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绩效工资考核发放方案2014年版


南京市玄武中等专业学校绩效工资分配及考核实施方案 (2014 版修订稿)
根据南京市人力资源和社会保障局及财政局联合下发的 《南京市其他事业单位绩效工资 实施办法》 (宁人社【2011】338 号) ,依据南京市人事局、南京市财政局、南京市教育局关 于印发 《南京市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》 、 南京市玄武区教育局印发 《玄 武区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》 (玄教字【2009】85 号)等文件精神,结 合我校实际情况(职教特点、多专业多班级特点、两校区办学特点等)制定本实施方案。本 方案适用于本校在编在职教职工。 一、指导思想及原则 1、实施绩效工资应对教职员工的工作进行绩效考核,绩效考核的结果是绩效工资分配 的主要依据。 2、绩效考核以德为先,以教职员工的发展为本,注重实绩,鼓励出全勤、干满量、创 优质,体现按劳分配,多劳多得,优绩优酬。 3、绩效工资根据考核情况全部发放,不得挪作他用,接受全体教职员工监督,体现公 开透明。 4、奖励性绩效工资注重全员性的工作,部分非全员性参与的工作,如:高考、技能大 赛、信息化大赛、创新大赛、文明风采大赛、体育比赛等,奖励经费通过上级专项资金解决。 5、绩效工资分配及考核实施方案应在操作中不断完善,力求做到客观公正,简便易行。 二、基础性绩效工资(包括生活补贴和岗位津贴) 1.生活补贴 现行标准为 1750 元/月·人,不参与绩效考核,按月发放。 2.岗位津贴 (1)岗位津贴标准见附件(一) (2)根据《南京市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》文件精神,岗位津贴 参与绩效考核,考核后按月发放。 (3)教职工遵守师德规范以及学校规章制度,服从学校工作安排并出满勤,完成学校 规定的工作量及任务, 未发生给学校造成重大损失的责任事故可全额领取相应标准的当月岗 位津贴。 (4)教职工工作量不满但能服从学校安排的,全额发放岗位津贴。由于本人原因工作 量不足的,按未完成比例减发岗位津贴。
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(5)一月内累计事假三天(含)以上,旷工一天(含)以上,减发当月岗位津贴,计 算公式如下: 事假天数 因事假减发岗位津贴数=750 元 × ----------------当月工作天数 因旷工减发的岗位津贴为事假的两倍,当月累计旷工 3 天(含)以上者,减发全额当月 岗位津贴。 (6)寒暑假岗位津贴不经考核全额发放。 三、奖励性绩效工资 1.奖励性绩效工资构成 奖励性绩效工资总量由玄武区人力资源和社会保障局、 财政局核定, 并下达到玄武区教 育局实行管理。 玄武区教育局依据学校制定的绩效考核办法和绩效考核结果, 核定奖励性绩 效工资总量,学校按核定总量发放。 根据南京市玄武区教育局印发 《玄武区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》 (玄 教字【2009】85 号)文件的规定,学校奖励性绩效工资设立班主任津贴、一线骨干教师津 贴(一线骨干教师是指常年工作在教育教学一线的特级教师、学科带头人、青年优秀教师, 以及校级领导、中层干部、年级组长、教研组长、备课组长等) 、教育教学奖励及学校自主 设立的考核项目。根据学校情况,我校设立基本工作量考核奖。 2.奖励性绩效工资标准及发放办法 全年分十个月按月发放教师基本工作量考核奖、 行政岗位人员工作量考核奖、 中层及以 上干部工作量考核奖、津贴(含班主任津贴、管理人员津贴、其他人员津贴) 。骨干教师津 贴、教科研成果及教育教学成果奖考核后分上、下半年发放。 (1)教师基本工作量考核奖 ①教师的基本工作量考核奖标准 凡聘任上岗的教师完成规定的工作量并出满勤, 考核合格后按职称领取相应的基本工作 量考核奖,标准如下: 职务 标准 正高 1250 元/月 副高 1200 元/月 中级 1150 元/月 初级 1100 元/月 见习人员 600 元/月

