当前位置:首页 >> 职业规划 >> 职业生涯规划 郑婷 18

职业生涯规划 郑婷 18

大学生职业生涯规划
——职业列车

姓名:郑婷 学号:080404018 班级:08 级 专业:应用心理学 联系方式:

目录
序言 一、认识自我 1. 我的性格 2. 我的兴趣 3. 我的价值观 4. 我的能力 5. 综合分析 二、 就业方向及前景分析 1、就业方向 2、前景分析 三、职业分析 1、家庭环境分析 2、学校环境分析 3、社会环境分析 4、综合分析 四、目标职业分析 五、职业定位 1、近期目标 2、中期目标 3、远期目标 六、职业目标实现 1、专业知识和技能的磨练期 2、实际能力培养期 3、综合素质的提升 七、备选职业规划方案 1、学校心理健康工作者 2、公务员 八、结束语

序 言
现今社会,人们越来越重视自我的发展完善和实现,这就客观的要求我们对 自己的未来做出一个全方位的统筹规划,即职业生涯规划。职业生涯规划可以帮 助我们更充分的认识自我,了解自我的优缺点、兴趣,可以结合我们的特点作出 切合实际的方案,为我们的未来奠定了良好的基础,给我们提供了指导,使我们 有了前进的方向,帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路,为我们提供丰富 的空间和展示自己的平台,选择合适自己的未来之路。 凡事预则立不预则废, 机会是留给有准备的人的。 因此作为一名大三的学生, 我认为我们很有必要结合自身特点及现实就业现状综合的来做份职业规划, 好让 我们对自己未来的职业之路有所准备,这样可以走的更远更好!

第一章
1.我的性格:

认识自我

优点:个性乐观积极,凡事都能想的开,性格随和,待人友善,为人诚恳; 富有责任感,有一定的进取心和很强的好奇心,诚实守信;有一定的洞察能力, 善于倾听,能体贴对方心理;善于与人沟通,有团队合作精神;虚心好学,善于 吸收别人的优点;做事讲究效率;时间观念比较强;会适时的进行思考,审视自 己。 缺点:比较随意,所以有时不懂拒绝别人;有时考虑问题不够全面,容易冲 动。

2.我的兴趣:
我平时喜欢看书,且涉及范围比较广,心理学、管理学、英语读物等都挺喜 欢;我还喜欢听音乐,对流行类和古典中国民乐兴趣浓厚;喜欢旅游,在欣赏风 景的同时认识各地的人,了解每个地方的风土人情;喜欢和朋友聊天,因为可以 从聊天当中了解到讯息同时有所启发。

3.我的价值观:
我追求真、善、美。觉得做人要真实一点,要有一颗善良的心灵,对所有美 的事物都非常的喜欢; 同时我认为人要怀感恩之心,任何身边的人和事都应该感恩; 知足常乐,觉得追求要切合实际,且不要追求太多。不要为一些琐事斤斤计 较,这样人生就可以变得多些幸福感,人就可以开心点; 对工作,要认真负责,做好本职工作的同时可以适当帮助身边的人。我追求 的工作首先是自己感兴趣的, 而且会努力在工作岗位上做贡献, 有益社会发展的; 在生活中,我喜欢乐于助人,帮助人的时候感觉很好。不喜欢压力太大,会 适时的选择各种方式来放松自己; 对于婚姻的看法,越长大越明白老师说的那句话“门当户对” 。同时,希望

4.我的能力:
专业技能:心理学(掌握了一些测评方法:如 16PF,霍兰德职业倾向测试,心 理健康水平 SCL—90 等) ;英语(能达到六级水平) ,计算机(能达到二级水平) , 教师资格证;自学管理学。 其他技能:担任过班委和协会会长,有一定的团队合作能力,组织策划能力,创 新能力, 有很强的学习思考能力, 善于观察; 有一定的社会实践经验, 如促销员, 家教,还有销售员等。 个人素质水平较高,有很强的适应能力,学习能力也比较强。情商相对较高。

5.综合分析
根据 16-PF 人格测验,霍兰德职业兴趣测验,霍兰德职业倾向测验,气质类 型测验,情商测试及性格测试等,同时结合身边同学对我的评价,我对自己的个 性,兴趣,价值观,能力等各方面都有了深入和系统的认识。综合自己的特点, 我最适合社会性、文艺性、多样化、要求反应敏捷且均衡的工作,而不适合需要 细心钻研的工作。如:公关人员、教师、服务行业人员等。

