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绩效工资分配方案2014年


荣县旭阳镇富西学校 2014年奖励性绩效工资分配方案
为进一步深化教育人事制度改革, 做好我校奖励性绩效工资的分 配工作,充分调动广大教师教书育人的积极性,依据自教发[2009]19 号、自教函[2009]317号、县府办[2009]13号、荣教发[2009]11号文 件及市县关于奖励性绩效工资分配工作会议精神,结合我校实际,经 学校奖励性绩效工资分配领导小组全面考虑、慎重研究,制定分配方 案如下。 一、分配原则 1、坚持多劳多得、优绩优酬的原则。 2、坚持公开、公正、公平的原则。 3、坚持统筹兼顾、适当倾斜的原则:管理岗、专业技术岗、工 勤岗统筹兼顾,适当向一线教师倾斜。 4、坚持有序推进,逐年加大奖励性金额,减少基础性金额的原 则。 二、分配对象 全体在职在岗上班的教职工, 为本次2012年奖励性绩效工资的分 配对象。 三、分配项目 设立分配项目为: 管理岗奖、 班主任津贴、 出勤奖、 师德师风奖, 安全奖,工作量奖:超工作量补贴(不足工作量扣回),工作质量奖、 基础绩效奖等八项。
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l 、管理岗奖 ①校长、支书的管理奖:校长、支书按人均数的1.8倍计算,由 教育局统一考核发放。 ②学校副校级、中层的管理奖:副校级按人均数的1.6倍、中层 按人均数的1.45倍在总量中计算,由学校组织考核,按基础性岗位津 贴、奖励性岗位津贴及教育教学成果奖三项发放。教育教学成果奖每 人每期扣600元参与教师对等考核发放,剩余的按基础性和奖励性津 贴发放:基础性津贴占70%按级别发放,奖励性津贴占30%按考核等级 发放。 2 、班主任津贴 ①、按总量的15%计提,作为班主任津贴的总量。 ②、按学生人数,分学期,作为班主任津贴总量。 ③、按现行的班主任考核方案考核,计发奖励性班主任津贴;总 量剩余部分按班数平均作为基本性班主任津贴。 3、出勤奖:每人每期/100元,按现有行政工作条例考核。 4、师德师风奖:每人每期/100元,按现行的中小学教师职业道 德考核标准计发。 5、安全奖:每人每期/100元按安全责任书计发。 6、工作量奖:超工作量补贴(不足工作量扣回)。 7、工作质量奖: 按人头计算每期/600元,按质量考核计发奖励 性绩效。 8、基础绩效奖:(总量—1至7项总和)÷总人数。(学校领导
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不发基础性绩效) 四、分配程序 1、设立分配领导小组 组长:刘忠裕。成员:余玉娟、王志贵、李东毅、赵彬、代季平、 万平、龚云林、刘国礼。分配领导小组的职责是负责制定奖励性绩效 工资的分配方案,研究处理具体问题。 2、研究确定考核小组:组长,李东毅、赵彬;成员,朱德文、 冯燏辉、丁国忠、谢富权、王志贵、罗钧纯共八人组成。职责:依据 分配方案,负责考核计算每位教师的奖励性绩效工资。

同意此方案的老师签字:

荣县旭阳镇富西学校 2014年奖励性绩效工资分配领导小组 2014年1月10日

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