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2014绩效工资分配方案 (定稿)


岩湾中学奖励性绩效工资考核(年度考核)方案 (2014 年 2 月修订)
为了规范我校教师奖励性绩效工资考核工作, 科学评价教师工作业绩, 充分调动广大教 职工工作积极性,根据《古蔺县义务教育学校奖励性绩效工资考核办法指导意见(试行) 》 文件要求及中心校相关要求,结合我校实际,现制定《岩湾中学教师奖励性绩效工资(年度 考核)考核方案》 (以下简称《绩效方案》 ) : 一、岩湾中学奖励性绩效工资考核(年度考核)工作领导小组: 组长:朱秋维(校长) 成员:王先美(教导主任) 王 伦(教导主任) 邹安虎(办公室主任) 杨 肖 觅(后勤主任) 智 (团支部书记)

领导组下设办公室,办公室工作由王先美、王伦同志负责。 二、指导思想和考核原则 (一)指导思想 全面贯彻党的教育方针,全面实施素质教育,全面提高教育教学质量,办好人民满意的 教育。 (二)考核原则 教师绩效考核的内容主要是教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律 法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,主要包括德、 能、勤、绩、工作量等方面。考核办法总分为每期 100 分,考核记分四舍五入,保留两位小 数。 三、实施细则 德 10 分(不计负分) 思想政政治素养、师德表现 1、学年内,县级教育部门通报批评或口头点名批评一次扣 3 分,中心校通报批评 1 次扣 2 分,学校通报批评 1 次扣 2 分,受县教育局及以上行政部门行政处分:警告、记过、 记大过、降级、撤职,分别扣 4、5、6、7、8、10 分。在公共场合或 qq 群传播反动、不健 康的或不利于学校团结的言论,视情节扣 1-4 分。经学校负责人提醒、警告不听的,一次扣 5 分。 2、 严禁教师有偿补课; 严禁教师在校外举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班; 严禁教师在校外兼课、兼职。如违反其中一项规定,师德考核为 0 分。 1

3、教师校园内发生吵架、 打架的每次扣 1 分; 违反会议纪律, 开会打瞌睡、随意走动、 不听会议主持人的安排扰乱会议秩序 1 次扣 1 分;故意挑拨是非、拉帮结派搞团伙者扣 1-2 分。开会不带笔记本扣 0.3 分,带笔记本不作笔记每次扣 0.2 分,会议记录过于简单每次扣 0.1 分。检查教师内务(寝室、办公桌)差扣 0.2-0.5 分。上课教师负责白天教师的关灯, 班主任负责晚上、周五下午教室的关灯,1 次违规扣 0.2 分。 4、 教师体罚和变相体罚学生经学校查实, 每次扣 0.3 分; 经校长或教导主任 (副教导) 制止不听的,每次扣 1 分,造成恶果者加倍扣分。体罚学生造成的后果由体罚教师负责。 5、教师违反《师德规范》、《五项纪律规定》其它条款的,每次扣 0.5-1 分。在各种 教学活动中(含体育比赛等课外活动)弄虚作假的每次扣 1-3 分。 6、教师不服从学校正常工作安排每次扣 1-3 分,未按时完成各项工作每次扣 0.2-0.5 分。期末未上交领取的教材、教学用书、钥匙等教学用具的每差 1 样扣 0.6 分。未按规定佩 戴工作证的发现 1 次扣 0.2 分,未及时交出工作证的责任由未交出者负责。 7、加分。教师在师德表现方面获镇级以上单位表彰的,每次加 1 分;完成临时工作成 绩突出的每次加 0.5 分(成绩突出由学校行政会议确定)。不超过 2.5 分。 能 10 分 教育教学能力(5 分) 8、参与学校组织的各类活动中学生管理不到位,一次扣 0.5 分。 9、贯彻落实《守则》、《规范》效果差的,酌情扣 0.5 分。 10、每期家访少于本班学生 1/2 人次的酌情扣 0.1-0.5 分。11、每半期开家长会少于 1 次,班主任扣 1 分。开了家长会但资料未及时整理上交的每缺 1 项扣 0.1 分(签到表、讲 稿或课件、照片 3 张,学生发言稿、会议记录)。多于 1 次的每次加 1 分,但要保证家长会 质量。家长准备不充分,会议效果差或影响学校形象的不得分并由学校予以批评。 12、学生非正常流失 1 人班主任扣 0.2 分,任课教师扣 0.1 分。 (未经校长或教导处批 准的流失为非正常流失) 13、不认真学习新课标、教学方法陈旧、组织教学差、新课标考试不合格,扣 1 分。 校长、 教导处、 教科室、 教研组长随堂听课发现上课不认真、 效果差的 1 次扣 0.2-0.5 分 (打 分在 80 分以下)。体育课外堂集体活动未上到 35 分钟的 1 次扣 0.2 分。 14、规划参加教育技术考试不合格扣的 1 分。 教育科研能力(5 分) 15、未参与课题研究每半期扣 1 分;学年内无教育教学和科研论文扣 1 分;教学反思 每期少于 5 篇扣 1-2 分;无公开课、研究课、示范课扣 1 分(要求人人上公开课)。 勤 50 分 教师考勤(10 分。扣完则负分)

