性 性质:定性与定量相结合 原则:公开、公正、公平 方案:本方案满分 100 分,另设加分项。 一、教学实绩考核评价(满分 20 分) 1、目的:考核评价教师在教学中所教班级学生成绩提高程度。即:所所带班级在同一 档次内整体提高度的上升趋势。 2、方法:用标准分计算变化量。 (所用成绩以学校组织的大型考试为主) 3、统计:由招生考试中心统计。 4、原则:准确、公开、公正、公平 二、出勤考核评价(满分 10 分) 1、目的:考核教师按规定出勤(包括开会、签到签退等) ,按要求履行请假手续等。 2、方法:考勤统计和请假制度相结合法(打电话请假未补假条按旷工计) ,减分方案: (1)旷工:1 天扣 10 分 (2)请假:1 天扣 0.3 分 (3)签到签退:没缺签 1 次扣 0.1 分 (4)开会(包括应参加的各类会议) :每缺勤 1 次扣 0.5 分 (5)其它 3、统计:由教学处、办公室等部门统计。 4、原则:准确、公开、公正、公平 三、民意测评考核评价(满分 20 分) 1、目的:为及时反馈教学中存在的问题,为提高教师积极向上,不断提高教学业务水 平,为了较客观体现教师的“隐形”劳动,进行的学生民意调查。 2、方法:民意测评成绩=测试总分(满分 100 分)×20% 3、统计:由教学处非教学工作人员统计,任课教师回避。 4、原则:回避、准确、公开、公正、公平 四、教学常规考核评价(满分 20 分) 1、目的:使教学工作进一步走向规范化、系统化,最终实现学校教育教学工作科学化、 民主化、人文化的目标,根据学校常规教学的基本要求,特制订教学常规考核要求。 2、方法:每学期考核一次,根据教学处制定的考核细则赋分。考核细则及方案如下: (1)作业(满分 5 分) (2)教案(满分 10 分) (无作业学科教案 12 分) (3)听课记录(满分 3 分) (无作业学科听课记录满分 5 分) (4)教学反思(满分 2 分) (无作业学科教学反思满分 3 分) 3、统计:由教学处教研室及相关人员根据有关细则赋分统计,检查完两周内录入电脑。 4、原则:回避、准确、公开、公正、公平 五、教研实绩考核评价(满分 30 分) 1、目的:检查考核教师教研实绩,教研实绩主要指每学年进行的教师教学评估结果, 检验教师的教学。水平即书教的如何。

2、方案:采取“六位一体” (即 A1 教研组组员打分的平均分、A2 备课组长、A3 教研 组长、A4 年级主任、A5 教研室教学处主任、A6 校级领导)打分算平均分方式。 (教 研组之间的差别通过换算平衡) 。 3、统计:由教研室、教研组长及相关人员根据有关细则听课后赋分统计,检查完两周 内录入电脑。 4、原则:回避、准确、公开、公正、公平 六、获奖情况奖励(加分项,不超过 5 分) 1、目的:鼓励教师在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设等方面取 得优异成绩。 2、方案: (1)种类:政府奖;论文奖;指导学生奖(包括各类竞赛)等。 (2)细则: 1 获国家级奖励加分(一等 5 分、二等 4 分、三等 3 分、优秀奖 2 分) ; 2 获省级奖励加分 (一等 4 分、二等 3 分、三等 2 分、优秀奖 1 分) ; 3 获市级奖励加分 (一等 3 分、二等 2 分、三等 1 分) ; 4 获旗级奖励加分 (一等 2 分、二等 1 分) ; 5 获校级奖励加分 (一等 1 分、二等 0.5 分) ; 说明:A、证书、刊物时间必须与考核时间相一致,以落款时间为准。B、同一内容不 累加,同一类别不覆盖,5 分封顶。C、所有获奖情况,必须是各级人民政府或教育行 政部门组织认定授予的。D、论文必须是当年核心期刊范围内发表的,以验刊物为主。 E、元培班教师奖励加分按旗级对待(每次只奖励总人数的 80%,其中一等 40%,二等 60%)。 3、统计:由教研室相关人员根据授奖时间、部门核实后,根据有关细则赋分统计,检 查完两周内录入电脑。 4、原则:准确、公开、公正、公平 七、班主任工作(加分项,不超过 3 分) 班主任工作加分由教育处根据有关条例认定。 原则:每次只奖励班主任总人数的 80%,一、二、三等人数比例 2:3:3 八、教龄加分(加分项,不超过 3 分) 1、具体方案:15 年----19 年 加 1 分 20 年----24 年加 2 分 25 年以上加 3 分 2、统计:由办公室相关人员负责。 3、原则:教龄计算以当年考核时段为标准。 九、学科课程超工作量加分 1、方案:教师达到每周核定工作量 15 个(含教案)后,固定每周超 1 个工作量(此时 教案不计) ,学期末考核总分中加 0.2 分;以此类推,超 2 个,计加 0.4 分;超 10 个,计加 2 分。 2、备注: (1)年级部每学期统计一次,两学期相加,年终计入考核总分。 (2)超工作量加分统计时段不少于半学期,半学期按加分的 1/2 计算。 十、本方案从 2015 年 3 月 1 日起执行。 河曲巡镇中学 2015 年 9 月 7 日


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