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2008-3-4 KXbook Hugo Wang

科讯技术发展有限公司

目录
第 1 章. 1.1. 1.2. 1.3. 第 2 章. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. 2.7. 2.8. 2.9. 第 3 章. 3.1. 3.2. 3.3. 第 4 章. 4.1. 4.2. 4.3. 4.4. 第 5 章. 5.1. 5.2. 第 6 章. 6.1. 6.2. 第 7 章. 7.1. 7.2. 7.3. 7.4. 7.5. 关于公司 ................................................................................................................... 4 公司简介 ............................................................................................................................. 4 企业精神 ............................................................................................................................. 4 公司组织图 ......................................................................................................................... 4 聘用规定 ................................................................................................................... 5 基本政策 ............................................................................................................................. 5 员工入职 ............................................................................................................................. 5 试用制度 ............................................................................................................................. 5 终止聘用 ............................................................................................................................. 5 劳动合同 ............................................................................................................................. 5 离职手续 ............................................................................................................................. 6 内部调动 ............................................................................................................................. 6 个人资料 ............................................................................................................................. 6 绩效评核 ............................................................................................................................. 6 考勤制度 ................................................................................................................... 6 工作时间 ............................................................................................................................. 6 考勤规定 ............................................................................................................................. 7 请假规定 ............................................................................................................................. 7 工作规范 ................................................................................................................... 8 行为准则 ............................................................................................................................. 8 工作态度 ............................................................................................................................. 8 工作纪律 ............................................................................................................................. 9 沟通与投诉 ......................................................................................................................... 9 工资和奖惩 ............................................................................................................... 9 工资和奖金 ......................................................................................................................... 9 奖惩条例 ............................................................................................................................. 9 员工发展 ................................................................................................................. 10 在职培训 ........................................................................................................................... 10 晋升机会 ........................................................................................................................... 10 保密细则 ................................................................................................................. 10 原则 ................................................................................................................................... 10 保密范围 ........................................................................................................................... 10 技术信息 ........................................................................................................................... 10 秘级分类 ........................................................................................................................... 11 保密措施 ........................................................................................................................... 11

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7.6. 第 8 章. 第 9 章. 责任与处罚 ....................................................................................................................... 11 安全卫生 ................................................................................................................. 11 附言 ......................................................................................................................... 12

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第1章. 关于公司
1.1. 公司简介
软件是知识经济的关键技术,是成为进入新世纪、进入知识经济时代的重要支柱产业, 它是信息社会的核心和灵魂,是全球信息化进程的关键。伴随着软件产业得发展,对应的软 件教学行业市场需求不但增大,而图书教学在业内以其独有的广泛渗透性、及时性、行业带 动性,不仅为需求者提供专业、全面的软件技能学习,而且是其他众多高新技术产业的推动 力,对众多经济领域有辅助作用。

科讯技术发展有限公司(CBookPress?)是一家处于创始阶段的计算机图文教学与多 媒体教育产品开发的资讯科技公司, 我们有扎实的技术与图书策划经验支持, 以计算机应用、 网页、图像、办公、数码等资讯教育为重点,联合出版商发展计算机图书的策划、组稿、编 辑和多媒体制作、数字出版开发等业务为经营目标,积极推动中国科技信息教育产业发展。

1.2. 企业精神
客户:客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。 员工:是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员 工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品:不断创新的产品是公司发展的轨迹。 质量:产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌:是公司产品及服务的一面明镜。 市场:寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理:一切经营活动的基本方针,高科技、专业化、人性化。

1.3. 公司组织图
经理室

编辑部

设计部

媒体部





图形设计

影片录制

图形图像

网页设计

教学系统开发

网页办公

IT技术

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第2章. 聘用规定
2.1. 基本政策
1) 2) 3) 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。 职位或补空缺职位时, 公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工, 然后再向外招聘。 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.2. 员工入职
1) 2) 3) 4) 应聘者必须填写《应聘人员登记表》 ,然后通过公司笔试、面试和背景审查,并经确 认合格后,可被公司聘为试用员工,试用期考核合格后转为正式员工。 新入司员工必须填写 《入职人员登记表》并准备一寸照片 2 张和身份证复印件 2 张。 , 部门主管在试用员工入司之日应就工作内容与未来安排与试用员工面谈,试用员工 转正后,部门主管应将《员工手册》交与该员工,并进行面谈。 公司将对新入司得试用员工参加工作岗位培训,以使员工对公司概况有初步了解, 并学习工作岗位所需要的技能。

2.3. 试用制度
1) 2) 3) 4) 5) 新员工被录用后,一律实行试用期,新员工必须签定试用期保证书。 试用期为 3—6 个月, 试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期薪资执行公司制度标准。 试用期届满,通过公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。 正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

2.4. 终止聘用
1) 2) 3) 试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳务试用关系,但应提前两周(至少 10 个 工作日)提交书面通知。 若员工违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知 员工即可与其解除双方的雇佣关系。 若公司因行政上的决定,与员工终止雇佣关系,公司应提前一个月通知员工,并支 付员工所有拖欠的工资。

