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绩效工资分配方案2014.3.20


****学校在编人员奖励性绩效工资分配方案(试行) 2014.3.20
根据 《关于印发广东省其他事业单位绩效工资实施意见的通知》 (粤人社发[2011]262 号)和《湛江市市直其他事业单位绩效工资实施办法》 (湛人社[2013]44 号)文件的精 神,为深入贯彻落实科学发展观,按照多劳多得、优绩优酬,公平、公正、公开,科学 合理、总量控制的原则,发挥绩效工资分配的导向作用,结合我校实际,特制定本分配 方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十八大精神为指导,深入贯彻落实科 学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进学校科学发展为目标,着力构建和完 善符合教育教学和教师成长规律的绩效考核评价制度, 激发广大教职员工的工作积极性 和开拓创新精神,努力提高工作绩效,为办好人民满意的教育提供有效的激励机制。以 上方案视学校财力发放,学校财力不足将适度减少,以一定比例发放。 二、基本原则 1,坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以履行岗位职责和实际 工作业绩为依据,在考核的基础上,确定在编人员的绩效工资待遇。打破平均主义,淡 化身份,强化岗位,以岗定薪,岗变薪变,按劳分配,多劳多得,优劳优酬,重视贡献, 兼顾公平,适当拉开分配差距。 2、坚持“科学合理,简便易行”的原则。力求在改革的同时,考虑本校长期以来 的政策习惯,统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,科学安排,简便易行, 增强激励约束机制的可操作性。 3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作,分配方案经 学校教代会讨论通过后实施,确保教师有知情权、参与权和监督权。 三,实施范围和时间 学校全体在编在岗已聘的正式教职工,皆列入奖励性绩效工资实施范围,奖励性绩 效工资从 2013 年 1 月 1 日起执行。 四、奖励性绩效工资的构成 奖励性绩效工资分岗位奖励工资、效益奖励工资两部分。岗位奖励工资:包括职务 岗位奖、全勤奖、满工作量奖、安全责任奖、师德奖。 效益奖励工资:超工作量奖、 班主任奖、教研组长、通讯、交通补贴等。 五、奖励性绩效工资的确定 (一)奖励性绩效工资总量的确定 1、奖励性绩效工资总量由市人社局、财政局按《绩效工资总量核定与调控办法》 根据我校当年绩效情况及在编在岗教师总数核定。 2、奖励性绩效工资总量在市人社局、财政局未出台《绩效工资总量核定与调控办 法》前暂按学校上年度(2012 年度)校内奖励总量(560 万元)确定,未包含自筹编制及其 他工作人员的 430 万元,以后每年依此类推。 3、 奖励性绩效工资根据学校当年绩效情况及上级核定绩效工资总量每年调整一次。 (二)可支配奖励性绩效工资总额及分配比例 1、当年核定的奖励性绩效工资总量,按 10%安排作预备金,以解决不可预见事件 发生,90%为当年可支配奖励性绩效工资总额。 2 岗位奖励工资约占可支配奖励性绩效工资总量的 60%, 效益奖励工资约占可支配 奖励性绩效工资总量的 40%。 3、可支配奖励性绩效工资分配比例。
