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读后感


《把信送给加西亚》 把信送给加西亚》 读后感

《把信送给加西亚》读后感 把信送给加西亚》
文法学院 李湖亮

《把信送给加西亚》这本书,篇幅短小却意味深长,语言平实仍见微知著, 感谢这本书,带给我远远超过想象的惊喜。看后,我深深的敬佩着书中的英雄— —罗文,他的故事和精神给了我很多的启示。 这本书主要讲述的是 19 世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信, 需送到古巴盟军加西亚将领的手中,可是却没人知道加西亚在什么地方。美国总 统将送信的任务交给了安德鲁.罗文,罗文不讲任何条件,徒步三周,历尽艰险 后,最终把那封信交给了加西亚。书中描写的罗文,让我非常敬佩,他是美国陆 军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒 着生命的危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握 着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。 有人说,罗文取得的成功并不仅仅因为他具有杰出的军事才能,还在于他拥 有的绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,他的忠于职守。我同意这种看法。在送 信的过程中,罗文并不知道加西亚在哪里,如果他退缩了,在所遇到的困难和问 题面前害怕了,那么“送信”就会无果而终。在学生会的工作中,我们的工作其 实正如罗文的经历一样,也会遭遇许多困难,比如:如何更好地安排下去工作? 如何动员学生广泛的参与到部门相关活动中来?罗文告诉我, 要把目标定位在做 好工作就是使命,必须提高能力,克服困难,努力工作,成为一名合格的“给加 西亚送信的人” 。此外,还要忠诚于自己所在的位置,忠诚于自己所应负的职责, 承担责任。 很多人在学生会工作一段时间后就会渐渐忘记了自己最初进学生会时 的初衷, 丧失了自己对于工作的热情, 所以, 忠诚于自己的位置就显得至关重要。 只有忠诚,才能认真对待工作中的每一件事,才能自始至终的热爱自己目前的工 作并坚持下去,我们应该时刻记住:忠诚远比智慧重要得多。 很久之前,就听说过《把信送给加西亚》这本被大家誉为“成功学的《圣经》 ” 的书,但一直未找到时间去阅读。书中,罗文身上体现的重要品质,日常生活中

不经意间也是这样做的,但读完这本书,对它们的理解更加深刻,更加明晰化, 从而坚定了工作的信心。期待阅读另一本像《把信送给加西亚》的书,更渴望成 为像罗文一样“把信送给加西亚”的人!

《把信送给加西亚》读后感 把信送给加西亚》
文法学院 张潇元

怀着敬佩的心情和谦恭诚恳的态度,我再次读了《把信送给加西亚》这本堪 称为成功学的圣经,感受颇深。 19 世纪,西班牙军队占领了古巴这个小岛国家,并野蛮地奴役着古巴人民。 1895 年,古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素,美国不得已密 切关注着古巴形势。随着形势的不断恶化,1898 年 4 月,美国正式向西班牙宣 战,并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此,美国总 统对陆军中尉罗文委以重任, 给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联 络信。罗文没有提任何问题和要求,而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的 主动性,克服艰难险阻、冒着生命危险,出色的完成了这个“不可能”的任务, 将信交至加西亚将军手中。 罗文取得的成功传奇并不是因为他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德 品质, 超强的执行力, 强大的责任感和绝对的忠诚度。 再次拾起这本书细细读来, 结合现在的工作和生活,对它们的理解更加深刻、明晰化。 一、凡是要有主动性。当任务出现时,我们不应该去问如何去做,因为当事 情交给我们的时候,就已经指明了最终方向,而如何尽善尽美的完成,如何去做 达到这一目标,这些具体事宜应由我们自己独立思考,然后去执行。当总统将信 件交给安德鲁.罗文时,他不是也没有问“加西亚将军在哪里”这类的问题么? 二、工作中要职责分明,生活中梦想明确。不管是工作还是生活,我们都应 该明确自己的位置, 明确自己的职责, 承担起自己应负的责任。 在学生会工作中, 清楚的明白自己应该去做什么,不应该去做什么,做好自己分内的事,而不是将 它推卸给他人。在生活中,清楚自己的梦想,明白自己未来的规划,然后一点点 去实现每一步的目标,不给自己找借口。 三、学会忠诚。对自己所在的部门忠诚,对自己所在的职位忠诚,对自己所 在的团队忠诚。面对上级的批评要接受,并不断完善自己的工作;对待干事的建

