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2014年教师绩效工资分配方案


教师绩效工资分配方案

根据龙文区教育局《关于做好 2014 年绩效工资分配工作的通知》及 漳龙文教人 〔2011〕 9 号文件精神, 严格按照区教育局绩效分配的控制线, 坚持“多劳多得、优绩优酬” “公正、公平、公开”的原则,结合我校实 际,制定本方案。 第一部分:多劳多得部分 一、教学工作量津贴 1、教学工作量的规定 (1)学校副校长每周 6 节,各处室正主任每周 8 节,副主任每周 12 节; (2)普通教师以年段该学科教师任课节数的众数为标准。 2、教学工作量的补贴 (1)教师每代课一节补贴 10 元,被代一节扣 10 元。每超一课时补贴 10 元; (2)老师早读、早操每人次 1 元,每学期以 20 周计算。 二、职务及兼职津贴

1、处室正职干部、每月津贴 120 元,每年按 12 个月计算,有兼职每学期 合计不超过 720 元; 2、处室副职干部、少先队总辅导员、学籍管理员、幼教辅导员、工会副 主席每月津贴 80 元,每年按 12 个月计算,有兼职每学期合计不超过 600 元; 3、有兼职的年段长享受处室正职的津贴,没有兼职的年段长享受处室副 职的津贴。 4、处室副职兼班主任、段长的可以当正职算。 5、班主任每月津贴 100 元,每年按 10 个月计算;无处室兼职及段长的科 任老师每月 30 元,按 10 个月计算; 6、年段辅导员每月津贴 60 元、备课组长每月津贴 50 元,每年按 10 个月 计算; 7、学校语言文字工作专职人员享受处室副职的津贴。 说明:1、处室副职以下兼职人员,每学期津贴合计不超过 480 元。 2、 处室正、副职的科任兼职不计。 三、其它工作量 1、加班每天补贴 20 元。 2、数学教双班一次性加 200 元。 3、其它教师兼的工作量补贴由学校行政会研究后经教代会通过执行。 四、教师考勤。 1、升旗、出操、教研、会议等缺勤,一次扣 10 元;日常值班迟到一次扣 20 元。 2、正常上下班迟到、早退每次扣 10 元,病事假每天扣 20 元。每月满勤
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100 元,扣完为止。 3、全学期满勤奖励 120 元。 备注:病事假全学期累计 4 天忽略不计,迟到早退一学期累计 4 次不计。 第二部分:优绩优酬部分 一、评优评先及个人获奖。 备注: 1、市、区、校级先进已奖励的不重复; 2、文明班级按制定方案执行。 (与第(1)重复的只奖差额) 3、体操比赛获奖按原方案执行。 4、教师参加各级各类朗诵、演讲、三笔字、知识竞赛等比赛获奖按原方 案执行。 二、论文: CN:200 元/篇;市级教育刊物:50 元/篇;区级教育刊物:30 元/篇。 三、指导学生竞赛得奖。 由学校行政会研究后经教代会通过执行。 四、考试成绩: 年段过关成绩语文超过本年段平均 5 分以上, 数学超过本年段平均 8 分以 上进行适当奖励。 年段过关成绩语文低于本年段平均 5 分以上, 数学低于本年段平均 8 分以 上将扣发部分绩效工资。 五、职称: 中级职称基数比初级职称基数每学期多 300 元。 漳州市第二实验小学
2

2014 年 9 月

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