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16、迟到、早退 1 次扣 0.2 分;病假每天扣 0.4 分,事假每天扣 0.6 分,旷工每天扣 5 分(单节 4 节算 1 天;若一天内没课当日请假以 1 天计算;不足 4 节课的当日请假导致所 有课不能上的,以 1 天计算。升(降)旗活动以按每次 1 节计算,会议按时间计算)。 教学常规(30 分 扣完则负分) 17、计划、总结 2 分,缺 1 份扣 0.5 分,质量差酌情扣 0.5-0.2 分。 18、备课 4 分。缺备课 1 节扣 0.5 分,抄教案或质量差发现 1 次扣 0.2 分。未带备课 上课以未备课处理。 不交备课本以未备课处理 (节数以上一次检查至本次检查的时间计算) 。 19、上课 6 分。违反相关常规要求(吸烟、接打手机、穿拖鞋、高跟鞋上体育课、酒 后上课等)1 次扣 0.3 分;未经许可私自调课 1 次扣 0.5 分;溜堂查实 1 次扣 0.2 分。发生 安全事故或有紧急情况的可用手机联系。 20、批改作业 5 分。作业量以中心校常规要求为准,各级检查 1 次量不足扣 0.5 分; 一次作业未批阅扣 0.5 分,作业批阅质量差 1 次扣 0.3 分。 21、辅导 2 分。每学期学困率转化逐步提高,无提高酌情扣 1-2 分。 22、考试 3 分。单元检测缺 1 次扣 2 分,检测未改 1 次扣 1 分,无分析、回授扣 0.3 分;期末考试、阅卷、统计作弊 1 人次扣 0.2 分。试卷错装 1 张扣 0.2 分,打孔、装订线、 密封条未在指定位置 1 次扣 0.5 分。期末改卷不认真、未经组长或教导主任批准,擅自篡改 试卷分数的每一张试卷扣 0.5 分。未在指定地点改卷的每 1 次扣 0.5 分。监考、阅卷工作工 作量超出平均工作量的酌情加 0.1-2 分。 24、教研、科研 2 分。缺 1 次教研活动扣 0.2 分;承担 1 次教研活动 0.2 分,质量差 不得分。 学校安排参加而因各种原因未参加的 1 次扣 0.5 分。 在校内外承担的教研竞赛中获 得奖励的加 3、2、1 分(一、二、三等奖)。 25、值周工作 6 分。完成值周十大任务,每缺 1 项扣 0.2-0.5 分,扣完记负分。
1 、组织早操,应按时有序的进行。○ 2 、组织大课间活动、组织升、降旗仪式,广播、 ○

音乐应做好配合,配合不好的每次扣 0.1 分。若下雨等不做早操、不升降旗、不做大课间活
3 、检查考勤,每天要三次如实登记学生考勤,做好评比工作,1 次未 动由行政值周批准。○

完成扣 0.2-0.5 分;检查督促卫生,每天检查卫生 1 次,做好评比打分工作,未检查的 1 次扣 0.2 分,督促不到位有班级不搞卫生的 1 次扣 0.2 分,教室、操场、办公室、厕所、楼
4 、按时打铃(乙值周),1 次 道、校门口等地方行政值周抽查时卫生较差的 1 次扣 0.2 分○

不准时扣 0.1 分。停电时用手摇铃,摇铃时间在 5 秒钟以上,要打好预备铃、上课铃、下课
5 、如实做好 铃。严禁将信号铃交与学生打铃,委托别人打铃的,学校考核只认值周教师。○

会议记录及升降旗记录、安全教育记录。严禁条款式记录(甲值周),记录要详细,时间、 地点、主持人、参会人、缺席人,记录人等要素不可缺少。记录质量差的美次扣 0.2-0.4
6 、周日晚上检查学生寝室,1 次未查扣 0.2 分。○ 7 、处理一般学 分,未记录的扣 0.5 分。○ 8 、在集会时总结强调安全学生纪律卫生等,未强调或走过场的 1 次扣 0.1-0.3 分。 生纠纷○

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9 、停电时及时发电,连接电路,1 次未做扣 0.1-0.2 分。○ 10 、开关会议室、计算机教室门 ○