议也要细心听取。 四、重视团队成员合作,重视团队力量。一件事情,如果想要完美、顺利地 完成,离不开一个团队,一个群体。罗文靠自己的力量是决不能把信送给加西亚 的,正是因为有车夫、利奥将军等人的帮助,罗文才能把信交给加西亚将军。 五、信任他人。上校出于对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统出于对上 校和罗文的信任,把信托付给了罗文,他们之间的相互信任让罗文有信心去完成 任务。 对于分配给干事的工作, 我们应该相信他们每个人都可以出色的完成, “用 人不疑疑人不用” 。 这本书给我的启示还有很多,我将努力把这些启示在以后的时间里,应用到 工作、生活中,不断地自我完善,做罗文式的人。

《把信送给加西亚》 读后感 把信送给加西亚》
文法学院 汉语言文 10 张奇

《把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉送信给加西亚将军的故事,蕴含着企 业成功和个人发展双赢的真谛,是一种有主动性通往卓越的成功模式。 罗文中尉身处危机四伏的异国他乡,在对送信路线及收信人身处何处完全不 明的情况下,不问原因,在上级领导安排下,能够认真细腻的完成任务。世界需 要这样的人:忠诚、机智、认真负责、充满活力、足智多谋、坚持不懈和勤奋进 取。究其原因也是因为他有着坚定的信念,对祖国的忠诚以及超乎常人的已立即 坚韧不拔的勇气。对照平时工作,及告诫人们要有敬业精神,不畏艰险、迎难而 上的气魄及主动进取、锐意拼搏的作风。直面挑战,以创新精神解决困难,不轻 言放弃。 但是在收信人身处何处及送信路线完全不明的情况下,对照平时工作我们是 否应主动询问有效信息,一面做无用功呢?文章在开头就阐述了何为主动,主动 的重要性,认为主动是成功的必备品质。主动就是不用别人告诉你,你就能出色 地完成工作;主动就是把别人没告诉你的、对工作有帮助的信息通过自己努力获

取。总之,主动是成功的必备因素,主动很重要。 书中也向读者介绍成功定律:专注于目标,清楚地认识它,紧紧地盯住它。 在平时工作中我们应该怀抱一个目标,有明确目标,了解使命;抵制诱惑,百折 不挠去达到自己的目标,不计荣辱;运用头脑,发挥聪明才智,去克服困难,抓 住机遇;坚持不懈,直到大功告成等。这些都是成功必不可少的条件和要求。 一本小小的书,蕴含着深刻的道理。不论是对学习还是工作都有极大帮助。 认真品读这本书,会收获很多。

《把信送给加西亚》读后感 把信送给加西亚》
乔新
没有漂亮的修饰,没有虚幻的情节,阿尔伯特.哈伯德先生用平实的语言, 质朴的文笔,跌宕的故事,在短暂的时间里创造出了撼动世界的畅销书。正是阿 尔伯特.哈伯德的名篇《把信送给加西亚》让我们从中汲取进取心,为人生的追 求注入活力,无论是为了国家还是为了我们自己,任何代价都是值得的。 《把信送给加西亚》讲述了梅西战争期间,美国年轻的中尉罗文临危受命, 历经危难,将美国总统的一封信交给西班牙起义军将领加西亚的故事。这并非是 一部历险记,而是揭示了罗文在接受任务时,没有任何推诿,而是以其绝对的忠 诚、 责任感和创造奇迹的主动性完成了这件 “不可能完成的任务” 它的事迹 100 。 多年来在全世界广为流传,激励着人们以主动性履行职责,忠于职守。今天,没 一个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚的人” 。成为“把信送给加西亚的人” 、 寻找“把信送给加西亚的人” 、重用“把信送给加西亚的人”成为现代职场的主 旋律。在这个张扬个性的时代,有些人追求个性解放与自我实现,忽视了人类社 会的最基本行为法则——互惠的交换。世界需要这样的人:忠诚、机智、认真负 责、充满活力、足智多谋、坚持不懈和勤奋进取。罗文为了完成任务,不计艰难、 不求回报。当今社会,我们要想成功有需要付出怎样的努力呢?从罗文的努力中