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岗位奖励工资:职务岗位奖占 27%、全勤奖占 16%、满工作量奖 33%、安全工作 奖占 14%、师德奖 10%。 效益奖励工资:超工作量奖占 65%、班主任岗位奖占 20%、教研组长等奖占 5%、 通讯、交通补贴占 10%。 以上比例可适度上下浮动。 (三)节日津贴及其它绩效奖励的确定 1、五大节日(元旦、春节、五一、国庆、教师节)津贴;综合治理先进奖、计划生育 先进奖等奖励由单位自筹经费发放。 2、教育教学成果奖及个人荣誉奖资金按核定或评定项目单列预算,另行申请资金 进行奖励。 3、 年度考核优秀奖由市财政奖给本人当年度一个月基本工资 (自筹经费及校级考核 优秀教职工与财供考核优秀教职工相同 ) 。 (四)成人教育课酬及其他按成人教育办制定方案执行。 (五)门诊部上班补助及酬金按门诊部制定方案执行。 六、奖励性绩效工资的发放 1、奖励性绩效工资以校内职务岗位为计发依据,按个人实际做出的贡献给予奖励, 体现多劳多得、优劳优酬原则。双肩挑、双职称(含职业资格)人员按最高一项计算。 2、奖励性绩效工资按学年度计算。 3、岗位奖励工资随着职务岗位的变化调整增减,均从新的职务 (称)变动的下个月 起执行。 七、奖励性绩效工资的考核 1、奖励性绩效工资考核主要是对教职工德、能,勤、绩等方面进行月绩效考核, 重点是教职工履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务及出勤情况,学校相关 部门按照规定的程序和要求进行考核计分。年度绩效考核的重点是教职工的工作实绩, 采用自评与他评相结合、过程评价与终结性评价相结合、定性评价与定量评价相结合的 方式进行。 2、班主任、学生管理干部工作绩效由学生科进行考核;教师、教学管理人员、教 研组长工作绩效由教务处进行考核;学校中层以上干部由学校党委办公室进行考核,其 它人员的工作绩效由所属科室进行考核。 各部门在每月 5 日前将上月考核结果送学校绩 效考核小组评定最终考核结果(详见《****学校在编人员奖励性绩效工资考核办法》) 八、组织实施 学校成立教职工绩效工资管理考核工作领导小组和工作小组。 1、领导小组 组 长:莫受尧 副组长:陈国奇 周荣华 阮文宽 周利平 成 员:各科室主要负责人 2,工作小组 由党委办公室牵头、教务科、学生科、财务科组成,具体负责绩效工资方案评定、 预算申报、工资发放的落实。 九,相关政策 根据湛江市人力资源和社会保障局、湛江市财政局《关于市直其他事业单位实施绩 效工资的通知》(湛人社[2013]44 号)文件规定如下。 1、符合计划生育条例规定的女职工,产假期其基础性和奖励性绩效工资按标准发 放;假期满后,经单位批准请哺乳假至小孩满 1 周岁的,哺乳假期间月平均年终岗位奖 金停发。违反人口与计划生育条例的人员,处分期间基础性绩效工资和月平均年终岗位 奖金不予发放。
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2、工作人员凡未完成规定工作任务或年度考核不称职(不合格)、因犯错误年度考核 不评定等次的、受行政记过和党内严重警告以上处分的, :处分期间月:平均年终奖金 停发,基础性绩效工资按标准的 80%发放;在停职审查期间,基础性绩效工资和月平均 年终岗位奖金停发,作出结论后,按有关规定办理;工作人员受到刑事处罚的:在处罚 期间或取保候审期伺,只发放生活费,基础性绩效工资和月平均年终岗位奖金停发。 3、工作人员一年中病假累计超过 22 周(工作日)的;其超过的时间月平均年终岗位 奖金停发;一个月中,事假累计超过 7 天不足 10 天的,当月月平均年终岗位奖金停发; 超过 10 天或旷工超过 2 天的,基础性绩效工资按 80%发放,当月月平均年终岗位奖金 停发。 4,军队转业干部暂按其执行工资标准的职称 (级)确定基础性绩效工资。 5、后勤服务人员按其聘任的职务(技术等级)确定基础性绩效工资(不含实行雇员制 的后勤服务人员)。 6、实施绩效工资后;事业单位不得在核定的绩效工资总量以外自行发放任何津贴 补贴和奖金,不得突破核定的绩效工资总量,不得违反规定的程序和办法进行分配。对 违反政策规定的,将对有关责任入进行严肃处理。 本《方案》未尽事宜由学校在编人员绩效工资管理考核领导小组研究决定。解释权 在管理考核领导小组。 本《方案》经职代会通过并报湛江市教育局、湛江市人力资源和社会保障局批准后 执行。 附件:1、****学校在编人员奖励性绩效工资明细表 2、****学校在编人员奖励性绩效工资考核办法 谌江卫生学校 2014 年 3 月 20 日

