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如何做好新时期机关共青团工作


如何做好新时期机关共青团工作
随着社会主义市场经济的不断加快和发展, 各级党政机构改 革的浪潮也一波接一波,显得日趋高涨和激烈。人们的生活水平 在变,思想状态在变,同样使我们所从事的行业、工作的对象也 在潜移默化地受到影响和变化。作为基层团组织,在这种日益变 化的新形势下, 遇到哪些变化与挑战, 并如何做到及时调整策略, 主动适应这种形势的变化呢?笔者结合当前实际,谈一点个人的 看法与思考。 一、新形势下共青团工作环境发生的变化 (一)资源结构的变化 资源结构的变化最突出的是人员变化。当前,自治区质量技 术监督局团委的自然状况呈现以下几个特点: 一是团员队伍萎缩 严重。以我局机关情况为例,目前团员人数为零,35 岁青年仅 有 14 人,占机关职工总数的 15%;二是支部团员结构不稳定。 受行业特点限制,各事业单位团支部团员青年分布十分不均。有 的支部团员一二十人, 有的仅一、 两人; 三是由于工作的特殊性, 造成团员青年集中难、 上级有关精神传达难、 召开全员性大会难, 团组织集中开展活动难的现象。 (二)组织地位的变化 随着形势的发展,共青团组织性质没变,但共青团的地位和 作用却在悄悄地受到变化和影响。当前在一些单位普遍存在着 “说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的现象,在部分领导

眼里共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”的岗位,共青团工 作地位被重视程度有所下降,往往是唱的调高,行动却少,风声 大、雨点小。有些人认为团组织是政治组织,在和平年代、在机 关事业单位中存在作用不大,有没有无所谓。在一些重要会议、 决定,团组织负责人都难以参加,“党政工团,齐抓共干”只是 成了纸上谈兵, 这也极大挫伤了一部分工作热情高昂的专兼职团 干部的积极性。 (三)组织建设的变化 随着政府机构改革深入,不少单位在精简人员、团的组织机 构设置简化、 团干部队伍下滑、 减少专职团干部等现象屡见不鲜, 这样对青年越来越缺乏吸引力。一是团员青年从团意识淡漠,对 团活动漠不关心, 甚至有些团组织成为有名无实的 “空壳支部” ; 二是大多团干部是兼职,工作精力相对分散,做团工作全靠个人 的主动和平时的奉献。有些团干部想做一些事情,但无法投入必 要的时间和精力,使工作处于停滞状态。有的团干部应业务工作 繁忙将团工作停留于表面,停留于应付,工作缺乏主观能动性, 拔一拔,动一动,不拔不动。有的团干部思想认识不到位,把团 工作当作“边角料”,想干则干,不想干就推;三是团组织缺少 应有的地位和待遇,缺少必要的活动经费和场所,团干部政治经 济待遇没有很好的落实。 (四)社会风气的变化

在新旧体制转轨中,由于片面强调经济效益,忽视了青年思 想教育工作,使一些团组织对团员青年的教育显得力不从心,缺 乏针对性和力度。社会上产生的拜金主义、享乐主义、极端个人 主义对青年产生很大影响,部分团员青年组织意识开始淡薄。有 的团员青年经不住社会上不良习气的诱惑, 整日沉醉于花天酒地 的生活,讲吃、讲喝、讲玩,丧失政治敏锐性和工作责任感,工 作中敷衍了事、学习上不求进取、生活中得过且过,导致他们个 人的世界观、人生观、价值观偏离了正确的航向。 二、新形势下共青团工作的几点思考 要做好新时期机关共青团工作, 笔者认为最重要的一点就是 要坚定“主动适应新形势,坚持建功、育人的工作目标不能变”。 建功,就是引导团员青年在业务上建功立业,发挥其骨干和模范 作用;育人,就是通过多种手段和方式教育引导青年,加强青年 思想政治工作和行为道德的规范。 只要我们始终围绕这个奋斗目 标去开展工作, 任何的工作方式与方法只是一种形式、 一个载体, 我们的工作无论形势怎么变、时间怎么移,都能做到不偏道、不 跑调。同时,还须有以下四点创新: (一)主动适应新形势,须要树立共青团工作新观念 共青团工作是为青年服务的, 机关团组织要把服务青年作为 工作的出发点和归宿点,围绕他们的学习、生活、工作等方面的 需求开展好工作,赢得团员青年的信赖,增强团组织的凝聚力和 战斗力。一是少死搬硬套,多灵活机动。共青团工作应该说需要

