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小学教师量化考核细则


小学教师量化考核细则_
一、师德师风(10 分) 1、自觉遵守教师职业道德,关心热爱学生,不体罚学生和变相体罚学生。 2、积极参加学校的各项活动。 (升旗、间操,会议、政治业务学习,教育教学活 动、劳动等)钻研业务,为人师表。 3、做好安全工作,严格防止责任事故发生。 4、实行一票否决,取消评优晋级的资格和奖励工资。 (1)严重违反教师职业道德、违法乱纪、体罚学生,造成严重后果,影响极坏。 (2)教学质量极差,教学成绩低于同学年平均分 15 分以下,并且平均分在 60 分以下的。 (3)由于旷职、值班私自离岗、漏岗给学校造成严重经济损失的,造成严重安 全责任事故的。 (4)工作中不尽职尽责,推委责任,激化矛盾给学校造成极坏影响的。 二、值周工作(22 分) 值周教师要记好值周记事, 记录好当天教师和学生活动情况。及时填写扣分条发 给扣分班级,值周长做好值周总结工作。 (1)值周教师每天按时填写检查记录和揭示板。4 分,发现不填写的,一次扣 0.5 分。 (2)值周教师夏季每天早 6:30,冬季早 7 点,中午 12 点 30 分到校检查工作, 记 5 分,迟到扣 0.5 分,缺岗扣 1 分。 (3)每周五值周长在全校工作会上做值周的总结工作。及时收缴值周标志、及 国旗交给教导处,并评出星级班级,记 4 分,否则扣 1 分。 (4)值周教师工作认真,检查公正到位,表扬批评分明,利用课间操总结问题。 记 5 分,如果发现值周教师有工作不负责、不公正不记分。 (5)值周教师在周一总结和布置值周工作,宣布一周来星级班级,学校大事件, 好人好事,存在问题和改进意见,公布本周工作要点、要求及建议,记 4 分。不 履行职责的一次扣 2 分。 (6)值周教师每天放学准时到校门口值周,负责放学排等工作。晚上放学检查 各班学生离校情况、班级门窗是否关好等具体工作。工作不到位扣 1 分。 三、教育教学工作(54 分) 贯彻执行新课程理念的文件精神,充分发挥少先队教育的主阵地,贯彻《小学生 日常行为规范》 、及《一日常规》“四爱”教育,等工作。树立社会主义新风尚。 、 建立以教师为主导,学生为主体的课堂教学体系。全面贯彻教育方针,全面提高 教育教学质量。 1 少先队大队辅导员履行职责,开展丰富多彩的活动,提升学校的活力和声 誉。各中队辅导员密切配合。每次活动不配合扣 2 分。 2 班级管理(18 分) 班主任必须履行职责,全心全意为学生服务,做好学校的班级管理的具体工作。 组织纪律好,班级风气正,团结向上。特殊强调: 1)认真贯彻学校会议精神,做好宣传、动员、组织工作。出现问题的每次扣 3 分。 2) 、每周召开一次常规班会,双周一次主题队会,记 2 分,少一次扣 0.5 分。 3) 、每次劳动都能安全、圆满完成任务的记 3 分,次之记 2 分
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4) 、班级在学校各种比赛中获奖,每学期按分数总评,排出 1、2、3 名或 1、2、 3 档给班主任记(3 2 1)分。 5) 、流失学生不及时上报,给班主任扣 1 分。 6) 、值周工作班级名次期末总评一档为 7 分,二档为 4 分,三档为 2 分。 (一学 期总平均排名) 7)及时上报各种材料、报表的记 0.5 分。 8)及时完成收费和临时性工作的记 0.5 分。 9) 、做好少先队中队辅导员工作。投稿及时记 2 分,少 1 份扣 0.5 分。对学生优 秀稿件给予适当奖励。 10)班级乱,在一定时间内不见成效,屡次出现问题扣 10 分。 3、教学工作 36 分 备课教案(4 分) 每学期检查四次,每月一次。 (不按要求视情节适当扣分) 要求: (1)超周备课,与教学同步,备课不缺环节(有复习,考试教案),否则扣 2 , 分。 (2) ,教学过程突出,有一定的规范性实用性和操作性。重点、难点突出编写的 教案有独特地授课风格,记 2 分 (3)有课后反思,不要求课课都写,但有教师的教学实践的真情体现。记 2 分 2、上课(不定期抽查满分 14 分) 总体上能充分体现新时期课程改革关于上课的基本要求。以学生为主体, 充分调动课堂教学的一切积极因素。 (1) 遵守教学纪律,坚持候课制度。不得无故串课、中途离开课堂或 提前下课,上课不得吸烟、接打手机、嚼口香糖,不得在学生面前吃小食品,无 故坐着讲课,不组织教学,课堂乱。传授知识有误,违反一项扣 0.5 分。 (2) 严格按照课表及教学任务要求上课, 在单位时间内完成教学任务。 (3)上课必须带教案、写板书,否则扣 0.5 分 (4)课堂教学(10 分) 教学方法灵活多样,能运用现代化教学手段,使用多媒体教学。得 2 分 教学过程能体现新课程理念,知识点把握准确,效果显著,有创新记 2 分。 课堂教学能依托教科研开展研究工作的,记 4 分。 课堂上能体现学生的主体地位,注重综合实践和素质教育的。记 2 分否则扣 0.5 分。 (5)教学效果:4 分 优秀记 4 分、合格 2 分 3、作业批改(班主任 4 分,科任有批改任务的 2 分) ,每月检查一次,每学期 4 次。 (1)作业量适当,完成《小学教程》规定的批改次数。2 分,完不成,每次口 0.2 分。 (2)作业本洁净、格式规范、班级、姓名、填写完整。 (3)教师评语中出现错别字,扣 0.5 分。有误批,扣 0.5 分,作业抽测中批改有 80%(含 80%)以上达到标准记 2 分,50%----80%(含 50%)的人数达到标准, 记 1.5 分,50%以下达到标准,记 1 分。 4、教学质量,14 分
