当前位置:首页 >> 军事/政治 >> 企业发展期的人力资源管理

企业发展期的人力资源管理


2 1 6月 第 l 0 2年 5卷 第 6期  21 0 2,Vo ,1 l   5,No 6 .  贵州电力技术  GUI ZHOU  ELECTR C  OW E TECHNOLOGY  I P R  综合 管理  Co r he sv   a a e n   mp e n i e M n g me t 企 业 发 展 期 的 人 力 资 源 管 理  杜  江  ( 州电网公 司, 贵 贵州 贵阳 50 0 ) 5 0 2  摘 要: 制定人 力资源配置计划 , 用人机制 、 薪酬水平和培训上着手 , 进行 员工的绩效评估 , 建立新 的人 力资源 管理  机制 , 完善 人 力 资 源信 息化 基础 管理 系统 。   关键词 : 企业 ; 发展期 ; 力资源 管理 ;   人 电网 文 章 编 号 :0 8— 8 X(0 2 6— 0 8— 3 中 图分 类 号 :5 3 文 献 标 识 码 :  10 0 3 2 1 ) 0 8 0 D2 B 1 企 业 发 展 期 人 力资 源 管 理 的特 点    企业 发 展 期 是指 企 业 经历 创 业 期 之后 , 入 成  进 熟 期之前 在 企业 生命 周 期 中所 处 的 阶段 , 企 业 得  是 到发展 或迅 速发 展 的时期 。这 一阶段 人力 资源管 理  具 有 以下特 点 :   而 实际结 构 性 缺 员 严 重 , 力 资 源供 需 矛 盾 突 出 。 人   另外 在人 才储备 上 , 一线技 能人 员缺 乏 , 造成 技能 型  人 才“ 黄不接 ” 难 以 满足 企业 发 展 的需要 。 在人  青 , 才 使用 、 配利益 、 神 激励 等 方 面不 够重 视 , 而  分 精 进 影 响企业 的快 速发 展 。   2 2 选聘 程序 缺 乏科学 性  . 随着 发展 期 企业 规 模 的扩 大 , 需补 充 人 才 促  急 () 1 因企 业 的规模 扩 大 , 场需 求 增 加 , 得 员  市 使 工人 数不 断增 多 。   进企业 发展 。人 力资 源管理 的首 要任 务就 是为 企业  选 拔 出合格 的人 才 , 才招 聘 是 用 人 单 位采 取 的引  人 进 “ 脑” 外 的积极 行为 , 具有 计 划 性 、 应 科学 性 、 序  程 性 。然而企 业在招 聘 人 、 选拔 人 、 对人 的评价 往往 凭  着某 些关键 部 门人 员 的 主观 印象 , 且企 业 内部 竞  并 ( ) 立 了创 业 者 作 为 企 业 领 导 者 的权 威 地  2确 位 , 业者 不再 直接从 事 人力 资源 管理工 作 , 在这  创 并 一 阶段工作 职 能得 到细化 , 逐渐 出现授权 和分 权 。   ( ) 众对 企业 的认 可 度 增 强 , 高 了知 名度 , 3公 提   增 强 了盈 利能 力 , 能够 吸引更 多 的人才 。   聘 的机制 不够健 全 , 能 做 到举 贤荐 能 、 能 善 任 , 不 知   因此 企业很 难 获得其 持续 发展 所需要 的 真正人 才 。   2 3 培训 机 制缺 乏科学性  . ( ) 对 于创业 期来 说 , 4相 内部 管 理逐 步 完 善 , 设  有人 力 资源管 理部 门专 门从 事人 力资 源管理 活动 。   () 5 经过 创 业 期 的探 索 和成 长 , 已初 步 形 成 了  各 项规 章制 度 , 业文 化 的早期

赞助商链接
更多相关文档:

现代企业人力资源管理发展九大趋势

现代企业人力资源管理发展九大趋势 随着经济的全球化、 竞争的白热化, 国外优秀企业已经充分认识到企业的竞争在本质上 是人才的竞争, 人才的差距将在根本上决定企业...

企业不同发展阶段的人力资源管理策略分析(正稿)

为 了更清晰的进行分析,本文将前三个阶段的分析作为第二部分,第三 部分对企业衰退期的人力资源管理策略进行阐述。 一、企业发展的不同阶段 在该四个阶段,企业的...

企业不同阶段的人力资源管理

人力资源管理必须适应企业发展的需要,企业应当根据不同阶段的不同特点,采用适合的...“人治” 第一阶段好比人的童年时期,是指企业发展的早期,即初创期、进入阶段...

企业不同发展阶段的人力资源管理策略研究

企业不同发展阶段的人力资源管理策略研究 - 摘要:在企业发展的不同阶段,人力资源管理都执行着人力资源规划、人员招聘与配置、 员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理和...

论述人力资源管理与企业发展的关系

论述人力资源管理企业发展的关系_人力资源管理_经管营销_专业资料。论述人力资源...我们的企业就没有活力,在残酷的市场竞争环境下,也不会长 期生存,更不会取得...

中小企业创业初期的人力资源管理思考

中小企业创业初期的人力资源管理思考 - 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 中小企业创业初期的人力资源管理思考 作者:逯野 来源:《中国市场》2016 年第 27 ...

新经济时代企业人力资源管理发展路径

新经济时代企业人力资源管理发展路径 - 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 新经济时代企业人力资源管理发展路径 作者:李慧 来源:《商场现代化》2015 年第 12 ...

人力资源规划对中小民营企业发展的意义

人力资源战略规划指导企业人力 资源管理活动出发, 是解决企业对人才需求的一剂良方,为实现企业目标提供有 力保障, 对企业发展,特别是对中小民营企业的发展具有十分...

新常态下企业人力资源管理的新策略

新常态下企业人力资源管理的新策略 - 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 新常态下企业人力资源管理的新策略 作者:李静 来源:《商场现代化》2015 年第 10 ...

浅析现代企业人力资源管理发展

浅析现代企业人力资源管理发展 - 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 浅析现代企业人力资源管理发展 作者:张燕 来源:《商场现代化》2014 年第 16 期 摘要:...

更多相关标签:
网站地图

文档资料共享网 nexoncn.com copyright ©right 2010-2020。
文档资料共享网内容来自网络,如有侵犯请联系客服。email:zhit325@126.com