A、以上标准分两部分:工作量奖和出勤奖。其中,出勤奖为 400 元/月·人。 B、上课教师享受 50 元/月的上课津贴。 ②教师基本工作量标准

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由于绩效工资全部由财政支付,因此,所定课标须符合省市相关规定(见附件二) 。按 照上级主管部门对不同学科周课时数之规定,明确我校各学科标准课时数如下:语、数、英 标准课时数为 10 节/周;其余文化课、专业理论课、专业技能课标准课时数为 12 节/周;普 通话、体育、艺术(非艺术类专业课) 、汉字录入课、选修课标准课时数为 14 节/周。 说明: A、课时量按实计算,确因大赛等无法调课的,由专项奖励补差。 B、教学难度较大的专业课,由专业系部提出,经学校“专业发展与课程建设指导委员 会”认定后,每课时增加 0.2 课时。 C、高尔夫专业下大场,每课时按 0.8 课时计算。 D、班级人数在 12 人以下,该班各类学科课时按 0.8 课时计算;班级人数 13 人—20 人, 该班各类学科课时按 0.9 课时计算;班级人数 21 人—48 人,该班各类学科课时按 1 课时计 算;班级人数 49 人—56 人,该班各类学科课时按 1.1 课时计算;班级人数 57 人以上,该班 各类学科课时按 1.2 课时计算。 E、跨头(以教案少的一头作为测算依据) ,每增加 1 个教案,增加 0.5 课时(跨头数≤ 2)或增加 0.3 课时(2<跨头数≤4)或增加 0.2 课时(跨头数≥5) 。 F、高考升学学业水平测试科目,在测试学年每课时按 1.2 课时计算,高考升学毕业班 高考学科每课时按 1.25 课时计算。 G、心理咨询工作不计入课时量,按 15 元/小时计算。 H、体育教师带体育大课间,按每次 5 元计算。 I、教师外出指导见习,每半天补贴 60 元。教师在校内指导见习,不减课时费,若无指 导任务且系部又无另行安排工作,则不计发课时费。 J、高考班任课教师在高考结束后,应服从学校工作安排,若另行安排工作则按 1 个标 准工作量认定,若没有另行安排工作则按 0.5 个标准工作量认定。 ③校内代课 A、校内教师满(或超)工作量代课,代课费另计,具体标准为 25 元/课时;该项费用 不参与奖励性绩效考核,通过学校其他经费渠道体现。 B、不满工作量的教师须服从教务处和专业系部安排的代课任务,代课的课时数计入课 时量,不按代课费标准计算。 (2)行政岗位人员工作量考核奖 ① 行政岗位人员基本工作量考核奖:凡聘任上岗的行政人员完成规定的工作量并出满

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勤,按照职称等同教师基本工作量考核奖标准;无专业技术职称的行政人员,基本工作量考 核奖标准按教师初级职称计算。 ② 行政岗位人员基本工作量标准:除保管员及物品发放员岗位系数为 0.7 外,其余岗 位系数均为 1。 (注:系数 1 表示为标准工作量) ③ 职能处室干事、团委副书记的基本工作量折算为每周 3 课时。 ④ 兼任行政岗位工作的教师,其月工作量应为两部分工作量之和,行政岗位工作的系 数可视实际情况浮动,浮动系数由部门核定,校长室审批。 (3)中层及以上干部工作量考核奖 校级正职干部可不兼课, 校级副职干部、 中层干部每周的规定课时数须分别达到同学科 标准课时数的 1/3、1/2。中层以上干部达到上述规定的工作量并出满勤,经考核合格后按教 师职称领取相应的基本工作量考核奖。 (4)津贴 ①班主任津贴 在校班班主任津贴按人均 600 元/月,按班级数整体经费包干,由学生工作处制定分配 方案。 实习班班主任津贴按人均 600 元/月,按班级数整体经费包干,由就业培训处制定分配 方案。 代理班主任除享受相应津贴外, 由校长室根据代班时间长短、 班级状态给予一次性奖励, 经费另行解决。 ②骨干教师津贴(以下项目,不重复计算,就高不就低) A、特级教师、南京市学科带头人,由玄武区教育局统一考核后发放,不在学校奖励性 绩效工资中体现。 B、南京市优秀青年教师,经考核合格后,按 120 元/月发放,享受一个轮次(三年) 。 C、玄武区学科带头人,经考核合格后,按 80 元/月发放,享受一个轮次(三年) 。 D、学校导师团成员,经考核合格后,按 60 元/月发放,享受时间根据学校聘用情况确 定。 ③管理人员津贴 A、党政干部(含校级干部) 行政干部实行津贴包干,按人均 500 元/月发放,由校长室制定分配方案,整体经费不 得突破。

