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2010年新教师培训工作总结


2012 年新教师培训工作总结

二 009 年,我校共招聘七位新教师,2011 年有两名特岗教师,是近六七年 来新教师进得最多的, 所以学校领导高度重视新教师的培养工作,把 9 位新教师 的培养工作作为教师培训的一个重要方面,努力通过培训把他们培养成勤奋敬 业、业务精良的合格教师乃至优秀教师,尽力缩短他们的成长期。现将 2012 学 年新教师校本培训工作总结如下: 一、实施师徒结对工程 为了使七位新教师尽快适应教师工作岗位, 学校为 9 位新教师分别找了一位 责任心强、教学经验丰富的老师作为他们的师傅,通过签订师徒结对协议,明确 师傅和徒弟的职责,为新教师的成长搭建了一个平台。会上,新教师代表和师傅 代表分别发言,任校长对新教师和师傅分别提出了要求。 二、检查常规工作,召开新教师会议 5 月初,我校进行了期中考试,在期中考试期间,学校对全校教师的备课本 进行了全面的检查, 并专门对七位新教师的听课笔记和作业本作了检查,检查发 现,听课多的有十六节,接近学校提出的要求,但也有部分新教师听课较少。作 业批改和备课的认真程度上差异也很大。针对这个情况,学校及时召开了新教师 会议, 会上 9 位新教师分别谈了两个月来工作中的得失,任校长希望新教师尽快 转变角色,适应环境,在工作中发挥主观能动性,积累经验,不断进步。沈校长 结合自身工作第一年的经验, 谈了自身成长的体会,并特别强调新教师要注重基 本功,把教学五认真落到实处,要在调控课堂上下功夫,要多听课,尽快成长起 来。 三、开展课堂教学比武 为了适应新课程改革,调动青年教师教学的积极性,进一步促进新教师的迅 速成长,提高其教学业务水平。学校组织开展了新教师课堂教学比武活动,为新 教师提供了一个展示教学风采的平台。

四、开好期末总结会

学校召开了学期新教师培训总结会,在肯定成绩的同时,也客观的指出了新 教师发展的不平衡,任校长希望新教师要增强质量意识和奉献意识,利用寒假, 既要总结反思,同时做好三年成长规划。利用寒假,多学习,不断做厚自己,使 自己立于不败之地。 五、本学期的工作 本学期召开了新教师会议,校级导全部到会并讲话;7 位新教师上交了三年 成长规划;开学初学校领导分别听了 7 位新教师的课,并分别作了交流;加强了 备课本、作业本、听课笔记的检查,期中考试期间除了检查备课本,对新教师还 专门进行了听课本检查;期末复习阶段,文化课老师又开了一堂展示课,让我们 看到了新教师的进步。 成绩: 侯瑞麒老师连续两年获得统考第一名。 张岩老师 11 年统考第二名,12 年统考第一名。 郭玉芳老师 11 年统考第二名,12 年统考第二名。 通过一学年的培训工作, 新教师取得了很大的进步和较大的成绩,取得了超 过校平均的好成绩。 同时我们也清醒地认识到,尽管他们都取得了很大的进步和 较大的成绩,但是需要他们学习的东西还很多,成长的空间还很大,我们将一如 既往地做好新教师的培养工作。

头道中学 2012.7


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