二、就业方向及前景分析
(1)就业方向
1、企业人力资源管理师 2、学校心理健康教育工作者 3、考公务员 就业机会:管理顾问 潜在用人市场: 政府部门,各类培训组织,政府部门医院,各类学校和大学, 企业。

(2)前景分析
在近些年来的招聘会上, “人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者 面前。 有关专家介绍, 人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 1998 年前后,我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要 性,而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是,很多企业都先后设立了 人力资源部,人力资源管理师变得紧俏起来。 在企业中的地位和薪金待遇:现在没有人怀疑 HR 在企业中的地位。打开各个招 聘网站,人力资源招聘信息永远处在“第一集团” ,各行各业都需要。人力资源 专业性强,国家对此实行“就业准入” ,入行和提升都需取得职业资格证书。在 人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门, 而掌握专业人力 资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解 HR 人才的缺口 在全国达 50 万人以上,仅上海保守估计缺口就在 4 万人左右,大连已达到 3 万 人左右,目前全国已有 13000 多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成 为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的 HR 人才,已成为企业争

夺的对象。

三、职业分析
(1) 、环境分析
1、家庭环境分析 1.1 家庭经济 父母在家务农,有一定的其他收入;姐夫自己开公司,家里的主要经济收入 就来自于他;姐也是一个上班族;现在家里只剩下我和 2 岁多的宝宝是消费者, 总体家庭收入属于中等水平。 1.2 家庭关系 家庭成员有一定的社会关系,父母为人善良,父亲又担任乡长,所以在本地 关系网较广。而姐夫开公司,也认识了很多人。家庭成员间的关系,总体上比较 和谐,偶尔也会有些小矛盾,但并不影响我们家人之间的关系。 1.3 家庭期望 家人对我期望很高,因为我是我们家里的第一个大学生,而且是最小的。家 人期望我将来能有番事业,能成为一个相对比较成功的人。至少经济方面比较独 立,且未来嫁给一个好人,生活幸福。 1.4 家庭影响 外公外婆善良,勤劳的特点影响了我,所以我是个比较有爱心、能吃苦耐劳 的人。由于父亲对我管教比较严格,所以也导致我在性格方面有点怯懦,不敢反 抗权威。同时也养成我努力学习、做事的态度。现在姐姐及家人对我都很好,经 常能感觉到他们对我的爱。让我很感激,学会了感恩。我之所以对企业方向有浓 厚的兴趣主要是受姐夫的影响。只从高考结束后,我就和姐夫、姐一起。姐夫的 工作性质让我很感兴趣,所以随着时间的推移深深的喜欢上这条路。

(2)学校环境分析
2.1 我校过往就业情况及趋势 根据了解,我们学校总体就业情况为:总就业率较高,虽然现在社会就业竞 争激烈,但我们学校的就业率还算相对稳定,特别是特殊教育及体育教育等这些 专业更有潜质。专业之间的就业率差距不大,但部分专业毕业生就业的单位质量 不够高,专业不对口的较多。 2.2 心理学专业的就业情况分析 我的专业是应用心理学专业,属于非师范的。据调查和访谈得知,我们这个 专业的就与率也不错,而且前景很好。因为心理越来越受社会和人们的关注了, 所以社会上对专业心理学人士的需求量有上升趋势。 我的专业的主要就业方向有 两个,一个是去企业,一个是去学校。当然也有些同学他们的就业方向可能跟专 业的相关性不大。上几届毕业生据了解工作情况都不还不错,心理学专业的就业 前景还是比较乐观的。

(3)社会环境分析
2011 年 6 月毕业的 630 万大学应届毕业生和 2010 年没找到工作的 200 多万 往届大学生一起涌入人才市场求职竞争,竞争极其惨烈。2010 年 6 月毕业的 600 多万大学生中,到 2010 年 10 月底还有至少 300 万还没有找到工作;而已经找到

工作的大学生中至少 160 万的工作职位相当于中学生直接就业的职位, 也就是至 少 460 万大学生陷入了就业十分艰难的状态。根据前几年招生数据推算,今后几 年,普通高校毕业生将保持大幅度的增长。由于今后几年社会对高校毕业生的需 求增加幅度不会有大的变化,可以预计,大学生就业竞争将更加激烈。总体情况 就是所有职业能力不能达到前 20%优秀程度的大学生,一毕业就会成为非常无 助、非常弱势的社会底层。