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附件:1

****学校在编人员奖励性绩效工资明细表
职 务 岗位奖 (分/月) 580 500 420 348 1300 900 580 500 420 348 500 420 348 283 225 173 满工作 量奖 (分/月) 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600

一、岗位奖励工资 岗位 类别 岗位职务 副高(高级讲师、 高级实验师) 中级(讲师、 实验师) 初级(助理讲师、助 理实验师) 教员级 正处 管 理 岗 位 副处 正科 副科 科员 办事员 高级技师 工 勤 岗 位 技师 高级工 中级工 初级工 普通工人 全勤奖 (分/月) 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 师德奖 (分/月) 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200

说明:安全责任奖基数为 250 分/月,其中科室负责人为基数的 1.5 倍、学 校副职为基数的 2.0 倍、学校正职为基数的 3 倍。

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二、效益奖励工资 1、超工作量奖 类(职)别 副高级职称 中级职称(含高级技师) 初级及以下职称(含技师、高级工) 正科科室领导 正科级科员 副科科室领导 副科级科员 科员 办事员(工勤人员) 校级副职领导 校级正职领导 超课时奖 (分/节) 28 24 20 教师超课时平均值×1.6 教师超课时平均值×1.4 教师超课时平均值×1.2 教师超课时平均值×1.0 教师超课时平均值×0.8 教师超课时平均值×0.6 超课时量前三名教师平均值×1.2 超课时量前三名教师平均值×1.6

说明: 1、教师超课时平均值=超课时总量÷超课教师总人数。 2、中层干部兼职的系数增加 0.2,最多只算一个兼职。 3、加班费 8 分/小时。 2、班主任奖 月度考核等级 一等 二等 三等 分值(分) 300 280 260
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备注 占 30% 占 60% 占 10%

3、教研组长补贴 类别 教研组长 副教研组长 分值(分/月) 160 100 备注

4、通讯、交通补贴 (1)教职工通讯费按上级有关政策执行,班主任电话费补贴标准 60 分/每 班。 (2)交通费补贴按学校原规定执行。 三、教育教学成果奖 奖励标准(分) 奖励类别 级别
国家级 省级 市级 国家级 教案、课件 (只奖励 一项) 省级 市级 校级 科 研 、 教 研 成 果 论文(获 奖) 国家级 省级 市级 校级 论文(发 表) 教材(获 奖) 教材(出版 并在校内 使用) 教材(未出 版但在校 内试用) 国家级 国家级 省级 一等奖 (或第一 名) 2400 1600 800 480 320 240 160 320 240 160 80 400 1600 1280 省级 1280 960 800 三等奖 二等奖 (或第 (或第 四、五、 二、三名) 六名) 1600 800 800 640 320 240 160 80 240 160 80 40 320 640 400 240 160 80 64 160 80 40 0 市级 960 640 优秀 奖 640 400 240 160 80 64 40 80 40 0 0 160 640 320

备注
参评范围为全国 参评范围为本省 参评范围为本省 参评范围为全国 参评范围为本省行政部门 参评范围为本市行政部门 参评范围为本校行政部门 参评范围为全国行政部门 参评范围为本省行政部门 参评范围为本市行政部门 参评范围为本校 要核心学术期刊正刊上公 开发表 参评范围为全国 参评范围为本省 学校审批使用

科研课题 (按省、国 家级文件)

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学校审批使用

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奖励类别

级别

奖励票标准(分) 二等奖 三等奖 一等奖 (或第 (或第 (或第 优秀奖 二、三 四、五、 一名) 名) 六名)
2400 1600 800 400 1600 800 400 240 1200 640 240 160 1600 800 400 1600 800 400 240 800 400 240 160 640 240 160 80 800 400 240 800 400 240 80 400 240 160 80 240 160 80 40 400 240 160 400 240 80 40 240 160 80 40 160 80 40 0 240 160 80

备注

国家级 省级 讲课 市级 校级 国家级 省级 说课 市级 教育 教学 成果 校级 国家级 省级 演讲 市级 校级 国家级 所在教研室 省级 市级

参评范围 为全国 参评范围 为全省 参评范围 为全市 参评范围 为本校 参评范围 为全国 参评范围 为全省 参评范围 为全市 参评范围 为本校 参评范围 为全国 参评范围 为全省 参评范围 为全市 参评范围 为本校 参评范围 为全国 参评范围 为全省 参评范围 为全市 特殊情况 由学校党 委决定 特殊情况 由学校党 委决定 参评范围 为本市

