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中学教育心理学知识要点


河南省教师资格证备考《教育心理学》 河南省教师资格证备考《教育心理学》知识精要 第一章 教育心理学概述 第一节 教育心理学的研究对象与研究内容 1、教育心理学的研究对象 教育心理学是一门研究(学校情境中学与教的基本心理规律)的科学。 2、教育心理学的研究内容具体研究范畴是围绕学与教相互作用过程而展开的。 (1)五要素 ①学生—— 学习的主体因素 ②教师——教学中起关键作用(教学过程的主导) ③教学内容——学与教的过程中有意传递的主要信息部分 ④教学媒体——教学内容的载体、教学内容的表现形式、师生之间传递信息的工具。 ⑤教学环境——包括物质环境(课堂自然条件、教学设施及空间布置)社会环境(课堂纪律、同学关系、 校风、社会文化)影响学生的学习过程和方法、认知发展过程,教师的教学方法、教学组织 (2)三过程 ①学习过程——学生在教学情境中通过与教师、同学以及教学信息的相互作用获得知识、技能和态度 的过程(教育心理学研究的核心内容) ②教学过程——教师组织教学 ③评价/反思过程——贯穿在整个教学过程中:教学前对教学设计效果的预测和评判;教学中对教学的 监视和分析;教学后的检测、反思) 4、学与教相互作用:五种因素共同影响了三种过程,三种过程交织在一起,相互影响。(P6) 第二节 教育心理学的作用 对教育实践具有描述、解释、预测和控制的作用。 1、帮助教师准确地了解问题 2、为实际教学提供科学的理论指导 3、帮助教师预测并干预学生 4、帮助教师结合实际教学进行研究 P9第三节 教育心理学的发展过程 P9-12 (一)初创时期(20 世纪 20 年代以前) 代表人物:桑代克 事件:1903 年出版了《教育心理学》,是西方第一本以教育心理学命名的专著 (二)发展时期( 20 世纪 20 年代到 50 年代末) 尚未成为一门具有独立理论体系的学科 (三)成熟时期(20 世纪 60 年代到 70 年代末) 作为一门具有独立理论体系的学科正在形成,注重结合教育实际,为学校教育服务 (四)完善时期( 20 世纪 80 年代以后) 皮亚杰、维果斯基,布鲁纳:认为教育心理学研究包括(4 方面) 我国第一本《教育心理学》教科书:廖世承 (1924 年) 第二章 学生的心理发展与教育 第一节 中学生的心理发展概述 一、心理发展 1、定义:是指个体从出生、成熟、衰老直至死亡的整个生命中所发生的一系列心理变化。 2、特征:①连续性与阶段性;②定向性与顺序性;③不平衡性;④差异性 二、青少年心理发展的阶段特征 1、少年期(11、12 岁—14、15 岁,初中阶段) 特点:①半成熟、半幼稚的特点,充满着独立性和依赖性、自觉性和幼稚性的矛盾。 ②抽象逻辑思维已占主导地位,但仍以具体形象作支柱,并出现反省思维; ③思维的独立性和批判性有所发展,但带有片面性和主观性; ④心理活动的随意性显著增长,可长时间集中精力学习,能随意调节自己的行动; ⑤产生成人感,独立意识强; ⑥关心自己和别人的内心世界,社会高级情感迅速发展;

⑦道德行为更加自觉,但自控力不强。 2、青年初期(14、15 岁—17、18 岁,高中阶段) 特点:①生理上、心理上、社会性上向成人接近 ②智力接近成熟,抽象逻辑思维已从“经验型”向“理论型”转化,出现辩证思维; ③社会高级情感有了深刻发展; ④形成了理智的自我意识,但理想自我与现实自我、自我肯定与自我否定常发生冲突; ⑤意志的坚强性与行动的自觉性有了较大的发展。 三、中学生心理发展的教育意义 (一)学习准备 1、定义;指学生原有的知识水平或心理发展水平对新的学习的适应性,即学生在学习新知识时,那些促 进或防碍学习的个人生理、心理发展的水平和特点。 2、学习准备是一个动态的发展过程包括:纵向和横向两个维度 3、学习准备不仅影响新学习的成功,而且也影响学习的效率。学习也会促进学生的心理发展,新的发展 又为进一步的新学习做好准备。(动态) (二)关键期 1、 提出者:奥地利生态学家劳伦兹(动物身上存在 “印刻”) 2、定义:是个体早期生命中一个比较 短暂的时期,在此期间,个体对某种刺激特别敏感,过了这一时期,同样的刺激对之影响很小或没有影响。 如:2 岁是口语发展的关键期,4 岁是形状知觉形成的关键期、4.5 岁是学习书面语言的关键期等。 3、抓住关键期的有利时机,及时进行适当的教育,能收到事半功倍的效果。 第二节 中学生的认知发展与教育 一、认识发展的阶段理论 1、代表人物:皮亚杰 2、内容:①儿童的认知发展是伴随同化性的认知结构的不断再构,使认知发展形成几个按不变顺序相继 出现的时期或阶段;②从婴儿到青春期的认知发展分为:感知运动、前运算、具体运算和形式运算等四个 阶段。 ㈠感知运动阶段(0—2 岁) 特点: 感觉和动作分化;后期思维开始萌芽 ㈡前运算阶段(2—7 岁) 特点:各种感知运动图式开始内化为表象或形象模式,用表象符号来代替外界事物;思维受直觉表象的束 缚;思维特征:认为一切事物都是有生命的;以自我为中心;认知活动具有相对性;不可逆。 ㈢具体运算阶段(7—11 岁) 特点:思维可逆,能进行逻辑推理;获得了长度、体积、重量和面积的守恒;思维仍需要具体事物的支持。 守恒的定义: ㈣形式运算阶段(11—15 岁) 特点:思维是以命题形式进行的;能运用假设-演绎推理的方式解决问题;具有抽象逻辑思维;具备了补 偿性的可逆思维;思维灵活。 二、认知发展与教学的关系 ①认知发展制约教学的内容和方法; ②教学促进学生的认识发展; ③教学应适应学生的最近发展区 ※ 关于最近发展区 提出者:维果斯基(前苏联) 定义:指儿童在有指导的情况下,借助成人帮助所能达到的解决问题的水平与独自解决问题所达到的水平 之间的差异,实际上是两个邻近发展阶段的过渡状态。 意义: 1、教育者不应只看到儿童今天已达到的发展水平,还应看到仍处于形成的状态,正在发展的过程。 2、教学应适应最近发展区,走在发展的前面,并跨越最近发展区而达到新的发展水平。