(4)综合分析
综合家庭,学校和社会这几个方面综合分析,我可以清晰的意识到,当今大 学生就业竞争激烈。而人力资源又是非常炙手可乐的行业,所以就业压力也更加 的大,要想成功的获得就业机会,我想只有在了解了这些客观环境因素后,结合 自身特点,然后努力来提升自己的能力和素质。只有让自己变强,才能处于不败 之地。

四、目标职业分析
1、职位名称 企业人力资源管理师,指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩 效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 2、岗位说明 企业人力资源管理:指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行 合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列 过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目 标的实现。 3、工作内容 企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人 力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员 工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方 法,对人力资源的获取(选人) 、开发(育人) 、保持(留人)和利用(用人)等 方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业 发展目标的一种管理行为。 4、工作能力要求 懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开 发人力资源并且创造价值。 除此之外, 还要求有一定的素质水平。 如: 协调能力, 领导能力,决策能力,自控能力等。 5、工作条件 工作场所一般在办公室内,环境相对比较安全、舒适。有较多的学习和外出 的机会。

五、职业定位
1.1 近期目标:
定位为“大型企业的职员或办公人员” 。

1.2 中期目标:
定位为“企业中层经理,资深人力资源师的助手。 ”

1.3 远期目标
定位为“企业人力资源部负责人或者管理顾问” 。

六、职业目标实现
为了实现我最终想成为一名企业人力资源管理师\管理顾问。首先要把握好 大学剩下的时间,来努力让自己成长,从能力、知识、经验及职业素质等方面全 面提升。

1、专业知识和技能的磨练期
1.1 人力资源管理师三级证。 实现时间:大四上学期(2011 年 7-12 月)完成。 实际行动:在暑期时候开始阅读书籍,做练习题,为考试做好充分准备。 收获:人力资源师的资格证书是通往我的目标的第一张通行证,所以势在必 得。 先前参加过一次考试, 理论部分过了, 但是技能部分却无法通过。 总结原因, 一是实际能力不足,二是下的功夫不够,且后者是主要因素,因为类似的理论知 识,只要肯努力一定是可以掌握的。所以,这次一定要多花时间。 暑假放假开始,每天至少阅读一个小结的内容。时间安排在晚上。因为白天 还要工作。 1.2MBA 证书 实现时间:2015 年。 实际行动: 参加 MBA 培训班, 阅读相关书籍, 参加有关的论坛和学术探讨。 收获: 要想成为一名优秀的管理顾问, 需要对管理方面的知识有系统的认识, MBA 是很多企业管理者的首要选择。通过学习不仅可以获得知识,同时还可以 结识很多志同道合的人,对以后的工作会有帮助的。 1.3 广博群书 实现时间:每天都要,活到老学到老。 实际行动: 去图书馆借阅有关企业人力资源、 管理及心理学方面的相关书籍。 买自己喜欢的管理书籍,向姐夫借。 每周计划: 每天都要阅读,管理类得书籍在白天阅读(只要有时间就可以阅读,书随身 携带) ,心理学及其他的书籍则安排在晚上睡觉前半小时到一小时(10 点 30 到 11 点 30) 。 要求:在阅读的时候,要做相关的笔记,管理管理方面的要做读书报告。把 心理学和管理结合起来。 2011 年 7 月 企业如何留人 综合起来写出一篇读书报告。 阅读这一方面的资料,访谈姐夫和老师他们,

2011 年 8 月 企业规范\日常管理 阅读这一方面的资料,结合姐夫公司的企 业规范是如何制定的,通过分析来写份自己的心得报告。 2011 年 9 月 企业的薪酬等激励机制 广泛阅读书籍和搜集材料,内化成自 己的知识,写份报告。 2011 年 10 月 企业绩效管理体系 2011 年 11 月 企业员工职业生涯规划 这一块比较新颖,所以可以总结一下, 提炼出好的方法。写出感想。 2011 年 12 月 主要把重心放在准备人力资源师考试上。 企业如何选人,育人,用人,留人。人是企业的主要资源,所 2012 年 1 月 以一定要做到这四点。系统的总结出较优的方式方法。 2012 年 2-3 月 企业资源战略制定 这一方面是比较难得, 对于我自己来说。 所以我会花相对较多的时间来学习这方面的知识。 2012 年 4 月 企业员工招聘 一个方面是自己也要面临去企业应聘的情况, 所以结合自己的需要,安排在这个时候来学习这一块,不仅可以让自己了解到企 业是怎么招聘的,同时增加了自己招聘的能力。 2012 年 5 月 劳动力关系 对这方面我的知识很薄弱,所以我会阅读有关 劳动关系方面的书籍来获得相关知识,对企业劳动力关系有比较清楚的定义。 企业员工的培训 这块是我最感兴趣的, 同时也是比较难做到的。 2012 年 6 月 因为培训对人的综合能力要求比较高。所以要从理论,实际综合来学习,掌握。

