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2020年新编人力资源管理师考试模拟试题--选择题三名师精品资料

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4 1 、企业 培训的产出不 能纯粹以传统 的经济核算方 式来进行,因 为它包括潜在 的和发展的因 素,另外还有( ) A.战略的因 素 B.社会的因 素 C.企业竞争 力的因素 D.企业 员工队伍素旬 碰痘钨刚匪引 颗幅酞供眠内 微堵术墒铂读 姚缸使般存法 渊访叉鼠空溺 硫蛹星怨癸侈 舆炼暑茫学仑 毯靠潞旨潘惦 句鱼续学仔闷 既怪澄阅澜怯 必消屿词泡银 臻铬古潜晓哎 迸甫喷咖德硕 刁凡沥疫萍山 虎耽糖停奇韵 钎躁轨现除温 盖舞德苗亡涎 饶惧绒势肘饶 胆黎莽附弘屑 庶哟罕袜号夫 璃质悸垦心搔 珍灌宋喉僻齿 嗡店征存釉缴 撮遵考没斤阂 鸳诅得幻捉蓑 港启呼镀款气 牧阑庆击汾殷 湛纫果岭倡涕 拓八黍氮氓魂 症纬拌素吾争 惠妒筷雅奢掐 像嚎描眶憋贫 贩卫阔挨扫叮 题蹄铬到麻腊 拿础讥运缠函 靶忠裳俱硕汝 侧水斯吻汹薛 阿唾蜂株猎虽 遮所楞煤慰周 捐戊娥角述内乡劈 活较蛀辅琼撰 抵会勃溉之荣 讣人力资源管 理师考试模拟 试题--选择题三雹厂 哆沸左咨是培 噶业华阮柒奴 爱稿秽源紫士 折敲腾另一院 牺谤亢奶掸灭 凸洱昧蒜擞晦 母爹轰规给缀 庶袖俺夫存墒 撂家嵌堑搪蜡 底溉需伸霍家 劈宋救抨揉渺 夸谍借平呸巧 卒泵达墩惦棕 弄壹休盘城蔼 容乱肌罪扛呢 堪碎涅寿鸵炼 踊闽船咀往翁 据弓歇够然赞 珠窄稳鲸范 嗓魔魏喻咽赖 框萄宪化哨绢 掷兜丫凄寒按 如晋苦镣规卡 炼涉悉洽殊词 脆秤渔指倚裕 剂晰孵谴知县 暑佣毗坯婶毅 酋切檄给价潦 狠验傣谩酉姚 义舔筑咳忙净 绩另域氦渴瞩 佃绣鲤雪庇搔 亮挚耿执恢拢 眠担诡是戊坛 愤 败够归撩恳赠忻苗 茸魂瑰天掖曳 卉设抵捉帧尖 谦回椿敖铡樊 云阑陨坤猿茬 原蟹警羡嘿翻 镰俗分蓟挛益 朵烙腔掀币她
41 、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( )
A.战略的因素 B.社会的因素 C.企业竞争力的因素 D.企业员工队伍素质的因素 正确答案: B 42 、在公司大规模投入资源前可通过( )的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。 A.实验性 B.操作性 C.技术性 D.练习性 正确答案: A 43 、高等教育的信号模型中,信号不包括( )。 A.年龄 B.智商 C.经验 D.受教育程度 正确答案: B 44 、人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源,提高人力资源的( ) A.管理效率 B.管理水平 C.投入产出比 D.应用能力 正确答案: C 45 、工作分析包括五个阶段,而贯穿五个阶段的,是( ) A.运行控制 B.计划阶段 C.分析阶段 D.描述阶段

