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小型电脑公司员工管理制度绩效考勤表


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姓名:
日期

岗位/职务:
出勤情况 下 现金 乡 收入 补 贴 签单 金额 保 内 出 勤

基本工资+全勤奖:
保 外 出 勤 工 作 用 时 卫 生 参 与 仪 表 形 象 玩游戏 或看电 影超 10 分钟

元 上月目标:
拒绝公司指派任务(原 因)

元 本月目标:
因个人原因 造成公司利 益损失 心得与合理 化建议

元 下月目标:
明日工作计划 今日重点 工作/总结

元 月份:
备 注 员工签字 借款

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 合计

本月创造利润:
备注:

本月实领工资:

元,尚欠公司借款:

是否交下月中餐 80 元伙食费: 是 否 签字:

1) 本资料为工资计发依据,结和考勤机一起按时填报,每日正常上班时间以 9 小时计算,早上 9 点至下午 19:30 分,其中午 12 点半后休息 1:30 分。在出勤情况栏填上后例符号 出勤√事假○病假 △旷工╳早退(分钟)公差 G 公休(休)迟到□,其中 1 个月内迟到或早退少于 3 次(含 3 次)的,并无请事假的全勤奖 500 元,3 次以上每迟到或早退 20 分钟扣 10 元,事假一天扣基本工资+全勤奖的 一天金额,旷工一天扣 3 天金额,每月休假 2 天(定在周六和周日)。不穿工作服或配带工作牌(胸牌)每天扣 5 元,在仪表形象栏打√或╳。 2)下乡补贴(5~10 元)、保内出勤、保外出勤、工作用时、卫生参与、仪表形象、今日重点工作/总结、心得与合理化建议、明日工作计划等每四个月和年终合计评比一下,得最多分者奖 300 元和 1000 元。现金收入、签单金额、目标达标等另计年终达标奖金,分 1、2、3 等奖。 3)拒绝公司指派任务、玩游戏或看电影超 10 分钟、因个人原因造成公司利益损失(偷盗公司财物者; 私泄露本公司机密;自收取客户费用等) 、无明日工作计划等视员工态度及损失大小扣除工资及 奖金。 4)基本工资:全能特级员工 2000 元,高级员工 1500 元,中级员工 1000 元,初级员工 800 元,学徒工 500 元,实习生 200 元,3 年以上(大专以上学历 2 年)可评高级员工,5 年以上(大专以上学历 3 年)可评全能特级员工,12 年以上员工可评送给公司 1/10 的股份。(注:学徒工和实习生不得参与全勤奖和提成方案,但有特殊贡献的另有奖金.) 5)对于对绩效工资考勤表内容弄虚作假的员工公司有权扣除奖金,严重的可扣除工资外随时开除。


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