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2014年度绩效工资分配方案 - 副本1


巧家县大寨中学奖励性绩效工资实施方案 2014-9-11 大寨中学教师奖励性绩效工资实施方案 按照《巧家县义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》的精神,结合我校实际,制定 《大寨中学教师奖励性绩效工资实施方案》 。 一、指导思想 根据上级文件精神和本校实际,以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学 规范的教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多 干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地 完成各项工作目标和任务。 二、实施对象与时间 我校全体在编在岗,服从工作安排且已接受聘任合同的正式教职工,参算时间为一年。 三、分配原则 1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心和实际业 绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,重点向一线教师、骨干教师、工作付 出和做出突出成绩的教师倾斜。 2、 坚持 “科学合理” 原则。 统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系, 科学安排, 建构符合我校实际的分配激励机制。 3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作,分配方案经学校全 体教师大会讨论通过后实施,确保教师有知情权、参与权和监督权。 四、发放形式 教师奖励性绩效工资按照上级部门要求,学校组织考核后造册一次性发放。 五、实施细则 (一)考勤部分 1、教师因事因病无法正常工作需请假,按学校劳动纪律规定进行计扣。 2、顶课教师按照顶课规定领取报酬(10 元每节) 。 3、考勤部分扣款和顶课金相抵后,剩余部分纳入绩效测算。 。 (二) 2014 年的奖励性绩效津贴人均拿出 6000 元,分三类人员测算。第一类:无统考成 绩的教师(含行政未上课人员和后勤人员) ;第二类:全部教师中有统考成绩的;第三类:病 养人员和外借、调出人员。 1、行政后勤类人员由学校组织考核,获得“优秀”者直接奖励 300 元, “合格”者不奖 不罚, “基本合格”者扣取 500 元, “不合格”者扣取 3000 元 2、病养人员和外借、调出人员按照上级部门规定执行。 3、教学人员:总金额的 50%(3000 元)用作工作量(课时)测算,50%(3000 元)用作 成绩(以每学年统考、中考成绩为准)测算; 教学人员工作量以教务处规定为准,在上足班数的前提下,再按实际课时测算。测算时 用所有参算人员的工作量总金额除以总课时再乘以个人课时,即为该教师工作量奖金。九年 级毕业冲刺阶段的加课不纳入绩效测算; 行政领导兼课者的工作量参照上级部门规定执行:校长职务为满课时,副校长职务为平 均课时的三分之二课时,团委书记、主任职务为平均课时的二分之一课时,副主任、级主任 职务为平均课时的三分之一课时。例如:某主任一周有 8 节课,周平均课时为 15 节,则该主 任的工作量为 15×0.5+8=15.5 节。 有统测成绩的科目,九年级以上学年中考成绩、七八年级以上学年市或县组织的学年统 测成绩作为测算依据。 统测成绩取级部该学科的平均分为参照,达到级部平均分的计基础分为 30 分。 1 巧家县大寨中学奖励性绩效工资实施方案 2014-9-11 超出级部平均分的部分加上基础分 30 分,计作该教师的教学质量分。如:八年级地理 平均分为 47,张老师所教班级平均分计算为 48.3,则用 30+(48.3-47)=31.3,张老师的 教学质量分即计作 31.3 分。 达不到级部平均分的,则用基础分 30 减去所差分数,即为该教师的教学质量分。如: 八年级历史平均分为 47,

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