第三节 中学生的人格发展 (一)人格的发展 1、定义:人格又称个性,是指决定个体的外显行为和内隐行为并使其与他人的行为有稳定区别的综合心 理特征。 2、发展阶段:埃里克森八阶段理论(见书 P20-21) 婴儿期(0-1.5)基本信任和不信任 儿童早期(2-3)自主对羞耻感与怀疑感 学前期(4-5)主动感对内疚感 学龄期(6-11)勤奋感对自卑感 青年期(12-18)自我同一性对角色混乱 3、影响人格发展的社会因素:①家庭教养模式;②学校教育;③同辈群体 (二)自我意识的发展 1、定义:自我意识是个体对自己以及自己与周围事物的关系的意识。 2、组成:自我认识、自我体验、自我监控 3、发展阶段: ①生理自我(1 岁末开始,3 岁左右基本成熟) ②社会自我(3 岁以后至少年期成熟)③ 心理自我(在青春期开始发展和形成) 第四节 个别差异与因材施教 一、学生的认知差异及其教育含义 认知过程:指学生借以获得信息、做出计划和解决问题的心理过程; 体现为认知方式和认知能力等个别差异 (一)认知方式差异: 1、定义 认知方式:又称认知风格,是个体在知觉、思维、记忆和解决问题等认知活动中加工和组织信息 时所显示出来的独特而稳定的风格。 2、认知差异表现: ①场独立与场依存;提出者:威特金 场独立性的人对事物的知觉和判断不易受外来因素的影响和干扰,常根据自己的内部参照,独立进行分析 判断;场依存性的人较多地依赖外在参照知觉事物,或者难以摆脱环境因素的影响和干扰。 ②沉思型与冲动型;学生对问题解答的速度和准确性方面的差异。所谓沉思型是指对问题的解答速度较慢 但错误较少的类型;所谓冲动型是指对问题解答速度较快但错误较多的一种类型 ③辐合型与发散型:提出者:吉尔福德(美国) (二)智力差异 1、智力反映了一个人的聪明程度,而且这种聪明程度可以通过智力测验所测定的分数(智商 IQ)来衡量; 2、智商呈常态分布,即:全人口中,智力超常和智力低下者均为少数,多数人的智力处于中等水平。 3、智力量表:斯坦福-比纳量表(比率智商) 韦克斯勒量表(离差智商) 4、差异表现: 个体差异 群体差异 (三)认知差异的教育含义(如何根据学生认知方式的差异进行因材施教)P27 1、应该创设适应学生认知差异的教学组织形式。 2、采用适应认知差异的教学方式,努力使教学方式个别化。 3、运用适应认知差异的教学手段。 二、学生的性格差异及其教育含义 1、定义:性格指个体在生活过程中形成的对现实的稳固的态度以及与之相适应的习惯化的行为方式 2、差异表现 ①性格特征差异(对现实态度的性格特征、性格的理智特征、情绪特征和意志特征) ②性格类型差异 (外倾性和内倾型;独立型和顺从型) 3、教育含义:性格的个别差异影响学生对学习内容的选择,影响学生的社会性学习和个体社会化。学校 教育应重视情感因素的作用,使教育内容的选择和组织更好地适应学生的性格差异。