可以获得启发: 1、专注 专注于目标,清楚地认识它,紧紧地盯住他。当你专注于某一事业时,往往 会受到外界的干扰,有时会被眼前的繁华诱惑,抑或因挫折而气馁。可是,你要 知道你的任务是什么,你的目标是什么,你要怎样完成自己的任务。 2、敬业 年轻人所需要的不只是学习书本知识,也不只是聆听他人的种种指导,而是 更需要一种敬业精神,对上级的托付立即采取行动,全心全意去完成任务。如果 有敬业精神,甘愿并且有能力为此而行动,如果能把信送给加西亚,那么这种人 必定是我们! 3、忠诚 我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯,只要你还是公司的一 员,就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任,一荣俱荣、一损俱损!当你 把身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,对投资人承担风险的勇气报 以钦佩,理解企业主的压力,那么,任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚 带来信任,你将被委以重任,获得梦寐以求的广阔舞台。 4、勤俭 勤俭是体面生活的基础,俭省是良好金融结构的首要因素,无论是在政府、 商业和个人事务中都是如此。勤俭是一种习惯,拥有这种习惯证明你有能力控制 自己的躯体,你是自己灵魂的向导。同时,勤俭还会帮助你增强人格的力量。 读完《把信送给加西亚》这本书,我端正了自己今后学习和工作的态度。就 像书中提到的“不要总说别人对你的期望比你对自己的期望值高。如果别人能够 在工作中挑剔出错误来的话,那些正是你不够完美的地方,你就不需要去寻找借 口,坦然承认我还不够完美。 ”我们要学会充实自己,努力使自己成为一专多能 的“复合型”人才。 《把信送给加西亚》这本书蕴含了深刻的道理,它让我们认 清自己的目标与使命, 教会我们怎样 “把信送给加西亚” 而成为这个时代的英雄。

《把信送给加西亚》读后感 把信送给加西亚》

刘姗
一百多年前,一篇用以补白的小文章放进了杂志里得以出版,这篇看似不经 意的文章却获得了永恒的生命。 为什么一篇描述美国军队中的一名战士的文章竟 会成为世界上最畅销的出版物之一,为什么《把信送给加西亚》竟会被译成全球 几乎所有的语种,这篇文章的价值究竟何在,竟能在全球范围内造就如此大的轰 动? 有人称 《把信送给加西亚》 是一本成功学的圣经, 怀着一种由衷敬佩的心情, 读完了它,感受颇深。文章中的罗文正是当今社会所缺少的人才。当下,企业需 要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文。故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻 中尉。在美西战争期间,美国意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要 的因素。因此,美国总统对陆军中尉罗文委以重任,给古巴起义军首领加西亚送 一封决定战争命运的联络信,罗文孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生 命危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军,以其绝对的忠诚、 责任感和创造奇迹的主动性,出色地完成了这个“不可能”的任务。故事情节简 洁明了、扣人心弦,从中折射出象征忠于职守、树立忠诚和勤奋品质的道理。在 故事中罗文取得成功并不是他杰出的军事才能,而在于他优良的道德品质、绝对 的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守、一种 承诺、一种敬业、服从和荣誉精神。 100 多年来,英雄的故事广为流传,激励着千千万万的人以其主动性完成其 职责。如今,社会在呼唤着能够“把信送给加西亚”的人,这更是成为了今天职 场的主旋律。故事告诉了我们人类社会最基本的行为法则:要做就做到最好;不 要被动服从,而要主动开拓;忠诚才有信任,主动采用创新。为此不管在学习还

是在工作中我们都要投入自己的忠诚和责任,尽职尽责,努力做能够“把信送给 加西亚”的人。 正如本书作者令人敬仰的作者阿尔伯特?哈伯德所说:文明,就是充满渴望 的寻找这种人才的一个漫长的过程。当下,小到组织的管理者,大到国家的领 导人,都在努力的寻找“把信送给加西亚”的人,因为要想获得成功,主动性、 责任感和忠诚都是至关重要的。这本书的开头说: “天才,就是主动性的爆发” , 罗文就是这种主动性出色地完成了上级赋予的使命。在这我不得不把学生会的 工作同这个故事联系起来考虑。如今,很多人都提出了要改革学生会内部的建 设,创新活动形式,但是现状依旧如此,究其原因就是缺乏一种主动性和一种 责任感。作者在书中说“或者去做,或者不做,二者必居其一;要么全身退出, 要么全力以赴。你只能做出一种选择。 ”对待工作就应这样,只有全力以赴,才 会有令人满意的成绩出现。同时,不要等着别人告诉你去做什么,而是自己去 发现需要做什么, 就如作者所说: “你可以使自己的生活转起来, 就从今天开始, 就从你现在的工作做起,而不必等到遥远未来的某一天你找到理想的工作再去 行动。 ” 因此,从现在起,像罗文一样,为以后的学习和工作尽自己之才力,展自 己之智慧,成为一个能够“把信送给加西亚的”人。

