当前位置:首页 >> 人力资源管理 >> 2014年度员工绩效工资考核方案

2014年度员工绩效工资考核方案


----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 2014 年度绩效工资考核方案 经过酒店各部门负责人的共同参与, 《2014 年度绩效工资考核方案》 (以 下简称方案) 的考核细则已于 2014 年 3 月 31 日前正式通过了董事会的审核,具 体如下: 一、该方案执行期为:2014 年 4 月 1 日—2014 年 3 月 31 日。 二、该方案的评分表参照附表 1,酒店按现行部门设置参与考核,分别为总 经办、财务部、人力资源部、销售部、前厅部、客房部、餐饮部、中厨房、工程 部,保安部共计 10 个部门,由酒店主管级以上(含主管级)的全体管理人员参 与评分,每月 8 日前结束评分(8 日前未完成评分的管理人员将给予所在部门扣 3 分/人.次的处罚) ,由董事会执行代表张汝于 12 日前完成评分统计工作,12— 14 日为考核申诉期,过了申诉期即为通过,在申诉期提出申诉的,由人力资源 部组织,全体评分人员参与,由申诉人提出申诉理由进行重新评分,以到会人数 2/3 通过后将可以调整得分,人事部做好相关签字和备案工作。 二、考核分为月考核和年度考核进行: 1、月考核:按得分从高至低评选出前三名作为绩效考核工资发放的部门, 分别按如下比例给予发放月绩效工资。 第一名:基准内工资*20% 第二名:基准内工资*12% 第三名:基准内工资*5% 凡符合下列情况的员工,不论期限均不予发放当月绩效工资: (1)迟到、早退及私自外出缺勤时,当月缺勤累时超过 3 小时以上的员工; (2)当月提出辞职的员工; (3)未请假或请假未获准而缺勤的员工; (4)员工当月过失超过 3 次以上的; (5)员工当月有客人书面投诉 1 次和 2 次口头投诉的。 2、年度考核:各部门考核得分将汇总出年度绩效得分最高的部门,将分别 给予前两名年度考核奖金及优秀部门认可。 ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 三、绩效工资发放形式: 1、月考核奖金由人事部根据每月得分前三名的部门,进行绩效工资的核算 工作,财务总监审核后,总经理批示按月以现金的方式同工资一同核发。奖 金核发为部门的全体员工(包括试用期员工) 。 2、年度考核奖金由董事会批示执行。 董事会批示: 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 57710018

更多相关文档:

2014年度员工绩效工资考核方案.doc

2014年度员工绩效工资考核方案 - ---精品 word 文档 值得下载 值得

2014年绩效工资考核方案.doc

2014年绩效工资考核方案 - 精品文档就在这里 ---各类专业好文档,值得你下

2014年度员工绩效工资考核方案.doc

2014年度员工绩效工资考核方案 - 2014 年度绩效工资考核方案 经过酒店各

2014年度员工绩效工资考核方案.doc

2014年度员工绩效工资考核方案 - 2014 年度绩效工资考核方案 经过酒店各

2014年员工绩效薪酬方案.doc

2014年员工绩效薪酬方案_解决方案_计划/解决方案_实用文档。2014 年员工绩效薪酬...(5) 部门副职按已转正人员人均考核工资的 1.2 倍。 (6) 部门经理按已转正...

员工绩效考核管理办法(2014年版).doc

同总字[2014]年 第 001 号 关于下发《员工绩效考核管理办法(2014 年版) 》的通知 各部门、各项目组: 根据公司整体管理的需要,经总裁办公会议研究决定,现将《...

绩效工资考核发放方案2014年版.doc

2.奖励性绩效工资标准及发放办法 全年分十个月按月发放教师基本工作量考核奖、 行政岗位人员工作量考核奖、 中层及以 上干部工作量考核奖、津贴(含班主任津贴、...

2014年薪酬分配及绩效奖励方案草稿.doc

检安公司 2014 年薪酬分配绩效考核方案 (草稿讨论稿) 一、2014 年薪酬分配绩效考核方案制订原则: (1)企业保持和提高盈利能力才能获得生存和发展,才能保证职工...

2014年绩效工资考核方案.doc

2014年绩效工资考核方案 - 蚊挣 况痕搐泌绑崔 馏珐揉鳞帽 享蠢誉验罕吹 寅

公司年终绩效考核方案(拟定版).doc

工资2014 年元月开始做相应调整: 考核分值 96 分以上 86 分---95 分 76 分---85 分 60 分---75 分 59 分以下 四、绩效投诉与处理 如员工对个人...

2014年绩效工资考核方案.doc

2014年绩效工资考核方案 - 茬莽 谭操围夸幌拷 誊贞梳拷动 亲拐服欺仿牡 埋

2014年员工绩效考核与提成方案(试行).doc

2014年员工绩效考核与提成方案(试行) - 精品文档就在这里 ---各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有---...

2014小学绩效考核办法(修定稿).doc

2014小学绩效考核办法(修定稿) - 小学 2014 年度职工绩效考核办法 (初稿) 为推进我校绩效工资制度顺利实施, 根据教育部 《关于做好义务教育学校 教师绩效考核...

张畈中心小学2014年教师绩效工资考核发放方案.doc

张畈中心小学2014年教师绩效工资考核发放方案 - 精品文档就在这里 ---各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有---...

某集团2014年年终绩效考核实施方案.doc

2014 年年终绩效考核实施方案 一、考核周期 本次考核为 2014 年年终考核,即 ...二、考核对象 集团总部薪酬结构中设定有年终绩效部分的员工。 三、考核方案 ◆...

2014年年度考核及绩效绩效考核方案..doc

2014年年度考核绩效绩效考核方案. - 小学 2014 年 年度及绩效考核方案 为搞好本校教师的考核,提高教育教学管理水平,推进义务教育学 校绩效工资制度顺利实施,根据...

2014年公司员工工资分配(1)(1)课件.doc

2014 年公司员工工资分配方案第一章 总则 第一条 为了适应公司发展需要,建立...(含加班费、过节费、满勤奖等) 第三章 绩效工资标准 第四条 各部门绩效标准...

20142015绩效工资考核方案.doc

20142015绩效工资考核方案 - 兴仁县鲁础营民族中学 20142015

绩效工资考核发放方案2014年版.doc

绩效工资考核发放方案2014年版 - 精品文档就在这里 ---各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有---...

2014年孙家营小学教师绩效工资分配方案.doc

孙家营小学教师绩效工资 分配方案 2014 年 10 月 2014 年孙家营小学教师绩效工资分配方案 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度, 切实加强教师 队伍建设,充分调动...

更多相关标签:
网站地图

文档资料共享网 nexoncn.com copyright ©right 2010-2020。
文档资料共享网内容来自网络,如有侵犯请联系客服。email:zhit325@126.com