国家级 技能 竞赛

800

640

400

160

参赛选手

省级

640

400

160

80

市级

400

160

80

40

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国家级 所在教研室

1600

800

640

400

省级 市级

800 400

640 240

400 160

240 80

特殊情况 由学校党 委决定 特殊情况 由学校党 委决定 参评范围 为本市

说明:各类比赛辅导课时根据科目不同,合理制定,原则上不超过 700 节。竞赛准 备工作有相关科室帮助的,相关科室奖金由学校领导班子讨论决定。没有列上的其它各 类科研成果、竞赛获奖等参考同类执行。具体情况由学校领导班子研究决定。

四、节日津贴及其它绩效奖励 类别 金额(元/人) 备注

国家级荣誉(称号)

1000

省级荣誉(称号) 市级荣誉(称号) 校级荣誉(称号) 综合治理先进奖、 计 划生育先进奖、 五大 节日 年度考核优秀奖 其他绩效奖励

600 300 200

不同荣誉可累加计发, 同一荣誉按最高档次 发放

按上级规定发放

按上级规定发放

由财政拨款发放

根据实际情况,按相关规定报批发放

五、其他
1、考试科目出题每科补 5 课时。 2、短训班上课每节补 28 分。课时可补充不足工作量,但不另计课酬。 3、常规考试监考每科补 28 分(节假日每节补 30 分) 。 4、门诊部教师一周必须到门诊部座诊一天,门诊部按 4 节超课时补助 教师。学校补差额给门诊部,课时可补充不足工作量,但不另计课酬。
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5、实验准备课时按实际课时计,实验带教课时按实际课时× 0.8 计算。 6、上级备案的“双肩挑”人员按就高不就低的方法计算。 7、成人教育课时除按成教计课酬外,课时可补充不足工作量,但不重 复计课酬。 8、各科室安排课时应优先考虑专任教师,专任教师间的课时应统筹兼 顾, “双肩挑”人员课时不宜过多,特殊情况除外。行政人员超课时按实际 课时× 0.8 计算。