窗灯和校门及教学楼卷帘门; 开启关闭路灯 1 次未到位扣 0.1 分。 未及时交出各种值周档案 的 1 次扣 0.2-3 分。值周档案丢失的每丢失一样扣 3 分并承担一切后果。 安全管理(10 分) 26、未重视学生安全教育工作,活动、课堂上发生 1 次安全事故(不可抗力除外)扣 1 分;临时性重大安全工作未尽职责造成安全事故的一次扣 3 分;由于管理工作失职或工作 失误导致安全事故的发生一次扣 1 分。未完成安全档案的 1 次检查扣 0.2-4 分。 27、学月(1 日至 31 日)全勤加 1 分(开校或放假 1 学月上班时间不足 1 月的加 0.5 分);六认真工作被评为镇级及以上先进一次加 1 分,校级先进 1 次加 0.8 分。在教学教育 工作中有突出表现的 1 次加 0.2-1.5 分(由校委会讨论并投票表决)。产假、婚假、提前回 校上班的每一天加 0.2 分,封顶 3 分,时间以上级批复的时间为准。

绩 30 分
教育教学效果(20 分) 28、小学镇及以上统一检测学科同类学校综合排名 1 名 20 分,2-3 名 19 分,第四名: 18.5 分 第五名:18 分;第六名:17.5 分;第七名:17 分;第八名:16.5 分;第九名:16 分;第十名:15.5 分;第十一名:15 分;第十二名:14.5 分;第十三名:14 分;第十四名: 13.5 分;第十五名:13 分;第十六名:12.5 分;第十七名:12 分;第十八名:11.5 分;第 十九名:11 分;第二十名:10.5 分; 期中考低于学校规定的平均分的低 1 分扣 1 分,高于规定的平均分的高 1 分加 1 分。镇级排名每上升 1 名(单科)加 1 分,每下降 1 名扣 1 分。连续上升 4 个名次及 以上的再加 2 分。(分别用春、秋期成绩计算)不计负分。 29、 初中县级统一检测科目按学科平均分减丹桂中学年级同学科平均分的得分排名 (用 学年末的成绩): 1-3 名 23 分,4-6 名 18 分,7-12 名 14 分,13-16 名 12 分,16-20 名 10 分,20 名以后 8 分(平均分低于全县平均水平的得分减半);或县排名 1-6 名 24 分,7-9 名 18 分,10-12 名 16 分,13-16 名 12 分,17-20 名以后 10 分,倒数后三名 5 分。中考成绩 在县上获一至三等奖的初三教师每人加 9、7、5 分。获倒数第一、第二、第三、第四、第五 名的,每人分别扣 9、8、7、6、5 分。 30、无镇级及以上统一检测科目人员按岗位量化考核得分等次计 12 分 教研业绩(5 分) 31、按时参加各级各类教育教学研究活动 2 分,按相关规定未完成 1 次扣 0.1 分;承 担校、镇、县市公开课 1 次分别计 0.2、0.5、0.8、1 分;论文获奖或发表校、镇、县、市 及以上 1 次分别计 0.2、0.5、0.8、1 分(同一内容按最高等级计算)。 专业发展(5 分)

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32、镇中心校继续教育审核全格计 2 分;中心校审核不合格计 1 分;参加各类培训考试 不合格每次扣 0.5 分;不参继教登记扣 2 分。 33、教师每半期听课 30 节。差 1 节扣 0.2 分。上级在我校组织教研活动,学校要求听 课或参加有关活动而不参加的 1 次扣 0.4 分。听课弄虚作假 1 次扣 0.5 分(用领导巡查、课 堂监控的办法核实)。 加分 34、参加各级各类教育教学竞赛(含辅导学生)获奖,镇级、县级、市级、省级、国 家级 1 次分别加 0.4 分,0.8 分,1 分,1.8 分,2.5 分,同一项目按最高级别加分,不重复 计算。 35、被评为优秀、先进个人(不含德育先进),按镇级、县级、市级、省级、国家级 1 次分别加 0.2 分、0.3 分、0.4 分、0.5 分、1 分。 36、宣传、报道我校的通讯作品被录用的按镇级、县级、市级、省级、国家级每次分 别加分 0.2 分、0.3 分、0.5 分、0.7 分、0.9 分。中学通讯员(团支部书记)每半期完成 18 篇县级报道,小学通讯员(小学教导主任)每半期完成 10 篇县级报道,差 1 篇扣 0.2, 无图片、有错别字、有病句 1 篇扣 0.1 分。辅导学生在古蔺教育网上发表作品的,每次加 0.2 分。教师在古蔺教育网(或古蔺教育)上发表论文作品的每篇加 0.3 分。 37、各级各类骨干教师、学科带头人、知名教师,学年内考核为县级优秀的加 0.6 分。