第三章 学习的基本理论 第一节学习的实质与类型 一、学习的实质与特性 (一)学习的心理实质 概念:广义的学习是指人与动物在生活过程中凭借经验而产生的行为或行为潜能的相对持久的变 1、概念 化。 这一定义说明:①学习表现为行为或行为潜能的变化;②学习所引起的行为或行为潜能的变化是相对 持久的;③学习是由反复经验引起的。 (二)人类学习和学生的学习 人类的学习与动物的学习有本质的区别: 1、人类的学习与动物的学习有本质的区别: ①人的学习是掌握社会历史经验和个体经验的过程;②人的学习是以语言为中介的;③人的学习是一 种有目的、自觉的、积极主动的过程。 2、学生的学习: 学生的学习: ①定义:是在教师的指导下,有目的、有计划、有组织、有系统地进行的,是在较短的时间内接受前 人所积累的文化科学知识,并以此来充实自己的过程。 ②学习内容:知识、技能和学习策略的掌握;问题解决能力和创造力的发展;道德品质和健康心理的培 养。 学习的一般分类(P32 (P32二、学习的一般分类(P32-33) 我国: 我国:①知识的学习;②技能的学习;③行为规范的学习 联结学习理论(P34 43)略 (P34第二节 联结学习理论(P34-43)略 奥苏伯尔的有意义接受学习理论 学习分类: 1、学习分类: 从学生学习的方式上将学习分为接受学习与发现学习; 从学习材料与学习者原有认知结构的关系上又将学习分为有意义学习和机械学习 奥苏伯尔认为学生的学习主要是有意义接受学习 意义学习的实质和条件(P48 (P482、意义学习的实质和条件(P48-49) (1)意义学习的实质:就是将符号所代表的新知识与学习者认知结构中已有的适当观念建立起非人为 的和实质性的联系。 (2)意义学习的条件:学习材料本身性质(客观条件)和学习者自身因素(主观条件) (3)意义学习的目的就是使符号代表的新知识获得心理意义。 接受学习的实质和技术(P49 (P493、接受学习的实质和技术(P49-50) (1)接受学习是在教师指导下,学习者接受事物意义的学习。 ※ 关于“先行组织者”技术 关于“先行组织者” ①定义:先行组织者,是先于学习任务本身呈现的一种引导性材料,它的抽象、概括和综合水平高于 学习任务,并且与认知结构中原有的观念和新的学习任务相关联。 第四章 学习动机 学习动机概述(P54 (P54第一节 学习动机概述(P54-58) 一、动机及其功能 1、动机:引起和维持个体的活动,并使活动朝向某一目标的内在心理过程或内部动力。 2、功能:激活、指向、强化 二、学习动机及其基本结构 1、学习动机:激发个体进行学习活动、维持已引起的学习活动,并使行为朝向学习目标的一种内在 过程或内部心理状态 2、组成:学习需要、学习期待(P55-56) (1)学习需要与内驱力:认知内驱力、自我提高的内驱力、附属内驱力 (2)学习期待与诱因:

3、种类:①高尚的动机与低级的动机; (按学习动机内容的社会意义分)②近景的直接性动机与远景 的间接性动机; (按学习动机的作用与学习活动的关系分)③内部学习动机与外部学习动机 。(按学习动机 的动力来源分) 三、与学习效果的关系 学习动机是影响学习行为、提高学习效果的一个重要因素,但却不是决定学习活动的惟一条件。 第二节 学习动机的理论 一、强化理论 1、提出者:行为主义学习理论家 2、观点:人的某种学习行为倾向完全取决于先前的这种学习行为与刺激因强化而建立起来的稳固联 系,不断强化则可以使这种联结得到加强和巩固;任何学习行为都是为了获得某种报偿。 3、评价:该理论过分强调引起学习行为的外部力量,忽视甚至否定了人的学习行为的自觉性与主动 性,具有较大的局限性。 二、需要层次理论 1、提出者:马斯洛(美国心理学家) 2、观点:生理的需要→安全的需要→归属和爱的需要→尊重的需要→自我实现的需要※ 关于自我实 现的需要:包括认知、审美和创造的需要。 两方面含义:完整而丰满的人性的实现、个人潜能或特性的实现 3、教育意义:教师不仅要关心学生的学习,也应该关心学生的生活,以排除影响学习的一切干扰因 素。 三、成就动机理论 1、提出者:阿特金森 2、观点:(P61)成就动机是个体努力克服障碍、施展才能、力求又快又好地解决某一问题的愿望或趋 势。分两类:力求成功动机和避免失败的动机 3、教育意义 四、成败归因理论 1、提出者:维纳(美国心理学家) 2、观点:(P61-62) (1)三维度: ①内部归因和外部归因;②稳定性归因和非稳定性归因;③可控制归因和不可控制归因 (2)六因素: ①能力高低;②努力程度;③任务难易;④运气(机遇)好坏;⑤身心状态;⑥外界环境 3、理论价值与实际作用: 五、自我效能理论 1、提出者:班杜拉 2、观点:(P62-63) 自我效能感:人们对自己是否能够成功地从事某一成就行为的主观判断 强化:三种直接强化 替代强化 自我强化 期待:结果期待、效能期待 学习动机的培养(P63 (P63第三节 学习动机的培养(P63-65) 一、学习动机的培养 1、利用学习动机与学习效果的互动关系培养学习动机 2、利用直接发生途径和间接转化途径培养学 习动机 二、学习动机的激发 1、创设问题情境,时是启发教学 2、根据作业难度,恰当控制动机水平 3、充分利用反馈信息,妥善进行奖惩 4、正确指导结果归因,促使学生继续努力。