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B、工会委员、党支部书记、党支部委员、民主党派负责人、教工团支部书记,津贴 80 元/月。中层以上干部兼任以上相关工作的,不享受此项津贴。 C、教研室主任津贴,180 元/月;教研室副主任津贴,120 元/月;财务室主任、校医室 主任、图书馆长津贴等同教研室主任。教研室主任津贴由教科研处考核后发放,其他人员津 贴由相应处室考核后发放。 D、备课组长津贴,50 元/月,由教研室考核并报教务处审核后发放。 E、实训基地管理人员不享受津贴,由学校根据实际情况确定相关工作量,工作量标准 由学校“绩效工资发放及绩效考核工作委员会”核定。 ④其他人员津贴 A、体育教师户外津贴 30 元/月。体育教师服装费按上级政策执行,不在奖励性绩效工 资中体现,通过其他经费渠道解决。 B、教职工退休前的 5 年内,享受老龄津贴 100 元/月,病假期间不减发老龄津贴。 C、获 30 年教育工作者荣誉证书的教职工,每月享受荣誉津贴 60 元。 D、心理咨询室负责人、科技辅导员津贴 100 元/月。 E、校医、财务人员的津贴为 50 元/月。 (5)教科研成果及教育教学成果奖 ① 对在教科研及参加教学竞赛等方面取得成绩的教职工,按学校原定标准执行奖励。 (见附件三) ② 其他的相关成果奖励,按学校原定标准执行奖励。 (见附件四) ③ 毕业班学生参加高考(含普通高考和对口单招高考)以及就业情况终端奖励不参与 奖励性绩效考核,方案另行制定,奖励资金通过上级专项经费解决。 ④ 对指导学生参加及自身参加国家、省、市技能大赛以及信息化大赛、文明风采大赛、 创新大赛、各类体育竞赛等取得突出成绩的教职工的奖励,按学校原定标准执行,奖励资金 不参与奖励性绩效考核,通过上级专项经费解决。 四、教职员工绩效工资考核中其他问题处理办法 1、月度内,每发生一起“一类教育教学事故” ,减发奖励性绩效工资 80 元;每发生一 起“二类教育教学事故” ,减发奖励性绩效工资 65 元;每发生一起“三类教育教学事故” , 减发奖励性绩效工资 50 元。教职工若出现缺少应交纳的教育教学材料以及经检查缺少教案 等情况,则每学期在“普奖”中相应减发,减发额由“绩效工资发放及绩效考核工作委员会” 认定。