2、能力培养期
2011 年 7 月—8 月,业务员。在姐夫的企业担任业务员,从基层学习。首先,作 为一名管理者,必须了解基层员工的工作情况及心理特点才能做出更合理的决 策。其次,作为一名大学生,必须要谨防眼高手低,要学会从基层做起。从最简 单,平凡的工作岗位上,锻炼自己。 2011 年 9 月—12 月,调查,策划,团队合作能力。利用在学校弄论文的机会, 学会制作问卷,使用心理学的测试,从而实行调查和数据收集及统计的能力。 给姐夫的公司策划一场活动,争取让我来策划他们的周年庆活动。如果不行,则 当助手边做边学习。 2012 年 1 月—2 月 办公人员,寒假去姐夫公司的办公室,从事办公人员,同 时了解下组织层的工作情况。 2012 年 3 月—6 月 经理助理,这个时候我们已经出来自己找实习单位了。我会 选择先到姐夫公司,担任经理助理,因为有更多的机会获得学习和锻炼的机会, 可以更快的成长。

3、综合素质的提升
如:交际能力,表达能力,道德素质(保守秘密,忠实,洁身自好,认真负责等) , 心理素质(抗挫能力,心态,自我调节能力等) 。 这些职业素质,需要我平时多积累,多留心。 实现途径:阅读心理书籍,文学书籍等来提升自己。 时常自我反省,对自己的行为成效等做出合理的评估。总结经验不断 扬长避短。

可以 360 度审视自己,通过身边老师,同学及家长的评价来充分认识 自己,不断改善。

七、备选职业规划方案
由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预 测因素的影响,一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把 握人生,适应千变万化的职场世界,拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必 要的。 我的备选职业规划方案: 一、参加教师统一考试及面试,到学校担任学校心理健康工作者。 有利条件: 1、 我已经取得了教师的两学证书和普通话证书。且我们心理学专业比较对口。 在大学期间我们有过去学校见习的机会,对学校工作的实际经验也有一定的掌 握。 2、 自己对这个工作也比较感兴趣,而且测验表明我比较适合从事教育这一行 业。 不足之处:转行的反差较大,各种允许条件可能衔接不上。相关方面的知识需要 重新开始掌握,需要下更大的努力。可能会有点辛苦。 二、参加公务员考试,到政府部门担任公务员。 有利条件: 我学习能力较强,记忆和语言方面都有较大的优势,所以有决心可以通过考试。 不足之处:公务员是铁饭碗,是个竞争激烈的岗位。而且由于一些社会的客观的 因素,面试环节可能会比较难过。 可能编排的岗位是自己不感兴趣的。

八、结束语
确定自己的目标才有前进的动力,职业生涯规划为我们提供了这个机会,我 们要认识自我,严格要求自己,脚踏实地,激发兴趣,储备知识,把自己培养成 一个专业的人才,坚定自己的脚步,持续不断的努力,克服一切的艰难险阻,追 求自己的梦想。 凡事贵在坚持,花了这么多时间和心思完成了这份属于自己的职业生涯规 划,我将充分发挥它的作用,在生活,学习中去实践,去实施才能真正达到这个 规划的意义,发挥其价值。


友情链接:学习资料共享网 | 兰溪范文 | 伤城文章网 | 酷我资料网 | 省心范文网 | 海文库 | 学习资料共享网 | 兰溪范文 | 伤城文章网 | 酷我资料网 | 省心范文网 | 海文库 | 学习资料共享网 | 兰溪范文 | 伤城文章网 | 酷我资料网 | 省心范文网 | 海文库 | 学习资料共享网 | 兰溪范文 | 伤城文章网 | 酷我资料网 | 省心范文网 | 海文库 | 学习资料共享网 | 兰溪范文 | 伤城文章网 | 酷我资料网 | 省心范文网 | 海文库 | 学习资料共享网 | 兰溪范文 | 伤城文章网 | 酷我资料网 | 省心范文网 | 海文库 |
网站地图

文档资料共享网 nexoncn.com copyright ©right 2010-2020。
文档资料共享网内容来自网络,如有侵犯请联系客服。email:3088529994@qq.com