兼职工作(扣完不计负分)
兼职工作学校在每半期 100 分的基础上再给基础分加以考核,具体办法如下。 一、教导(副)主任(8) 1、对校长负责,认真贯彻执行上级方针政策,完成上级下达的各项工作任务;师德堪 为表率,积极完成校长交付的临时任务。未按时完成一次扣 0.2 分,未完成一次扣 0.3 分。 有重大过失扣 1 分。 2、上级开会事假一次扣 1 分,迟到或早退一次扣 1 分,不假不到一次扣 4 分。 3、和学校领导班子团结协作,方法得当,工作效果好。不扣分,不团结酌情扣 0.1-0.4 分。 4、按规定兼、听课。任课差 1 节扣 1 分,听课差 1 节扣 0.1 分。 5、按时完成和上交各类材料。材料质量差一样每次扣 0.2 分,不按时一样每次扣 0.3 分,未上交一样每次扣 1 分。 6、教导处工作正常开展,计划、总结及时、全面,重视学生思想工作,重视学生日常 规范教育,有良好的教风和学风。认真协助开展团队活动(2 分),常规庆祝活动开展差的 酌情扣 0.5——1 分,未开展的不得分。

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7、开校正式行课当天三表齐备,按课程计划开齐课程,开足课时,上好课程。 8、重视学校档案管理(1 分);各类档案不规范、归档不及时酌情扣分;按要求及时 做好信息报送工作(1 分);重视四率达标,巩固率每下降一个百分点扣 0.1 分, 9、每期组织 1 次中期考试,1 次质量分析会,缺 1 次扣 1 分;每期组织体育艺术活动 1 次以上,认真组队并按时参加上级组织的各种活动且效果好(3 分)。 10、校级以上科研课题达到中心校要求,并按计划开展好课题研究。 11、按时搞好教师继续教育登记和送审工作,人人参与继教登记并年审合格,年审不合 格扣 1 分。 12、指导和审阅教研组工作计划、教师教学工作计划,有一组无计划扣 0.3 分。未及时 审阅计划每 2 份扣 0.1 分。 13、每学年组织教师业务学习、新课程校本培训不少于 8 次以上,每少 1 次扣 0.5 分; 积极组织教师每学年撰写教学经验文章 ,其本人应有 1 篇及以上在县级以上发表刊物或网 站获奖、发表(4 分),每少 1 篇扣 0.5 分,多于 1 篇每篇加 0.3 分。 14、加强教学过程管理。每半期不少于四次大型检查差一次扣 1 分。平时抽查不少于 10 次,少一次扣 0.5 分。在上级教学检查中获得表扬的 1 次加 1 分。 15、重视教、科研工作。组织或参加教研活动不少于 8 次,每少一次扣 0.3 分。组织教 师完成课题研究。 16、认真按要求组织学期末各类考试和阅卷工作。未认真组织考务工作的扣 1 分,未按 时上交相关材料的扣 1 分,有作弊的该项不得分。 17、 中学部县统一检测科目达同类学校平均水平不扣分, 提高 1 名加 1 分, 累加不封顶。 降低 1 个名次减 1 分(或与上学期期末考试成绩对照,平均分上升一个科目加 0.2 分,下降 一个科目扣 0.2 分);小学部全镇排名(所有学校)中间水平不扣分,提高一个名次加 1 分,累加不封顶,降低 1 个名次减 1 分。 办公室主任(3 分,扣完不计负分) 1、对校长负责,完成校长交付的临时工作。 2、统计汇总教教师出席、代课情况,每周统计 1 次,公示 1 次,未统计、公示的 1 次 扣 0.2 分;记录校委会议情况,1 次未记或记录不完整的扣 0.1 分。 3、耐心处理教职工的外调和来访咨询工作,处理得当不扣分,不得当酌情扣 0.1-0.5 分。 4、做好来文档案的收集、汇编、存档与保管、装订工作,有台帐,工作得当不扣分, 未做到位酌情扣 0.1-2 分。 5、做好档案资料的保密及安全工作,档案丢失酌情扣 0.2-2 分。 6、做好档案室的卫生工作,每天打扫 1 次,1 次卫生不到位扣 0.5 分。 7、按轮次表做好值班值守工作,一次不到位扣 0.1 分。 6