读《把信送给加西亚》有感 把信送给加西亚》
孙一超
读了《把信送给加西亚》以后,我懂得了什么是忠于职守、履行承诺、敬业、 忠诚、主动和重视荣誉,对于一个学生会的一份子,我感受颇深。 故事中的主人公是当时美国第十九步兵部队的一等中尉:安德鲁;罗文。在电 信业还没有的时代,只能靠纸张的文字信件。信息能否传 递到对方,极大程度 取决于“信使” 。麦金莱总统果断地委派情报局长提名的罗文。总统充分的信任 也给了中尉信心和勇气,为事情的成功奠定了基础。 从受命于危难之际到胜利完成任务,罗文没有一丁点儿的犹豫,始终怀着使 命必达、一往无前的信念。从容、机智、敏锐地穿越敌军腹地。途中险象环生, 常常命悬一线,屡屡死里逃生。在这样九死一生的劫难中,罗文丝豪没有畏难的 思想,他却怀着一种泰然的心胸,能在那样的险恶境地,静心去欣赏沿途的美丽 风光与迷人的景致。这种乐观的情绪也是使任务能够顺利完成的必要条件。 罗文整个行动中体现的精神,无论在企业,还是大学中,都是必要的。总结 而言,就是咱们学生会中所需要的“执行力第一” 。不问“为什么” ,只是服从, 尽自己最大的努力去做,坚持不懈。在工作中去体现自己最大的能力发挥。强有 力的执行意志,激发人员自身潜在的创造能力。 同时,压力可以转化成动力。工作中无论有多大的责任,都要勇敢、主动地 承担下来。用行动去创造财富,实现自身的价值。 忠于职守,爱岗敬业,自动自发,不找借口,勇于承担,追求完美,主动 创造双赢局面。是我们每位学生会成员的宗旨。 我相信,在我们共同努力下,文法学生会会越来越好,越来越强,加油!

《把信送给加西亚》读后感 把信送给加西亚》
李静
读完《把信送给加西亚》后,感触最深的是其中所讲的主动性。这里的主动 和平时我理解的主动相比,有了更加深刻的涵义。总结来说有 4 个方面。 第一个涵义, “主动就是不用别人告诉你,你就能出色地完成工作。 在书 ” 中,没听说过加西亚的罗文从来没有问: “谁是加西亚?” “他在哪儿?” “我怎 么才能找到他?” “为什么要让我去?” “为什么别人不能去?” “对我来说,这 意味着什么?”罗文只是接受了任务——并完成了自己的使命。 当上司有命令 下达, 有任务需要你去完成的时候, 我们考虑的不该是反驳或者任何形式的质疑。 我们应该相信,这是有意义的。正如诉讼法学中说道,任何形式的程序都不能保 证诉讼结果的正义,所以我们只能推定正确的程序产生正义的结果。也许有人说 这是愚蠢,这是懦弱,是对上位者的必躬屈膝。但是,上位者之所以为上位者必 然有其胜于你的地方,我们需要的是接到命令时候,服从:平静的接受,冷静的 思考,然后果断的实行。我们不是军人,但是服从依然是高于一切的命令。在军 队中,如果对上级命令有意见,可以提出保留,但首先要执行,干净利索。不仅 因为忠诚,更因为我们无法预料不执行的后果是什么。罗文当时也许不知道他的 行为能对美西战争的局势产生怎样的影响, 但是他的果断服从确实使得战争发生 根本性的改变。 但是,是否主动性就是对上位者的命令一味的听从呢?不是,这就指出了主 动性的第二个涵义, “不要被动服从,而要主动开拓。 ”上位者在其角度上有着更 宽的思考优势,但是,这并不是否认了我们暂时处于下位者的想法。生活是平等 的,给与每个人不同的奇妙的思想。不要被动服从:我们在接受任务时候,冷静 思考,这个任务的实现目的是什么,产生什么作用。在正确理解的基础上,主动 开拓。在期望之外给上司惊喜,在任务之外完成更高级别的追求和完善。有的人 会说,这样多累,没有停止,没有懈怠。但是,只有这样,我们才能更快的成长。 随遇而安、顺其自然的想法已经不适应当今的时代。努力改变能改变的,然后才 是接受不能改变的。但是我们在这里强调的是改变能够改变的努力与坚持。为了

