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2014绩效工资分配方案 (定稿)_图文

岩湾中学奖励性绩效工资考核(年度考核)方案 (2014 年 2 月修订) 为了规范我校教师奖励性绩效工资考核工作, 科学评价教师工作业绩, 充分调动广大教 职工工作积极性,根据《古蔺县义务教育学校奖励性绩效工资考核办法指导意见(试行) 》 文件要求及中心校相关要求,结合我校实际,现制定《岩湾中学教师奖励性绩效工资(年度 考核)考核方案》 (以下简称《绩效方案》 ) : 一、岩湾中学奖励性绩效工资考核(年度考核)工作领导小组: 组长:朱秋维(校长) 成员:王先美(教导主任) 王 伦(教导主任) 邹安虎(办公室主任) 杨 觅(后勤主任) 肖 智 (团支部书记) 领导组下设办公室,办公室工作由王先美、王伦同志负责。 二、指导思想和考核原则 (一)指导思想 全面贯彻党的教育方针,全面实施素质教育,全面提高教育教学质量,办好人民满意的 教育。 (二)考核原则 教师绩效考核的内容主要是教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律 法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,主要包括德、 能、勤、绩、工作量等方面。考核办法总分为每期 100 分,考核记分四舍五入,保留两位小 数。 三、实施细则 德 10 分(不计负分) 思想政政治素养、师德表现 1、学年内,县级教育部门通报批评或口头点名批评一次扣 3 分,中心校通报批评 1 次扣 2 分,学校通报批评 1 次扣 2 分,受县教育局及以上行政部门行政处分:警告、记过、 记大过、降级、撤职,分别扣 4、5、6、7、8、10 分。在公共场合或 qq 群传播反动、不健 康的或不利于学校团结的言论,视情节扣 1-4 分。经学校负责人提醒、警告不听的,一次扣 5 分。 2、 严禁教师有偿补课; 严禁教师在校外举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班; 严禁教师在校外兼课、兼职。如违反其中一项规定,师德考核为 0 分。 1 3、教师校园内发生吵架、 打架的每次扣 1 分; 违反会议纪律, 开会打瞌睡、随意走动、 不听会议主持人的安排扰乱会议秩序 1 次扣 1 分;故意挑拨是非、拉帮结派搞团伙者扣 1-2 分。开会不带笔记本扣 0.3 分,带笔记本不作笔记每次扣 0.2 分,会议记录过于简单每次扣 0.1 分。检查教师内务(寝室、办公桌)差扣 0.2-0.5 分。上课教师负责白天教师的关灯, 班主任负责晚上、周五下午教室的关灯,1 次违规扣 0.2 分。 4、 教师体罚和变相体罚学生经学校查实, 每次扣 0.3 分; 经校长或教导主任 (副教导) 制止不听的,每次扣 1 分,造成恶果者加倍扣分。体罚学生造成的后果由体罚教师负责。 5、教师违反《师德规范》、《五项纪律规定》其它条款的,每次扣 0.5-1 分。在各种 教学活动中(含体育比赛等课外活动)弄虚作假的每次扣 1-3 分。 6、教师不服从学校正常工作安排每次扣 1-3 分,未按时完成各项工作每次扣 0.2-0.5 分。期末未上交领取的教材、教学用书、钥匙等教学用具的每差 1 样扣 0.6 分。未按规定佩 戴工作证的发现 1 次扣 0.2 分,未及时交出工作证的责任由未交出者负责。 7、加分。教师在师德表现方面获镇级以上单位表彰的,每次加 1 分;完成临时工作成 绩突出的每次加 0.5 分(成绩突出由学校行政会议确定)。不超过 2.5 分。 能 10 分 教育教学能力(5 分) 8、参与学校组织的各类活动中学生管理不到位,一次扣 0.5 分。 9、贯彻落实《守则》、《规范》效果差的,酌情扣 0.5 分。 10、每期家访少于本班学生 1/2 人次的酌情扣 0.1-0.5 分。11、每半期开家长会少于 1 次,班主任扣 1 分。开了家长会但资料未及时整理上交的每缺 1 项扣 0.1 分(签到表、讲 稿或课件、照片 3 张,学生发言稿、会议记录)。多于 1 次的每次加 1 分,但要保证家长会 质量。家长准备不充分,会议效果差或影响学校形象的不得分并由学校予以批评。 12、学生非正常流失 1 人班主任扣 0.2 分,任课教师扣 0.1 分。 (未经校长或教导处批 准的流失为非正常流失) 13、不认真学习新课标、教学方法陈旧、组织教学差、新课标考试不合格,扣 1 分。 校长、 教导处、 教科室、 教研组长随堂听课发现上课不认真、 效果差的 1 次扣 0.2-0.5 分 (打 分在 80 分以下)。体育课外堂集体活动未上到 35 分钟的 1 次扣 0.2 分。 14、规划参加教育技术考试不合格扣的 1 分。 教育科研能力(5 分) 15、未参与课题研究每半期扣 1 分;学年内无教育教学和科研论文扣 1 分;教学反思 每期少于 5 篇扣 1-2 分;无公开课、研究课、示范课扣 1 分(要求人人上公开课)。 勤 50 分 教师考勤(10 分。扣完则负分) 2 16、迟到、早退 1 次扣 0.2 分;病假每天扣 0.4 分,事假每天扣 0.6 分,旷工每天扣 5 分(单节 4 节算 1 天;若一天内没课当日请假以 1 天计算;不足 4 节课的当日请假导致所 有课不能上的,以 1 天计算。升(降)旗活动以按每次 1 节计算,会议按时间计算)。 教学常规(30 分 扣完则负分) 17、计划、总结 2 分,缺 1 份扣 0.5 分,质量差酌情扣 0.5-0.2 分。 18、备课 4 分。缺备课 1 节扣 0.5 分,抄教案或质量差发现 1 次扣 0.2 分。未带备课 上课以未备课处理。 不交备课本以未备课处理 (节数以上一次检查至本次检查的时间计算) 。 19、上课 6 分。违反相关常规要求(吸烟、接打手机、穿拖鞋、高跟鞋上体育课、酒 后上课等)1 次扣 0.3 分;未经许可私自调课 1 次扣 0.5 分;溜堂查实 1 次扣 0.2 分。发生 安全事故或有紧急情况的可用手机联系。 20、批改作业 5 分。作业量以中心校常规要求为准,各级检查 1 次量不足扣 0.5 分; 一次作业未批阅扣 0.5 分,作业批阅质量差

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