8、上述工做认真,成绩显著,视情况加 0.2-2 分。 工会主席(3 分) 1.定期召开工会委员会会议(教代会),检查各部门工作。半期至少召开 4 次,差次扣 0.2 分,档案不完善扣 0.1 分。 2.协助学校摸查内部人员的不稳定因素,及时化解矛盾。处理不得当或不作为每次扣 0.2 分。 3.关心教职工的思想动态和文化生活, 帮助教职工解决生活中的困难和问题。 对发生重 大事情的家庭应及时慰问并家访。工作开展扎实不扣分,不扎实酌情扣分。 4、组织好三八节、教师节、五四青年节、元旦节的庆祝活动。1 次不到位扣 0.5 分, 档案未完成扣 0.1-0.3 分。 5.对中心校工会负责,完成领导交办的其他工作。1 次未完成扣 0.3 分,完成不及时扣 0.1 分。 6.完成领导小组交办的其他工作。 团支部书记(4 分)少先队辅导员(3 分) 1.贯彻执行安全法律法规、学校安全管理规定,履行部门岗位安全职责。有不到位情况 酌情扣 0.1-0.6 分。 2.成立学生会或大队部, 在少先队和共青团组织中设立安全委员。 经常开展对共青团员 和少先队员的安全、道德教育。未成立扣 1 分,每半期至少开展教育活动 6 次,缺 1 次扣 0.2 分。 3.制定少先队、共青团组织的各类大型集体活动预案,开展活动前的安全教育。缺 1 次扣 0.2 分。 4、负责古蔺教育网上新闻的报送,加减分见第 36 条规定。 5、组织好 12.9 纪念日、五四青年节、六一儿童节、教师节等节日的庆祝活动。每缺 1 次扣 0.6 分,档案资料不完善 1 次扣 0.1-0.4 分。 6.完成领导交办的其他工作。1 次不到位扣 0.2 分。 后勤主任(4 分) 1.负责学校总务后勤的安全管理工作, 落实部门安全责任和各项安全管理制度, 做好 部门工作计划,监督、检查工作落实情况。无计划总结扣 0.2 分。各项工作监督检查不到位 每次扣 0.2 分。 2.定期召开部门财审工作会议。 应召开而未开的每次扣 0.3 分, 档案资料不完善的每 次扣 0.2 分。搞好财务公开工作,1 次未公开的扣 0.3 分。 3.做好学校建筑物和水、电、气等设施设备的安全检查和维护,根据安全办的要求定 期维护或更换消防器材和特种设备, 并建立台账, 及时做好相关记录。 1 次不到位扣 0.3 分。

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4.落实学校食堂及食品安全管理制度与措施,严格执行《食品卫生法》等法律法规及 《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》 等政策文件, 建立严格的学校食堂安全管理制度, 自觉接受食品药品监督管理部门监督。1 次不到位扣 0.2-0.5 分。 5.负责学校自备水源、二次供水设施的卫生安全管理及相关措施落实。1 次不到位扣 0.2 分。 6.组织相关人员按规定定期进行安全培训和健康体检; 随时与当地卫生、 食品药品监 管部门联系,掌握本地区传染病流行、食品安全与饮水卫生等信息以及防控要求,采取切实 措施,有效控制传染病、食品中毒等突发公共卫生事件在学校发生。1 次不到位扣 0.2-0.5 分。 7.完成领导交办的其他工作。1 次不到位扣 0.2 分。 教研组长(3 分) 1.教研组安全第一负责人, 负责建立教研组日常安全管理制度, 落实学校各项安全管 理要求。1 次不到位扣 0.2 分。 2.定期召开教研组工作会议,组织教研活动、 (或集体备课、业务学习)每期不少于 10 次,缺 1 次扣 0.3 分,档案资料不完善 1 次扣 0.2 分。 3.制定实验室突发事件应急预案并组织演练。无预案扣 0.3 分,未督促好酌情扣 0.1-0.6 分. 4.监督指导各学科教师在学科教学中渗透安全教育。未指导好 1 次扣 0.1 分。 5.完成领导交办的其他工作。1 次不到位扣 0.2 分。 安全办公室主任(3 分) 1.督促全校教师严格落实教学常规。特别是认真落实各种活动、体育课、劳动课、实 验课等教学常规,防止学生意外伤害事故的发生。1 次不到位扣 0.2 分 2.对必须在校外进行的教学活动要认真审批, 要有严密的安全预案, 确保活动安全进 行。无预案扣 0.3 分,活动出现安全事故酌情扣分。 3.督促指导教师把学生安全作为教育教学的第一要事, 摆在首位, 认真落实各有关法 规和上级文件对教育教学工作的安全规定,依法办事,依法执教。检查教师的安全档案,每 期不少于 10 次,缺 1 次扣 0.2 分。收集、装订学校安全档案,1 次不到位扣 0.2 分。 4、填写学校安全日志,1 次不到位扣 0.1 分。呈报安全月报表,1 次不到位扣 0.1 分,制定节假日值班表,1 次不到位扣 0.1 分。每周进行安全排查,建立安全排查台账,缺 1 次扣 0.2 分。每周收缴管制刀具 1 次,缺次扣 0.2 分,记录未完善扣 0.1 分。 5.完成领导交办的其他工作任务。1 次不到位扣 0.2 分。 德育主任(2 分) 1.结合学校安全工作目标和任务,开展学生德育工作,每期上(或组织)德育大课不 低于 4 次,缺 1 次扣 0.2 分,档案不完善每次扣 0.1 分。 8

