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员工月份考评表


员工月份考评表

姓名

班组 考评内容 旷工 早退

考评时间

年 累

月 计

日至



日 评分 考评人

次数

具体时间

旷工扣 10 分/次,每月累计旷工 3 天以上予以辞退。 早退 5min 内扣 1 分/次,30min 内扣 3 分/次,30min 以上扣 5 分/次,3 次/月以上按旷工一次论。 迟到 5min 内扣 1 分/次,30min 内扣 3 分/次,30min 以上扣 5 分/次,3 次/月以上按旷工一次论。 睡岗本月此项考评得 0 分,第二次睡岗予以辞退。 脱岗时间在 20min 内扣 5 分/次,超过 20min 扣 10 人事 行政部

迟到 睡岗 劳动纪律 (40 分)

脱岗

分/次。 (厕所允许时间为 10min)月超过 3 次以上, 此项为 0 分 串岗 10min 内扣 5 分/次,超过 10min 扣 10 分/次,

串岗

月超过 3 次以上,此项为 0 分。

聚众闲聊 干私活 看书报 服从管理 性 生产资料 信息管理 工作积极 性 工作态度 (30 分) 岗位工作 及交接的 完整性 工作协作 性 团体精神

工作时间内聚众闲聊发现扣 5 分/次. 工作时间内干私活(打毛衣/洗衣服等)扣 5 分/次. 工作时间看与工作无关的书籍,发现扣 5 分/次, 不服从管理,不接受岗位安排,不听调令,此项月 考评得 0 分,第二次予以辞退。 各种操作记录(班组量化考核表)不真实,不完整,不 清晰、一次扣 2 分。胡编乱造,弄虚作假,查到一 次扣 10 分。 工作不积极主动,消极怠工或不按时完成岗位工作 内容或故意拖延,查到一次扣 5 分。 工作不彻底,时不时留尾巴,查到一次扣 3 分,岗 位工作交接不清楚,则对本岗位责任人员每人每次 扣 3.0 分。 与其他员工工作不合作,留困难给别人,查到一次 扣 3 分。 不注重团队精神,不维护集体形象,给集体蒙灰者, 查到一次扣 20 分。

出勤情况 5S 安全卫 安全生产

正常工作时间内, 请假一次扣 5 分, 半天扣 3 分。婚、 ( 丧及车间统一安排的休班除外) (此项最多扣 20 分) 岗位有安全隐患,不汇报、不整改,而又被检查组

生 安全设施 安全操作

查处者每次每项扣 5 分。 岗位安全设施被挪用、丢失或卫生较差(如消防带、 消防枪、灭火器等的丢失或挪用) ,每次扣 5 分。 不按安全操作规程操作、野蛮作业每次扣 10 分,颤 自拆除安全设施(如设备、电机等防护罩的拆除) 、 用湿手或油手触摸电器或私自拆卸电器发现扣 5 分/ 次。 5S 现场管 理 各班组成员的卫生责任区域是否干净,没打扫没保持 没督促者每人每次扣 2 分;经督促仍达不到现场要求 的(包括检修现场)每人每次扣 5.0 分;乱放垃圾每人 每次扣 2.0 分 一月内无劳动纪律、安全、卫生扣分者加 5 分。

奖励

提出合理化建议或避免重大事故者、受到公司表彰者加 10 分/次。

合计

合计得分:

备注: 备注: 1、满分以 100 分为基准分,扣完为止,连续两次得分最低者将给予待岗处理。 分为基准分,扣完为止,连续两次得分最低者将给予待岗处理。 、 2、本绩效考核成绩每月公示后纳入本人档案,将作为年终考核、晋升及薪酬异动的依 、本绩效考核成绩每月公示后纳入本人档案,将作为年终考核、 据。

生产部员工年度绩效评价表
年 工 号 到 工 月 日 工 别 迟 到 早 退 特别标准,整 1 工作品质 洁 美 (10-9) 超过定量,提 2 工作量或 速 度 前 完 (10-9) 负责可靠,如 3 责 任 心 期 完 (10-9) 主动合作,协 4 合 作 调 密 (10-9) 评 价 项 目 及 评 分 标 准 7 守 法 6 智能或技 能 绰有余裕 (10-9) 守法守纪,且 诱 导 别 人 (10-9) 警觉高,处处 8 安全意识 防 (10-9) 范 遵守健全规 定,提供改善 建 (7-8) 自动自发,律 9 自发自制 己 克 (10-9) 己 修养有素,自 动改进工作 (7-8) 能完成分内工 作 (6) 不修边幅,体 力 较 (5) 弱 完全被动,缺 乏 涵 养 议 注意安全 (6) 胜任愉快 (7-8) 自动遵守法令 (7-8) 能够胜任 (6) 注意遵守 (6) 5 学习能力 接受能力强, 无 需 教 导 (10-9) 进 度 超 前 (7-8) 需勤加教导 (6) 接受能力迟 缓,需反复教 导 (5) 勉强胜任 (5) 严密监督,始 能 遵 (5) 常依赖别人, 偶 有 行 动 (5) 违反安全规定 并危及他人 (4 分以下) 守 不能胜任 (4 分以下) 漠不关心 (4 分以下) 愚笨庸劣,记 忆 力 差 切 成 成 观 姓 名 请 假 天 数 罕有错误,整 洁 美 (7-8) 达到定量,如 期 完 (7-8) 工作稳健,需 监 (7-8) 自动助人 (7-8) 督 成 观 偶有错误,尚 属 整 (6) 不足定量,催 促 完 (6) 工作正常,需 加 监 (6) 少有合作 (6) 督 成 洁 月 日至 性 别 实际 工作 天数 过 失 年 出 生 月 籍 贯 初 核 评 分 错误颇多,且 欠 整 (5) 工作量少,过 期 完 (5) 工作懒散,严 密 监 (5) 拒绝接受 (5) 督 成 洁 日 学 历 复 核 评 分 错误过多,且 不 整 洁

旷 工

(4 分以下) 几乎无成就, 不 能 完 成 (4 分以下) 工作不力,推 卸 责 任

(4 分以下) 破坏合作 (4 分以下)

(4 分以下)

(4 分以下)

仪容整洁,体 10 仪态体能 能 强 (10-9) 初 总 评 评 复 评 健

仪态大方,体 力 正 (7-8) 总 分 数 常

能保持清洁, 很 少 疾 病 (6)

无警觉,粗心 大 (5) 意

使人厌恶,体 弱 多 病

(4 分以下)

绩 等

核 定


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