什么?为了自己的成长,为了自己的明天,为了自己的加西亚! 第三个和第四个涵义是对以上两个的进一步引申。 主动性的第三个涵义是: “主动性要做就要做到最好。或者去做,或者不做, 二者必居其一; 要么全身退出,要么全力以赴。你只能做出一种选择。 就像 ” 《亮剑》中所说, “即使深陷重围,即使敌众我寡,但是我们敢于亮剑!敢于战 斗到最后一人! ”我们和天才的差别,和勇士的差别,很少,少的我们经常忘记, 经常忽视,经常懈怠。我们缺少的就是面对未来的一股冲劲,一种勇气,一个信 仰,一种前行的动力。他们在全力以赴,他们在破釜沉舟,我们在甘于平庸,在 随遇而安。我们的加西亚在哪里?就是我们生活的点点滴滴,我们学习的枝枝节 节。 细节决定命运, 说的是一件件小事, 更是一种习惯, 一种对完美的不懈追求。 我们每个人都会是罗文,就看你想不想到你的加西亚。 这是从平面来说的,从纵面来说,第四个涵义是:主动性还在于选择卓越与 完美。这是主动性的升华和追求的最高目标。 《马太福音》中耶稣使得一棵长得 漂亮但没有果实的无花果树枯死。原因是它虽然没有到结果的季节,但却使得耶 稣和门徒因为没有果实饥渴。看起来荒诞,但是细想却发人深省,耶稣说: “如 果人们所做的一切都会自然而然地来临,那么人们就不会记得我了。 ”平庸是上 帝最不希望看见的结果。耶稣借那棵无花果树来教导我们应该怎么做,他希望那 棵树终年结果实并且是甜美的果实,同样也是这样要求我们的。为什么我们可以 选择卓越却要甘于平庸? 谢谢有这样一个机会认真读这样的文章。主动不是为别人是为自己,主动不 是在明天而是在今日。做好生活和工作中的点点滴滴,做自己的罗文,寻自己的 加西亚!

《把信送给加西亚》读后感 信送给加西亚》
辛斌华
关于写读后感这种事情,我不习惯一味奉承原作者,大用“获益匪浅”之类 的词语。我坚信的是“没有绝对” 。诚然,书中的一些基本观点:主动、敬业、 责任感等,我还是十分赞同的。只是在赞同之外,我也有些自己的思考,也算是 对此书的一种补充吧。 一、只问该问的 譬如,对于国王的托付,罗文没有问“他在什么地方?”主动并出色地完成 了任务。作者说: “天才,就是主动性的爆发。 ”不要问上级任何愚蠢的问题。我 的问题随之而来: 不问上级任何愚蠢的问题等同于不问任何问题吗?答案是否定 的。作为下属,我们要“忠于上级的托付,迅速地采取行动,全力以赴地完成任 务” 。但是,为了更好地、出色地完成上级交代的任务,有些问题的提出是很有 必要的,因为别人的经验也是十分重要的。罗文没有问问题是因为前边交代过谁 也不知道加西亚在哪里,怎么找到他,因而罗文作为接到任务的下属就要发挥自 己的敬业精神,克服困难,完成任务。而现实生活中并不是所有的任务都是没有 前人借鉴经验的。上级让你给张三送个东西,随口的一句:他在几楼?或是出门 问问助理。总强过自己没头苍蝇般的自己乱碰乱找。而真正不应该问的问题是类 似:我坐电梯上楼,还是徒步上楼?另外,下属迫击炮般的提出一串连环问题会 让上级很头疼!我们应该搞清楚哪些重要问题可以让上级解答,哪些问题应该询 问百度,还有自己平时多关心自己所在的集体的运作方式和运行规则,多学习、 多看书。 二、有个性的服从 与人相处或替人办事最重要的是:忠诚。忠心、真诚。下属就是下属,而不 是奴才。在上级面前,只要表示出该有的尊重就可以了,不需要卑躬屈膝、点头 哈腰,更不需要溜须拍马。我们的敬业或是忠心是对集体的忠心和责任,而不是 对上级的。在看一期《职来职往》节目时,有两个人让我印象深刻。一个是口齿 伶俐、颇具能力来应聘主持人的,然而面对评委的问题他因为一时的小小虚荣心

理撒了谎,评委的当众揭穿不仅打碎了他所有的虚荣也打碎了他的主持人之梦。 而另外一个 90 后胖姑娘,看起来就像一个傻大姐,对于专业知识还有一些不太 好的地方,然而她坦率、真诚和虚心好学的品质最终赢得了评委们的一路绿灯。 所以说,作为下属, “听话”并不是什么褒义词。诚然,与自己的上司顶撞、 针尖对麦芒不会有什么好果子,但是对上司的话言听计从也不是什么好事情。因 为上级是人不是神,有时会犯错,有时会脑子不灵光,他需要下属的友情提示。 只要我们做下属的是摸着自己的良心,本着对集体负责的心态就不要畏首畏尾, 害怕犯错。更何况,犯错也是一种历练成长!