2.组织班级开展丰富多彩的安全教育和演练活动。演练活动每期不少于 2 次,安全教 育每周进行,缺 1 次扣 0.2 分, 3.在班级设立安全信息员,制发证件,协助做好学生安全工作。1 次不到位扣 0.1 分。 4.利用升旗、广播操等时间,开展学生安全教育。 5.通过板报、橱窗、广播、网络等开展对师生安全宣传教育。 6.负责住校生的教育和管理工作。 7.负责卫生、防疫安全工作。 8.完成领导小组交办的其他安全工作。(4-8 项 1 次不到位扣 0.1 分。) 寝室管理员(3 分) 1.宿舍安全和设施设备安全使用的第一负责人。要每天排查隐患,缺 1 次扣 0.1 分。 2.建立住宿学生及其家长档案, 建立特异体质学生档案, 建立住宿生班级管理和班主 任联系制度,管理好学生家长和班主任的联系电话。 缺档案扣 0.8 分。 3.在学校德育处(学生处)和保卫处的指导下成立学生宿舍管理委员会,每个宿舍设 宿舍长,配合宿舍管理员做好住宿生的各项管理工作。未做到酌情扣 0.2-0.5 分,档案未完 善扣 0.1-0.4 分。 4.做好宿舍大门和出入人员管理,按时开关宿舍大门,严禁非住宿人员进入宿舍。1 次不到位扣 0.2 分。 5.定期检查维护宿舍各类设施和用品(门、窗、水、电、床、柜、等),发现安全隐 患及时报告相关领导或部门,配合有关部门及时消除隐患。未做到酌情扣 0.2-0.5 分 6.加强宿舍区消防安全管理, 严禁私拉乱接电线或使用大功率电器, 严禁安全通道堆 放物品,定期不定期开展宿舍区火灾等应急疏散演练,每间宿舍门后张挂疏散线路图。确保 消防通道畅通。未做到酌情扣 0.2-0.5 分 7.掌握灭火器的正确使用方法和扑救初起火灾的能力, 突发事件来临时, 组织学生有 序疏散并及时上报。未做到酌情扣 0.2-0.5 分。 8.严格执行学生请销假制度, 学生请假回家要填写请假登记表, 并告知家长和班主任, 取得他们的同意方能准假。1 次不到位扣 0.1 分。 9.每晚熄灯前,清点各宿舍人数,发现有学生未归的,要立即查找,并及时与家长和 班主任联系。1 次不到位扣 0.2 分。 10.学生上课后,逐个检查宿舍。发现滞留在宿舍的学生要问明情况,如有生病的学 生,要及时采取救治措施,并立即通知家长和班主任。1 次不到位扣 0.1 分。 11.做好宿舍环境卫生和喷洒消毒管理工作,督促学生开窗通风、清扫保洁,组织指 导宿舍管理委员会定期评比宿舍卫生并公布, 对宿舍内务和卫生差的要及时进行教育, 并限 时整改。每月评比 1 次,缺 1 次扣 0.3 分。档案未完善 1 次扣 0.1-0.2 分。 12.完成领导交办的其他工作。1 次不到位扣 0.1 分。 9