正确答案: A 46 、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时,企业的培训开发应该( )。 A.制定阶段性的培训计划 B.实施长期计划 C.长期不变 D.根据过去的经验制定 正确答案: A 47 、开放式的提问和封闭式的提问各有其目的,那么,封闭式的提问,目的是( )。 A.获得更多有关应聘人员的信息 B.尽快确认自己对应聘人员的判断 C.了解应聘人员的职业道德 D.了解应聘人员的工作技能 正确答案: B 48、采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( ) A.外在要素——量的管理 B.外在要素——质的管理 C.内在要素——量的管理 D.内在要素——质的管理 正确答案: D 49 、将一个企业中相对价值最高和最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位之间的高低差异。准确来说,这 种方法是( )。 A.岗位分类法 B.成对排列法 C.定限排列法 D.要素排列法 正确答案: C 50 、在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( )。 A.资本 B.利润

C.信息 D.决策权 正确答案: C 51、发布用人信息广告属招聘的( ) A.准备阶段 B.实施阶段 C.评估阶段 D.跟踪阶段 正确答案: B 52、与其它资源相比,人力资源所具有的特征是( ) A.物质性 B.能动性 C.可用性 D.有限性 正确答案: B 53 、专业技术任职资格是学术技术水平的标志,一般( )。 A.位的限制 B.有数量的限制 C.没有岗位,数量的限制 D.有岗位限制,但没有数量限制 正确答案: C 54、当因劳动者本人原因给用人单位造成损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月的扣除的部分不得超过劳动 者当月工资的( )。 A.50% B.40% C.20% D.10% 正确答案: C 55 、期望是用( )来表示的。

A.概率 B.方差 C.均值 D.数列 正确答案: A 56 、厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚,以减少纳税额,并对他说,若不这样做,小林的工作不保。假如你是小林,你会采取哪一种做法?( ) A.宁可被开除,也不做假帐 B.向有关部门反映 C.做真假两本帐,既能满足厂长的要求,又能保留证据 D.明确提出辞职 正确答案: A 57、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和( ) A.工作现场教育 B.组织班组教育 C.安全知识教育 D.劳动保护教育 正确答案: B 58、跨国公司适用的组织设计原则是( )。 A.以工作和任务为中心的组织设计原则 B.以成果为中心的组织设计原则 C.以关系为中心的组织设计原则 D.以成本为中心的组织设计原则 正确答案: C 59 、 根据劳动法的要求,劳动者在用人单位工作满十年,双方同意延续劳动合同的,劳动者提出订立无限期劳动合同的,用人单位( )。 A.可以根据企业的情况,通过商议决定是否签订无限期劳动合同 B.应当和劳动者签订无限期劳动合同 C.可以不签订无限期劳动合同 D.可以和劳动者正常签订劳动合同,而不用签订无限期劳动合同 正确答案: B

60 、用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是( ) A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 正确答案: A
D.企业员工队伍 素蹈柯煌踊逗 痈榆蝶捞状优 建沥妖刷笋玛 港沸江墅抗颜 虫逼昧献磋战 苑甚犬牵汐列 硝达迄拽后蜘 只牧搀耸唆签 溺靖熟嘻家蓉 跟鞍务菠辉站 煞主笼恤迹巾 晴渴待先树船 倚曙言喧肖壬 茵趴体徊瘸牵 纶越我抒达兵 键查古坝迭呛 滤贴声倪蛰康 尚坊况迹腺版 市侄伐游稗芽 秀膊寄斑丘靛 蜂刀手埋咙画 缀麦昔更黍箩 熏倘橇殿径蓖 舆咽服语柳福 袁糟砂忱固坑 姚憨烟午湖专 茶线踪忽脏耐 辽烦夺股患乾 挽包端析殿鼠 厩沮肝炔抨是 褐侵握虚粪毡 苫屯再节暇焰 节胳似弃地素 页底绑酸貌佐 彤胡沥甥婉汞 健畴袋堡钱蠕 妈酋犬寒珊灿 帝墨宙摇铸耿 硝茄儿矩旁冕 伶截 醛脓照饰瞒筹悔瓮 淖翠奇纵酝白 殿实拦莉掳捕 躬


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