当前位置:首页 >> 人力资源管理 >> 2014绩效工资分配方案 (定稿)_图文

2014绩效工资分配方案 (定稿)_图文

岩湾中学奖励性绩效工资考核(年度考核)方案 (2014 年 2 月修订) 为了规范我校教师奖励性绩效工资考核工作, 科学评价教师工作业绩, 充分调动广大教 职工工作积极性,根据《古蔺县义务教育学校奖励性绩效工资考核办法指导意见(试行) 》 文件要求及中心校相关要求,结合我校实际,现制定《岩湾中学教师奖励性绩效工资(年度 考核)考核方案》 (以下简称《绩效方案》 ) : 一、岩湾中学奖励性绩效工资考核(年度考核)工作领导小组: 组长:朱秋维(校长) 成员:王先美(教导主任) 王 伦(教导主任) 邹安虎(办公室主任) 杨 觅(后勤主任) 肖 智 (团支部书记) 领导组下设办公室,办公室工作由王先美、王伦同志负责。 二、指导思想和考核原则 (一)指导思想 全面贯彻党的教育方针,全面实施素质教育,全面提高教育教学质量,办好人民满意的 教育。 (二)考核原则 教师绩效考核的内容主要是教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律 法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,主要包括德、 能、勤、绩、工作量等方面。考核办法总分为每期 100 分,考核记分四舍五入,保留两位小 数。 三、实施细则 德 10 分(不计负分) 思想政政治素养、师德表现 1、学年内,县级教育部门通报批评或口头点名批评一次扣 3 分,中心校通报批评 1 次扣 2 分,学校通报批评 1 次扣 2 分,受县教育局及以上行政部门行政处分:警告、记过、 记大过、降级、撤职,分别扣 4、5、6、7、8、10 分。在公共场合或 qq 群传播反动、不健 康的或不利于学校团结的言论,视情节扣 1-4 分。经学校负责人提醒、警告不听的,一次扣 5 分。 2、 严禁教师有偿补课; 严禁教师在校外举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班; 严禁教师在校外兼课、兼职。如违反其中一项规定,师德考核为 0 分。 1 3、教师校园内发生吵架、 打架的每次扣 1 分; 违反会议纪律, 开会打瞌睡、随意走动、 不听会议主持人的安排扰乱会议秩序 1 次扣 1 分;故意挑拨是非、拉帮结派搞团伙者扣 1-2 分。开会不带笔记本扣 0.3 分,带笔记本不作笔记每次扣 0.2 分,会议记录过于简单每次扣 0.1 分。检查教师内务(寝室、办公桌)差扣 0.2-0.5 分。上课教师负责白天教师的关灯, 班主任负责晚上、周五下午教室的关灯,1 次违规扣 0.2 分。 4、 教师体罚和变相体罚学生经学校查实, 每次扣 0.3 分; 经校长或教导主任 (副教导) 制止不听的,每次扣 1 分,造成恶果者加倍扣分。体罚学生造成的后果由体罚教师负责。 5、教师违反《师德规范》、《五项纪律规定》其它条款的,每次扣 0.5-1 分。在各种 教学活动中(含体育比赛等课外活动)弄虚作假的每次扣 1-3 分。 6、教师不服从学校正常工作安排每次扣 1-3 分,未按时完成各项工作每次扣 0.2-0.5 分。期末未上交领取的教材、教学用书、钥匙等教学用具的每差 1 样扣 0.6 分。未按规定佩 戴工作证的发现 1 次扣 0.2 分,未及时交出工作证的责任由未交出者负责。 7、加分。教师在师德表现方面获镇级以上单位表彰的,每次加 1 分;完成临时工作成 绩突出的每次加 0.5 分(成绩突出由学校行政会议确定)。不超过 2.5 分。 能 10 分 教育教学能力(5 分) 8、参与学校组织的各类活动中学生管理不到位,一次扣 0.5 分。 9、贯彻落实《守则》、《规范》效果差的,酌情扣 0.5 分。 10、每期家访少于本班学生 1/

更多相关文档:

2014绩效工资分配方案.doc

区人民医院 2014绩效工资分配方案 一、总则 为了逐步建立科学、透明、公

2014年绩效考核方案(定稿).doc

2014年绩效考核方案(定稿) - 化作乡红峰小学 20142015 学年度奖励性 绩效考核方案 为推进学校奖励性绩效工资制度顺利实施,根据《纳雍县人事劳动和社会 保障局、...