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****学校在编人员奖励性绩效工资考核办法

一、总则 1、奖励性绩效工资实际数值计算.由学校党委办公室按《****学校在 编人员奖励性绩效工资明细表》中各对应岗位奖励项目的金额总和减去考 核中扣除金额总和,分别计算出每个人奖励性绩效工资。 2、奖励性绩效工资考核实行计分制.根据本考核办法由责任部门进行 考核计分,作为发放奖励性绩效工资的依据。 二、职务岗位奖考核办法 学校实行定岗定编定员,按实际岗位职责进行考核,考核不合格者不 发当月职务岗位奖。教职工岗位工作职责详见《学校规章制度汇编》 。 三、全勤奖考核办法 (一)教职工考勤制度 1、管理岗位、工勤岗位、图书馆工作人员实行坐班制(教师岗位不实 行) ,每天上下班由部门考勤登记。 2、全校性会议考勤由牵头部门考勤登记,会后报学校党委办公室。 3、教职工因事、病不能上班的,要事先办理请假手续,病假凭医院证 明(公伤除外)。请假半天以内,由科室主任审批;一至两天,由科室主任签 署意见后,报主管副校长审批;三天以上的由校长审批;主任、副主任、 副校长请假由校长审批。二天以上的请假须经学校党委办公室签署意见。 如遇突发事件,可用电话先请假后补请假条,请假手续不全按旷工处理; 经批准的请假条送交校党委办公室及本部门,教师需另送一份给教务处备 案,请假人返校上班要销假。 4、教职工因公外出(含参加各种会议、参加学习、培训等) ,两天以内 的,由本科室主任签署意见后,报分管副校长审批,三天(包涵三天)以 上的,由本科室主任、学校党委办公室和分管副校长签署意见,报校长审 批;主任、副主任、副校长因公外出的,由校长审批。报批手续须交校党 委办公室登记,没有办理审批手续的,按事假处理。 5、教职工的婚假、产假、看护假、流产假、丧假等按上级有关规定执 行。 6、请假无特殊情况的不得“先斩后奏” ,未经批准擅自离开工作岗位 的作旷课(旷工)处理。
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7、教职工加班须由主管部门领导向学校提出申请,分管领导审核,校 长批准后才能算工时计加班费。经校长批准后的加班可安排补休,如无法 安排补休,按加班标准给予补助。科室领导可安排本科室人员加班,但只 能补休,不能计加班费。补休需有科室加班登记,并报党办备案。 8、不请假,一个月不上班、不上课,除按有关规定处理外,同时不发 该月的所有奖励性绩效工资。 (二)考勤记分标准 l 全勤每月得 100 分(考勤内容包括上课、上班、升旗、集会、活动等)。 2、迟到、早退一次扣 5 分。 3、病假 1 天扣发 5 分,一个月累计 10 天及以上,不发当月全勤奖。 4、事假 1 天扣 10 分,一个月累计 5 天及以上,不发当月全勤奖。 5、旷工 1 天扣 20 分,一个月旷工 3 天及以上,不发当月全勤奖。 6、每次升旗按一天考勤计算。 (三)有关要求 1、各部门于每周五下午将本周考勤情况书面报学校党委办公室。 2、校党委办公室每月底将教职工本月考勤情况汇总交财务计发当月的 全勤奖。 四、满工作量奖考核办法 (一)教职工周满工作量的规定 专任教师教学周工作量为 10 课时。合班课时算法:二班合一班每 1 节 按 1.5 节算。管理岗位、工勤岗位、图书馆工作人员周坐班 5 天,按要求完 成工作任务,相当周满工作量。 (二)计分标准 1、教师满工作量得 100 分。 2、教师周工作量每少一节扣 10 分。 3、教师每学期没有所教学科的教学计划扣 10 分。 4、没有教案上课的,或教案简单,或没备课的扣 5 分。 5、上课期间中途离开教学场地(特殊情况除外),发现一次扣 5 分。 6、上课管理不到位,发现一次扣 5 分。 7、 未经教务处批准, 所有任课教师不得私自调课、 代课, 发现一次 (节 课)双方当事人各扣 5 分(特殊情况除外),私自调换一个月课程的,不发当 月满工作量奖。私自调换一个学年课程的,不发一个学年所有奖励性绩效 工资。 8、不能按时完成工作任务,消极怠工的,扣 20 分。 9、工作严重失职,造成重大事故的,不发当月满工作量奖。 10、存在明显的工作失误,造成严重的后果,不发当月满工作量奖。 11、周工作量不足的教师,学校可根据需要安排其他工作,没有正当 理由,又不服从安排的,不发当月满工作量奖。 12、各类短训班课时、竞赛辅导课时可充抵不足工作量,但不再计算