我们可以做得更好 ——《把信送给加西亚》读后感
文法学院 王娇妮

最近读了一本小书《把信送给加西亚》 ,平实的语言,质朴的文笔,没有漂 亮的修饰,没有离奇的故事情节,阿尔伯特.哈伯德先生只用了一个小时的时间, 便创作了人类成功学的圣经。 故事并不长,却实实在在的再现了罗文把信送给加西亚将军的惊险旅程,在 当今高速发展的社会里,的确需要罗文这样能够把信成功送到加西亚手中的人 才。故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,接受总统的委 任,在没有任何护卫、没有身份证明的情况下,冒着生命的危险,历经艰难险阻, 终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成 了“一项不可能的任务”。毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能, 而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和 主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神, 也正是因为

这种精神,才使得罗文将军被人们所铭记。 看过这本书,我们不能只有一时的震撼与斗志,更重要的是我们怎样才能把 这种精神时时刻刻的运用到我们的学习生活当中去。 罗文将军身上所体现出来的忠诚运用到学习中就是做好一个真正的学生, 学 生的本职是什么?自然是学习,不管我们读书是因为什么原因,既然我们成了学 生就做好学生应该做的事,其他的任何事,都是在做好本职工作的基础上才能展 开。一个人能力再强,学习成绩门门挂红灯,那他就不是一个成功者。大学是一 个给我们更多深造机会的舞台,我们来这里不是为了潇洒,想做好一个学生也不 是一句话的事,世界上没有不劳而获的事,就像天上不可能掉下馅饼一样,成功 是靠百折不挠的进取意志,靠坚持不懈的努力和拼搏得来的。在这本书中,哈伯 德说 “年轻人所需要的不只是学习书本上的知识, 也不只是聆听他人种种的指导, 而是更需要一种敬业精神, 对上级的托付, 立即采取行动, 全心全意去完成任务” 学习中,我们最应该记住的应该是主动,就像文中所说的, “主动就是不用 别人告诉你,你就能出色地完成工作。 ”其实每个人都希望自己能够做人上人, 那么就需要自己主动充实自己,拓展自己的眼界,主动性在这个时候就显得很重 要了。用文中的话来说就是我们要做的“不仅仅是别人告诉我去做的事” ,大学 资源丰富,为我们给自己充电提供了很多机会,平常上课的时候老师通常会给我 们推荐一些他们认为不错的书,但是,有时候我们更需要的是自己去图书馆找一 些好的书来看,我记得我一位初中老师跟我说的那句中国经典古语“熊藏万物平 吞吐,腹有诗书气自华” ,不要等到“书到用时方恨少” 。 罗文的精神品质还可以运用到我们在部门的工作, 一个部门之所以存在是因 为每个成员的付出,我相信团队的力量,很多事都不是一个人可以完成的,但是 人多并不意味着当任务分配下来就扯皮,相互推卸责任。人多力量大,在其位谋 其职,很多人总是习惯性埋怨,一有任务分给他就开始抱怨为什么又是他,怎么 不叫别人,埋怨张做的不好,李做得不对,没有一样他满意的,这个还能牵扯到 一个主动性的问题,我们部长就经常跟我们说,不要等工作找你,告诉你怎么做 你才去做。换句话说,如果有时间告诉你怎么做那何必还找你去做? 最后,这本书中还有一个很重要的就是:信任。上校对罗文的信任,把罗文 推荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一

种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。但是在现实生活中,我们有时候都 质疑了很多人,“这事他能不能办好啊”,“他行吗?搞砸了怎么办?”,事实 上,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为"他这么信任我,我 应该努力去完成"。所以,这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要,是 工作顺利开展的比较重要因素,有了这样的因素,才可能出现很多的罗文.如果你 总是在寻找,总是不信任,无数的寻找,无数次的这样错过的话,部门的工作就很 难顺利展开,也不会找到你需要的“罗文”。 《把信送给加西亚》这本简单的书,蕴藏着简单而又不简单的道理,这本书 不仅仅说明了工作的方式方法,更是提倡一种哲学。人生路上,该怎样去做?是 怨天尤人,指责上天对自己的不公,还是整理思路,尽量去解决?,我们究竟怎 样做才可以把信送给自己要找的加西亚而成为英雄?

