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教师量化考核细则2015


黄岗镇中心小学教师量化考核细则 根据教育局关于《中小学教师工作量化考评方案》的要点精神,为适应教育管理要求,贯彻 党的方针政策,调动教职工工作的积极性,完成教育教学任务,使学校的各项工作迈向规范 化、科学化、法制化的管理轨道,为此,结合我校实际特制订此考核细则: 一. 德(40 分) (一)政治态度(20 分) 1.有下列两项情况之一者,此项不得分。 ①有违反宪法、法律行为,证据确凿,受到司法机关拘审的。 ②违反四项基本原则,在社会上和师生中散布对党和社会有严重抵触言论的,造成不良影响 的。 2.在校内外通知应该参加的各种活动,会议或学习的。 (1)有下列现象之一者扣分标准如下: ①迟到或早退一次扣 0.2 分。 ②未请假或请假未批准者,每次扣 1 分。 (2)说明:此项 20 分扣完为止。 (二)职业道德(20 分) 1.有下列行为之一者,此项不得分。 ①严重体罚学生或侮辱学生影响恶劣者。 ②品行不良,人格或行为有悖于社会公德和职业道德,有损教师形象者。 ③由于失误,给学校或师生造成严重不良影响者。 ④严重违反学校校规校纪,严重损害学校形象者。 2.有下列情况者扣分。 ①未经学校允许,在学生中乱收费的,每次扣 5 分。 ②在学生中推销商品,每次扣 3 分。 ③酗酒闹事,妨碍或影响自己或他人工作的,每次扣 3 分。 ④在组织活动或上课期间,因未尽到责任,发生意外,造成不良后果的,每次扣 3 分。 ⑤由于乱讲乱说,传播没有根据的言论,滋事闹事,无事生非,挑拨离间,制造事端,设置 障碍恶语伤人,发生争吵,对同事对领导出言不逊,扰乱秩序影响团结,每次扣 4 分。 ⑥不服从分配,不执行决议,工作持不合作态度,徇私舞弊等,影响工作者,每次扣 2 分。 (三)奖励 对有特殊贡献的教职工如维护学校师生利益和安定团结,不畏强暴,勇于向不良倾向或坏人 坏事作斗争,应给予 5-10 分的奖励。 (但须经校务会研究) 。 二.能(300 分) (一)教育管理学生(100 分) (注:针对语数两科老师) 1.家访工作(10 分)一学期家访 10 次,每少一次扣 0.5 分。 2.防流控辍: (5 分)造成学生辍学的直接责任人,辍学一人扣责任人 2 分,若查不出责任人 辍学 1 人扣班主任 2 分,扣任课老师 1 分。超 1 人给语数老师各加 2 分。 (下学期执行) 3. 、班级纪律(20 分) : ①学生不讲秩序、乱挤乱闹、校内疯跑、疯打、乱叫现象,有一件每人次扣 0.2 分。 (依课程 表为准)②班级组织不健全,不能正常开展工作扣 5 分。 ③上课期间,点名册不能正常使用扣 2 分。 ④班会记录每周记录一次,根据本学期实际周数算,每少一次扣 2 分。

⑤红事记正常使用,每周不少于 5 次,每少一次扣 0.2 分。


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