学校广播站负责人(3 分) 1.认真学习、贯彻和宣传党的理论、路线、方针和政策,围绕学校中心工作,开展播 音工作。(1-3 项未完成酌情扣 0.1-0.8 分) 2.负责内容的审查,把好质量关,确保广播站节目的正确舆论导向、弘扬主旋律、丰 富校园文化生活。 3.负责广播站的日常工作指导和广播站设备、设施的维护。 4.负责广播站成员的录用、培训工作。保留记录资料,未完成酌情扣分 0.2-0.8 分。 5.负责广播站成员的年度考核、评优。未完善档案 1 次扣 0.5 分。 6.负责本站文字档案的保存和管理工作。未完善档案 1 次扣 0.1 分。 8.完成学校交给的其他任务。1 次未完成扣 0.1 分。 文印人员(2 分) 1.文印室内严禁烟火,发现 1 次扣 0.5 分。 2.每次印刷后清理废弃纸张、油墨等易燃物品,管好卫生,1 次到位扣 0.2 分。定期 检查文印室各类线路, 防止因线路老化、 超负荷工作发生火灾, 定期检查文印室内各种设施, 保证灭火器材完好有效。发生事故 1 次扣 0.5 分。 3.定期进行文印室各类安全隐患排查。未做到酌情扣分 0.1 分-0.5 分。 4.遵守文件保密制度,严防泄密。违规 1 次扣 0.8 分。 5.下班时关好水电门窗,确认无安全隐患后方可下班。违规 1 次扣 0.3 分。 6、搞好中小学的印刷工作,有求必应,及时印刷交付,1 次不到位扣 0.2 分。 7.完成领导交办的其他工作。1 次不到位扣 0.2 分。 图书管理员(3 分) 1.学校图书馆安全工作第一责任人,切实落实各项安全管理制度,确保图书馆安全。 违规酌情扣 0.1-0.5 分。 2.图书馆内不得存放易燃品和私人物品,严禁吸烟。认真做好防火、防盗、防潮、降 湿、防蛀等安全工作。检查时 1 次违规扣 0.2 分。 3、按时开放图书书室,未按时 1 次扣 0.2 分。做好资料记录,1 次检查不到位扣 0.2 分。 4.一旦发生意外事故,积极采取救护措施,及时报告有关部门并保护好现场。1 次违 规扣 0.2 分。 5.每天对图书室进行安全检查,并作记录。下班时关好水电门窗,确认无安全隐患后 方可下班。检查时 1 次违规扣 0.2 分。 6.协助班主任开好班级图书角,检查时 1 次不到位扣 0.2 分。 7.搞好图书室卫生,1 次不干净扣 0.2 分。搞好图书分类工作,标签上柜,1 次检查 不到位扣 0.2 分。 10

8.完成领导交办的其他工作。1 次不到位扣 0.2 分。 实验室(含仪器室)管理员(3 分) 1.实验室安全第一责任人, 在学校相关部门及教研组长的指导下, 认真制定实验室的 安全规章制度,并贯彻落实。1 次不到位扣 0.2 分。 2.定期不定期检查仪器,及时保养、维修,做到实验室内仪器、药品放置整齐,使用 安全。1 次检查违规扣 0.2 分。完善实验柜标签,1 次检查不到位扣 0.2 分。 3.严格执行有关规定,管理好有毒、有害、易燃易爆物品,做好采购、登记、储存、 使用和处置工作, 及时上报需处置的过期物品, 加强实验室的安全管理。 1 次违规扣 0.2 分。 4、禁止无关人员进入实验室。做好防火、防盗工作。1 次违规扣 0.2 分 5.开展学生安全教育, 指导学生安全使用实验用具和药品, 防止伤害事故的 1 次违规 扣 0.2 分发生。 6.每天严格检查实验室及药品存放安全,并作记录。下班时关好水电门窗,确认无安 全隐患后方可下班。1 次违规扣 0.2 分。 7、完善《仪器借阅登记》《实验室日志》等各种档案,1 次不到位扣 0.2-0.5 分. 8、搞好实验室(仪器室)卫生,1 次检查不到位扣 0.2 分。 9.完成领导交办的其他工作。1 次不到位扣 0.2-0.5 分. 计算机教室管理员(2 分) 1、 搞好教室卫生,1 次检查不到位扣 0.1-0.2 分。 2、 维护好设备,按程序开关机,每天下班后关锁电脑和教门,1 次到位扣 0.2 分。 3、 清点教室财产,做好保管,有财产移位、丢失每次扣 0.2-1 分。 4、 建立财产清单。无清单扣 0.4 分 5.完成领导交办的其他工作。1 次不到位扣 0.2 分。 体育器材保管员,音乐室保管员,美术室保管员(各 2 分) 1.坚持每天检查设备(体育运动器械、户外运动器材)和场地,并做记录。发现安全 问题立即停用, 并将问题器械做封存警示, 及时向有关领导 (部门) 报告并组织维修和处理, 消除安全隐患。杜绝使用存在安全隐患的器材或器械。1 次违规扣 0.2 分。档案不完善酌情 扣 0.1-0.5 分。 2、每天做好设备(体育器材)借用登记。档案不完善每次扣 0.2-0.6 分。 3.借出的设备(运动器材)不允许放置在无人看管的场所。违规 1 次扣 0.2 分。 4、搞好体育器材室(美术室、音乐室)卫生,1 次不到位扣 0.2 分。 5.完成领导小组交办的其他安全工作。1 次不到位扣 0.2 分。 兴趣小组负责人(美术、音乐、篮球、乒乓球、英语、跳绳等)(3 分) 1、 成立兴趣小组,有成立仪式、有档案资料(记录、名单、图片),未成立不得分。