第五章 学习的迁移 第一节 学习迁移的概述 1、定义:学习迁移也称训练迁移,指一种学习对另一种学习的影响,或习得的经验对完成其他活动的影 响 2、种类(P72-74) ①正迁移与负迁移; ②水平迁移与垂直迁移;③一般迁移与具体迁移;④同化性迁移、顺应性迁移与重 组性迁移。 3、作用(P74) ①迁移对于提高解决问题的能力具有直接的促进作用; ②迁移是习得的经验得以概括化、系统化的有效途径,是能力与品德形成关键环节; ③迁移对于学习者、教育工作者以及有关的培训人员具有重要的指导作用。 第二节 学习迁移的基本理论 略 第三节迁移与教学(P78-83) 第三节迁移与教学(P78-83) 一、影响迁移的主要因素 1、相似性 2、原有认知结构 3、学习的心向与定势 二、促进迁移的教学 1、精选教材 2、合理编排教学内容 3、合理安排教学程序 4、教授学习策略,提高迁移意识性 第六章 知识的学习 知识学习概述(P84-88) 第一节 知识学习概述(P84-88) 一、知识: 1、定义:个体通过与环境相互作用后获得的信息及其组织 2、类型: ①感性知识与理性知识(反映活动的深度) ②陈述性知识与程序性知识(反映活动的形式) 2、知识学习 类型: ①符号学习、概念学习、命题学习; ②下位学习、上位学习、并列结合学习; 3、知识学习的过程 知识获得 → 知识保持 → 知识提取 4、知识学习的作用:是增长经验、形成技能、发展创造力的重要前提 (三点 P88) ①知识的学习和掌握是学校教学的主要任务之一; ②知识的学习和掌握是学生各种技能形成和能力发展的重要基础; ③知识学习是创造性产生的必要前提。 第二节 知识的获得 1、知识学习的第一个阶段,条件是: ①必须获得充分的感性经验; ②必须对所获得的感性经验进行充 分的思维加工。 通过直观和概括两个环节来实现。 2、知识直观 (1)类型:①实物直观;②模象直观;③言语直观 (2)如何提高知识直观的效果:(P91-93) ①灵活选用实物直观和模象直观 ②加强词与形象配合 ③运用感知规律(强度律、差异律、活动律、组合律),突出直观对象的特点 ④培养学生的观察能力 ⑤让学生充分参与直观过程 3、知识概括: (1)类型:感性概括、理性概括 (2)如何有效进行知识概括(P94-97):

①配合运用正例和反例②正确运用变式③科学地进行比较④启发学生进行自觉概括 第三节 知识的保持 一、记忆系统及其特点 二、知识的遗忘及其原因 1、遗忘进程(艾宾浩斯遗忘曲线 P99) 遗忘的发展是不均衡的,其规律是先快后慢,呈负加速型 2、遗忘理论(P100-101)——遗忘原因 ①痕迹衰退说(最古老 亚里士多德、桑代克): 由记忆痕迹衰退引起,消退随时间推移自动发生。 ②干扰说(占统治地位):前摄抑制、后摄抑制 是由于在学习和加快之间受到其他刺激干扰的结果。 ③同化说(奥苏伯尔):实质是知识的组织与认知结构简化的过程。 ④动机说(弗洛伊德):遗忘是保持的消失而是记忆被压抑(压抑理论) 3、 如何运用记忆规律,促进知识保持(P101-104) ①深度加工材料②有效运用记忆术③进行组块化编码④适当过度学习 ⑤合理进行复习 :及时复习、分散复习、反复阅读结合尝试背诵 第七章 技能的形成 第一节 技能的概述 1、定义:技能是指通过练习而形成的合乎法则的活动方式 2、特点(三点 P105-106 ):①技能是通过学习或练习而形成,不同于本能行为。②技能是一种活动方式, 由一系列动作及其执行方式构成的,属于动作经验,不同于认知经验的知识。③技能中的各动作要素及其 执行顺序要体现活动本身客观法则的要求,不是一般的习惯动作。 3、种类:(P106-107 ) ①操作技能:动作技能、运动技能 ②心智技能:能力技能、认知技能 4、作用(P108):能够对活动进行调节与控制,还是获得经验、解决问题、变革现实的前提条件。 操作技能的形成(P108第二节 操作技能的形成(P108-113 ) 一、操作技能形成的阶段 1、操作定向:含义,定向映象 2、操作模仿:含义,动作特点(四点) 3、操作整合:含义,动作特点(四点)4、操作熟练:含义,动作特点(四点) 二、操作技能的培训要求: 1、准确地示范与讲解 2、必要而适当的练习 3、充分而有效的反馈 4、建立稳定清晰的动觉 心智技能的形成(P113-121) 第三节 心智技能的形成(P113-121) 一、理论 我国心智技能形成三阶段论:(P117-119) ①原型定向:4 注意点 ②原型操作:4 注意点 ③原型内化:4 注意点 二、心智技能的培养要求 1、激发学习的积极性与主动性; 2、注意原型的完备性、独立性与概括性; 3、适应培养的阶段特征,正确使用语言 第八章 学习策略 学习策略概述 第一节 学习策略概述

