当前位置:首页 >> 人力资源管理 >> 2014绩效工资分配方案 (定稿)

2014绩效工资分配方案 (定稿)


岩湾中学奖励性绩效工资考核(年度考核)方案 (2014 年 2 月修订) 为了规范我校教师奖励性绩效工资考核工作, 科学评价教师工作业绩, 充分调动广大教 职工工作积极性,根据《古蔺县义务教育学校奖励性绩效工资考核办法指导意见(试行) 》 文件要求及中心校相关要求,结合我校实际,现制定《岩湾中学教师奖励性绩效工资(年度 考核)考核方案》 (以下简称《绩效方案》 ) : 一、岩湾中学奖励性绩效工资考核(年度考核)工作领导小组: 组长:朱秋维(校长) 成员:王先美(教导主任) 王 伦(教导主任) 邹安虎(办公室主任) 杨 觅(后勤主任) 肖 智 (团支部书记) 领导组下设办公室,办公室工作由王先美、王伦同志负责。 二、指导思想和考核原则 (一)指导思想 全面贯彻党的教育方针,全面实施素质教育,全面提高教育教学质量,办好人民满意的 教育。 (二)考核原则 教师绩效考核的内容主要是教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律 法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,主要包括德、 能、勤、绩、工作量等方面。考核办法总分为每期 100 分,考核记分四舍五入,保留两位小 数。 三、实施细则 德 10 分(不计负分) 思想政政治素养、师德表现 1、学年内,县级教育部门通报批评或口头点名批评一次扣 3 分,中心校通报批评 1 次扣 2 分,学校通报批评 1 次扣 2 分,受县教育局及以上行政部门行政处分:警告、记过、 记大过、降级、撤职,分别扣 4、5、6、7、8、10 分。在公共场合或 qq 群传播反动、不健 康的或不利于学校团结的言论,视情节扣 1-4 分。经学校负责人提醒、警告不听的,一次扣 5 分。 2、 严禁教师有偿补课; 严禁教师在校外举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班; 严禁教师在校外兼课、兼职。如违反其中一项规定,师德考核为 0 分。 1 3、教师校园内发生吵架、 打架的每次扣 1 分; 违反会议纪律, 开会打瞌睡、随意走动、 不听会议主持人的安排扰乱会议秩序 1 次扣 1 分;故意挑拨是非、拉帮结派搞团伙者扣 1-2 分。开会不带笔记本扣 0.3 分,带笔记本不作笔记每次扣 0.2 分,会议记录过于简单每次扣 0.1 分。检查教师内务(寝室、办公桌)差扣 0.2-0.5 分。上课教师负责白天教师的关灯, 班主任负责晚上、周五下午教室的关灯,1 次违规扣 0.2 分。 4、 教师体罚和变相体罚学生经学校查实, 每次扣 0.3 分; 经校长或教导主任 (副教导) 制止不听的,每次扣 1 分,造成恶果者加倍扣分。体罚学生造成的后果由体罚教师负责。 5、教师违反《师德规范》、《五项纪律规定》其它条款的,每次扣 0.5-1 分。在各种 教学活动中(含体育比赛等课外活动)弄虚作假的每次扣 1-3 分。 6、教师不服从学校正常工作安排每次扣 1-3 分,未按时完成各项工作每次扣 0.2-0.5 分。期末未上交领取的教材、教学用书、钥匙等教学用具的每差 1 样扣 0.6 分。未按规定佩 戴工作证的发现 1 次扣 0.2 分,未及时交出工作证的责任由未交出者负责。 7、加分。教师在师德表现方面获镇级以上单位表彰的,每次加 1 分;完成临时工作成 绩突出的每次加 0.5 分(成绩突出由学校行政会议确定)。不超过 2.5 分。 能 10 分 教育教学能力(5 分) 8、参与学校组织的各类活动中学生管理不到位,一次扣 0.5 分。 9、贯彻落实《守则》、《规范》效果差的,酌情扣 0.5 分。 10、每期家访少于本班学生 1/

更多相关文档:

2014绩效工资分配方案 (定稿)_图文.doc

2014绩效工资分配方案 (定稿) - 岩湾中学奖励性绩效工资考核(年度考核)方案 (2014 年 2 月修订) 为了规范我校教师奖励性绩效工资考核工作, 科学评价教师工作业绩...

