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办公室目标责任书


重庆市三峡水务南川排水有限责任公司 2012 年度

目 标 考 核 责 任 书

2012 年 2 月 22 日
办公室

南川排水公司 2012 年度部门工作目标责任书
部门名称 办公室 负责人 任廷林

为督促员工提高业务工作水平和工作效率,全面配合完成公司 2012 年的各项目标任务,特签订如下目标责任书: 工作职责 一、工作职责 在分管领导的直接管理下,负责公司行政及后勤管理、公文处理、车 辆管理、社会治安综合治理、基层组织建设(支部工作和工会工作) 。 二、工作内容 1.公文处理 2.车辆管理 3.社会治安综合治理 4. 行政及后勤管理 5.基层组织建设(支部工作和工会工作) 5. 其它由上级安排的事务 三、考核指标 1.安全工作类(30 分) 1.1 控制目标:发生事故及职业病必须及时按规定上报。事故结案率 100%。千人重伤率不超过 1‰。不发生否定指标(死亡事故,重大责任事 故,重大火灾事故,重、特大刑事案件,影响本单位、本地区稳定的群体 性稳定事件)中一项事故或案件、事件。不发生盗窃案件和职工违法犯罪 事件。 2.业务工作类(70 分) 2.1 项目完成下达任务的 100%。 2.2 完成行政工作保证目标任务的 100%。 2.3 完成基础管理包括收发文和档案管理目标任务的 100%。 2.4 完成综合治理目标任务的 100%。 2.5 完成车辆管理目标任务的 100%。 2.6 全年宣传报道 25 篇。 评分标准: 四、评分标准:见附件 考核办法 办法: 五、考核办法: 1.本责任书实行 100 分制,按月考核;

2.得分在 95 分以下,按第三条进行绩效分配; 3.考核以科室人均 700 元浮动月绩效为考核总额(扣除系数部分)除 以四个科室总分为每分的绩效金额;科室考核总绩效=科室人数×每分的 绩效金额×考核分数; 4.科长根据公司的考核分配总额, 结合本科考核扣分责任人划分和考 核表得分情况,再二次分配到成员个人,绝对不允许搞平均主义; 5.本责任书考核由班组组长、 科长、 分管领导在次月的第一周星期一 完成; 6.考核成绩在 85 分以下,扣发科室负责人当月的绩效工资,考核成 绩在 70 分以下,同时取消科室负责人的任职资格。 7.本目标责任书考核时间:2012 年 1 月 1 日-2012 年 12 月 31 日

目标考核承诺: 目标考核承诺: 本人作为办公室负责人, 现郑重承诺: 本人愿意接受该目标责任书中 有关考核指标和目标管理的规定,以公司、科室利益为重,和本班组员工 一起,共同达成公司经营目标和战略目标。

公司负责人:

科室负责人:

二〇一二年二月二十二日

附件: 办公室考核标准 办公室考核标准
一、安全(30 分) 安全( 1.控制目标(4 分) ,发生目标要求的事件该项不得分; 2.参加公司组织的各种安全活动和会议(4 分) ,缺一次扣 0.5 分; 3.制定安全教育、学习培训计划,并组织实施(6 分) ,缺计划扣 1 分,未按计划组织实施, 又无正当理由的,每次扣 2 分; 4.认真开展安全自查,隐患整改工作,每月 1 次(4 分) ,缺一次扣 1 分; 5.每季度一次科内职工交心谈心活动,有记录(5 分) ,缺 1 次; 6.查出的安全隐患要及时整改(7 分) ,一次未及时整改扣 1 分,扣完为止; 业务工作类( 二、业务工作类(70 分) (一)综合治理(20 分) 1.每季度进行 1-2 次职工法制宣传教育、消防知识教育,查相关会议记录。不合要求,一项 扣 1 分。 2.每季度进行 1-2 次职工法制宣传教育、消防知识教育,查相关会议记录。不合要求,一项 扣 1 分。 3.火灾事故、职工闹事事件、职工参与违法事件、发生被盗事件、按照“四不放过”原则对 案件事故追查处理。发生上述事件,扣 2 分。 4.每月组织至少 1 次治安检查,及时整改治安隐患,建立隐患台帐及完善整改资料,门卫外 来人员、车辆出入有登记盘查制度等。不合要求,一项扣 1 分。 5.每月进行一次消防检查,重点防火部位设置防火警示标志,每年组织职工进行 1 次灭火演 练,消防器材、设施配备到位、完好(建立消防器材登记管理台帐)。不合要求,一项扣 1 分。 (二)车辆管理(15 分) 每月组织专兼职驾驶员进行安全学习,出车前对车况进行检查,每月定期对车辆进行安全检 查,油料统一管理,有详细的维修管理、定点维修的报修流程和出车记录,每月按时填报单车月 报表、车辆安全检查记录表,有详细的车辆及驾驶员基础安全管理台账资料,严格执行长途派车 审批和派车单制度。不合要求,一项扣 1 分。 (三)公文处理(15 分) 1.收发文件流程、格式、文种等,文件错别字、语句等,退回文件,督查督办按时、按规定 办结等。不合要求,一项扣 1 分。 2.档案室环境卫生情况、硬件齐备(防盗门、湿度计、灭火器等)、隔年度档案归档、建档 案查阅记录。不合要求,一项扣 1 分。 3.严格按照渝三峡水务发[2011]45 号执行,事故报告做好记录(查记录)。不合要求,一项 扣 1 分。 (四)支部工作和工会工作(20 分) 1.每月上传黑板报(宣传栏)小样,差一次扣 1 分。 2.按时上报党风廉政动态月报。未上报,一次扣 1 分。 3.按规定每半年开展一次的职工帮扶活。未开展,一次扣 1 分。 4.按规定每季度开展一次的“职工小家”活动。未开展,一次扣 1 分。 5.统一规范填写《工会工作手册》。未按要求执行,一次扣 1 分。 6.宣传报道每月 1-2 篇,低于 1 篇扣 1 分,每月考核 1 次。


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