《把信送给加西亚》读后感 把信送给加西亚》
文法学院 法学 2011 级 1 班 柳颖颖

关于《把信送给加西亚》的评论,太多,该说的差不多都已说了千万遍, 忠诚,可靠,守信,献身,决心,机智?????确实,罗文的精神值得我们提倡。不 过,近日重读旧书,并结合这半年来的大学生活,我又有了一些新的体会。 首先,从领导者的角度,领导者的培育非常重要。支撑罗文英雄壮举的,首 要的是信念,信念产生信心,信心产生勇气,勇气产生办法。这种信念就是崇高 的精神,是忠诚、主动、责任。而这些优秀的品质并不是人天生就有的。它需要 一个团队的领导者着力去塑造、去培育,使其成为自己团队的灵魂。人是要有一 点精神的,“人而无气,不知其可”。很难想象在一个缺乏高尚价值观的教育、

充满唯利是图氛围的团体中,能够产生罗文这样的英雄。因此,在一个团队中, 领导者至关重要,他们要积极培育罗文的精神,使其深入人心,在关键时刻才能 迸发出强大的精神力量。罗文送信的表现不是一时的心血来潮,而是一个人日 常综合素质的反映。他所具有的可贵的品质,诸如专注于一个目标不屈不挠地 为之奋斗;对完成任务充满自信,摒弃平庸,追求卓越;忠于托付,全力以赴, 不惜赴汤蹈火,还有坚忍不拔的性格,超人的胆量,过硬的专业素养,强健的 体能等,任何一项都不会是自发形成的。它有赖于领导的教诲、集体的熏陶、 环境的磨砺、自身的锻炼,有一个日积月累的过程,也需要日常的规章、制度、 纪律的保障和约束, 更有赖于优胜劣汰机制的建立。 罗文的行为不会是偶然的, 他领受任务没有问那些为什么,自己就能创造性地把工作做到最好,只能说是 这种理念早已在他所在的团队蔚然成风,并溶化到了他的血液之中,成了下意 识的行动;他不去思索办好此事有何好处,只能说他那个团队赏罚严明已无需 多言!而这些,都值得一个领导者深入思考,并对自己的工作进一步规划、完 善,一个好领导,又何愁部下无罗文? 其次,作为学生会的一员,也许我们现在还达不到罗文的高度,但是,最 起码,我们要热爱自己的工作, “奖赏仅仅给那些有用的人”永远记住这句话, 不要停留在原地等着天上掉馅饼,一切成功都是努力的结果,我们要停止无谓 的抱怨,忠诚于你做的每一件事,有强烈的责任感,同时,不要停止学习的脚 步,没有绝对的成功与失败,每做一件事都是锻炼都是学习,都要有新的收获, 还要运用头脑,发挥聪明才智,学会灵活的处理问题。罗文没有问“加西亚在 什么地方”不代表他不找向导,不查地图,不带纸笔和信号弹。相反,罗文是 古巴通,知道找加西亚应该问谁,去哪找,怎么去,而总统知道这事可以交给 罗文,双方都应用了信息时代的生存技能:“我不知道答案,但我知道问谁” 所以,不知道也不问,那是缺心眼,要想做好一件事情,对自己过于自信也是 不太实际的,他人的帮助会给我们减少更多的阻力,以便我们更顺利的“把信 送给加西亚”。那么,在以后的工作中,我们都要不断的完善自己,努力做一 个现代的罗文。 这本只有三千字的小册子,给我们的不只是忠告,也是反思,我们感谢阿 尔伯特·哈伯德。