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教学质量按测试科目: 语文、数学、英语分年级不同按照平均分、及格率,优生率,差生率,学年可比。 达到标准的按学年名次确定分值。 思品、社会、自然、健康、微机学科要求及格率达标。期末教导处测试。 音、体、美看学生的综合素质及第二课堂活动开展情况。 具体分值确定按照学科、学年平均分标准及试题具体情况决定。 5 优、差生工作,优生每提高 3 个百分点,差生降低 2 个百分点为衡量标准。加 2分 四、培训提高(满分 14 分) 1、有专用的政治、业务学习笔记,所记内容每次不少于要求记的字数,记 2 分, 否则扣 0.5 遵守学习时间,不缺习、不迟到、不早退。缺习一次扣 1 分,迟到、 早退一次,扣 0.5 分。 2、积极参加上级业务部门及学校组织的培训,2 分。不参加每次扣 1 分 3、教师要有自修笔记(有专用的校本培训记录本) ,符合自己实际业务需要。每 学期不少于 10 次,记 4 分,少一次扣 0.4 分。按质量得分 4、3、2、1、0 4、基本功培训方面,三笔字、简画、不过关的教师继续训练。重点是远程教育 培训。三笔字的记 2 分,远程技术的记 3 分。不参加不得分,少一次扣 0.5 分。 5、教师听课完成 16 节,业务领导 60 节的,得 2 分。少一次扣 0.1 分 五、科任参加班级活动,深入班级 10 分,科任教师协助班主任做好班级的管理 工作的;参加班级活动的;满分,有为难情绪的、不参加的不得分。 班主任因事、病假时,副班主任要深入班级,例如:间操、劳动、升旗、大型活 动每次不参加扣一分,扣完为止。 六、查岗考核(此项扣分不得分) 1、出勤: 教师旷职半天扣 3 分,罚款 50 元。全年病假天数超过 40 天的,停发奖励工资, 取消评优晋级资格。病事假半天扣 0.5 分,扣款 10 元,病事假一天扣款 20 元, 迟到一次扣 5 元,迟到 3 次扣考核分 0.5 分。一个月零散事假的累计时间 4 小时 为事假半天扣 10 元,扣考核分 0.5 分。 (婚丧嫁娶等按国家规定天数不扣分) 2、查岗 查岗时间不定,查岗后立即将缺岗教师填写在查岗记录上,凡查岗不在岗者扣 1 分。私自离校扣 20 元,扣考核分 1 分。 值班值宿教师迟到一次扣 0.5 分,扣 5 元。缺席扣 1 分,扣款 20 元。 七、实行中层领导考核;全体班主任和科任教师考核;幼教工作考核;后勤工作 考核四项考核。教导处主任、副主任考核分三个档次。由业务校长考核。后勤人 员考核由校长、主管校长考核。幼教工作由分管幼教主任考核。 八、加分: 1、学术论文、经验材料(累计加分不超过 5 分) 在国家、省、市、县教研会上有交流论文或经验材料按 3、2.5、2、1.5、1 记分。 (1) 秀论文在国家、省、市、区获得一、二、三等奖,记分标准分别为: 国家级(3、2、1)分,省级 2 分,市级 1 分,区级 0.5 分。 (2) 在省、市杂志、刊物上发表的新闻、通讯等文章按记 5 分 (3) 政绩 获国家、省、市、县、镇的,分别得 15、10、5、3、1 分。 2、公开课
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承担省、市、县、校级公开课任务分别按 10、5、3、1 记分。凡无故推托拒不参 加学校或学年组指派的教研活动及公开课,每次扣 2 分。注:教师在省、市、县 教研课活动中取得优异成绩视贡献大小适当加分,在连续参加校、县、市级公开 课及教研活动中只加最高分。 3、 参加各类竞赛 取得省、市、县级奖励按(15、10、5)记分。音体美工作有突出贡献的获奖的, 加 5 分。 九、临时性工作加分由校委会临时决定。 十、满勤奖 全学期没有请任何假(包括零散事假)为满勤奖。加 15 分,并给予一定的物资 奖励。 十一、备注: a) 分值分配 (1) 师德师风 10 分。 (2) 值周工作 22 分。 (3) 教育教学 54 分 (4) 培训提高 14 分。 b) 班主任考核分为 100 分,科任考核分为 90 分。 十二、奖励办法 实行学年考核,目标考核最高分者优先评优晋级。 140 分以上 发奖励工资 奖励 600 元 130------139 分 发奖励工资 奖励 500 元 120------129 分 发奖励工资 奖励 400 元 110------119 分 发奖励工资 奖励 300 元 100------109 分 发奖励工资 奖励 200 元 95 -------99 分 发奖励工资 奖励 100 元 80 -------94 分 发奖励工资 70 -------79 分 发奖励工资 减 30 元 60 -------69 分 发奖励工资 减 50 元 一票否决的 停发奖励工资 十三、执行日期:2013 年 9 月 1 日

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