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浅谈当代大学生就业形势

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 浅谈当代大学生就业形势 作者:田益萌 来源:《科学与财富》2018 年第 08 期 摘 要:随着高校不断扩招,毕业生数量逐年上涨,就业问题变得十分的严峻,成为了困 扰毕业生的一大羁绊。就业这条道路艰辛且未知,如何乘上社会、政府、高校和个人不断合作 发展的东风,在就业的道路上激流勇进,是高校和个人亟待寻找的答案。本文就是针对这个问 题分析了现在形势下的就业情况,提出一些个人建议。 关键词:大学生就业 一、大学生就业现状 据智联招聘发布的一项针对 1.3 万名应届生的调查报告指出,截至 2014 年 3 月初,为了寻 求一份好工作,参与点差的应届毕业生平均每人要投出 28.1 份简历,甚至有 22%的毕业生投 递简历数高达 50 份. 早在 2011 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议中,教育部部长袁贵仁就曾直言:国 际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说 2010 年是我国经济最困难的一年, 2011 年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。然而时至今日, 2013 年大学 毕业生人数达到 699 万,是高校毕业生人数最多的一年.2014 年有毕业生 727 万,加上去年尚 未就业的大学生,2014 届大学生就业形势仍难好转. 大学生就业难既有自身原因同时还存在着 社会等复杂的原因,这些直接或间接的导致了大学生毕业等于失业的社会现象 。本文将从几 个方面来阐述大学生就业之中存在的问题。 1.就业竞争环境激烈 从多家门户招聘网站信息可以看到,用人单位在招聘时,本科及以上学历、有工作经验, 这两个词被提及的次数最多,而这恰恰给高职类学生砌上了双层隔墙。与本科相比,专科生只 有 3 年的学习过程,在就职体验上稍逊一成;每年考研人数屡创新高,使得招聘市场对于学历 要求也是水涨创高。连着很多年,只要到 6 月份,新闻总是不出例外地打出“史上最难就业季” 的标语,这种日趋常态化的问题对于就业学生来说似乎“没有最难,只有能难” 2.结构性矛盾突出 由于经济发展的不平衡,地区经济差异也有扩大趋势,北上广及周边城市成为学生就业的 首选,导致这些地区竞争异常激烈,其他城市出现“用人荒”。再加上高职类学校与本科高校存 在较大专业差异,大部分本科院校专业布局大、广、深,高职类学校的专业设置比较局限,导 致专业不能完全适应市场需求,文科类尤其明显,对外经贸类、外语类一度招生火爆却是就业 困难专业。. 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 3. 就业期望值不匹配 根据最近几年麦克斯公司对于应届毕业生的就业追踪分析得出:80%以上的毕业生首选都 是大公司、大企业或是企事业单位,认为福利待遇好、发展有前景,这一方面说明了企业效益 带来的人才驱动,另一方面反映了大学生的预期期望值与实际情况存在匹配困难。总结目前的 就业形势,从外部环境来看有效需求不足、劳动力供大于求,招聘信息不对称、难以优化配 置;从学生个人因素来看最大的问题是知识能力不适应、思想准备不够。 二、原因分析 1.内因分析 当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力,而且这种压力在各 年级学生都存在。清华大学 2000 年的调查显示,个人前途与就业已成为大学生心理压力中最 大的因素,而且压力有随着年级增高而上升的趋势。学生就业压力体验相当严重,尤其以心理 体验最为严重。大学生毕业前心理压力较过去有明显增大,主要原因是毕业方向的选择、就 业、考研、恋爱分合、大学中不愉快经历、离别感伤、突发事件、经济条件等冲突和事件;女 大学生心理压力大于男大学生,农村学生的焦虑水平高于城市学生。而大学生面对就业压力的 释放方式则过于内向化,主要是自己解决和求助于同学朋友。许多大学生都有一种“十年寒 窗,一举成名”的心理,因此对择业的期望相当高。大学生大多希望到生活条件好,福利待遇 高的大城市、大机关、大公司工作,而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位, 过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。高期望驱使毕业生总是向往高薪水、 高职位、高起点,渴求高收入、高物质回报率,并一厢情愿地对用人单位提出种种要求,将自 己就业的目标定得很高,即使找不到合适的单位也不肯降低就业期望值。比如,有一些学生就 说:“非北京、上海、深圳不去。”可是现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好,因此 当发现现实与理想的差异较大时,就容易出现“高不成,低不就”现象,并产生偏执、幻想、自 卑、虚伪等心理问题,并可能导致择业行为的偏差。 2.外因分析 由于市场上出现的大量的人力资源,使得用人单位将用人标准提的越来越高,人才高消费 现象严重。企业的生存和发展离不开人才,储备和吸收更多的人才本来是企业发展的必要条 件,但有些企业并没有从自身的实际需要出发,而仅仅是一味地追求高学历,厚经验。本来专 科生可以做的工作要求本科学历,而本科生可以做的工作要求硕士学历,这些都导致人才高消 费现象愈演愈烈,不仅仅造成人才资源的极大浪费,同时也严重的挫伤了刚步入社会的毕业生 的积极性。 除此之外,很多用人单位过分看重工作经验,不能及时置换冗员。很多单位在招 聘时特别看重工作经验,明确表示不要应届毕业生,他们认为应届毕业生动手能力差,招聘后 需要经过长时间的培训才能正常上岗也导致了大学生就业难的现象。 解决方案 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 1.高校教学模式。除了专业课的知识理论之外,大学更应注重学生在学习过程中所习得的 能力。通过这种教学模式,学生养成了自己解决问题的习惯,同时也培养了创新思维的能力、 思辨能力、演讲能力等在求职和工作中备受重视的能力 2.高校教师。高校教师应拥有责任心、提高专业素质水平和采用积极教学方法的意识。高 校教师要认真、细心的备课,认识到自己在讲台上的引导性和重要性。另外,教师的职业是一 个不断学习的职业,除了自身担任课程的不断深入学习之

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