1、定义:学习策略是指学习者为了提高学习的效果和效率、有目的有意识地制定的有关学习过程的 复杂的方案 2、特征: ①是学习者为了完成学习目标而积极主动地使用的②是有效学习所需的③是有关学习过程的④是学 习者制定的学习计划,有规则和技能构成 3、分类: 认知策略、元认知策略、资源管理策略 第二节 典型的学习策略 一、认知策略 (一)复述策略 1、定义:复述策略是在工作记忆中为了保持信息,运用内部语言在大脑中重现学习材料或刺激,以 便将注意力维持在学习材料上的方法。 2、常用的几种方法: ①利用随意识记和有意识记; ②排除相互干扰; ③整体识记和分段识记; ④多种感官参与; ⑤复习形式多样化; ⑥画线。 (二)精细加工策略 1、定义:精细加工策略是一种将新学材料与头脑中已有知识联系起来从而增加新信息的意义的深层 加工策略. 2、常用策略: ①记忆术(位置记忆法、缩减和编歌决、谐音联想 法、关键词法、视觉想象、语义联想); ②做笔记; ③提问; ④生成性学习; ⑤利用背景知识,联系实际. (三)组织策略 1、定义:使整合所学新知识之间、新旧知识之间的内在联系,形成新的知识结构. 2、常用策略: ①列提纲; ②利用图形(系统结构图、流程图、模式或模型图、网络关系图); ③利用表格(一览表、双向表)。 二、元认知策略 (一)概念: 概念: 1、元认知:是对认知的认知,是关于个人自己认知过程的知识和调节这些过程的能力,包括:对认 知过程的知识和观念、对认知行为的调节和控制。 ①元认知知识(知道做什么):对有效完成任务所需的技能、策略及其来源的意识。包括对人人作为学 习的认识、对任务的认识、对有关学习策略及其使用方面的认识。 ②元认知控制(何时、如何做什么):包括制定认知计划、监视计划的执行以及对认知过程的调整和修 改。 2、常用策略: ①计划策略、②监视策略、③调节策略 三、资源管理策略 1、学习时间管理:统筹安排学习时间、高效利用最佳时间、灵活利用零碎时间 2、学习环境的设置:注意调节自然条件,设计好学习的空间 3、学习努力和心境管理:自我激励 4、学习工具的利用 5、社会性人力资源的利用 第三节 学习策略的训练

一、原则: 原则: ①主体性原则、②内化性原则、③特定性原则、④生成性原则、⑤有效的监控、⑥个人自我效能感 方法: 二、方法: 1、指导教学模式 2、程序化训练模式 3、完形训练模式 4、交互式教学模式 5、合作学习模式 第九章 问题解决与创造性 第一节: 第一节:问题解决概述 1.问题,是指给定信息和要达到的目标之间有某些障碍需要被克服的刺激情境。问题包含三个基本成 分:一是给定的条件;二是要达到的目标;三是存在的限制或障碍。问题分为有结构的问题、无结构的问题。 2.问题解决是指点个人应用一系列的认知操作,从问题的起始状态到达目标状态的过程。问题解决的 基本特点有:目的性;认知性;序列性。 问题解决的过程:发现问题;理解问题;提出假设;检验假设。 3.影响问题解决的主要因素:问题的特征;已有的知识经验;定势与功能固着。此外,个体的智力水平、 性格特征、情绪状态、认知风格、世界观等也影响问题解决。 4.提高问题解决能力的教学:(1)提高学生知识储备的数量与质量(帮助学生牢固地记忆知识;提供多 种变式, 促进知识的概括;重视知识间的联系, 建立网络化结构)。 (2)教授与训练解决问题的方法和策略(结 合具体学科,教授思维方法;外化思路,进行显性教学)。(3)提供多种练习的机会。(4)培养思考问题的习 惯(鼓励学生主动发现问题;鼓励学生多角度提出假设;鼓励自我评价与反思)。 第二节: 第二节:创造性及其培养 5.创造性,是指个体产生新奇独特的、有社会价值的产品的能力或特性。 6.目前公认的是以发散思维的基本特征来代表创造性,发散思维也叫求异思维,是沿不同方向去探求 多种答案的思维形式。 发散思维是创造性的思维的核心,其主要特征有三个:流畅性;变通性;独创性。 7.影响创造性的因素:(1)环境,家庭和学校的教育环境是影响个体创造性的重要因素。(2)智力,低 智商不可能具有高创造性;高智商可能有高创造性,也可能有低创造性;低创造性的智商水平可能高,也可 能低;高创造性者必须有高于一般水平的智商。 (3)个性,高创造性者一般具有以下一些个性特征:具有幽默感;有抱负和强烈的动机;能够容忍模糊 与错误;喜欢幻想;具有强烈的好奇心;有独立性。 8.创造性的培养。(1)创设有利于创造性产生的环境(创设宽松的心理环境;给学生留有充分选择的余 地;改革考试制度与考试内容)。(2)注重创造性个性的塑造(保护好奇心;解除个体对答错问题的恐惧心理; 鼓励独立性和创新精神;重视非逻辑思维能力;给学生提供具有创造性的榜样。)(3)开设培养创造性的课 程,教授创造性思维策略(发散思维训练;推测与假设训练;自我设计训练;头脑风暴训练)。 第十章 态度与品德的形成 第一节 态度与品德的实质及其关系 (一)态度 1、定义:态度是通过学习而形成的、影响个人的行为选择的内部准备状态或反应的倾向性。 2、实质: ①态度是一种内部准备状态,,而不是实际反应本身 ②态度决定个体是否愿意完成某些任务,即决定行为的选择 ③态度是通过学习而形成的,不是天生的 3、态度的结构 ①认知成分、②情感成分、③行为成分 (二)品德