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课酬。 五、安全责任奖考核办法 (一)考核内容 1、签定安全责任书、参加安全工作会议制度。 2、严格执行安全操作规程。 3、严格执行本岗位安全管理制度,做好上岗、值日的安全保卫、检查 或巡逻工作。 4、有事故及时报告,服从突发事件的应急预案和安全预警机制。 5、上好或积极参加安全教育活动课。 6、爱护公物,教学用的危险物品妥善保管和专门地点妥善存放。 7、各类教学实习设备、设施要勤检查,确实安全才使用。 8、组织学生外出活动需报学校批准,开展实践教学活动要保证学生安 全。 (二)计分标准(100 分) 1、不签定安全责任书扣 20 分。 2、有安全工作失误,在校内造成影响的扣 20 分,在社会中造成 影响的扣 50 分。 3、未经学校同意随意带学生外出活动的,扣 20 分。 4、不及时汇报严重安全问题(超过 1 个小时),扣 5 分。 5、不办理交接班手续的,每次扣 5 分。 6、不参加安全教育会议、活动的,每次扣 5 分。 7、安全教育、处理记录不完整的,扣 5 分。 8、有下列情况之一,不发当月安全奖: (1)上班多次造成安全事故的或者造成重大安全事故的; (2)不完成临时性工作任务造成严重责任事故的; (3)因不进行管理或疏于管理,造成学生出走等安全责任事故、严重教 学事故及严重公物损坏或其他严重后果的; (4)造成安全责任事故的,严重影响学校管理成效或其他严重后果的; (5)符合“一票否决”的安全事故。 9、司机年行车安全奖由学校领导综合考核,年行车安全奖不列入本奖 项,按原计算方法另外发放。 10、未经教务处批准,私自调换一个月课程的,不发当月安全责任奖。 六、师德奖考核办法 (一)考核规定 师德考核结果将存入教师个人档案,作为教师资格认定、岗位聘任、 职务评审、绩效工资发放、表彰奖励的依据。凡有一次月被评为师德不合 格者,学期师德不予评价,年度考核不得评为优秀;一学期有两次师德不 合格者,年度考核为不合格。 (二)计分标准(100 分)
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1、为人师表 (1)随地扔杂物每发生一次扣 5 分; (2)在师生中宣传腐朽的人生观、不良思想,造谣传谣,挑拨离间无理 取闹,制造事端,影响和谐团结或损害学校利益者扣 10 分; (3)教师之间吵架、出现恶语伤人或打架,影响极坏,双方各扣 20 分。 (4)上班时间,公共场所穿拖鞋、背心、超短裙,每次扣 5 分。 2、爱岗敬业 (1)上班时间利用办公设备去玩游戏、上网聊天、炒股等与工作无关事 情的,擅自离岗,每发现一次扣 10 分。 (2)没有合理的理由,不服从学校工作安排,不执行学校决议的,每次 扣 10 分。 (3)上课打电话,通话时间超过 1 分钟的每发生一次扣 2 分。 (4)开会时看书报刊、聊天等与会议无关行为,扣 5 分。 (5)不能按时完成工作任务的,消极怠工的,扣 10 分。 (6)使用侮辱、歧视学生的语言,扣 10 分。 (7)体罚或变相体罚学生,每次扣:20 分。 (8)上课时,把学生赶出教室;学生迟到,不让进教室的、扣 10 分。 (9)未经学校批准组织学生参加校外集会, 外出活动和其他商业性活动, 扣 20 分。 (10)教师面对学生违纪或发生斗殴事件时, 不管不顾也不及时向学校相 关部门反映,导致事态扩大,造成严重后果。扣 20 分。 (11)因教育不当,导致学生流失、出走,造成严重后果的,每人次扣 20 分。 3、师德加分标准 发现学生违纪,及时制止处理,取得一定效果,并向学校汇报,每一次加 10 分;主动制止并较好地处理突发事件,每次加 20 分。(当班教师、本班 班主任除外),分值以 100 分为满。 4、有下列情况之一者,不发当月师德奖: (1)工作失误,造成安全事故; (2)教职工非法上访或信访; (3)违反法律法规,受到党纪,政纪、团内严重警告处分行政记大过以 上处分,处分期限未满者; (4)违反教师职业道德行为,受到有关部门通报批评的; (5)违反计划生育政策的; (6)向家长索、拿、卡、要,造成恶劣影响的; (7)在能力范围内拒不服从学校安排,严重影响教学工作或后勤服务工 作,造成恶劣影响的。 七、行政人员超工作量奖考核办法 (一)计分标准(100 分)