2014年某医院绩效工资分配方案(详细版).doc

2014年某医院绩效工资分配方案(详细版) - DOC 格式,方便您的复制修改删减 (2014)2014 年某医院绩效工资分配方 案(详细版) 目录: 第一章总则 指导思想 ...

2014年公司员工工资分配方案(1)(1).doc

2014年公司员工工资分配方案(1)(1)_解决方案_计划/解决方案_实用文档。2014 ...厦门信广集团行政部二一四年一月一日 后附: 1、行政部绩效标准表(行政文员...

员工绩效考核管理办法201401(定稿0)_图文.doc

员工绩效考核管理办法201401(定稿0)_制度/规范_工作范文_实用文档。武平嘉盛房...者和工资晋升一档的对象,由考核工作领导 小组评定后,给予一定奖励;考核为“称职...

绩效分配方案定稿.doc

绩效分配方案定稿 - Xxx 中心小学教职工奖励性绩效工资分配方案 (草案) 为

2013年奖励性绩效工资考核分配方案123(定稿).doc

2013年奖励性绩效工资考核分配方案123(定稿) - 2013--2014 年度奖励性绩效工资考核分配方案 (经教工大会表决通过) 一、指导思想 为进一步完善学校管理机制,维护...

小学奖励绩效工资分配试行方案_图文.doc

D、下发方案,最终定稿。 五、分配办法 (一) 、校长的奖励性绩效工资 1、按全县教职工平均奖励性绩效工资的2倍统一提取,由教育局集中使用,用于校长 的岗位津贴...

初中绩效工资分配方案(定稿).doc

初中绩效工资分配方案(定稿) - 2017-2018 学年上学期绩效工资分配方案 为深化我校内部分配制度改革,进一步调动广大教职工的工作积极性、主 动性和创造性, 根据...

伙牌小学绩效工资分配方案_图文.xls

伙牌小学绩效工资分配方案 - 古驿镇一中2014-2015学年度绩效工资分配方案(讨论稿) 14人,每人每月平均100元,通过考核进行发放。考核:师德、会议出勤、工作效率(效果...

2014年上半年绩效工资分配方案新.xls

2014年上半年绩效工资分配方案新_解决方案_计划/解决方案_实用文档。张会亭乡嘉洋博爱小学2014年上半年绩效工资分配方案姓名姜淑杰 王金荣 陈金荣 秦云花 杨如凤 徐...

教师绩效工资分配方案.doc

教师绩效工资分配方案 - ***学校 2017 年教师奖励性绩效工资分配方案 (定稿) 一、指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用, 调动广大教师 教书育人...

...卫生事业单位绩效工资实施方案2011-5-14定稿_图文.doc

4、公共卫生与基层医疗卫生事业单位制定奖励性绩效 工资分配办法要充分发扬民主,...文档贡献者 依三8 贡献于2014-10-21 1 /2 相关文档推荐 公共卫生与基层医疗...

绩效方案定稿.doc

绩效方案定稿_解决方案_计划/解决方案_实用文档。九年制学校 教师奖励性绩效工资分配办法(修订稿)(2013 年 12 月底完成修订,2014 年 1 月开始实施)为充分发挥...

2014年绩效工资发放方案征求意见稿.doc

2014绩效工资发放方案征求意见稿_解决方案_计划/解决方案_实用文档。2014绩效工资发放方案(征求意见稿)根据上级有关文件精神, 结合我校实际, 特制定我校绩效...

西街中心绩效考核实施方案(定稿)[1]_图文.doc

西街中心绩效考核实施方案(定稿)[1] - 甘区西卫字(2012)25 号 甘州区西街社区卫生服务中心 工作人员岗位绩效工资考核分配实施方案 (试行) 各科室: 为贯彻落实省...

医院2014年绩效考核分配方案.doc

医院2014绩效考核分配方案_解决方案_计划/解决方案_实用文档。五寨县第一人民...按工作绩效 取酬的新型绩效工资分配考核机制,使绩效工资分配与工作 数量、工作...

绩效工资分配方案4 - 图文 - 百度文库.doc

绩效工资分配方案4 - 青山中心学校教师绩效工资分配方案(试行) 为做好我校教师

2014绩效工资分配方案.doc

区人民医院 2014绩效工资分配方案一、总则为了逐步建立科学、透明、公平和

教师绩效工资分配方案.doc

教师绩效工资分配方案 - ***学校 2017 年教师奖励性绩效工资分配方案 (定稿) 一、指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用, 调动广大教师 教书育人...

更多相关标签:
网站地图

文档资料共享网 nexoncn.com copyright ©right 2010-2020。
文档资料共享网内容来自网络,如有侵犯请联系客服。email:zhit325@126.com