1、定义:是社会道德在个人身上的体现,是个体依据一定的社会道德行为规范行动时表现出来的比 较稳定的心理特征和倾向。 2、实质: ①反映了人的社会特性,是将外在于个体的社会规范的要求转化为个体的内在需要的复杂过程,是通 过后天学习形成的; ②具有相对稳定性; ③是认识与行为的统一。 3、心理结构: ①道德认识——个体品德中的核心部分 ②道德情感——直觉的、想象的、伦理的道德情感 ③道德行为——衡量品德的重要标志(技能、习惯) (三)态度与品德的关系 1、相同点:实质相同、结构一致 2、区别: ①范围不同:态度大;品德小。 ②价值的内化程度不同:态度有五种水平(接受、反应、评价、组织、性格化); 品德是价值观念 性格化时的稳定态度. 第二节 中学生品德发展的基本特征(P156-161) (一)品德发展的阶段理论 1、道德发展阶段论(皮亚杰 瑞士) ①10 岁以前,他律道德 ②10 岁以后,自律道德 2、道德发展阶段论(两难故事法) 柯尔伯格 美国 三水平六阶段: ①前习俗水平:惩罚服从取向阶段、相对功利取向阶段 ②习俗水平: 寻求认可取向阶段、遵守法规取向阶段 ③后习俗水平:社会契约取向阶段、普遍伦理取向阶段 (二)中学生品德发展的基本特征 1、伦理道德发展具有自律性,言行一致 ①形成道德信念与道德理想 ②自我意识增强 ③道德行为习惯逐步巩固 ④品德结构更为完善 2、品德发展由动荡向成熟过渡 ①初中阶段品德发展具有动荡性 ②高中阶段品德发展趋向成熟 第三节:态度与品德学习的一般过程 一、态度与品德学习的一般过程 (1)依从 包括从众和服从两种。从众是指人们对于某种行为要求的依据或必要性缺乏认识与体验,跟随他人行动的 现象。服从是指在权威命令、社会舆论或群体气氛的压力下,放弃自己的意见而采取与大多数人一致的行 为。 (2)认同 认同是在思想、情感、态度和行为上主动接受他人的影响,使自己的态度和行为与他人相接近。 (3)内化 内化指在思想观点上与他人的思想观点一致,将自己所认同的思想和自己原有的观点、信念融为一体,构

成一个完整的价值体系。 二、影响态度与品德学习的一般条件 ①外部条件,如家庭教养方式、社会风气、同伴群体。 ②内部条件,如认知失调、态度定势、道德认知、受教育程度。 ③个体的智力水平、受教育程度、年龄等因素也对态度与品德的形成与改变有不同程度的影响。 三、良好态度与品德的培养 教师可以综合应用一些方法来帮助学生形成或改变态度和品德。常用得而有效的方法有说服、榜样示范、 群体约定、价值辨析、奖励与惩罚等。 角色扮演、小组道德讨论等方法对于态度与品德的形成和改变都是非常有效的。 第十一章 心理健康教育 第一节 心理健康概述(P172-179) 一、概念:心理健康就是一种良好的、持续的心理状态与过程,表现为个人具有生命的活力,积极的内心 体验,良好的社会适应,能够有效发挥个人的身心潜力以及作为社会一员的积极的社会功能。 二、心理健康标准(六条) : 1、对现实的有效知觉 2、自知自尊与自我接纳 3、自我调控能力 4、与人建立亲密关系的能力 5、人格结构的稳定与协调 6、生活热情与工作高效率 三、中学生易产生的心理健康问题 ①焦虑症、②抑郁症、③强迫症、④恐怖症、 ⑤人格障碍与人格缺陷、⑥性偏差、⑦进食障碍、⑧睡眠 障碍 四、心理健康教育的意义 1、预防精神疾病、保障学生心理健康的需要 2、提高学生心理素质,促进其人格健全发展的需要 3、对学校日常教育教学工作的配合与补充 第二节 心理评估(P179-182) 一、定义:指依据用心理学方法和技术搜集资料得来的资料,对学生的心理特征与行为表现进行评鉴,以 确定其性质和水平并进行分类诊断的过程 二、参考架构:健康模式、疾病模式 三、心理评估的意义 1、有针对性地进行心理健康教育的依据 2、检验心理健康教育效果的手段 四、常用方法: 1、心理测验 2、评估性会谈 技术: ①倾听、②鼓励、③询问、④反映、⑤澄清、⑥面质 3、其他方法 :观察法、自述法 三 心理辅导 一、心理辅导及其目标 1、学校心理健康教育的途径 ①开设心理健康教育有关课程②开设心理辅导活动课③在学科教学中渗透心理健康教育的内容 ④结合班级、团队活动开展心理健康教育⑤个别心理辅导或咨询⑥小组辅导 2、心理辅导:是指在一种新型的建设性的人际关系中,学校辅导教师运用其专业知识和技能,给学生以 合乎其需要的协助与服务,帮助学生正确地认识自己,认识环境,依据自身条件,确立有益于社会进步与 个人发展的生活目标,克服成长中的障碍,增强与维持学生心理健康,使其在学习、工作与人际关系各个 方面做出良好适应。 3、心理辅导目标 ①学会调适,包括调节与适应——基本目标