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2、每周开展活动,取得实效,档案资料完善(每期不少于 15 次)。缺 1 次扣 0.2 分,无资料说明扣 0.2 分。 3、每期组织 1 次以上全校性的竞赛,资料完善。未开展扣 0.5 分,档案不完善扣 0.1-0.3 分。 4、注意各种活动的安全工作。各种活动有安全事故扣 0.1-0.5 分。 5.完成领导小组交办的其他安全工作。1 次不到位扣 0.2 分。 营养午餐管理员(4 分) 1、认真学习上级文件,并做好装订保存。未完成扣 0.1 至 0.5 分。 2、做好试餐、留样工作。1 次未完成扣 0.2 分。 3、做好进出库的管理领导工作。1 次未完成扣 0.1-0.3 分。 4、监督好食堂卫生。1 次不到位扣 0.2 分。 5、对炊事员进行培训和考核。未进行培训或次数不足扣 0.2 分。 6、保存好各种档案(10 年)做到专档专柜,整理有序。1 次不到位扣 0.1 分。 7、每天检查库房,让炊事员清除垃圾及变质蔬菜、过期食品。1 次不到位扣 0.2-1 分,并承担相应责任。 8、把好入库关。1 次不到位扣 0.2-0.5 分。 9、贯彻“八把关”“五严禁”的制度。 10、巡查、调查营养午餐的各方面意见,改进工作。1 次不到位扣 0.2 分。 11、完成领导交办的其他工作。1 次不到位扣 0.2 分。 四、相关问题 (一)绩效考核和年度考核合并进行,学年末根据教职工得分情况结合年度考核优秀 控制指标从高分到低分确定“优秀”人员。学年度绩效考核得分低于 60 分的,年度考核不 能确定为合格及以上等次;学年度绩效考核得分低于 40 分,年度考核确定为不合格,当学 年不享受奖励性绩效工资;师德考核分为 0 分的,年度考核确定为“不合格” ,当学年不享 受奖励性绩效工资;学年内,旷工累计 10 个工作日及以上,年度考核确定为不合格,当学 年不享受奖励性绩效工资;学年内事假累计 1 个月以上,或病假累计 6 个月(183 天)以上, 不参加当学年绩效考核(年度考核) ,不享受当年奖励性绩效工资,年度考核为不确定等次。 在县教育局及以上机构检查中有违规违纪行为的应加一倍扣分。 (二)初中晚自习以 6 元/节在公用经费中列支。超工作量以 10 元/节计算。 (三)班主任由学校在任课教师中选聘,班主任津贴由学校制定《班主任工作考核细 则》进行量化考核,学期结束后按考核得分发放班主任津贴。 (四)学校因公产生的代占课费中小学统一按 6 元/节在公用经费中列支;教师考勤按 古教发(2008)29 号文件执行,个人事假、病假、迟到、早退、缺席等产生的代占课费按 此标准由扣发的工资中专项支付 (迟到或早退累计 4 次按旷课 1 节计算, 旷课累计 4 节按旷 12

课 1 天计算) 。 (五)教职工工作属学校结合实际安排,各位教职工应服从,不得讲条件,工作量以 学校每周实际工作量为准。 (六)实施考核的全过程坚持公开透明,随时接受教职工的监督和质询,考评各项必 须有依有据,平时考核按周公布,最后考核得分揭晓后在校内公示 3 天,教师有意见的要及 时核实, 有错误的查实后进行纠正; 教师对自己考核得分有异议的要在公示期之内提出复核、 申诉,考核组三天之内对教师提出的复核、申诉的进行当面或书面答复。绩效考核打分量化 情况形成专档存于考核办公室备查。 (七)学校考核组成员,必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核。在提供材料 和考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的,将从严处理。 (八)此考核办法组织教职工大会讨论,全校教师二分之一及以上人员签字同意,公 示后报上级备案实施。 《绩效方案》 一旦经教职工大会讨论通过后本学年内原则上不再改动。 (九)考核分学期进行,各占 50%。 (十)本方案与《教学事故认定办法》 《六认真工作常规要求》 《考勤管理制度》要累 加执行。 (十一)教师除遵守本方案的规定外,还应遵守学校及上级管理部门的其他制度。 (十二)岩湾中学校长由中心校考核。副校长及中层以下干部、公办教师、特岗教师、 “三支一扶”人员、支教教师适用本方案;代课教师参照本方案进行。 六、此方案已于 2014 年 2 月 23 日在全体教职工大会上讨论通过(附签字表)。

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