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企业用人以德为先最新版


概念: 何为企业:企业是从事经济活动,以生产或服务满足社会需要的经济组织。 “德”:即本性、品德和修养,内心的情感与信念,包括为人正直、善良、诚恳、坚强,又 具有对企业的忠诚、强烈的责任心、进取心和事业心。 才: 则是指各种专业知识与职业技能,一般都是后天通过学习积累而成的。

观点:德是做人的根本,基础和前提。德如同空气充斥在我们的周围,平时我们没有察觉,

但是失去它,我们将无法生存。小到个人,无德则无法立足于社会。大到国家,无德则无法 跻身于世界民族之林。再到企业,无德则无法久立于商场。 德可以极大地增强人员的凝聚力和向心力。 只有人与人团结协作, 才能发挥企业的最大能效。 如果没有德做基础, 那么, 个人的才再高, 心不往一处想, 劲不往一处使, 企业还怎么发展? 德是一个人的立世之根本,更何况是企业!德高则人气聚,人气聚则形象佳,形象佳则社会 效益好,社会效益好则经济效益好,经济效益好则企业长远发展。 一个德不高的企业何以让合作者放心, 何以让顾客放心?一个企业不重视德, 无异于玩火自 焚,自取灭亡啊!参天大树的支繁叶茂,靠的是深扎大地的根默默支撑,凌云大厦的气势鄙 人, 靠的是厚重坚硬的基石无语支撑, 成功企业的长远发展, 靠的是力量无穷的德静静支撑! 请问对方一辩手:对于一个只有很高的才能而没有德行的人,你敢用他吗?即使用了你 是不是要处处提防?什么是德?德就是品性和人格,老百姓说的有良心,而才是什么,是一 种能力,是能够给社会创造价值,如果说以才为先的话,那么请问对方一辩,对于三鹿奶粉 和双汇的瘦肉精事情应该怎么看? 提问:技能有助于企业发展,可才是有阶段性的,一个人的有限才能不可能永远适合公司需 要,可德却不会因时间的流逝而改变,这不正是说明,我们应以德为先吗? 企业好比国家,国家建设日新月异,试问没有马列邓论,三个代表,八荣八耻在思道德上的 指引,中国人民能取得今日的辉煌吗? 我国的治国纲领乃是“以德治国” ,并且国内企业大力提倡“爱岗敬业”的职业道德,这不 正是重德的表现么?德是企业发展的灵魂啊! 请问对方辩友:对于一个只有很高的才能而没有德行的人,你敢用他吗?即使用了你 是不是要处处提防?什么是德?德就是品性和人格,老百姓说的有良心,而才是什么,是一 种能力,是能够给社会创造价值,如果说以才为先的话,那么请问对方一辩,对于三鹿奶粉 和双汇的瘦肉精事情应该怎么看? 蒙牛老总牛根生评价企业用人:有德有才,破格录用。 有德无才,培养重用. 有才无得,限 制使用。 无德无才,坚决不用。 从这一点出发,就可以论证我方的观点.

一、有才无德最可怕 在选择人才上,历来有四种分类:德才兼备,有才无德,有德无才,无德无才。在这四种人 才的任用上, 有以下公认的诊断: 德才兼备者, 是国家的栋梁, 可以加以重用; 有德无才者, 虽然无才,但有德就不会危害社会,可以小用;有才无德者,这类人虽然有才但是无德,如 果做起危害社会的事情来,将是巨大的,所以对这类人要采取封杀不用的办法,最多只是限 制使用,让他无法危害社会、国家和人民;无德无才者,这类人尽管无德,但是也无才,不 会对社会构成多大的危害,可以不用管他。 用现代的说法是,有才有德是正品,有德无才是次品,无德无才是废品,有才无德是毒品。 万科:德才兼备,以德为先 “德才兼备”当然是最理想的,这样的人才万科最需要,但在现实中不可能对所有人都 提出这种苛刻的要求,在这种情况下,万科更强调“以德为先” 。这里的“德”主要是指职 业道德、职业心态,有良好职业道德和良好职业心态的人,才是万科所欢迎的。

1.以德为先 选用人才的第一个标准是“道德情操” 。 2.务实为本 “务实”是选用人才的第二个标准。 3.良好的团队精神 “良好的团队精神”是选用人才的第三个标准。 4.较扎实的基础知识 “较扎实的基础知识”作为选用人才的第四个标准。 5.认同企业文化 “认同企业文化”是选用人才的第五个标准。 6.较好的发展潜力 这里提到的最后一个标准是“较好的发展潜力” 。 在古今中外 蔡京,高球,和珅,郭沫若之类都是有才无德。

为什么要开德育课?

在澳大利亚他们的小学、中学和大学都不设政治课,也不设德育课,却都有法律 知识课。他们说,政治是少数政治家的事情,而守法则是每个公民的义务,是必 须具备的基本道德修养。 至于平等待人、 爱人助人、 遵守社会公德和团队精神等, 是层次更高的道德,学校没有硬性的规定,但在发生问题时,老师,不管是教什 么课的老师,都会作解释和教育工作,帮助学生提高道德素养。只有在个别培养 高级人才的私立贵族学校,如堪培拉文法学校,才设立专门的道德和礼仪课程, 对学生有严格的要求。

德才兼备的人是我们所追求,但金无足赤,人无完人,现实中企业用人在“德”和“才”的要求 上孰轻孰重呢? 从企业长远利益考虑,他也需要一个品德良好的人才来助企业前进。 所以,现在的人才在拥有一定才能的同时,更要注重个人品质和修养的提升 正方反驳:在这里,情况都相同了,就根本无法说哪个为先哪个更重要了,对方辩友, 我们说真正的条件是哪个为先(加强语气)。

专业知识的欠缺并不可怕, 可以通过努力来弥补, 可是职业道德却是一个员工最宝贵的素质, 这才是我们最需要的。 敲门为道德的礼貌 能力可以通过培养、 培训获得, 而一个人的思想品德是不容易改变的。 俗话说: "江山易改, 本性难移。"品德不好的人,就是一个潜在的危险,越有才干,对社会的危害越大。有这样 的人在, 用人单位时时刻刻都存在风险。 世界上许多企业的毁灭都是因为用错一些品德有问 题的人而导致的,例如,英国巴林银行的破产,就是由一个品德低劣的员工肆意挪用了单位 的巨额资金而造成的。


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