《把信送给加西亚》读后感 把信送给加西亚》
李凯
虽然花了仅仅一天的时间来看完了着这篇简短的小说,但是触发的感受还是 很深的, 正如小说的故事所描述的, 人们成功的关键还是在于主动性和尽善尽美! 罗文的成功把信送到加西亚的手上除了坚韧,勇敢,果断与敏锐,决定力量还是 主动那两点。 能给加西亚送信的人实在是凤毛麟角。普通人只是安于现状,甘于平庸。对 于这种心志我无法理解,对于甘愿平庸的生活我无法理解。你只要下决心成功, 那么你就能成功,你能成功的原因是因为你自己选择了成功,而不是让生活随机 地给你什么。你可以选择“还过得去”的一生,也可以选择杰出的一生。现实生 活不就是如此让人无奈吗?它往往总是把我身边的人变得安于现状, 马马虎虎凑 凑合合一辈子过完就算了。 记得电影《虫样年华》中的主角就是这样,他觉得有些的年轻人的成功都是 父母给的第一桶金,他们的收获都是靠着父母,而他的父母却只是穷人,他不抱 怨同时也希望父母不要对他期望过高。 这不是正好给自己的退缩一个理由吗?不 可以!永远不要出现这样的情况:让别人有机会说对你的期望高于你对自己的期 望。如果你的工作被人挑剔,那就说明你还没做得尽善尽美;不要找理由原谅自 己,要敢于承认自己没有倾尽全力,不要为自己辩护。当我们可以成为杰出人物 时,我们为什么要甘于平庸?有的人满口说自己生来不会对自己苛求:“我们的 性格不一样,我没有你那样强烈的野心,我不是那样的人。”老实说,对于这种 人我极其厌恶,发自内心的恶心。 对于他们, 我要说的就是“改变自己吧! ”真的, 其实缺少的只是一个决定, 现在狠下心改变自己吧! 上天希望我们变得出色,希望我们的目标比别人的高。抱着“只求无过”这 种心态如何能尽善尽美呢?马马虎虎完成上面的任务,差不多就得了,这样得到 最后结果是你的领导, 你的朋友, 你的亲人最终都对你失去了信心, 失去了期望,

这样的人活着还有什么意思。 人生一场最重要的就是要有追求, 人如果没有追求, 和咸鱼有什么分别! 那些在困境之中不用安慰的人,在遭遇不顺的时候不用他人呵护的人!如果 让我把信送给加西亚,我知道自己能做到。也许你认为我这么说不免自我吹嘘, 但这决不是夸口,而是自信心。我知道,假如你把一封信交给我并交代“交给加 西亚”时,我就一定能把信送到!我希望你也能把信送给加西亚,要做就做一个 优秀的人!如果有人说你哪儿都不行,根本不要去听这些谎言!所有这种话和你 没有任何关系,你只要去努力就一定行。别人认为愚蠢的,要敢于考虑;别人认 为危险的,要敢于尝试;别人认为虚幻的,要敢于梦想。敢于想象别人认为不可 能的,这就是通往卓越之路! 过于浮夸的宣誓性的言语也许不能彻底铲除内心的惰性杂草, 但是一个想法 都可能改变世界,改变自己,从一点一滴的小事开始,最终会有质的飞跃。在学 校的这些时光里, 往往是徒有一腔热血最后心有余而力不足导致很多事情不了了 之,马虎了事。学习是这样,在学生会里也是这样,办一个元旦晚会的本来认为 很简单的事情最后草草收场,可能犯的错误全犯了。这就是没有把主动性和尽善 尽美结合起来,大多数事情也要力求完美的。 选择出色的人生, 敢于追求, 尽善尽美, 大家都会达到一个前所未有的高度!

《把信送给加里亚》读后感 把信送给加里亚》
解玉帅

在读了《把信送给加西亚》这个故事之后,我觉得心灵很受触动,看起来是一 则简单的送信的故事,其实这则故事本身有非常大的寓意,对于当代社会的人才 观以及对本职工作的认真负责态度都有其生动形象的揭示。 年轻人所需要的不只 是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业的精 神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务,-----,把信送给加西亚。 那些不能胜任,没有才能的人,都被摈弃在就业的大门之外,只有最能干的人, 才会被留下来。为了自己的利益,使得每个老板只保留那些最佳的职员——那些 能把信送给加西亚的人。文明,就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。 其实不只是在公司职场上是这样,我们现在的学生工作亦有异曲同工之妙。 假如在我们的学生工作上,有这种《把信送给加西亚》的精神,那么我们的 工作还会有什么难开展的吗?我觉得如果有这种精神的话, 一切的一切都会变得 顺理成章, 没有什么工作难开展之说了, 说到这一点, 我觉得自己感到很惭愧了, 在去年的我们大艺团组织的“文法之星”才艺选拔赛中,我们做的着实不让人满 意,灯光、麦克方面有好几个大的失误,以前在接受批评的同时,内心还有一点 不服气,觉得这是我们大艺团第一次办活动,自己在内心就用这个理由来搪塞自 己。现在一想,着实不应该,我们既然要办好这个活动,那就应该想到所有影响 活动开展的因素, 尽自己的最大努力去办好这次的才艺选拔活动, 活动办成功了, 才是最大的说服力,而不是想一些其他的因素来搪塞自己的内心。我觉得以后我 一定要学习这种《把信送给加西亚》的精神,把自己所属的、份内的所有事情办 好,为我们学生会这个大家庭献出自己的一份力量。


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