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1、严重违反学校规章制度扣 10 分; 2、不安心本职工作,对单位建设不热心扣 10 分; 3、工作责任心不强,对所属工作人员监管不力扣 10 分; 4、工作相互配合不好,发生推诿扯皮的双方各扣 10 分; 5、职守意识不强,不服从工作安排扣 20 分; 6、对待当事人缺乏热情耐心,工作态度不好,被投诉的扣 5 分; 7、业务不熟练,不能完成岗位职责规定的工作量,扣 20 分; 8、工作失误造成重大损失的,不发当月行政人员超工作量奖。 (二)校内管理岗位的界定 从事校内其它行政工作人员,对应管理岗位职务,享受相应的管理绩 效奖。工勤岗位人员以办事员计算。其他按相应职级执行。 八、加班费考核办法 学校部分人员加班是指因时间紧,而又需要突击完成的工作。由主管 部门领导向学校提出申请,分管领导审核,校长批准后,方可补助加班费。 1、总务部门安排行政、后勤人员利用寒暑假完成平时无法完成的必要 的维修工作,作为加班处理,补助加班费。 2、行政、总务部门的人员因学校大型基建或其他重大活动,正常的双 休日、寒暑假休息日时间仍在校工作,作加班处理,补助加班费。 3、教师带兴趣特长组活动,运动队训练,参加比赛等而挤占正常的双 休日等时间,以课时计算处理;计算方法按各类比赛辅导课时计法执行。 4、教师、行政人员外出考察,观摩等挤占双休日不作加班处理。 5、教师、行政人员正常工作之外安排值班、参会作加班处理。 6、超出学校规定周课时量的,按实际超课时数计发超课时奖。 7、加班人员可以补休形式抵消加班。 8、超工作量由办公室根据加班主管部门负责人提供的经审批的申请单 统一造册制表,分管领导批准,校长签字后统一由财务部门发放。司机加 班按司机原加班补助方法执行。 九、班主任奖考核办法 考核计分标准(300 分) 具体考核由学生科按学校制定的《班主任工作考核办法》组织完成。 十、教研组长考核办法 具体考核由教研室按学校制定方案执行。 十一、教育教学成果奖考核办法 具体按学校制定的《教育教学成果奖奖励方案》进行考核评定。 十二、个人荣誉奖考核办法 按国家级、省级、市级、校级的评比条件,评出不同等次,给予荣誉 者奖励。 十三、教职工年终综合考核奖 具体按学校制定的《年度考核方案》进行考核评定。
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广东省****学校成人高等教育酬金分配方案(试行)
2014 年 3 月 18 日
我校是广东医学院和广东药学院成人高等教育校外教学点,为加强师 资队伍建设,充分调动广大教职工的工作积极性,促进我校成人高等教育 事业稳步健康发展,本着公平、公开、公正的原则,在充分体现优劳优酬、 多劳多得分配原则的基础上,结合我校实际情况,特制定《广东省****学 校成人高等教育酬金分配方案(试行) 》 。 一、课时计算方法 (一)理论课时 学生人数为 80 人以下为标准班,80 人(含 80 人)以上为大班。 1、标准班按照实际课时计算; 2、大班(80 人以上) 、两个班合班按照实际课时× 1.6 计算; 3、三个班或者三个班以上合班按照实际课时× 2 计算; (二)实验课时 1、主讲老师的实验课时,按照实际课时计算,若是 80 人以上的大班 或合班,则再乘以相应的系数计算; 2、交叉带教实验课时,按照实际课时× 0.8 计算; 3、实验准备课时,按照实际课时计算,若是 80 人以上的大班或合班, 则再乘以相应的系数计算; 4、显微镜、显微摄影示教系统保管课时,按照实际课时× 0.5 计算。 (三)考试、考查科命题和改卷课时 考试、考查科目的界定和授课时数以成教办下达的教学任务为准。 1、考试科命题、改卷课时 每个考试科目,授课教师出 A、B 两套不同的试题,每个科目按照 14 课时计算命题酬金。每个班按照 7 课时计算改卷酬金,若两个班以上考试 内容相同的,重复班只计算 7 课时改卷酬金,不另计算命题酬金。统考科 目若是由广东医学院或者广东药学院命题,则只计算改卷酬金。 2、考查科命题、改卷课时 一学期授课 30 节以下考查 1 次,授课 30 节(含 30 节)以上考查不超 过 2 次。每个班考查一次按照 3 课时计算命题和改卷酬金。 (四)作业课时 根据《广东医学院成人高等教育教学改革方案(试行) 》 (继教政发
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〔2012〕 17 号)的文件精神, 教学总学时分配增加“网络与自主学习”版块, 要求授课老师通过布置作业来辅导学生学习,每个班按照 5 课时计算酬金。 待广东医学院网络教育平台建设完善并正常使用后,学生将通过网络平台 进行网络在线自主学习,届时取消作业课时补助。广东药学院暂不补助作 业课时。 (五)广东医学院教学计划和教案等资料补助课时 根据广东医学院的教学任务安排,授课教师每学期需完成教学总学时 (包括:面授与讲座、实验与实践、网络与自主学习共三部分)的授课计 划、教案和教学日志等教学资料,每个班(含大班或者合班)每个科目补 助 3 课时计算酬金。授课教师担任相同年级、相同层次、相同专业、相同 科目、不同班次的课程,只补助 1 次 3 课时,不重复补助。 二、课酬标准 (一)理论、实验、带教课时酬金:
职称 教育层次 专科 本科 副高 32 42 课酬标准(分/课时) 中级 27 37 初级 25 32