2.5. 劳动合同
1) 2) 正式员工在入司三个月内,公司与其签订劳动合同,员工应严格执行劳动合同。 正式员工在入司三个月内,公司与其签订保密协议书,员工应严格执行保密协议书 5
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科讯技术发展有限公司 的所有条款。 如果劳动合同任何一方受不可抗力事件影响而未能履行其责任和义务,该责任和义 务的履行在不可抗力事件引起的延误期内中止。 不可抗力事件发生后,双方可友好协商,决定重新签订或终止劳动合同。

3) 4)

2.6. 离职手续
1) 2) 3) 凡离职者,必须先向所属主管索取《离职申请书》 ,并填写离职申请。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产和文件,经核准离职且办妥移交手 续,方可正式离职。 未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还, 情节严重或对公司造成重大损失者,本公司将对其提出控诉。

2.7. 内部调动
1) 2) 公司根据工作需要,本着人尽其才发挥潜力的原则,鼓励合理的人才内部流动。 员工可以提出调动的申请,但必须经过本部门主管的审批。

2.8. 个人资料
1) 2) 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政人员。 公司对员工的个人资料具有保密义务,但若员工违反国家法律法规或被控诉时,公 司有权将员工的个人资料提供相关公安执法部门。

2.9. 绩效评核
1) 2) 3) 4) 5) 公司推行严格的绩效考评制度,实行年终考核和季度考核。 业绩考核结果将作为员工晋升或薪资改变的重要依据。 业绩考核的制度详见《员工业绩考核》文件。 公司实行专案绩效评核制度,以评分作为绩效结果,详见《专案绩效评定表》文件。 公司在每个季度计算绩效评分, 并根据评分进行奖惩; 每个年度再次计算绩效评分, 并根据评分决定年终评核和年终奖的排发。

第3章. 考勤制度
3.1. 工作时间
1) 2) 公司统一实行单周六日、双周五日的工作制(单双周工作制以年为一个计算期间) 。 公司作息时间为:早(9:00-12:00) ;下(13:00-18:00) 。 6
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3.2. 考勤规定
1) 2) 公司员工一律实行上下班签到制。 签到必须本人亲自打卡,不得代打。打卡规范如下: 早上上班:9:00 前打卡。 早上下班:12:00—12:30 时间段内打卡。 下午上班:12:30—13:00 时间段内打卡。 下午下班:18:00—19:00 时间段内打卡。 迟到:在规定时间未签到,视为迟到。 每次迟到不得超过 10 分钟,凡超过 10 分钟者,每分钟扣款 1 元。 一个星期迟到 3 次者,将视为旷工半日处理(同时执行迟到处罚) 。 一个月迟到 6 次者,将视为旷工一日处理(同时执行迟到处罚) 。 早退:未到规定时间落班,视为早退。 没有特殊情况者不得早退,凡早退者每分钟扣款 1 元。 一个星期早退 3 次者,将视为旷工半日处理(同时执行早退处罚) 。 一个月早退 6 次者,将视为旷工一日处理(同时执行早退处罚) 。 旷工:未在规定时间上班并且不属于早退和迟到,同时没有请假,视为旷工。 非特殊情况迟到 1 小时者,视为旷工半天,扣除当天工资一半。 旷工 1 天者扣除当天工资,并进行口头警告。 旷工 2 天者扣除 5 天基本工资,并进行口头警告且员工必须提交保证书。 无故旷工 3 天者,将被开除,且根据员工旷工对公司的影响而扣除员工的部分 或全部工资。 加班:加班以自愿为原则,但员工应以工作为主,发扬良好服务精神。对经部门主 管要求安排加班的员工,均给予调休或发加班费,非国家规定的节假日加班时间, 一律按照员工标准月薪补发加班费。

3)

4)

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6)

3.3. 请假规定
1) 2) 员工请假,需填写请假申请单,经部门主管审批后提交经理。如假期超过 3 天,需 经经理批准,方可准假。 病假:员工因病请假,需出示区、市级医院证明,没有医院证明者均当请事假论。 若病假 2 天内,不扣除任何工资。 若病假超过 2 天且在 5 天内, 则从第 3 天按照标准工资扣除病假期间工资的 50%。 若病假时间超过 5 天,则以停薪留职论。 事假:员工因事请假,必须先经部门主管批准,并按公司制度扣发工资。未经批准, 擅自离岗者,按旷工处理。 丧假:在公司任职一年的员工,倘若直系亲属去世,可以享有 3 天有薪丧假, 直系亲属指父母、配偶、子女。 年休假:在公司任职满一年者,在次年的年度假内,可以享受 5 天有薪年休假。 婚假:在公司任职满一年的员工,可以享受 5 天有薪婚假,婚假必须提前向主 管申请并附上结婚证书复印件。 产假:在公司任职满一年的员工,可以享受 30 天有薪产假,产假必须提前向主 管申请并确定休假日期。 7
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科讯技术发展有限公司 无故事假:除了上述特殊事假外,其他事假均属于无故事假。无故事假者按照标准工资扣除 事假期间的工资。 附表:
姓名: 项目 出勤 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 日数 休假 日数 事假 日数 组: 编号: 假 病假 日数 公假 日数 别 婚假 日数 丧假 日数