2014年绩效考核方案(定稿).doc

2014年绩效考核方案(定稿) - 化作乡红峰小学 20142015 学年度奖励性 绩效考核方案 为推进学校奖励性绩效工资制度顺利实施,根据《纳雍县人事劳动和社会 保障局、...

2013年奖励性绩效工资考核分配方案123(定稿).doc

2013年奖励性绩效工资考核分配方案123(定稿) - 2013--2014 年度奖励性绩效工资考核分配方案 (经教工大会表决通过) 一、指导思想 为进一步完善学校管理机制,维护...

2014年绩效工资方案(讨论稿).doc

2014绩效工资方案(讨论稿) - 白营卫生院绩效工资方案(讨论稿) 根据绩效工资相关文件规定及局绩效工资专题会议精神, 结合卫 生院实际情况,制定本方案: 一、原则...

2014绩效工资分配方案.doc

区人民医院 2014绩效工资分配方案一、总则为了逐步建立科学、透明、公平和

2014年茶店小学绩效工资分配方案(意见征求稿).doc

2014年茶店小学绩效工资分配方案(意见征求稿) - 永川区茶店小学校 2014绩效工资分配方案 为进一步规范学校绩效工资分配制度,建立健全激励机制,充分调 动广大教师...

2014年二级综合医院绩效工资分配办法.doc

2014年二级综合医院绩效工资分配办法 - 禹州市中心医院 2014 年绩效分配办法 (草稿) 按照国家卫生部、 财政部及各级政府主管部门的相关文件精神, 制订 2014 年度...

2014绩效工资分配方案.doc

区人民医院 2014绩效工资分配方案 一、总则 为了逐步建立科学、透明、公

绩效工资发放方案(2014).doc

绩效工资发放方案(2014) - ---精品 word 文档 值得下载 值得拥有

绩效工资发放方案(2014).doc

绩效工资发放方案(2014) - 拜城县第二小学奖励性绩效工资考核实施方案 (2014 试用稿) 第一章 总则 第一条 为了进一步深化中小学绩效工资制度改革,准确、公开、公...

2014年茶店小学绩效工资分配方案(意见征求稿).doc

2014年茶店小学绩效工资分配方案(意见征求稿) - 永川区茶店小学校 2014绩效工资分配方案 为进一步规范学校绩效工资分配制度,建立健全激励机制,充分调 动广大教师...

2014小学绩效考核办法(修定稿)..doc

2014小学绩效考核办法(定稿). - 小学 2014 年度教职工绩效考核办法 (初稿) 为推进我校绩效工资制度顺利实施, 根据教育部 《关于做好义务教育学校 教师绩效考核...

2014年绩效工资分配方案.doc

2014绩效工资分配方案 - 2014绩效工资分配方案(草案) 一、分配原

初中绩效工资分配方案(定稿).doc

初中绩效工资分配方案(定稿) - 2017-2018 学年上学期绩效工资分配方案 为深化我校内部分配制度改革,进一步调动广大教职工的工作积极性、主 动性和创造性, 根据...

绩效工资发放方案(2014).doc

绩效工资发放方案(2014) - 拜城县第二小学奖励性绩效工资考核实施方案 (2014 试用稿) 第一章 总则 第一条 为了进一步深化中小学绩效工资制度改革,准确、公开、公...

2014小学绩效考核办法(修定稿).doc

2014小学绩效考核办法(定稿) - 小学 2014 年度教职工绩效考核办法 (初稿) 为推进我校绩效工资制度顺利实施,根据教育部《关于做好义务教育学 校教师绩效考核工作...

教师绩效工资分配方案.doc

教师绩效工资分配方案 - ***学校 2017 年教师奖励性绩效工资分配方案 (定稿) 一、指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用, 调动广大教师 教书育人...

教师绩效工资分配方案.doc

教师绩效工资分配方案 - ***学校 2017 年教师奖励性绩效工资分配方案 (定稿) 一、指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用, 调动广大教师 教书育人...

2014中职绩效工资方案.doc

2014中职绩效工资方案 - 湖北十堰职业技术(集团)学校绩效工资实施方案 (征求意见稿) 根据十堰市人民政府办公室 《十堰市市直其他事业单位绩效工资 实施意见》 (十政...

《绩效工资分配方案》.doc

绩效工资分配方案》 - 2014绩效工资分配方案(草案) 一、分配原则。

更多相关标签:
网站地图

文档资料共享网 nexoncn.com copyright ©right 2010-2020。
文档资料共享网内容来自网络,如有侵犯请联系客服。email:zhit325@126.com