(二)外聘、返聘教师酬金:
职称 教育层次 授课形式 专科 理论 见习带教(含显微镜) 理论 见习带教 正高 65 40 75 45 课酬标准(元/课时) 副高 60 35 70 40 中级 55 30 65 35 初级 50 25 60 30

本科

(三)考试、考查、作业辅导酬金: 1、考试、考查命题和改卷酬金:20 分/课时; 2、考试、补考监考酬金:20 分/小时; 3、补考改卷酬金:考试科目 4 分/份,考查科目 3 分/份; 4、作业辅导酬金:20 分/课时。 (四)本科班技能操作培训、考试酬金: 本科班技能操作培训、实验准备课时统计根据成教办和教研室的安排
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表计算,命题、改卷课时统计参照考试科目计算,考官、考务课时按每次 4 课时计算。酬金标准如下: 1、教师培训、实验准备酬金: 副高 42 分/课时,中级 37 分/课时,初级 32 分/课时; 2、命题、改卷酬金:20 分/课时; 3、考官、考务酬金:40 分/课时。 (五)其它酬金: 1、本科毕业论文评审费:20 分/篇次。 三、班主任津贴 (一)业余班班主任津贴 1、基本津贴:业余班的班主任按每生每月 1.5 分的标准发放,不足 30 人的班级,每月发放 45 分。 2、电话费补贴:电话费补贴是班主任联系成人学生的补贴,按每班 60 分/月的标准发放。 (二)函授班班主任津贴 1、基本津贴:按每班每学期 200 分的标准发放。 2、电话费补贴:按每班每学期 60 分的标准发放。 (三)班主任从聘任之日起享受班主任津贴,聘任期满停发津贴。班主 任津贴按月发放,寒暑假期间只发放电话津贴。 (四)担任两个或两个以上班的班主任,其基本津贴、电话费补贴按实 际班数发放。 (五)班主任因病、事假或其它原因不能履行班主任工作职责,需设代 理班主任,其津贴发给代理班主任。 (六)班主任工作不到位、不负责任、玩忽职守、不处理班务、经常不 参加班主任会议,给班级管理及学校管理工作造成影响者,扣发部分乃至 全部津贴。

广东省****学校班主任绩效工资奖发放办法
一、全日制班主任奖分一、二、三等,以班级为单位按每月考核 成绩分别占 30%、60%、10%。考核成绩为基础分和量化考核分的总和。 担任两个班或两个以上班的班主任,其班主任奖按实际班数发放。
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1、基础分按班类别计分。按学生人数分标准班(35 至 64 人) 、 大班(65 人以上) 、小班(34 人以下) ;按男女生人数比例分纯女生班、 男女混合 A 类班(男生占 30%以下)和男女混合 B 类班(男生占 30% 以上) 。 (1)纯女生班:标准班 200 分、大班 210 分、小班 190 分; (2)男女混合 A 类班:标准班 220 分、大班 230 分、小班 210 分; (3)男女混合 B 类班:标准班 240 分、大班 250 分、小班 220 分。 2、量化考核分 100 分:按《广东省****学校班主任工作量化月考 核》的成绩计算分值,在校班级班主任月考核成绩以 100 分为满分进 行计算;实习班级班主任月考核成绩以 50 分为满分进行计算。 3、见习班主任的基础分按一个班计算,量化考核分按 80%计算。 二、班主任从聘任当月起发放班主任奖,聘任期满停发。 三、班主任奖按月发放。寒暑假当月不计量化考核分,只按基础 分计发。如不按时完成学生学期操行评定及学校布置任务的不发班主 任奖。 四、班主任因病、事假或其它原因不能履行班主任工作职责,需 设代理班主任,其班主任奖发给代理班主任。 五、班主任工作不到位、不负责任、玩忽职守、无故半个月内不 到班;经常不参加班主任会议;不处理班务,导致班级出现不良现象、 事故;班的工作长期没有起色,给班级管理及学校管理工作造成影响 者,扣发部分乃至全部班主任奖。

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