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2、未经批准不参加教工政治学习、教工集会、升旗仪式、教研组活动、处室例会以及 学校及群团(工会、团委)组织的各类集体活动,减发奖励性绩效工资 40 元/次,减完 400 元止。 3、教职工实行坐班制。哺乳期的女教工,在不影响课堂教学工作的情况下,经校长室 批准,允许每天有 2 小时以内机动时间。教师退休前的 5 年内,在不影响课务、正常工作、 集体活动的情况下, 享有每月不超过 4 个半天的保健机动假; 适龄女性教职工在不影响工作 的情况下,每月享有半天的生理假;以上假期须事前到相关系部或处室履行请假手续。教师 退休前的 1 年内,在不影响课务、正常工作、集体活动的情况下,开始实行弹性坐班,不减 发绩效奖励(纯行政岗位人员及中层以上干部不享受此照顾政策) 。旷工者每半天减发奖励 性绩效工资 60 元,校办抽查考勤,不在岗人员按旷工半天处理。无特殊原因的迟到,每次 减发奖励性绩效 10 元。上班时间进行非学校组织的娱乐活动(如玩电脑游戏、看电影)和 炒股等,发现一次减发奖励性绩效工资 30 元。教师因个人原因申请弹性坐班并经过校长室 批准,每月减发奖励性绩效工资 300 元, “门特” 、 “门精”人员,申请弹性坐班并获校长室 批准, 每月减发奖励性绩效工资 100 元, 行政岗位人员及中层以上干部原则上不批准弹性坐 班,确有特殊原因,经校长室批准,每月减发奖励性绩效工资 400 元。所有获准弹性坐班人 员,须参加学校的重大活动、集会。 4、教职工请病假,一天减发奖励性绩效工资 20 元,教职工请事假,一天减发奖励性绩 效工资 30 元。减完 400 元止。病、事假方面未尽事宜按南京市教育局“宁教人[2004]10 号” 文执行。 5、生育假(产假、护理假)按相关政策规定执行。 6、婚假、丧假按相关政策规定执行。因工作需要本人愿意放弃婚、丧假提前上班的, 提前上班时间按加班对待,加班费每天 60 元。 7、待岗、待聘人员按《南京事业单位聘用制人员管理办法》执行。 8、为鼓励人人争做在校班班主任,设立在校班班主任奖励基金,基金经费不在奖励性 绩效工资中体现,通过其他经费渠道解决。 9、学历进修。在不影响正常教育教学工作和行政工作的前提下,学校鼓励教职员工参 加提高学历层次的进修。 获得教育硕士或工程硕士按上级文件精神予以奖励; 通过其它学习 途径获得(硕士)研究生学历(或学位)的,学校一次性奖励 6000 元,获得博士学历(或 学位)的,学校一次性奖励 20000 元。以上各类进修,学习费用自理。此项经费不在奖励性 绩效工资中体现,通过其实渠道解决。

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10、指导学生社团(含兴趣小组)的教职工,每学期经考核后给予奖励。 五、方案的执行 1、本方案经学校二届五次教代会讨论通过并报上级部门批准后执行,在执行中可不断 修改和完善。方案解释权在校长室。 2、学校成立“绩效工资发放及绩效考核工作委员会” ,成员由学校党政领导、部分中层 干部、人事干部、财务部门负责人、部分工会委员组成,专项负责绩效工资发放及绩效考核 工作,工作委员会对学校全体教职员工负责。工作委员会名单见附件五。 3、 每年奖励性绩效工资结余部分的发放由学校 “绩效工资发放及绩效考核工作委员会” 研究决定,全额用于学校教职员工奖励,不得挪作他用。

2014 年 1 月

附件(一)

南京市市直义务教育学校教师基础性绩效工资标准表
位:元∕月
岗位津贴 职务 工作年限 任职年限 6 年及以上 5 年及以下 6 年及以上 5 年及以下 6 年及以上 5 年及以下 6 年及以上 5 年及以下 6 年及以上 5 年及以下 6 年及以上 5 年及以下 6 年及以上 5 年及以下 6 年及以上 5 年及以下 1580 1740 2020 1960 1850 1800 1690 2200 2380 2720 2620 2500 2440 2320 2260 2140 2070 1960 1910 1800 2940 3160 10 年及 以下 二级 正高 三级 四级 五级 副高 六级 七级 八级 中级 九级 11-20 年 21-30 年 31-40 年 3420 3290 3200 3070 2980 2850 2740 2620 2560 2440 2380 2260 2180 2070 2020 1910 41 年及 以上 3550 3420 3330 3200 3110 2980 2860 2740 2680 2560 2500 2380 2290 2180 2130 2020 1750 1750 1750 1750 1750 1750 1750 1750 1750 1750 1750 1750 1750 1750 1750 1750 生活 补贴