做和可以做的事情很多,但不可能做到大而全、小而全。在组织 建设、制度落实、团的活动等方面,不能拘于一种模式。如开会 来说,因为地域、行业等限制不能保证做到一次性地全员参加, 可采用借职工大会完毕后开团的会议, 也可采用一次会分两次或 三次召开。又如在团支部的设置上,就可根据具体情况,或以大 带小,或党支部协管等方式怎么方便管理就怎么设置;二是少形 式主义,多工作实效。任何活动都是内容与形式的有机统一,只 有选择最适当的表现形式,才能取得共青团“建功育人”的最好 成效。活动要通过某种载体去表现,需要形式,但不能“形式主 义”。过多注重形式,而忽视内容,忽视实效,形式则变成花架 子;三是工作面不能仅限于团员青年。只要是青年,都应是我们 工作对象, 在团员青年日益萎缩的情况下, 要不断扩大团的影响, 首先是扩大团的工作覆盖面。团的活动除团员参加外,可多组织 一些非团员的青年党员和青年群众参加。 因此在新的形势下就需 要我们团的干部深入青年中开展调查研究,不断发现新情况,解 决新问题,探索新方法,随着形势的变化不断改进形式和方法, 为共青团的活动充实新内容,使之常抓常新。 (二)主动适应新形势,须要建立共青团运作新机制 建立一套行之有效的运作机制, 是干好共青团工作的重要环 节,“基础靠机制,机制靠落实”。一是要创造一个良好的工作 环境。要积极争取党政领导支持,就须要积极主动地接受党组织 的领导,定期和不定期地向党组织汇报团的工作,对青年的思想

动态、工作中的难点、青年的各种需求,要及时反映,努力争取 上级组织的政策支持和帮助。同时要搞好与工会、党办和其他处 室的关系,使大家都能够理解和支持共青团工作,在开展活动有 困难时,给予人力、物力、财力等各方面的帮助;二是要建立和 完善团的各项制度。当前,尤其是要加强对《区直机关团建目标 管理实施细则及考核细则》的落实。在考评机制建立上,要结合 单位实际,增强可操作性,并做到定期检查、定期考评、定期总 结。机制的建立与落实直接影响着支部的建设,而支部建设的好 坏,也直接影响着共青团作用的发挥。 (三)主动适应新形势,须要塑造共青团干部新形象 时代的发展为我们共青团干部提出了更高的素质要求。 青年 永远站在时代的前列,而团的干部要站在青年的前列。这就要求 团的干部要以“德、智、体”全面发展的“复合型”人才标准来 权衡、发展自己。具体体现在:一是政治上坚定。共青团组织作 为党的助手和后备军,思想上、行动上、言语上与党保持高度一 致,不仅是组织的要求,也是时代发展的要求。在团员青年的思 想波动、信念动摇的时候,如果我们的思想不够坚定,又如何做 他人的说服教育工作?二是业务上精湛。无论是团的业务还是行 业知识,我们只有比团员青年懂的更多,知道的更多,才能在团 员青年面前有更强的说服力,增强团组织的“非权力”影响力; 三是工作要热情。有热情才有动力,只有把共青团工作当作一项 事业来干,才有上进心和开拓精神,并投入更多的精力来干好共

青团工作。作为团的干部要有“四处拜佛、多方化缘”的工作劲 头,头脑要灵活、嘴巴要勤快、手脚要麻利,这一切都源于对本 职工作的热爱;四是发展要全面。同团员青年相比,共青团干部 知识结构要高、知识面要广,写作能力、表达能力、协调能力、 组织能力都要胜任工作的需要;同时要有广泛的兴趣爱好,如果 一个共青团干部没有一个良好的形象, 那么在团员青年中就没有 威信,就难以组织好团支部的活动。只有建设一支过硬的团干部 队伍,使团的干部保持年轻、朝气的精神面貌并富有战斗力,共 青团工作才能适应形势发展的需要。 (四)主动适应新形势,须要展示共青团组织新作为 以活动为载体来吸引和教育广大团员青年, 是机关共青团组 织赖于生存和发展的动力。新形势下,基层团组织只有围绕党政 的中心工作,充分调动团员青年的积极性,为事业的发展做应有 的贡献, 团组织的作用才能得到体现, 共青团工作才能有所收获。 一是要运用多种形式加强对团员青年的思想教育, 提高团员青年 的政治素质, 增强政治敏锐性。 要在帮助他们在树立正确人生观、 价值观、道德观等方面,多动脑筋,多开展活动,引导他们进一 步增强责任感和使命感,爱岗敬业,勇于奉献;二是把选树和培 养青年人才作为团的工作的出发点,引导青年学技术、学文化, 走岗位成才建功之路。只有团组织切实为青年服务,帮助青年提 高自身素质,使之适应激烈的市场竞争和个人事业发展的需要, 青年才会相信团组织、依靠团组织,并团结在团组织周围,团组

织才有生机和活力;三是要引导青年做倡导先进文化的先锋队, 在活跃机关文化中发挥积极作用。要把握时代脉搏,结合青年特 点,通过开办讲座、知识竞赛、举办文艺、体育、演讲等比赛活 动,不断丰富学习内容,提高学习质量,陶冶青年的情操。通过 实施品牌工程,在“创先进达标团委”、“青年文明号”等创建 活动中推动机关的精神文明建设。


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