迟 到
日数

早 退

旷职 日数

公差 日数

表格 1:员工考勤记录表

第4章. 工作规范
4.1. 行为准则
1) 2) 3) 4) 尽忠职守,服从领导,保守公司内部秘密。 爱护公司财物,不浪费,不化公为私。 遵守公司一切规章制度及工作守则。 保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为。

4.2. 工作态度
1) 2) 3) 4) 5) 员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率。 热爱本职工作,对自己的工作职责负全责。 员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非。 对本职工作应争取时效,不拖延,不积压。 待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作。

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4.3. 工作纪律
1) 2) 3) 按规定时间上下班,不得无故迟到、早退。 服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行。 不在工作时间内,长时间使用 QQ、MSN 或其他聊天工具与他人进行闲聊。

4.4. 沟通与投诉
1) 2) 提案制度:员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,若提议经过公司董事讨 论实施,则为提案员工提供适当的奖励。 投诉制度:员工可就有关公司经营管理和人员方面随时提出投诉,若投诉真实,则 公司董事接纳并进行处理,并为投诉者提供适当的奖励。

第5章. 工资和奖惩
5.1. 工资和奖金
1) 2) 3) 4) 员工的工资、津贴及奖金属保密范围,员工应履行保密义务。 工资和奖金:公司于每月 10 日前发给员工上一个月的工资和奖金,并按政府规定代 扣个人所得税。 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果,在每年年初调整(增加或 减少)员工的工资和奖金。 公司在年度结算后,根据经济效益和员工在一年中的表现给予年度奖金。

5.2. 奖惩条例
1) 2) 3) 4) 5) 6) 公司将根据正式员工业绩及工作表现于每季度末进行一次业绩评估,并分根据评核 结果在经济上给予不同奖惩。 自转正日起,在本公司工作满一年者,可以享受年终奖。 具体评估由各部门主管考核打分,并报经理批复。 一个季度内按规定之工作日上班,无迟到、早退、旷工者视为全勤,公司给予 100 元的全勤奖金。 未转正员工不享受全勤奖。 员工生日公司将为其订做生日蛋糕一个以示祝福,或者按照员工意愿换成 50 元现金 补贴(员工需要提前两天通知行政人员,并出示身份证以作证明) 。

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第6章. 员工发展
6.1. 在职培训
1) 2) 为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的 培训课程,并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。 公司在安排员工接受公司出资的培训时,可根据劳动合同与员工签订培训协议,约 定服务期等事项。

6.2. 晋升机会
1) 2) 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工,接替空缺并承 担更大的责任。 根据员工的职位变化,公司将适当调整员工的工资。

第7章. 保密细则
7.1. 原则
1) 2) 公司秘密是关系公司权力和利益,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 公司全体职员都有保守公司秘密的义务。

7.2. 保密范围
1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 经营信息。 公司重大决策中的秘密事项。 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。 供销情报及客户档案。 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料。 公司内部管理制度。

7.3. 技术信息
1) 2) 各类技术资料 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、 著作、 书籍等信息和资料均属公司。 10
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科讯技术发展有限公司 3) 其他经公司确定应当保密的事项

7.4. 秘级分类
1) 2) 3) 公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制 度等为机密级。 公司人事档案、合同、协议、工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

7.5. 保密措施
1) 2) 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、 保存和销毁,由经理委派专人执行。 对于密级的文件、资料和其他物品,必须采取以上保密措施: 非经经理或主管批准,不得复制和摘抄。 收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施。 在设备完善的保险装置中保存。 属开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁,由公司指定专门部 门负责执行,并采用相应的保密措施 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经经理批准 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过 其他方式传递公司秘密 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及 时报告经理办公室

3) 4) 5) 6)

7.6. 责任与处罚
1) 出现下列情况之一者,给予警告,并扣发工资 50-500 元。 泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失 已泄露公司秘密但采取补救措施的 出现下情况之一的,给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任。 故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失。 违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的。 利用职权强制他人违反保密规定的。

2)

第8章. 安全卫生
1) 2) 3) 4) 严禁在公司工作环境内吸烟。 非电气作业人员不得装拆修理电气设备。 爱护公司公物,注重所有设备的定期维修保养,节约用水、用电、易耗品。 养成卫生,不随地吐痰,不乱丢纸屑,烟头、杂物,如在公共场所发现有纸屑、杂 11
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科讯技术发展有限公司 物等,应随时捡起放入垃圾桶,保持公司清洁。 每月第 1 周星期五进行大清洁, 各部门员工在下午下班后应积极参与各项清洁工作。 应急电话:火警(119) ;匪警: (110) 。

5) 6)

第9章. 附言
1) 2) 3) 4) 本手册属内部资料,请仔细阅读、注意妥善保存,并且不可抄袭、翻印、私存、泄 露。如有泄密,公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。 如若不慎遗失,请及时向行政人员申报,补领。 员工在离职时,请将此手册主动交还行政人员。 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解,本手册条款亦构成劳动合同的一部分。 对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向主管咨询,以确 保理解无误。 本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。

5)

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