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十级 十一级 助理 十二级 员级 十三级

6 年及以上 5 年及以下 6 年及以上 5 年及以下 6 年及以上 5 年及以下 6 年及以上 5 年及以下 1420 1330 1230 1190 1090 850 750

1640 1530 1430 1330 1290 1190 950 850

1750 1640 1530 1430 1390 1290 1050 950

1860 1750 1630 1530 1490 1390 1150 1050

1970 1860 1730 1630 1590 1490 1250 1150

1750 1750 1750 1750 1750 1750 1750 1750

附件(二)

江苏省教师任课标准(45 分钟)
政 治 1214 12 语 文 1012 1012 数 学 1012 1012 外 语 1012 1012 物 理 1214 12 化 学 1214 12 生 物 1416 1214 历 史 1416 1214 地 理 1416 1214 体 育 1416 14 音 乐 1516 14 美 术 1516 14 劳 技 1516 14 信 息 1416 1214

初 中 高 中

附件(三)

教职工参加各级、各类评比奖
1.教职员工参加好课、论文、课件、专业作品、案例、演讲等比赛 级别 国家级 省级 市级 区级 一等奖 二等奖 三等奖 300 元 250 元 200 元 200 元 150 元 100 元 100 元 60 元 40 元 40 元 30 元 20 元

等次

校级 30 20 10

注:论文参评费由教师自行解决。 2.在正式出版的报刊、杂志上发表教育教学论文类以及科技作品、专刊作品类 国家级 200 元 3.先进个人类 国家级 300 元 4.先进集体类 国家级 100 元 省级 80 元 市级 60 元 区级 40 校级 30 元 省级 200 元 市级 100 元 区级 50 校级 30 元 省级 150 元 市级 100 元 校级 30 元

注:以上奖金数额为人均奖励额。

附件(四)

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其他相关成果奖励
(一)辅导学生参加各级各类竞赛奖以及学生先进集体奖 1.团体奖 (1)专业类 级别 等次 一等奖 二等奖 三等奖 (2)文化类 级别 等次 一等奖 二等奖 三等奖 国家级 600 元 500 元 400 元 省级 400 元 300 元 200 元 市级 200 元 160 元 120 元 区级 120 元 100 元 60 元 国家级 800 元 700 元 600 元 省级 600 元 400 元 300 元 市级 300 元 200 元 150 元 区级 150 元 120 元 80 元

(3)学生先进集体类 国家级 300 元 2.学生获个人奖项类 级别 等次 一等奖(第一名) 二等奖(第二~三名) 三等奖(第四~六名) (二)宣传报道、学生作品奖 1.教职员工在新闻媒体上刊登宣传学校的报道 级别 国家级 省级 字数 1000 字以上 500~1000 字 500 字以下 300 元 250 元 200 元 200 元 150 元 100 元 国家级 300 元 200 元 150 元 省级 150 元 100 元 80 元 市级 80 元 60 元 50 元 区级 50 元 40 元 30 元 省级 200 元 市级 150 元 区级 120 元

注:以上奖金数额为按项目奖励额。

市级 100 元 60 元 40 元

区级 40 元 30 元 20 元

2.指导学生所写的宣传报导、优秀论文、科技小论文、电脑作品、摄影、绘画、书法 等作品刊登在报刊上 级别 字数 1000 字以上

国家级 300 元

省级 200 元
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市级 100 元

区级 40 元

校级 20

500~1000 字 500 字以下

200 元 100 元

100 元 60 元

60 元 40 元

20 元 10 元

15 10

注:摄影、绘画、书法等作品按以上标准的第三档计算。

附件(五) 南京市玄武中等专业学校绩效工资发放绩效考核工作委员会名单: 孙兵、刘雪莲、文武、郭小燕、瞿坤鸿、房玉红、康凯、庞继菁、唐一娜、朱殿庆、 徐菁、朱其能、朱红枫、佀永辉、陈新、张定喜、刘雪英、孙菁、张红、段标、汪聪。

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