②寻求发展——高级目标 二、影响学生行为改变的方法 1、行为改变的基本方法:强化法、代币奖励法、行为塑造法、示范法、惩罚法、自我控制法 2、行为演练的基本方法:全身松弛训练、系统脱敏法、肯定性训练 3、改善学生认知的方法:理性情绪辅导(艾里斯提出) 第十二章 教学设计 第一节 设置教学目标(P188-194) 一、教学目标及其意义 1、概念: 教学目标:是预期学生通过教学活动获得的学习结果。 2、意义: ①指导学习结果的测量与评价②指导教学策略的选用③指引学生学习 二、教学目标的分类(布卢姆) 1、认知目标(知识、领会、应用、分析、综合、评价) 2、情感目标(接受、反应、形成价值观念、组织价值观念系统、价值体系个性化) 3、动作技能目标(知觉、模仿、操作、准确、连贯、习惯化) 三、教学目标的表述(P193) 1、行为目标 2、心理与行为相结合的目标 四、任务分析:是将教学目标逐级细分成彼此相联的各种子目标的过程 第二节 组织教学过程 基本要素:教学事项、教学方法、教学媒体、课堂教学环境 一、教学事项:教师安排的程序性事项(加涅) 1、引起学生注意 2、提示教学目标 3、唤起先前经验 4、呈现教学内容 5、提供学习指导 6、展现学习行为 7、适时给予反馈 8、评定学习结果 9、加强记忆与学习迁移 二、教学方法 1、定义:在教学过程中师生双方为实现一定的教学目的,完成一定的教学任务而采取的教与学相互作用 的活动方式 2、基本教学方法: 讲解法;演示法;课堂问答;练习;指导法;讨论法;实验法;游戏;参观法;实习作业 三、教学媒体 使教学遵循:经验的直接动作表征、经验的图像表征、经验的符号表征 四、课堂教学环境 课堂物理环境 课堂社会环境 第三节 选择教学策略 一、定义:教学策略指教师采取的有效达到教学目标的一切活动计划,包括:教学事项的安排、教学方法 的选用、教学媒体的选择、教学环境的设置、师生相互作用设计 二、以教师为主导的教学策略——指导教学 三、以学生为中心的教学策略: (一)发现教学 1、定义:又称启发式教学,指学生通过自身学习活动而发现有关概念或原理的一种教学策略。 2、教学设计四原则(布鲁纳) : ①教师要将学习情境和教材性质向学生解释清楚 ②要配合学生的经验,适当组织教材 ③要根据学生心理发展水平,适当安排教材难度与逻辑顺序 ④确保材料难度适中,以维持学生的内部学 习动机 (二)情境教学 含义:指在应用知识的具体情境中进行知识教学的一种教学策略 (三)合作学习 1、定义:指学生们主动合作学习的方式代替教师主导教学的一种教学策略

2、设计实施五特征: ①分工合作、②密切配合、③各自尽力、④社会互动、⑤团体历程 四、个别化教学: 1、基本环节:①诊断学生的初始学业水平或学习不足; ②提供教师与学生或机器与学生之间的一一对应 关系; ③引入有序的和结构货摊教学材料,随之以操练和练习; ④容许学生以自己速度向前学 2、经典模式 ①程序教学(创始:普莱西,贡献最大:斯金纳) 、②计算机辅助教学、③掌握学习(布卢姆) 第十四章 教学测量与评价 第一节 教学测量与评价的意义和作用 (一)教学评价:指系统地收集有关学生学习行为的资料,参照预定的教学目标对其进行价值判断的 过程,其目的是对课程、教学方法以及学生培养方案做出决策。 包括确定评估目标、搜集有关的资料、描述并分析资料、形成价值判断以及做出决定等步骤。 (二)教育评价与测量及测验的关系: 测量和测验是对学习结果的客观描述,而教学评价是对客观结果的主观判断与解释,是以客观描述为 基础;测量与测验所得到的结果,只有通过教育评价,才能判断这种客观描述的实际意义,才有实际价值。 (三)教学测量与评价的分类(P218-219) 1、形成性评价和总结性评价(根据实施教学评价的时机) 2、常模参照评价和标准参照评价(根据 教学评价资料的处理方式) 3、配置性评价和诊断性评价(根据教学评价的功能) 4、正式评价和非正式评价(教学评价的严谨 程度 ) (四)教学测量与评价的功能(四点 P219) 第二节 教学测量与评价的方法和技术 (一)教学评价 1、内容包括:①认知;②技能; ③情感 2、常用手段:认知和技能领域:标准化成就测验、教师自编测验 情感与道德表现:非测验性的评价手段(案卷分析、观察、谈话等) (二) 标准化成就测验 1、定义:指由专家或学者们所编制的适用于大规模范围内评定个体学业成就水平的测验 2、特点:由专门机构或专家学者编制;施测条件、计分手段、分数的解释完全相同 3、优越性:客观性、计划性、可比性 4、问题:与学校课程之间关系很不协调;测验结果的不当使用,对个体造成不良影响。 (三)教师自编测验 1、定义:由教师根据具体的教学目标、教材内容和测验目的,自己编制的测验,是为特定的教学服 务的。 2、测验的计划 (略) 3、自编测验的类型(客观题 主观题) 4、有效自编测验的特征 ①信度——指测验的可靠性,即多次测验分数的稳定一致的程度 ②效度——测量的正确性,即一个测 验能够测量出其所要测量的东西的程度 ③区分度——测验项目对所测量属性或品质的区分程度或鉴别能力 5、自编测验的常见错误 (四)非测验的评价技术 1、案卷分析 2、观察 3、情感评价 (五)教学评价结果的处理与报告 1、评分 2、合格与不合格 3、其他报告方式:个人鉴定、定期的综合评价等 第十三章 课堂管理 第一节 课堂管理概述 定义: (一)定义:

课堂管理:指教师通过协调课堂内的各种人际关系而有效地实现教学目标的过程。 (二)功能:制约教学和评价的有效进行,具有促进和维持的功能。 功能: 影响因素: (三)影响因素: 1、教师的领导风格(直接影响) 2、班级规模(重要因素) 3、班级的性质(情境因素) 4、对教师的期 望 第二节 课堂群体的管理 群体:指人们以一定方式的共同活动为基础而结合起来的联合体 (一)群体 1、正式群体:是有教育行政部门明文规定的群体,其成员有固定的编制,指责权利明确,组织地位 确定。 2、松散群体:是指学生们只在空间和时间上结成群体,但成员间尚无共同活动的目的和内容。 协调非正式群体与正式群体的关系 (二)群体动力(勒温 最早研究) 群体动力( 最早研究) 1、群体凝聚力 2、群体规范 3、课堂气氛: ①概念:通常是指课堂里某些占优势的态度与情感综合状态 ②影响因素:教师的领导方式、教师对学生的期望、教师的情绪状态 ③影响途径:接受、反馈、输入、输出 4、课堂里的人际交往与人际关系 ①吸引与排斥;②合作与竞争 课堂纪律的管理(P212 (P212第三节 课堂纪律的管理(P212-216) 课堂纪律的性质: 一、课堂纪律的性质: 1、概念:课堂纪律是对学生课堂行为所施加的准则与控制 2、类型: ①教师促成的纪律 ②集体促成的纪律 ③任务促成的纪律 ④自我促成的纪律 二、课堂结构与课堂纪律 1、定义:学生、学习过程和学习情境这课堂三大要素的相对稳定的组合模式就是课堂结构。 2、两部分: ①课堂情境结构: ②课堂教学结构 三、问题行为与课堂纪律 (一)问题行为的性质 (二)问题行为的类型 (三)课堂问题行为的处置与矫正 1、正确对待学生的课堂 行为 2、行为矫正与心理辅导 第十四章 教学测量与评价 第一节 教学测量与评价的意义和作用 (一)教学评价:指系统地收集有关学生学习行为的资料,参照预定的教学目标对其进行价值判断的 过程,其目的是对课程、教学方法以及学生培养方案做出决策。 包括确定评估目标、搜集有关的资料、描述并分析资料、形成价值判断以及做出决定等步骤。 (二)教育评价与测量及测验的关系: 测量和测验是对学习结果的客观描述,而教学评价是对客观结果的主观判断与解释,是以客观描述为 基础;测量与测验所得到的结果,只有通过教育评价,才能判断这种客观描述的实际意义,才有实际价值。 (三)教学测量与评价的分类(P218-219) 1、形成性评价和总结性评价(根据实施教学评价的时机) 2、常模参照评价和标准参照评价(根据 教学评价资料的处理方式) 3、配置性评价和诊断性评价(根据教学评价的功能) 4、正式评价和非正式评价(教学评价的严谨 程度 ) (四)教学测量与评价的功能(四点 P219) 第二节 教学测量与评价的方法和技术 (一)教学评价 1、内容包括:①认知;②技能; ③情感

2、常用手段:认知和技能领域:标准化成就测验、教师自编测验 情感与道德表现:非测验性的评价手段(案卷分析、观察、谈话等) (二) 标准化成就测验 1、定义:指由专家或学者们所编制的适用于大规模范围内评定个体学业成就水平的测验 2、特点:由专门机构或专家学者编制;施测条件、计分手段、分数的解释完全相同 3、优越性:客观性、计划性、可比性 4、问题:与学校课程之间关系很不协调;测验结果的不当使用,对个体造成不良影响。 (三)教师自编测验 1、定义:由教师根据具体的教学目标、教材内容和测验目的,自己编制的测验,是为特定的教学服 务的。 2、测验的计划 (略) 3、自编测验的类型(客观题 主观题) 4、有效自编测验的特征 ①信度——指测验的可靠性,即多次测验分数的稳定一致的程度 ②效度——测量的正确性,即一个测 验能够测量出其所要测量的东西的程度 ③区分度——测验项目对所测量属性或品质的区分程度或鉴别能力 5、自编测验的常见错误 (四)非测验的评价技术 1、案卷分析 2、观察 3、情感评价 (五)教学评价结果的处理与报告 1、评分 2、合格与不合格 3、其他报告方式:个人鉴定、定期的综合评价等 第十五章教师心理 第一节 教师的心理特征和职业成就的关系 教师的特征和职业成就的关系 一、教师的特征和职业成就的关系 1、教师的认知特征与职业成就的关系 2、教师的人格特征与职业成就的关系 二、教师的期望效应(罗森塔尔效应,皮格马利翁效应) 第二节 专家型教师与新教师的比较研究 1、课时计划的差异 2、课堂教学过程的差异 ①课堂规则的制定与执行;②吸引学生注意力;③教材的呈现 ④课堂练习;⑤家庭作业的检查;⑥ 教学策略的运用 3、课后评价的差异 第三节 教师的成长与发展 一、教师成长的历程 1、关注生存阶段;2、关注情境阶段;3、关注学生阶段 教师成长与发展的途径( 二、教师成长与发展的途径(4 点) 1、观摩和分析优秀教师的教学活动;2、开展微格教学; 3、进行专门训练;4、反思教学经验


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